Увольнение прием / Трудовое право - 4693 советов адвокатов и юристов
По данному основанию - нет. Выплаты за что? Нет, т.к это не травма и не ранение. Если признают категорию Д то будут положены выплаты по увольнению. Нет для Вас никаких выплат, не имеете на них права. При устройстве на контракт проходил медкомиссию все было хорошо, уехал на СВО приехал, пошел проходить диспансеризацию ЭКГ показало инфаркт миакарды,! Вопрос положены ли какие выплаты?
Нет, т.к это не травма и не ранение. Если признают категорию Д то будут положены выплаты по увольнению.
Спросить
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45
[b]Открываете сайт прокурора, заполняете форму и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней. [/b] Обращайтесь в Инспекцию по труду или в прокуратуру. При увольнении дали справку 2 НДФЛ. Сумма дохода в ноябре 102000, а при увольнении заплатили только 29000
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45
Открываете сайт прокурора, заполняете форму и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней.
Спросить
Дима, тут не ТК РФ! В случае, если вы не выдерживаете испытание, то с вами может быть досрочно расторгнут контракт и вы будете подлежать увольнению с военной службы (согласно п. «е», ч. 2, ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). Однако увольнять вас, как не выдержавшего испытание при приеме на военную службу по контракту, — это право командира войсковой части, но не его обязанность.
Т.е. уволить вас может только руководство, а не вы из-за того что вам не понравилось. Надо было хорошо думать, перед тем, как подписывать контракт и изучать законодательство - Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "О воинской обязанности и военной службе" [b]Статья 51. Основания увольнения с военной службы[/b]
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. К сожалению не можете. Пожалуйста подписал контракт с РФ МО на 1 год с испытательным сроком 3 месяца послужил 2 месеца не понравилось могу ли я разорвать кантракт так как испытательный срок не кончился.
Дима, тут не ТК РФ! В случае, если вы не выдерживаете испытание, то с вами может быть досрочно расторгнут контракт и вы будете подлежать увольнению с военной службы (согласно п. «е», ч. 2, ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). Однако увольнять вас, как не выдержавшего испытание при приеме на военную службу по контракту, — это право командира войсковой части, но не его обязанность.
Т.е. уволить вас может только руководство, а не вы из-за того что вам не понравилось. Надо было хорошо думать, перед тем, как подписывать контракт и изучать законодательство - Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "О воинской обязанности и военной службе" Статья 51. Основания увольнения с военной службы
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Последствия неявки на работу до внесения информации о приеме на работу в электронной трудовой книжке
Указанное время невыхода будет прогулом, ответственностью за прогул - может быть и увольнение. Что будет, если не уйти с работы и не выходить на р неё до внесения работодателем информации о приеме на работу в электронной трудовой книжке?
Указанное время невыхода будет прогулом, ответственностью за прогул - может быть и увольнение.
СпроситьУвольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.
Причину увольнения работодатель должен обосновать. Если на испытательном сроке - нарушений нет. Не обязательно должны быть нарушения, замечания. Это испытательный срок, который и для работодателя имеет значение. Возможно работодатель решил изменить мнение о приеме на работу.
Если подписали трудовой договор после испытательного срока - то должны доказать обоснованность увольнения. Нахожусь на Испытательном сроке, отработала 2 месяца без нареканий и замечаний. При смене руководства мне сообщили, что в моих услугах не нуждаются. И через 14 дней меня уволят. Письменного уведомления не далмПодскажите
Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.
Причину увольнения работодатель должен обосновать.
Спросить
Если на испытательном сроке - нарушений нет. Не обязательно должны быть нарушения, замечания. Это испытательный срок, который и для работодателя имеет значение. Возможно работодатель решил изменить мнение о приеме на работу.
Если подписали трудовой договор после испытательного срока - то должны доказать обоснованность увольнения.
СпроситьМожно конечно. Пятерочка, как ее называют в народе это частная компания и кого принимать зависит только от их корпоративных требования. Никаких запретов при вашей ситуации нет. Данный факт на приём на работу никак не влияет. Можно ли устроиться на работу в пятерочку снова если увольнение за административное нарушение?
Пятерочка, как ее называют в народе это частная компания и кого принимать зависит только от их корпоративных требования. Никаких запретов при вашей ситуации нет.
СпроситьДобрый день, нет не может. Прием на работу и увольнение это исключительно прерогатива работодателя.
В случае совершения проступка за которое трудовым законодательством предусмотрена санкция в виде увольнения, если он выявлен в ходе прокурорской проверки, прокуратурой может быть указано в представлении.
Но все равно применение дисциплинарных взысканий это право, а не обязанность работодателя, возможно применение более мягкого наказания, например. Нет. Могут только привлечь к какой-либо ответственности. Уволить могут только руководитель, либо по решению суда. Здравствуйте. Уволить может только тот кто нанял либо суд принять решение Может ли полиция департамент или прокуратура уволить учителя который нарушает закон если директор не хочет этого делать
Добрый день, нет не может. Прием на работу и увольнение это исключительно прерогатива работодателя.
В случае совершения проступка за которое трудовым законодательством предусмотрена санкция в виде увольнения, если он выявлен в ходе прокурорской проверки, прокуратурой может быть указано в представлении.
Но все равно применение дисциплинарных взысканий это право, а не обязанность работодателя, возможно применение более мягкого наказания, например.
Спросить
Нет. Могут только привлечь к какой-либо ответственности. Уволить могут только руководитель, либо по решению суда.
Спросить
Добрый день.
А почему считаете, что незаконно?
Согласно ст.288 ТК РФ
[quote]Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, [b]трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.[/b]
[/quote] Всё законно. Вы работали не по основному месту работы, а по совместительству. Я работала совместителем меня уволили в связи с приемом на работу сотрудника для которого эта работа является основной. Меня предупредили 3 октября о том что уволят 19 октября и 3 октября приняли нового сотрудника я считаю это не законно и хочу обратится в суд
Добрый день.
А почему считаете, что незаконно?
Согласно ст.288 ТК РФ
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.Спросить
Добрый день! Да, такое практикуется, но сначала Вам надо будет уволиться с постоянного места работы, подать заявление в ПФР, после того как вам произведут перерасчет, можете опять устроиться на работу. Вам с 1 августа каждого года на протяжении этих 5 лет производились перерасчеты вашей пенсии, с учетом чего ваша пенсия увеличивалась. Еще возможна индексация пенсии после увольнения. Иных перерасчетов после назначения пенсии пенсионный закон не содержит. Для учета дополнительного неучтенного стажа Вам надо или написать заявление в ЛК Соцфонда или попасть на прием к специалисту с подтверждающими документами Я неработающий пенсионер по старости. После оформления и получения пенсии по старости имею дополнительный стаж работы 5 лет. Могу ли я обратиться за перерасчётом стажа и увеличения пенсии в ПФР?
Добрый день! Да, такое практикуется, но сначала Вам надо будет уволиться с постоянного места работы, подать заявление в ПФР, после того как вам произведут перерасчет, можете опять устроиться на работу.
Спросить
Вам с 1 августа каждого года на протяжении этих 5 лет производились перерасчеты вашей пенсии, с учетом чего ваша пенсия увеличивалась. Еще возможна индексация пенсии после увольнения. Иных перерасчетов после назначения пенсии пенсионный закон не содержит.
Спросить
Для учета дополнительного неучтенного стажа Вам надо или написать заявление в ЛК Соцфонда или попасть на прием к специалисту с подтверждающими документами
СпроситьЗдравствуйте!
Вам нужно направить им сведения о том, что данный сотрудник уволен и документ подтверждающий его увольнение Уволен ли данный сотрудник? Наталья, увольте этого работника за прогулы (ст. 81 ТК РФ) и верните исполнительный лист в ФССП без исполнения. С помощью сопроводительного письма Здравствуйте!
Следует письменно уведомить пристава об отсутствии начислений по зп.
Возможно, есть смысл явиться на прием к приставу и обсудить ситуацию. По сотруднику, который более полугода не выходит на работу, не отвечает на звонки и уведомления и заработная плата ему не начисляется. Пришел исполнительный лист от судебных приставов, какие действия работодателя? Как правильно уведомить об этом судебных приставов?
Здравствуйте!
Вам нужно направить им сведения о том, что данный сотрудник уволен и документ подтверждающий его увольнение
Спросить
Наталья, увольте этого работника за прогулы (ст. 81 ТК РФ) и верните исполнительный лист в ФССП без исполнения.
Спросить
Здравствуйте!
Следует письменно уведомить пристава об отсутствии начислений по зп.
Возможно, есть смысл явиться на прием к приставу и обсудить ситуацию.
СпроситьНеобоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам (ст 145 УК РФ).
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст 64 ТК РФ). Здравствуйте. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд.
С уважением, Дарья Алексеевна Возможно ли повлиять на судью, пытаюсь попасть на работу в суд. Из за ребёнка 2 отказа. Что больничные. Да и девчушка там работает с которой тогда ругалась по причине потери документов, она мои потеряла. И теперь как назло пакостит.
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам (ст 145 УК РФ).
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст 64 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд.
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить-"перевод" из ФСИН в СК-невозможен-только через увольнение.. и прием в СК-сохранение классности в плане доплаты-невозможна.. можете носить знак классности на форме следователя СК в качестве морального удовлетворения Имею высшую квалификационную классность "мастер" ФСИН, могу ли я сохранить её устраиваясь через увольнение в следственный комитет?
-"перевод" из ФСИН в СК-невозможен-только через увольнение.. и прием в СК-сохранение классности в плане доплаты-невозможна.. можете носить знак классности на форме следователя СК в качестве морального удовлетворения
СпроситьЛюдмила, обращайтесь к работодателю, т.к. вопрос приема на работу находится в его компетенции. Увольнение по тому разряду, по которому работали до момента увольнения. Людмила, здравствуйте 🤝
Нет, не законно
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию
С уважением Закон ли приувольнении был 5 разряд слесаря при зачислении взяли по 3 разряду организация обанкротилась сменила названия и взяла рабочих обратно в новую организации
Людмила, обращайтесь к работодателю, т.к. вопрос приема на работу находится в его компетенции.
СпроситьЛюдмила, здравствуйте 🤝
Нет, не законно
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию
С уважением
СпроситьПри увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора, работодатель не обязан предлагать вакантные должности. Так что процедура увольнения не нарушена, обжаловать вам нечего. Но вы вправе подать работодателю заявление о трудоустройстве на вакантную должность, отказ от приема на работу можно будет обжаловать в суде. Была принята на работу на декретную ставку, в процессе работы приобрела 3 группу инвалидности. Основной сотрудник выходит из декрета и меня будут увольнять. В отделе есть вакансии, размещены на сайте, но мне говорят что вакансий нет. Можно ли обжаловать увольнение в трудовой?
При увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора, работодатель не обязан предлагать вакантные должности. Так что процедура увольнения не нарушена, обжаловать вам нечего. Но вы вправе подать работодателю заявление о трудоустройстве на вакантную должность, отказ от приема на работу можно будет обжаловать в суде.
СпроситьМогут Если будет сокращение, то это будет учитываться. А вот просто так теперь уволить это нужно постораться, так как при приеме на работу работодатель должен был на это обратить внимание в первую очередь. Подскадите пожалуйста 5 лет проработал на инженерной должности в крупной компании диплома нету не о средне специальном не о высшем образовании, могут ли уволить из-за этого?
Если будет сокращение, то это будет учитываться. А вот просто так теперь уволить это нужно постораться, так как при приеме на работу работодатель должен был на это обратить внимание в первую очередь.
СпроситьДля того, чтобы получить статус предпенсионера, вам нужно обратиться в отделение Пенсионного фонда России по месту жительства и предоставить следующие документы:
- заявление о присвоении статуса предпенсионера;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка или иные документы, подтверждающие стаж работы;
- свидетельство о рождении ребенка-инвалида;
- справка об инвалидности ребенка.
Статус предпенсионера дает вам право на некоторые льготы и гарантии, такие как:
- повышение размера пособия по безработице;
- запрет на увольнение по инициативе работодателя без согласия профсоюза;
- предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы;
- учет при приеме на работу или переводе на другую должность. Обратитесь в СФР за справкой о статусе предпенсионера, если у вас будет право на пенсию в 50 лет. Являюсь матерью ребёнка инвалида. Положен ли мне статус предпенсионера в 49 лет. Оформляюсь на пенсию в 50 лет.
Для того, чтобы получить статус предпенсионера, вам нужно обратиться в отделение Пенсионного фонда России по месту жительства и предоставить следующие документы:
- заявление о присвоении статуса предпенсионера;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка или иные документы, подтверждающие стаж работы;
- свидетельство о рождении ребенка-инвалида;
- справка об инвалидности ребенка.
Статус предпенсионера дает вам право на некоторые льготы и гарантии, такие как:
- повышение размера пособия по безработице;
- запрет на увольнение по инициативе работодателя без согласия профсоюза;
- предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы;
- учет при приеме на работу или переводе на другую должность.
СпроситьОбратитесь в СФР за справкой о статусе предпенсионера, если у вас будет право на пенсию в 50 лет.
СпроситьНет, не можете. Сколько проработали? Нет, не можете, так как есть запись в ЭТК о вашем трудоустройстве.
Если вы на испытательном сроке, то предупреждаете об увольнении за 3 дня.
Если испытательного срока нет, то за 14 дней (ст. 80 ТК РФ)
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте. Если в электронной трудовой есть запись о приёме, значит приказ издан о приёме на работу. Теперь только по согласованию с работодателем
С уважением, Дарья Алексеевна За две недели подайте заявление Устроилась на работу, написала заявление на приём,в электронной трудовой появилась запись о принятии на должность, но трудовой договор на подпись мне всё ещё не дали. Могу ли я в таком случае уволиться без отработки т.к договор я не подписывала?
За 14 дней надо предупредить.
И можно уйти на больничный. Больничный засчитывается в эти дни.
Спросить
Нет, не можете, так как есть запись в ЭТК о вашем трудоустройстве.
Если вы на испытательном сроке, то предупреждаете об увольнении за 3 дня.
Если испытательного срока нет, то за 14 дней (ст. 80 ТК РФ)
С Уважением!
СпроситьЗдравствуйте. Если в электронной трудовой есть запись о приёме, значит приказ издан о приёме на работу. Теперь только по согласованию с работодателем
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Если нет приказа о приеме на работу, трудового договора, то писать ничего не нужно. Официально вы не трудоустроены, можете просто уйти. Михаил, писать ничего не нужно если не было приказа и трудового договора. Я написал заявление на прием на работу потом передумал и отказался от работы их я уведомил сразу через 3 часа после начала обучения а они мне на следующий день пишут что надо написать заявления на увольнение и на аннулирование договора я ничего не подписывал ни договор н иприказ о приеме надо ли мне чтото делать им подписывать вообще?
Если нет приказа о приеме на работу, трудового договора, то писать ничего не нужно. Официально вы не трудоустроены, можете просто уйти.
Спросить
Нет, только паспорт заявителя, СНИЛС, свидетельства о рождении детей, диплом о образовании по очной форме обучения, трудовая книжка и все прочие документы (трудовые договоры, выписки из приказов о приеме/увольнении и т. д.), подтверждающие трудовую деятельность и выплату страховых взносов. Пожалуйста при оформлении пенсии нужны ли метрика заявителя?
Нет, только паспорт заявителя, СНИЛС, свидетельства о рождении детей, диплом о образовании по очной форме обучения, трудовая книжка и все прочие документы (трудовые договоры, выписки из приказов о приеме/увольнении и т. д.), подтверждающие трудовую деятельность и выплату страховых взносов.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы не пишете заявления на увольнение ежегодно, а потом следом - на приём, то, полагаю, что дело в другом. Возможно особенность работы портала или работодатель что-то неверно заполняет. У Вас есть право запросить у работодателя разъяснения. Не, это не означает, что вас ежегодно увольняют. В выписке с гос услуг "сведения о состоянии индивидуального лицевого счета... " мой работодатель каждый год обновляется на одного и того же, получается он меня увольняет в конце года а в начале снова берёт на работу? Или это так надо? Прикрепила бы скрин, но некуда.
Здравствуйте! Если Вы не пишете заявления на увольнение ежегодно, а потом следом - на приём, то, полагаю, что дело в другом. Возможно особенность работы портала или работодатель что-то неверно заполняет. У Вас есть право запросить у работодателя разъяснения.
СпроситьНа усмотрение руководства.
Это у вас недавно появилось или вы при приеме на работе скрыли данный факт? Нет, не могут, нет оснований. Это не педагогическая деятельность, не работа с несовершеннолетними, где не допускается трудоустройство лиц, привлекавшихся к уголовной ответственности за насильственные преступления. Законных оснований для увольнения по Трудовому кодексу нет Могут ли уволить из АНО ведомственной охраны правительства Москвы, если в справке о не судимости имеется сведение о факте уголовного преследования по статья 112. часть 1., прекращено по применению сторон.
На усмотрение руководства.
Это у вас недавно появилось или вы при приеме на работе скрыли данный факт?
Спросить
Это не педагогическая деятельность, не работа с несовершеннолетними, где не допускается трудоустройство лиц, привлекавшихся к уголовной ответственности за насильственные преступления. Законных оснований для увольнения по Трудовому кодексу нет
СпроситьУволить Заведующий должен написать заявление в полицию.
[quote]Приложение к приказу МВД России от 29 августа 2014 г. N 736
Инструкция о порядке приема, регистрации и разрешения в территориальных органах Министерства внутренних дел Российской Федерации заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях.[/quote]
Увольнение, компенсация родителям и т.п. - это уже следующие действия, после официального закрепления факта, как доказательства. Заведующая как и родители обязаны обратиться в полицию с соответствующим заявлением Провести служебную проверку.
Работника отстранить от работы.
Привлечь органы для проведения проверки. Как должен поступить заведующий детского сада в следующей ситуации: воспитатель с помощью скотча примотал ребёнка к кровати?
Заведующий должен написать заявление в полицию.
Приложение к приказу МВД России от 29 августа 2014 г. N 736Инструкция о порядке приема, регистрации и разрешения в территориальных органах Министерства внутренних дел Российской Федерации заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях.
Увольнение, компенсация родителям и т.п. - это уже следующие действия, после официального закрепления факта, как доказательства.
Спросить
Заведующая как и родители обязаны обратиться в полицию с соответствующим заявлением
СпроситьПровести служебную проверку.
Работника отстранить от работы.
Привлечь органы для проведения проверки.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вас официально оформили, то надо писать заявление. Срок уведомления зависит от того, есть испытательный срок или нет. Если есть, то предупредить работодателя о своем увольнении нужно за три дня, ст.71 ТК РФ.
Трудовая книжка оформляется в течение пяти дней, трудовой договор оформляется при приеме на работу.
С уважением. Пошла работать в детский сад, написала заявление о приёме, сдала копии документов. Но, договора я не подписывала ещё и трудовая на руках у меня. Отработала 4 дня и хочу уйти. Меня заставлять отработать 2 недели и нужно ли мне писать заявление об увольнении?
Здравствуйте.
Если Вас официально оформили, то надо писать заявление. Срок уведомления зависит от того, есть испытательный срок или нет. Если есть, то предупредить работодателя о своем увольнении нужно за три дня, ст.71 ТК РФ.
Трудовая книжка оформляется в течение пяти дней, трудовой договор оформляется при приеме на работу.
С уважением.
СпроситьHttps://buhguru.com/kadrovaya-rabota/uvolnenie-s-rebenkom-do-3-let.html
Будут проблемы конечно. Согласно ст 70 тк РФ Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Это зависит от основания. За прогул, например, можно уволить без проблем. Либо за иное нарушение трудовой дисциплины. Да, с ребенком работника уволить до 3 х лет не представляется возможным. Работодатель принял на работу девушку, у которой есть 8 месячный ребенок. Испытательный срок - 3 месяца. Прочитал, что по закону не могут уволить сотрудницу с ребенком до 3 лет, так ли это?
Согласно ст 70 тк РФ Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Спросить
Это зависит от основания. За прогул, например, можно уволить без проблем. Либо за иное нарушение трудовой дисциплины.
СпроситьВы можете онлайн заказать персональную консультацию через интернет. Договаривайтесь с любым юристом. Возможна даже консультация посредством ватсапп и т.п. Добрый день!
Вы можете прям тут написать Ваш вопрос.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Доброго времени суток.
У вас в ЛНР свои законы о мобилизации на момент ее начала - 22.02.2022.
Сейчас ЛНР в составе РФ. Все мобилизованные на основании ст.7 ФЗК о включении ЛНР в состав РФ признаны военнослужащими по контракту до момента заключения ими такового.
Насчет Москвы - поищите на сайте юристов, кто оттуда. Но учтите, что военных юристов, кто в этих всех моментах разбирается, не так и много, и очередь у них, особенно после возможности увольнения контрактников в рамках указа Президента РФ 580 дсп от 2023 Могу я завтра проконсультироваться с юристом, по поводу мобилизованного в Луганской области, без каких либо документов? Я сейчас нахожусь в Москве 2 дня, завтра можно попасть на приём?
Договаривайтесь с любым юристом. Возможна даже консультация посредством ватсапп и т.п.
Спросить
Добрый день!
Вы можете прям тут написать Ваш вопрос.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Доброго времени суток.
У вас в ЛНР свои законы о мобилизации на момент ее начала - 22.02.2022.
Сейчас ЛНР в составе РФ. Все мобилизованные на основании ст.7 ФЗК о включении ЛНР в состав РФ признаны военнослужащими по контракту до момента заключения ими такового.
Насчет Москвы - поищите на сайте юристов, кто оттуда. Но учтите, что военных юристов, кто в этих всех моментах разбирается, не так и много, и очередь у них, особенно после возможности увольнения контрактников в рамках указа Президента РФ 580 дсп от 2023
Спросить
