Увольнение по соглашению сторон на больничном листе - 82 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Марина!
Если Вы всё таки решились на увольнение, хотя я бы вам не рекомендовал этого делать, то лучше по собственному желанию в рамках ст. 80 ТК РФ за две недели до планируемой даты увольнения.
И на уговоры всё это время сидеть дома не поддавайтесь, приходите, выполняйте возложенные на вас обязанности. Потребуется помощь обращайтесь. Я проработала на предприятии почти 5 лет. С 16 января ушла на б/л (предстояла операция). Когда я принесла первый б/л мне сказали, что в моих услугах больше не нуждаются, т.к. я последнее время часто отпрашивалась (сдавала перед операцией много анализов). Оспаривать ничего не хочу. Как мне написать заявление об уходе или по соглашению сторон? Когда мне должны оплатить б/л?
Добрый день, Марина!
Если Вы всё таки решились на увольнение, хотя я бы вам не рекомендовал этого делать, то лучше по собственному желанию в рамках ст. 80 ТК РФ за две недели до планируемой даты увольнения.
И на уговоры всё это время сидеть дома не поддавайтесь, приходите, выполняйте возложенные на вас обязанности. Потребуется помощь обращайтесь.
СпроситьТо обстоятельство, что работодатель обязан будет оплатить Ваш больничный лист, не может быть поставлен в зависимость от факта необходимости постановки на учет в центре занятости в 14-ти дневный срок со дня увольнения. Для соблюдения процедуры одобрения начисления Вам соответствующих пособий, данный срок является пресекательным. Я уволился по соглашению сторон. Я имею право пойти на больничный в течении одного месяца. Если я пойду на больничный, то смогу ли я встать на учёт в центр занятости, т.к там ставят не позднее 12 дней после увольнения? Спасибо.
То обстоятельство, что работодатель обязан будет оплатить Ваш больничный лист, не может быть поставлен в зависимость от факта необходимости постановки на учет в центре занятости в 14-ти дневный срок со дня увольнения. Для соблюдения процедуры одобрения начисления Вам соответствующих пособий, данный срок является пресекательным.
СпроситьДоброго времени суток!
По взаимной договоренности с работодателем, или при наличии уважительных причин, статья 80 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи! Добрый день! Можете на две недели отработки оформить больничный лист, который вам оплатят. Поэтому смотрите сами как вам удобно. Добрый день, уволится без отработки 2 недель можно только по соглашению с работодателем. Если работодатель не согласен придется отрабатывать 2 недели. Попробуйте урегулировать вопрос с директором организации. Подать заявление об увольнении нужно за две недели до даты увольнения. Уволиться раньше можно только с согласия работодателя. Статья 80 трудового кодекса. Здравствуйте.
Без отработки можно уволиться по соглашению сторон (через 3 дня после заявления), или после отпуска, написав заявление на отпуск с последующим увольнением. Здраствуйте, как можно уволится без отработки.
Доброго времени суток!
По взаимной договоренности с работодателем, или при наличии уважительных причин, статья 80 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Добрый день! Можете на две недели отработки оформить больничный лист, который вам оплатят. Поэтому смотрите сами как вам удобно.
Спросить
Подать заявление об увольнении нужно за две недели до даты увольнения. Уволиться раньше можно только с согласия работодателя. Статья 80 трудового кодекса.
СпроситьНет, не может. Увольнение должно произойти следующим днем по окончании больничного листа, в установленном порядке издан приказ Удачи. День увольнения - последний рабочий день. Он не может быть днем нахождения на больничном. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности. Здравствуйте Мария! Трудовым законодательством запрещено увольнять работника в период его временной нетрудоспособности. Исключением является увольнение по соглашению сторон. Может ли день увольнения работника совпадать с датой больничного листа.
Нет, не может. Увольнение должно произойти следующим днем по окончании больничного листа, в установленном порядке издан приказ Удачи.
Спросить
День увольнения - последний рабочий день. Он не может быть днем нахождения на больничном. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
Спросить
Здравствуйте Мария! Трудовым законодательством запрещено увольнять работника в период его временной нетрудоспособности. Исключением является увольнение по соглашению сторон.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Сергей.
Пишите заявление и просите уволить именно по этому основанию
На больничном могут уволить пор Вашему заявлениею
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Здравствуйте.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78]
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Составление документов платная услуга. Вы можете поставить ту дату, которую посчитаете нужным. Если увольнение происходит по инициативе работника, то уволиться можно и во время больничного. Но больничный Вам должны оплатить в полном объеме. КАк правильно написать заявление о расторжении труд. Договора по соглашению сторон? Какую поставить дату, если я нахожусь сейчас на б.листе?
Здравствуйте, уважаемый Сергей.
Пишите заявление и просите уволить именно по этому основанию
На больничном могут уволить пор Вашему заявлениею
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78]
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Составление документов платная услуга.
Спросить
Вы можете поставить ту дату, которую посчитаете нужным. Если увольнение происходит по инициативе работника, то уволиться можно и во время больничного. Но больничный Вам должны оплатить в полном объеме.
Спросить--- Здравствуйте, нет конечно. Только больничный лист оплатят и не более. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Доброго вам времени суток. Если вы уволились по соглашению сторон, то никто ничего вам выплачивать не будет в течение 2 месяцев. Удачи вам и всего наилучшего. Добрый день! Два месяца заработной платы Вам, конечно же, никто оплачивать не будет - оплатят только больничный. Удачи Вам! Добрый день! Заработную плату выплачивают работнику если он исполняет трудовые обязанности, Вам же положено только пособие по нетрудоспособности, которое работодатель обязан оплатить. Я уволилась и сейчас отрабатываю две недели, но я заболела и пошла на больничный, правда ли, что мне с работы еще два месяца должны будут выплачивать зарплату, при том, что я буду уже уволена?
--- Здравствуйте, нет конечно. Только больничный лист оплатят и не более. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Доброго вам времени суток. Если вы уволились по соглашению сторон, то никто ничего вам выплачивать не будет в течение 2 месяцев. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Добрый день! Два месяца заработной платы Вам, конечно же, никто оплачивать не будет - оплатят только больничный. Удачи Вам!
Спросить
Добрый день! Заработную плату выплачивают работнику если он исполняет трудовые обязанности, Вам же положено только пособие по нетрудоспособности, которое работодатель обязан оплатить.
СпроситьДобрый день, Юлия Викторовна!
Если Вы имеете в виду, что он написал заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, то уволить можно, но больничный тоже придется оплатить. Работник заранее подписал соглашение об уходе на пенсию, но попал в больницу не достигнув даты выхода на пенсию в соглашении. Может ли работодатель отправить его на пенсию до закрытия больничного листа?
Добрый день, Юлия Викторовна!
Если Вы имеете в виду, что он написал заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, то уволить можно, но больничный тоже придется оплатить.
СпроситьПавел, вам нужно было сделать следующее..
Вы подаете заявление об увольнении по собственному. Подписываете у директора или у его секретаря, или в кадрах копию заявления. С этого момента пошел отсчет 14 дней до увольнения. Приходите после того как этот срок истек и приносите больничный лист - всё, отрабатывать больше уже не нужно.
А в вашем случае придется отрабатывать. Здравствуйте. Трудовой кодекс предусматривается что для увольнения по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя письменно за 2 недели до даты предстоящего увольнения. Если вы напишите заявление будучи на больничном а по истечении 2 недель будете уволены. Раньше этого срока можно уволиться только по соглашению сторон. Но у меня еще больничный до 17 числа. Скажите могу ли я уволится без отработки после больничного.
Павел, вам нужно было сделать следующее..
Вы подаете заявление об увольнении по собственному. Подписываете у директора или у его секретаря, или в кадрах копию заявления. С этого момента пошел отсчет 14 дней до увольнения. Приходите после того как этот срок истек и приносите больничный лист - всё, отрабатывать больше уже не нужно.
А в вашем случае придется отрабатывать.
Спросить
Здравствуйте. Трудовой кодекс предусматривается что для увольнения по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя письменно за 2 недели до даты предстоящего увольнения. Если вы напишите заявление будучи на больничном а по истечении 2 недель будете уволены. Раньше этого срока можно уволиться только по соглашению сторон.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно трудового законодательства увольнение сотрудника вполне допустимо, если сотрудник согласен на свое увольнение. Доброго времени суток! Уволить сотрудника при нахождении на больничном по временной нетрудоспособности возможно в том случае, если подано заявление об увольнении по собственному желанию. Елена, В период нахождения сотрудника на больничном увольнение по соглашению сторон — один из немногих законных механизмов прекращения трудовых отношений между данным работником и фирмой-работодателем. Главное-согласие работника. Скажите, пожалуйста, можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон во время его больничного листа? Спасибо.
Здравствуйте! Согласно трудового законодательства увольнение сотрудника вполне допустимо, если сотрудник согласен на свое увольнение.
Спросить
Доброго времени суток! Уволить сотрудника при нахождении на больничном по временной нетрудоспособности возможно в том случае, если подано заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьЕлена, В период нахождения сотрудника на больничном увольнение по соглашению сторон — один из немногих законных механизмов прекращения трудовых отношений между данным работником и фирмой-работодателем. Главное-согласие работника.
Спросить
Вы будете уволены последним днем который указан в больничном листе - как день "приступления к работе", после больничного вам выдается трудовая книжка и весь расчет. Здравствуйте! В данном случае последним днем по данному обстоятельству.
Спасибо, что вы с нами, мы рады были вам помочь! Законодательство о труде РБ НЕ содержит запрета на увольнение работника по соглашению сторон в период временной нетрудоспособности. Больничный закроют 4 го числа, а 1 у меня свадьба смогу ли я получить материальную помощь от предприятия после предоставления свидетельства о браке. Написал заявление на увольнение по соглашению сторон с 30 числа. Заявление подписано. С 29 пошёл на больничный каким числом я буду уволен.
вы будете уволены последним днем который указан в больничном листе - как день "приступления к работе", после больничного вам выдается трудовая книжка и весь расчет.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае последним днем по данному обстоятельству.
Спасибо, что вы с нами, мы рады были вам помочь!
Спросить
Законодательство о труде РБ НЕ содержит запрета на увольнение работника по соглашению сторон в период временной нетрудоспособности.
СпроситьБольничный закроют 4 го числа, а 1 у меня свадьба смогу ли я получить материальную помощь от предприятия после предоставления свидетельства о браке.
Спросить
Доброе утро! Если предоставление такой помощи предусмотрено коллективным договором в вашей организации, то сможете получить
Всего наилучшего!
Спросить
Доброго времени суток! В связи с бракосочетанием вы могли бы получить выходные дни, но предоставление материальной помощи это на усмотрение руководителя, если конечно подобная помощь не предусмотрена локальными нормативными актами вашей организации. Всего хорошего!
СпроситьЗдесь надо смотреть какие порядок и условия выплаты этой материальной помощи, то есть как это конкретно прописано в коллективном договоре.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, конечно.
Уволить Вас из-за больничного листа не имеют права. В случае нарушения Ваших прав, обращайтесь в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Здравствуйте.
Нет, это не законно.
Увольнение может происходить по трем основаниям:-по собственному желанию работника;-по соглашению сторон;-по инициативе работодателя, если работник грубо нарушает трудовую дисциплину.
По основанию, что Вы часто на больничном уволить Вас не имеют права. Я мать - одиночка. За первую половину года я уходила 2 раза на больничный с ребёнком, когда вышла директор мне сообщила, что если я уйду на больничный третий раз, то меня уволют. Законно ли это увольнять работника из-за того что он (либо ребёнок) часто болеет?! И какой статьёй нужно руководствоваться?! Спасибо.
Здравствуйте!
Нет, конечно.
Уволить Вас из-за больничного листа не имеют права. В случае нарушения Ваших прав, обращайтесь в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте.
Нет, это не законно.
Увольнение может происходить по трем основаниям:-по собственному желанию работника;-по соглашению сторон;-по инициативе работодателя, если работник грубо нарушает трудовую дисциплину.
По основанию, что Вы часто на больничном уволить Вас не имеют права.
СпроситьЗдравствуйте. Если работник заболел в день увольнения то его могут уволить в этот день а затем он может предъявить к оплате больничный лист который ему обязаны оплатить. Если прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон, то увольнение в период нахождения на больничном возможно. Ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Всего хорошего. В период болезни нельзя уволить сотрудника по инициативе администрации, по соглашению сторон подразумевает и ваше согласие на увольнение, обе стороны согласны на ваше увольнение: вы и администрация. По поводу больничного вам уже написали выше. Если работник увольняется по соглашению сторон и заболел в день увольнения. Когда его уволят?
Если прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон, то увольнение в период нахождения на больничном возможно. Ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Всего хорошего.
Спросить
В период болезни нельзя уволить сотрудника по инициативе администрации, по соглашению сторон подразумевает и ваше согласие на увольнение, обе стороны согласны на ваше увольнение: вы и администрация. По поводу больничного вам уже написали выше.
СпроситьНа предприятие обратитесь - пусть врач укажет в БЛ последнее место работы, куда вы будете предоставлять больничный для оплаты. Зачем вам оформлять больничный лист, если вы безработная? Больничный лист оформляется для предоставления на работу, что бы его оплатили. Безработным он не оплачивается. Как оформлять больничный лист, если я безработная, после увольнения по соглашению сторон (еще не прошло 30 дней)? Больничный оформляется на предприятие или как безработная?
На предприятие обратитесь - пусть врач укажет в БЛ последнее место работы, куда вы будете предоставлять больничный для оплаты.
СпроситьМогу ли я получить декретные с прошлого места работы если я уволилась (по соглашению сторон) два года назад. В связи с закрытием банка.
---нет конечно не можете. Могу ли я получить декретные с прошлого места работы если я уволилась (по соглашению сторон) два года назад. В связи с закрытием банка.[quote][/quote]
Нет, не можете. Нет, декретные с предыдущего места работы, где вы прекратили трудовые отношения 2 года назад, вы не получите. Вам оплатят суммы за дородовой и послеродовой отпуск по месту вашего трудоустройства на момент открытия больничного листа. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем. Могу ли я получить декретные с прошлого места работы если я уволилась (по соглашению сторон) два года назад. В связи с закрытием банка.
Могу ли я получить декретные с прошлого места работы если я уволилась (по соглашению сторон) два года назад. В связи с закрытием банка.
---нет конечно не можете.
Спросить
Могу ли я получить декретные с прошлого места работы если я уволилась (по соглашению сторон) два года назад. В связи с закрытием банка.[quote][/quote]
Нет, не можете.
СпроситьНет, декретные с предыдущего места работы, где вы прекратили трудовые отношения 2 года назад, вы не получите. Вам оплатят суммы за дородовой и послеродовой отпуск по месту вашего трудоустройства на момент открытия больничного листа. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
СпроситьЗдравствуйте! Приказ обязаны издать 19.10.2016 г. Больничный обязаны оплатить, исходя из стажа работника и средней зарплаты за 2 предшествующих года. Уважаемая Наталья, если Вы получите подтверждение что работник находится на временной нетрудоособности, именно с 18.10.2016 то уволить Вы работника не можете. Только по окончании больничного листа. Больничный оплатить обязаны
А иначе он восстановится через суд на работе и будете оплачивать ещё время вынужденного прогула.
Ст.81 ТК РФ
Удачи Вам и всего хорошего. Работник написал заявление на увольнение по соглашению сторон 19.10.2016. Издан приказ об увольнении.18.10.2016 в телефонном режиме сообщил своему мастеру о нахождении на больничном листе с 18.10.2016. Приказ считается правомерным, оплачивается ли больничный?
Здравствуйте! Приказ обязаны издать 19.10.2016 г. Больничный обязаны оплатить, исходя из стажа работника и средней зарплаты за 2 предшествующих года.
Спросить
Уважаемая Наталья, если Вы получите подтверждение что работник находится на временной нетрудоособности, именно с 18.10.2016 то уволить Вы работника не можете. Только по окончании больничного листа. Больничный оплатить обязаны
А иначе он восстановится через суд на работе и будете оплачивать ещё время вынужденного прогула.
Ст.81 ТК РФ
Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьДа,обязан принять больничный лист да, можете предъявить ему больничный лист. Да, в течение месяца после увольнения заболели. Обязан. Нет. не обязан. На этот момент вы уже не работали. ДА, обязан оплатить. Уволился по соглашению сторон. Последний рабочий день 16.09.2016 г. Ушел на больничный 03.10.2016 г. Обязан ли работодатель оплатить больничный?
На усмотрение администрации, если срочно надо то возьмите больничный лист Здравствуйте! Обязаны предупредить об увольнении за две недели. По соглашению с работодателем имеете право уволиться в день подачи заявления. должны отработать. с администрацией можете договориться чтобы на это время оформили отпуск По соглашению сторон. Ст. 80 Трудового кодекса РФ почитайте и подберете для себя решение. Я работаю в государственном учреждении. В случае увольнения по собственному желанию я должна отрабатывать 2 недели, или это на усмотрение администрации.
Здравствуйте! Обязаны предупредить об увольнении за две недели. По соглашению с работодателем имеете право уволиться в день подачи заявления.
Спросить
должны отработать. с администрацией можете договориться чтобы на это время оформили отпуск
Спросить
По соглашению сторон. Ст. 80 Трудового кодекса РФ почитайте и подберете для себя решение.
СпроситьМожно уволиться по соглашению сторон. Такое основание для расторжения трудового договора предусмотрено пунктом 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ. Это обстоятельство, не зависящее от воли сторон, поэтому желание или нежелание работника здесь значения не имеет. Потому никакого заявления сотрудник писать не должен. Факт установления инвалидности подтверждается не больничным листом, а справкой медико-социальной экспертизы по форме, утвержденной Постановлением Минтруда России от 30 марта 2004 года № 41, в которой указывается группа инвалидности и степень ограничения к трудовой деятельности.
должен быть издан приказ об увольнении в связи с признанием Вас полностью нетрудоспособным, т.е. по п.5 ч. первой ст.83 ТК РФ. Скажите, пожалуйста, как правильно уволиться с работы, если человека вывели на нерабочую группу инвалидности?
Такое основание для расторжения трудового договора предусмотрено пунктом 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ. Это обстоятельство, не зависящее от воли сторон, поэтому желание или нежелание работника здесь значения не имеет. Потому никакого заявления сотрудник писать не должен. Факт установления инвалидности подтверждается не больничным листом, а справкой медико-социальной экспертизы по форме, утвержденной Постановлением Минтруда России от 30 марта 2004 года № 41, в которой указывается группа инвалидности и степень ограничения к трудовой деятельности.
должен быть издан приказ об увольнении в связи с признанием Вас полностью нетрудоспособным, т.е. по п.5 ч. первой ст.83 ТК РФ.
СпроситьВообще то предупреждать заявлением надо за две недели. Здравствуйте,Елена!
Вас могут уволить.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.Увольнение работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),а так же по соглашению сторон(п.1 ч.1 ст 77 ТК РФ) во время его болезни вполне возможно.
Оплата больничного листа при увольнении работника производится по общим правилам.Всего доброго! Заявление на увольнение написано на 12 число, а если 11 я ушла на больничный.
Какие действия работодателя?
С уважением Елена.
Здравствуйте,Елена!
Вас могут уволить.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.Увольнение работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),а так же по соглашению сторон(п.1 ч.1 ст 77 ТК РФ) во время его болезни вполне возможно.
Оплата больничного листа при увольнении работника производится по общим правилам.Всего доброго!
Спросить1.Больничный оплачивается в течение месяца со дня увольнения, при условии если уволенный не трудоустроится
2.Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения 1. вопрос: Меня уволили с работы по соглашению двух сторон 30 июня, 1 июля я встала на учет в центр занятости, но со 2 июля по 15 июля у меня больничный лист, подскажите пожалуйста, организация, из которой меня уволили (по соглашению двух сторон), должны ли они оплатить мне больничный лист?
2. вопрос: Моей маме 17 сентября исполняется 55 лет. Могут ли её уволить с работы, в связи с тем, что она пойдет на пенсию? Если да, то как это будет? Увольнение по собственному желанию или сокращение?
1.Больничный оплачивается в течение месяца со дня увольнения, при условии если уволенный не трудоустроится
2.Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения
СпроситьБольничный лист оплачивается работодателем в течение 30 дней с момента увольнения. Нахождение на больничном не является препятствием для увольнения по соглашению сторон. 3 июня должна была уволиться по соглашению сторон, однако, заболела и из-за температуры не вышла. После больничного-14 июня вышла на работу, сдала все дела и оборудовaние, работодатель дал соглашение, датированное 3 июнем. Вопрос: есть ли нарушения? Чем это чревато? Как должен быть оплачен больничный-согласно законодательству или локальному акту (оплачивается, как рабочий день). я писала претензию и просила о копии данного акта, но работодатель не принял мое заявление и отказал в выдаче копии.
Подскажите, пожалуйста, все ли верно?-больничный зачислили по законодательству, а не по локальному нормативному акту.
Работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 14 дней. Эти 14 дней работник может: работать (тем самым отрабатывая), болеть, быть в отпуске. На 15 день Вас обязаны уволить. Отпуск за свой счет - только по соглашению сторон.
Выход только один - не присутствовать на работе по уважительным причинам (больничный лист, повестка, донорство и пр.) Нахожусь в отпускке. Написал заявление об увольнении с работы, по собственному желанию. Работодатель сказал что уволит по статье, если не приеду отработать на 2 недели, т.к.я не уведомил работодателя об увольнении за 2 недели до конца отпуска. Вместо отработки, отпустить в отпуск за свой счёт отказываются. Как мне быть? Отработать я не смогу поехать, т.к. это другой регион, дорого ехать туда.
работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 14 дней. Эти 14 дней работник может: работать (тем самым отрабатывая), болеть, быть в отпуске. На 15 день Вас обязаны уволить. Отпуск за свой счет - только по соглашению сторон.
Выход только один - не присутствовать на работе по уважительным причинам (больничный лист, повестка, донорство и пр.)
СпроситьЗдравствуйте. Увольнять работника во время больничного листа работодатель не имел права, а отозвать свое заявление работник может в любой момент до фактического увольнения.
Лучше восстановить работника на работе. Работник написал заявление от 01.04.16 г. на увольнение по соглашению сторон 04.04.16 г.. Ушел 02.04.2016 на больничный. 04.04.2016 г был уволен, согласно заявлению. 14.04.2016 г. принес листки нетрудоспособности и отказался подписывать приказ об увольнении и соглашение о расторжении ТД. Собирается восстанавливаться на работе. Как реагировать работодателю на данный факт?
Здравствуйте. Увольнять работника во время больничного листа работодатель не имел права, а отозвать свое заявление работник может в любой момент до фактического увольнения.
Лучше восстановить работника на работе.
СпроситьВам должны оплатить больничный лист по месту бывшей работы., т.к. больничный лист оплачивается в размере 60% в течение 30 дней с момента увольнения. Здравствуйте. Да, имеете право Я уволился с работы по ст. по соглашению сторон. Через 5 дней я заболел. У меня есть болн/лист. Имею я право потребовать компесацию по болничному листу. Так-как я не смог най ти работу?
Вы как работодатель имеете право это сделать. Выносите приказ 18 числа и в нем указываете, что данный работник уволен с 17 числа. Можно ли произвести увольнение работника по соглашению сторон, если его заявление об увольнении по собственному желанию датированное 15 чила, просит он его уволить 17 числа, а заявление нами получено 18 числа. При этом 14 число это последний день отпуска данного работника, и с 14 числа данный работник ушел на больничный лист. Работник достиг пенсионного возраста.
