Необходимость представления больничного листа при написании заявления по соглашению сторон
Решил уволиться. На данный момент на работу не выхожу, работодателю сказал, что нахожусь на б/л, но его не оформил. Должен ли я, в случае написания заявления по соглашению сторон представить б/л или могу его не представлять?
по соглашению сторон представить б/л или могу его не представлять?
Если по соглашению, то договаривайтесь. Чтобы прогул не оформили.
Спросить
По соглашению сторон можно даже заявление не писать. Это отдельная процедура, которая заключается в том, что между работником и работодателем подписывается соглашение.
Спросить
Добрый день. Все зависит от вашего Работодателя, но думаю, что если у вас уже произошла договоренность, что вы увольняетесь, то больничный не понадобится.
Спросить
Можете его не представлять если работодатель согласиться вас уволить с даты невыхода на работу
в противном случае - могут уволить по статье за прогул, увы.
СпроситьЗдравствуйте, в случае увольнения по собственному желанию Вы должны отработать 2 недели, работодатель может отпустить Вас без отработки, но не обязан этого делать; также Вы можете уволиться по соглашению сторон; в случае не предоставления больничного листа, если Вы на это время будете числиться работающим в данной организации, Вас могут уволить за прогул. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Добрый день, Денис!
Пока Вы не оформили б/л с Вами могут расторгнуть договор не по соглашению сторон, а за прогул:
Трудовой Кодекс
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Поэтому сначала б/л, а потом заявление по соглашению сторон.
Спросить
Добры йдень, нет не обязательно в случае написания заявления об увольнении по соглашению сторон представить б/л, на ваше усмотрение.
Спросить
Добрый день. Как договоритесь с работодателем. Если не предоставите больничный лист работодатель может уволить вас за прогул. Прогул-это отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
СпроситьПока вижу только основание для увольнения вас за прогулы. Пишите заявление, договаривайтесь с работодателем и увольняйтесь по согласованию сторон. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Меня вынуждал и уволиться по собственному желанию подсовывая подписать заявления я отказалась. Т.К. подошло время отпуска я написала заявление на отпуск с 7.06 по 16.07.Уйдя после смены работадатель составил соглашение о расторжении трудового договора по соглашеню сторон вписав что с 1.06 по 9.06 я пребываю в отпуске а затем пишу на увольнение заявление. В данный момент я выхожу на работу имеет ли силу это соглашение? И как быть? '
Увольняют с работы по инициативе работодателя.
В состоянии аффекта написал заявление как предложил работодатель - по соглашению сторон, однако само соглашение сторон не подписывал.
На все попытки обсуждения условий работодатель отвечает отказом - мол написал заявление - мы визу поставили - соглашение достигнуто.
Правомерно ли это со стороны работодателя?
И является ли соглашение достигнутым без его подписи, основываясь только на заявлении?
Заранее благодарен!
Если работодатель не выплатит компенсации, указанные в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон после его подписания, можно ли взыскать эти выплаты в судебном порядке? Насколько это будет сложно?
Стоит ли в Соглашении указывать неустойку за просрочку или аннулирование Соглашения в случае нарушения условий Соглашения со стороны работодателя? Или такие формулировки, наоборот, спровоцируют работодателя не выполнять условия соглашения? Ведь при подписании такого Соглашения работодатель защищён от различных санкций по ТК РФ.
Какие ещё условия или формулировки необходимы, чтобы работник был защищён при увольнении по соглашению сторон?
СРОЧНО нужна Ваша помощь: В данный момент я нахожусь на больничном. Работодатель предлагает заключить соглашение об увольнении по соглашению сторон. С моей стороны возражений нет. Но будет ли законно уволиться по этому основанию во время болезни и будет ли оплачен больничный лист работодателем?
Нахожусь на больничном 5 мес. (производственная травма). Собираюсь увольняться после закрытия больничного. Работодатель сказал, что увольняет только с формулировкой по соглашению сторон (п.1 части 1 ст. 77). Могу ли я уволиться не по данной статье, а по статье по собственному желанию? Может ли работодатель отказать мне? Могу ли уволится сразу после закрытия больничного или необходимо извещать его за 2 недели и отрабатывать?
Если уволиться с работы до того, как будет закрыт больничный, то в течении какого времени по закону я могу приносить больничный лист к бывшему работодателю?
Нахожусь на больничном решил уволиться во время больничного работодатель требует предоставить больничный лист как он выразился убедиться правда ли я нахожусь на больничном имею ли я право не предоставить ему больничный лист и уволиться по собственному желанию. Больничный еще не зекрыт и у меня на момент написания заявления был испытательный срок. На что мне ссылаться?
Я нахожусь на данный момент в декрете (срок истекает в январе), хочу уволиться (забрать трудовую книжку) в конце августа (30-31 августа) и устроиться на новую работу в сентябре (2 сентября). Имеет ли право работодатель с предыдущей работы отдать мне трудовую через 14 дней после заявления об увольнении? Или должен отдать ее в день написания заявления. Спасибо за ответ.
Работодатель не выплачивал мне уральский коэффициент, уволена по соглашению сторон, могу ли я подать на работодателя в суд о выплате мне уральских, если в соглашении есть пункт что на момент подписания соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют?
Вопрос возник потому, что работодатель давно намекает на то, что лучше бы мне уволиться, поэтому возможно ли в этом случае соглашение сторон в мою пользу?
Могу ли я как работник составить дополнительное соглашение к трудовому договору и предоставить его для подписи работодателю?
Или только работодатель может составлять доп. соглашения и предоставлять на подпись сотруднику?
