Незаконное увольнение - история совместителя, уволенного в связи с приемом основного сотрудника
Я работала совместителем меня уволили в связи с приемом на работу сотрудника для которого эта работа является основной. Меня предупредили 3 октября о том что уволят 19 октября и 3 октября приняли нового сотрудника я считаю это не законно и хочу обратится в суд
Добрый день.
А почему считаете, что незаконно?
Согласно ст.288 ТК РФ
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.Спросить
Прошу ответить на вопрос: должны ли предупреждать заранее об увольнении при работе по совместительству (увольнение по ст.288 - прием на место совместителя постоянного работника) и за какой срок? У меня было две работы: основная - по трудовой книжке и работа по совместительству - по договору. С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела.
Наталья!
В Вашем случае Вас не должны были увольнять с работы по правилам работы по совместительству, так как совмещаемая работа к моменту увольнения была для вас основной.
С уважением
СпроситьМожно ли уволить совместителя, принятого на постоянно, если с основной работы он уволен? Правомерно ли требование его уже бывшего работодателя уволить с совместителя?
Я устроилась на работу инженером 1 категории ПО без образования по этому профилю, учусь в туристическом, надо ехать на сессию, а начальство отказывается оплачивать учебный отпуск. У меня первое высшее, справку-вызов приложила. Причина отказа, по их словам, не профильное обучение! Я работаю по ТД до момента приема на работу основного сотрудника, которого не существует! Могу ли я подать в суд на организацию?
Разрешения от работодателя для предоставления учебного отпуска не требуется.
При поступлении в организацию заявления работника и надлежащее оформленной справки-вызова работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый учебный отпуск.
СпроситьУ совместителя в б/л место работы указано как основное (по основному реально дохода нет). Можно ли оплатить б/л, или же затребовать другой, с указанием совместительства?
Здравствуйте) Это зависит от того, внутренний это совместитель или внешний. Если внешний и он отработал менее 2 лет, то от него нужна справка о том, что ему не оплатили больничный по другому месту работы.
СпроситьРаботаю совместителем..12 июня кончается больничный.. прихожу в понедельник на работу... мне отдают все документы и приказ об увольнении 16 июня.. но увольняют 12 июня.. мотивируя тем что на мое место принят основной работник и он выходит в понедельник 16 июня.. подаю все документы в труд инспекцию... месяц проверяют.. и дают предписание с требованием устранения нарушений и отмены приказа об увольнении как изданный с нарушением.. дают срок до 18 августа... мой работодатель меняет дату увольнения на 15 июня в воскресенье.. это клининговая компания и они не выиграли тендер.. просто нужно было уволить тк с 1 августа они должны были платить больничные листы тк я уже бы работала 2 года у них... я не согласна с увольнением в воскресенье.. прочла весь трудовой кодекс.. в празничные и выходные увольнять нельзя... труд инспекция говорит можно вы совместитель.. хочу восстановиться и компенсацию.. что делать.
Увольнение в выходной или праздничный день не запрещено Трудовым кодексом. Больничные , выписанные на компанию должны быть оплачены в любом случае, даже если страховой случай наступил в течение 30-ти дней после увольнения.
Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 данной статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
СпроситьУ меня следующая ситуация:
Работаю совместителем с 2010 года, но каждый учебный год заключается новый договор с 1 сентября до 31 мая. В декрет мне положено уходить 10 мая 2014. Имею ли я право на выплату пособия по БиР по этому месту работы? Также есть основное место работы.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе такой части, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьМогу ли я подать в суд на конкретного человека, который его потерял и что я смогу ожидать от этого, т.е. выплатят ли мне моральный ущерб, уволят этого человека или просто заставят оплатить стоимость дубликата диплома (это всего лишь 160 рублей). И еще такой момент, когда я пыталась сама восстановить диплом, мне сказали что дубликат выдается лишь один раз, потом давут только справку о том что обучалась. С учетом этого, могу ли я выиграть дело?
Заранее спасибо.
Дело в том, что вам трудно будет доказать, что вы приносили свой диплом в отдел кадров. Тем более, что личное дело сотрудника формируется из копий документов, а не из подлинников. Вы могли принести диплом, а потом по дороге домой его потерять. Очень сложно определить момент утраты документа.
В суд вам подавать вам не вижу необходимости, т.к. ваши требования не могут быть подтверждены. Документ об образовании - именной, следовательно выписан на вас, и выдан вам, и вы являетесь его собственником, и то, что теперь у вас его нет - это ваша проблема.
На будущее имейте ввиду - личные документы никому не давайте.
Моральный ущерб - категория размытая. В чем он может выразиться в вашем случае? Утерян документ - сходите получите новый (документ-то ваш!!! а не чей-то).
Никто никого не может заставить заплатить за выдачу ВАМ дубликата ВАШЕГО документа.
Конечно, если все происходило именно так как вы говорите, и инспектор отдела кадров не отрицает, что он потерял ваш документ, то он - будучи человеком сознательным - оплатит вам стоимость дубликата, но заставить его это сделать нельзя, т.к. опять же повторю - вы не докажете, кто потерял диплом. Да и как он мог потеряться. Его же не выкинули в мусорное ведро. Если вы отдавали его в офис - то он и находится где-то в офисе, или его забыли в ксероксе, когда снимали копию (что случается довольно часто).
СпроситьСохраняется ли за уволенным работником - совместителем средний заработок на период трудоустройства, если он имеет основное место работы?
Нет, не сохраняется.
Пусть он попробует принести работодателю справку из ЦЗН о принятии на учет и невозможности трудоустройства, предусмотренную ТК РФ.
Спросить
Нет, не сохраняется, поскольку работник-совместитель имеет основное место работы и в трудоустройстве не нуждается.
Спросить
Согласно ч. 2.1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ: Если внешний совместитель в два предшествующих календарных года был занят у других работодателей, то пособие по нетрудоспособности в этой ситуации Вам выплатят по одному из текущих мест работы по вашему выбору.
СпроситьУстраиваюсь на работу в качестве совместителя (преподаватель). При прохождении медкомиссии выявлен повышенный сахар (8 мкм/мл) Профпатолог направил к эндокринологу для обследования. Так как я уже без приказа работаю 2 недели (проведено занятий 30 часов). Вопрос: может ли врач направить на лечение без утверждения результатов для вынесения экспертного решения по приказу № 302 от 112.04.2011. Заранее благодарю.
Работаю в одной организации по двум трудовым договорам. Один договор заключён как с основным работником, другой как с совместителем. Время работы по договорам не совпадает.
Увольняюсь по собственному желанию с основной должности. Администрация после увольнения может не принять на должность, по которой сейчас работаю совместителем? Или обязана принять?
Это два разных трудовых договора. Расторжение одного из них не скажется на действительности другого. Администрации не нужно принимать Вас на должность совместителя, ведь Вы её уже занимаете.
Спросить
Если на основной работе есть доп обязанности могут ли уволить с основной работы по доп обязанностям?
Нет, это не увольнение, а изменение условий трудового договора. Увольнение - это прекращение трудовых отношений, трудовую книжку в руки и до свидания.
СпроситьРаботаю в университете на 0,5 ставки.
Приглашают в школу (совместителем) и предлагают целую ставку, ссылаясь на то, что учебные заведения разные и можно вести ставку.
Верно ли это? Насколько я знаю совместительству только на 0,5 ставки.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вам предлагают полную ставку, значит стоит соглашаться, этот вопрос решает сам работодатель. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день Юлия Ильхамовна, трудовым законодательством не запрещено внешнее совместительство (ст. 282 ТК РФ). Оплата производится согласно отработанному времени (285 ТК РФ). При этом необходимо учитывать Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" в части продолжительности работы по совместительству в течение месяца.
СпроситьЯ работаю на основной работе, в школе искусств, на двух ставках, могу ли я устроится по совместительству на работу в детский лагерь, на полтары ставки, по времени везде укладываюсь.
Согласно Постановлению Правительства РФ N 197 принято Постановление Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (далее - Постановление N 41).
Подпунктом "а" п. 1 Постановления N 41 установлено, что указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).
Согласно пп. "б" п. 1 Постановления N 41 продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю.
Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы (пп. "в" п. 1 Постановления N 41).
СпроситьРаботаю по внешнему совместительству, при этом нет основного места работы, для получения пособий в мфц связанных с рождением ребёнка требуются справки о доходах, я могу предоставить только с того места, где я по внешнему совместительству, что делать и где взять документ, что основной работы нет?
2-НДФЛ вам дадут, это и есть подтверждение.
Не важно совместительство или нет.
Других справок не надо.
Спросить
Здравствуйте.
И представляйте. Если у Вас нет основного места работы, то Ваше совместительство автоматически становится основным.
С уважением.
Спросить
