Работодатель принял на работу сотрудницу с 8-месячным ребенком - что говорит закон о ее увольнении?

Действия работодателя незаконны. Должность не является вакантной, поэтому заключать постоянный трудовой договор нельзя. Когда вы оформите отпуск -на ваше место работодатель может принять другого работника по прочному трудовому договору. Незаконные действия работодателя вы вправе: попытаться урегулировать путем переговоров с ним; обжаловать в Государственную трудовую инспекцию или в суд.

На Ваше место могут принять только на время Вашего отсутствия.Работодатель обязан Вам предоставить работу после отпуска.А Как и куда он принимает,в думаю это его проблемы.

Бюро

а почему Вы считаете что приняли на Ваше место, это именное? Работодатель обязан Вам предоставить работу по выходу из декретного отпуска...не беспокойтесь заранее...берегите себя и рожайте всем на радость! Удачи и здоровья!

Я так понимаю, что в приказе о приме на работу, Вы указали конкретную дату окончания трудового договора. Если так, то вы зря это сделали (хотя ничего противоправного в этом нет). Обычно всегда в таких случаях рекомендуется указывать срок окончания труд.договора - выход на работу Иванова Ивана Ивановича (Ф.И.О. отсутствующего работника).

Если же у вас в договоре указана конкретная дата окончаничя его действия, то вполне достаточно заключить дополнительное соглашение, в котором отразить, что сроком окончания договора буде выход отсутствующего работника. Ни кого увольнять, а затем вновь принимать при этом не надо.

Я одинокая мать. Трудоустроена в Москве. На время декретного отпуска сотрудницы, переведена в другой город на аналогичную позицию. Может ли работодатель расторгнуть со мной договор и досрочно вызвать из декрета сотрудницу?

С вами расторгнуть договор можно в случае если сотрудница сама вышла из отпуска по уходу за ребенком.

Уважаемая Маргарита! При расторжении трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) основание в приказе об увольнении и соответственно в трудовой книжке работника должно указываться со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ или со ссылкой на иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством (п. п. 15, 16 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Здравствуйте, Ирина!

Да, в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся у него вакансии (вакантную должность, соответствующую квалификации либо нижестоящую и нижеоплачиваемую работу). В случае Вашего несогласия на перевод на предложенные вакансии, трудовой договор с Вами будет расторгнут.

С уважением,

Мякишева М.В.

Здравствуйте, Наталья.

Да, можно. Только вносите актуальные данные и оформляйте в соответствии с ТК РФ. При дальнейшей замене документов, необходимо будет вносить изменения в штатное расписание.

Нет не имеете права расторгнуть трудовой по своей инициативе. Трудовой кодекс запрещает расторгать трудовой договор с лицами находящимися в декрете, пребывает женщина на территории России законно.

Если договор носит бессрочный характер, то никакого допсоглашения не надо, достаточно того, что договор бессрочный. Уволить "просто так" нельзя. Если договор срочный, то можно в установленном порядке уволить в связи с его окончанием.

Никто ему больничный не выдаст, и тем более не оплатит.

Если вы полагаете, что мы дословно изучили должностную инструкцию бывшей сотрудницы, а также обязанности системного администратора о создании резервных копий отчетов, то вы заблуждаетесь.

Если этого не было в её должностных обязанностях, то и привлечь её вы не сможете.

Здравствуйте! Нет, ею никакой закон не нарушен. Ничего предьявить не сможете. Проблема защиты информации - это проблема работодателя.

Здравствуйте. Да, за период отпуска по беременности и родам выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 дня за каждый месяц.

Да, при увольнении положена данная компенсация из расчёта 2.33 дня за каждый месяц соответственно.

да. до полутора лет бабушка сможет получать пособие

Здравствуйте, Ольга Ивановна! Если она по собственному желанию уволилась, то оплачивайте ей с 24 по 28 включительно.

Татьяна Ивановна, невыплаты заработной платы образует собой состав административного проступка. Зарплату вы обязаны выплатить.

---Здравствуйте, к сожалению этого мало, нужны все объяснительные за каждый день прогула. Удачи Вам, и всего хорошего.

Не платите ей зарплату за эти дни, потребуйте письменное объяснение в присутствии 3 сотрудников, а при отказе составьте акт об этом, возможно у нее есть больничный.

Доброго времени суток. Вы вправе уволить такую работницу. Кто за Вас решил начислить ей зарплату? За взятку может. Обратитесь в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Удачи и всего самого доброго.

Добрый вечер. А если она так поступила в таком случае вы можете положить на неё взыскания или лишить премии. Хорошего приятного вечера.

Здравствуйте! В данном случае вам необходимо потребовать письменное объяснение по данному обстоятельству. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

Здравствуйте Екатерина, по данному условию ничего у него не выйдет, суд исходит из интересов ребенка, а ребенку в таком возрасте нужна мать.

Понимала давно что у мужа есть отношения на стороне. Но сделала это умно, я панику не наводила но и знала что кроме моих догадок на него у меня не чего небело. И как-то раз посоветовала мне подруга дала номер отличного айтишника он ей помогал тоже мужа уличить, кому надо вот ========9670905565 берет не много за свою работу в Спектор программы входил данный пакет услуг прослушка его звонков, мне была доступна вся его переписка со всех мессенджеров, по локации я всегда знала адрес где он. Ну и самое самое поднял всю его прошлую переписку за год, был еще вариант подключатся к его телефонному динамику и слушать его окружение ну я не стала мне этого было достаточно чтоб я поняла с каким предателем я жила долгие годы, так как у них роман был уже почти около года, я не о чем не жалею. Ну мне очень было боязно узнать правду, этого вечного обмана, я м номер его оставлю может и вам поможет узнать стоит ли тратить свои золотые годы

при увольнении ребнка должны оставить. Жалуйтесь в прокуратуру или в муниципалитет

Здравствуйте.

Нет,конечно,такого права у нее нет. Обращайтесь в прокуратуру. Удачи!

В такой ситуации встречный иск предпочтительнее , выплатить вы всегда успеете...

Подавать встречный иск об оспаривании "договора займа" по безденежности. Иначе будете должны по суду сумму от 100 000 рублей и выше, причем ни за что. И да, Вы также вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм, процентов и компенсации морального вреда. Срок обращения в суд по делам данной категории - 3 месяца со дня увольнения, при уважительности причин пропуска данного срока он может быть восстановлен по заявлению истца.

Здравствуйте. . Вы вправе в любой момент снова написать заявление на предоставление Вам отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Но никак не "догуливать" потом все время, оставшееся с 9 месяцев до 3-х лет.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

правильно.

выплата производится через органы социальной защиты, деньги идут из бюджета фонда социального страхования.

Добрый день, уважаемый гость. В смысле выходе на один день, зачем? Заключите гражданско правовой договор. Удачи вам и вашим близким.

Здравствуйте! Только если Вы работаете,а бабушка не на пенсии.

Бабушка работает а дочь в декретном опуске по уходу за ребенком