Увольнение руководителя / Трудовое право - 4390 советов адвокатов и юристов
В ТК РФ четко прописано что обязан выдавать работодатель при увольнении. Характеристика этот перечень не включена, это уже на усмотрение руководителя. Мне не дают характеристику с последнего места работы. Последний раз работал 12 лет назад. Говорят что без запроса новой организации не дадут.
В ТК РФ четко прописано что обязан выдавать работодатель при увольнении. Характеристика этот перечень не включена, это уже на усмотрение руководителя.
СпроситьПозвоните руководителю/работодателю, лицу которое вас принимало на работу и скажите, что не хотите работать и чтобы не вносили запись в трудовую. В чем проблема? У Вас же испытательный срок, на испытательном сроке возможно уволится без отработки двух недель. Просто напишите заявление об увольнении, если имеется запись, если нет, то просто забираете трудовую и все. Отработала 1 день, хочу уйти трудовой договор не подписывала, сказали завтра, сделают запись в трудовую, и как уволиться?
Позвоните руководителю/работодателю, лицу которое вас принимало на работу и скажите, что не хотите работать и чтобы не вносили запись в трудовую. В чем проблема?
Спросить
У Вас же испытательный срок, на испытательном сроке возможно уволится без отработки двух недель. Просто напишите заявление об увольнении, если имеется запись, если нет, то просто забираете трудовую и все.
СпроситьЗдравствуйте!
Всё зависит от того, был ли допущен к работе новый сотрудник. В этом случае не имеет значения, что он не оформлен (нет трудового договора). Может ли руководитель уволить нового работника? Если еще человек официально не оформлен, трудовой договор не заключен и сотрудник ушел на больничный лист, может ли за больничный лист не оплатить.
Здравствуйте!
Всё зависит от того, был ли допущен к работе новый сотрудник. В этом случае не имеет значения, что он не оформлен (нет трудового договора).
СпроситьДобрый день, нет действия руководителя незаконны. Добрый день! В рассматриваемом случае требования руководителя незаконны. Ваша сестра уже написала заявление о предоставлении отпуска и согласовала с руководителем. Спасибо большое! А как быть с заявлением на отпуск? Она должна его подписать? Как быть в такой ситуации: сестра пошла в отпуск, отпуск согласован руководителем, стоит его резолюция на заявлении, а приказ она не подписала, т. к. не было света в офисе. Сегодня руководитель ей пишет, чтоб она приехала и переписала заявление на отпуск с последующим увольнением. Это вообще законно? Спасибо.
Добрый день! В рассматриваемом случае требования руководителя незаконны. Ваша сестра уже написала заявление о предоставлении отпуска и согласовала с руководителем.
Спросить
Жалобу в ГИТ напишите, они проведут проверку. Обратитесь в эту организацию, там должен вестись учет таких приказов. Мою трудовую кнтжку потерял руководитель и как оказалось уволил. Связи с ними нет. Как мне узнать номер приказа об увольнении чтоб встать на учёт? Заранее благодарю.
Подождать ведь он сам предложил. Может есть еще кандидатуры?
Но если уволить по сокращению а эта вакансия - должность будет не занята, то можете обжаловать в суд не законное увольнение и трудовую инспекцию о нарушении трудового законодательства. Направляйте почтой уведомление о согласии на имя руководителя. Обязательно ценным письмом с описью вложения, чтобы было написано что именно вы туда вложили. После уведомления о сокращении дали следующее уведомление с предложением должности. Ранее эту должность обсуждал с руководителем, он мне ее сам предложил. Подал заявление о согласии ему на визу, но вдруг руководитель оставил заявление у себя. Как быть?
Подождать ведь он сам предложил. Может есть еще кандидатуры?
Но если уволить по сокращению а эта вакансия - должность будет не занята, то можете обжаловать в суд не законное увольнение и трудовую инспекцию о нарушении трудового законодательства.
Спросить
Направляйте почтой уведомление о согласии на имя руководителя. Обязательно ценным письмом с описью вложения, чтобы было написано что именно вы туда вложили.
СпроситьЕсли не сделаете, то вас уволят по ТК РФ. У меня такой вопрос, я работаю в детском саду и руководитель нас вынуждает сделать прививку от ковид-19 хотя многие опасаются и в подписном листе стоит добровольная вакцинация или отказ т.е. мы можем отказаться, но она нам грозит, что это вплоть до увольнения. Имеет ли она на это право?
С чего Вы взяли, что Вы должны об этом уведомлять орган зантости. Вы не обязаны никого уведомлять об увольнении работника, предоставляете сведения в ФНС в стандартной форме, как обычно. Я являюсь руководителем учреждения культуры. Подскажите пожалуйста с указанием ссылок на закон, в какой срок я обязан уведомить органы занятости об увольнении сотрудника по собственному желанию?
Вы не обязаны никого уведомлять об увольнении работника, предоставляете сведения в ФНС в стандартной форме, как обычно.
СпроситьПеревод - исключительно по соглашению сторон. Никаких сроков законом не установлено. Добрый день. Пишите заявление в отделе кадров. Если хотите переводом, то о переводе в другую организацию, если через увольнение, то об увольнении.
На время отпуска руководителя должен быть назначен исполняющий обязанности. У работодателя 14 дней на поиск Вам замены, это Ваш отстой, который Вы обязаны отработать. Хочу перевестись из магазина магнит в другой. Директор в отпуске, до его окончания ещё десять дней. Как поступить? Как долго будут мне искать замену?
Перевод - исключительно по соглашению сторон. Никаких сроков законом не установлено.
Спросить
Добрый день. Пишите заявление в отделе кадров. Если хотите переводом, то о переводе в другую организацию, если через увольнение, то об увольнении.
На время отпуска руководителя должен быть назначен исполняющий обязанности. У работодателя 14 дней на поиск Вам замены, это Ваш отстой, который Вы обязаны отработать.
СпроситьЕсли новый работник уже приглашён на ваше место в письменной форме, то не можете. Основание - ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Но т.к. доказательств у вас нет, пишите новое заявление об аннулировании заявления на увольнение. Гарантий нет, но, возможно, ситуация решится в вашу пользу и не уволят. Как восстановиться в правах классного руководителя?
Скажите, пожалуйста, могу ли я забрать заявление написанное в порыве гнева в течении двух недель. Заявление подписано директором и назначен другой классный руководитель?
Если новый работник уже приглашён на ваше место в письменной форме, то не можете. Основание - ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Но т.к. доказательств у вас нет, пишите новое заявление об аннулировании заявления на увольнение. Гарантий нет, но, возможно, ситуация решится в вашу пользу и не уволят.
СпроситьЕсли речь идет о заявлении об увольнении - работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, вплоть до дня, когда должно быть оформлено увольнение (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Таким образом, в вашем случае ответ отрицательный.
Удачи. Скажите, пожалуйста, могу ли я забрать заявление написанное в порыве гнева в течении двух недель. Заявление подписано директором и назначен другой классный руководитель?
Если речь идет о заявлении об увольнении - работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, вплоть до дня, когда должно быть оформлено увольнение (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Таким образом, в вашем случае ответ отрицательный.
Удачи.
СпроситьВиталий, обращайтесь в суд и признавайте увольнение незаконным.
Но чтобы вам помочь с иском, нужно видеть документы, чем вы располагаете? Приказ о приеме и увольнении, трудовой договор, труд. Книжка, документы на руках? После болезни мне выдали справку на легкий труд на 3 месяца. Однако руководитель подделав заявление по собственному желанию меня уволили. Что мне делать?
Виталий, обращайтесь в суд и признавайте увольнение незаконным.
Но чтобы вам помочь с иском, нужно видеть документы, чем вы располагаете? Приказ о приеме и увольнении, трудовой договор, труд. Книжка, документы на руках?
СпроситьДобрый день. Он уже отбывает наказание или дело еще на стадии следстыия? От мужа потребуется доверенность стст 185 и 185 гК РФ где прописаны ваши полномочия на получение трудовой и расчета. Арина, . Если в организации предусмотрена безналичная форма оплаты труда, то все суммы переводятся на счет работника в день увольнения в соответствии с приказом о прекращении трудового договора (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
А трудовую книжку вышлют на адрес, который укажет осужденный. Вряд ли Вы сможете получить чужую трудовую книжку и тем более "расчёт" за чужого человека. Разве только попросить руководителя отправить трудовую книжку по почте, а расчёт на карту. :sm_bk: Уже пришел обвинительный акт, ждёт этапа. Мужа посадили в тюрьму, какие документы мне нужно предоставить его работодателю, чтобы получить трудовую книжку и расчет?
От мужа потребуется доверенность стст 185 и 185 гК РФ где прописаны ваши полномочия на получение трудовой и расчета.
СпроситьАрина, . Если в организации предусмотрена безналичная форма оплаты труда, то все суммы переводятся на счет работника в день увольнения в соответствии с приказом о прекращении трудового договора (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
А трудовую книжку вышлют на адрес, который укажет осужденный.
Спросить
Вряд ли Вы сможете получить чужую трудовую книжку и тем более "расчёт" за чужого человека. Разве только попросить руководителя отправить трудовую книжку по почте, а расчёт на карту. 
Увольнение возможно по соглашению сторон, возможно с в связи с выходом на пенсию (тогда не нужно отрабатывать) . Да,если работодатель пенсионера настаивает на обработке, то придется отрабатывать 14 дней Согласно ст 80 ТК РФ не нужно отрабатывать только при увольнении в связи с выходом первоначально на пенсию. Если увольнение по собственному желанию, то руководитель обязан уведомить об этом работодателя не менее, чем за месяц до увольнения (ст.280 ТК РФ). Пенсионный возраст при этом не имеет значения. При увольнении директора поселкового дома культуры, пенсионера, по собственному желанию, обязательна ли отработка?
Если да, то какой срок отработки?
Увольнение возможно по соглашению сторон, возможно с в связи с выходом на пенсию (тогда не нужно отрабатывать) .
СпроситьДа,если работодатель пенсионера настаивает на обработке, то придется отрабатывать 14 дней Согласно ст 80 ТК РФ не нужно отрабатывать только при увольнении в связи с выходом первоначально на пенсию.
Спросить
Если увольнение по собственному желанию, то руководитель обязан уведомить об этом работодателя не менее, чем за месяц до увольнения (ст.280 ТК РФ). Пенсионный возраст при этом не имеет значения.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы продолжили работать и не вышли на пенсию, то отрабатывать 2 недели, вас не заставят. Если вы после выхода на пенсию заново трудоустроились, (то при несогласии руководителя с вашим увольнением), придётся отрабатывать 2 недели.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Если вы ещё ни разу не вольнялись в связи с выходом на пеннсию, то вы можете уволиться вообще без какой-либо отработки. Например, сегодня подать заявление об увольнении с завтрешнего дня (ст. 80 тк РФ). Каковы на сегодняшний день правила увольнения работающего пенсионера? Нужно ли отрабатывать 14 дней? Зависит ли это от работодателя? Или я могу завтра, к примеру, подать заявление в связи с уходом на пенсию за 3 дня до выбранной мной даты увольнения?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы продолжили работать и не вышли на пенсию, то отрабатывать 2 недели, вас не заставят. Если вы после выхода на пенсию заново трудоустроились, (то при несогласии руководителя с вашим увольнением), придётся отрабатывать 2 недели.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЕсли вы ещё ни разу не вольнялись в связи с выходом на пеннсию, то вы можете уволиться вообще без какой-либо отработки. Например, сегодня подать заявление об увольнении с завтрешнего дня (ст. 80 тк РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
Если вы военнослужащий, уйти со службы по собственному желанию довольно проблематично, так как по сути все зависит от вашего руководителя - он решает, есть ли у вас уважительные причины для такого увольнения или нет. Добрый день!
Вы считаетесь молодым специалистом? Я так понимаю вы служите в мвд? Сумма затрат, подлежащих возрату в случае увольнения по отрицательным мотивам должна быть указана в Вашем контакте.
На практике уволиться с военной службы по собственному желанию крайне проблематично. Звание лейтенант, после выпуска отслужил 2 года, до окончания контракта 3 года. Если я уволюсь по собственному желанию, сколько денег я должен выплатить?
Сумма затрат, подлежащих возрату в случае увольнения по отрицательным мотивам должна быть указана в Вашем контакте.
На практике уволиться с военной службы по собственному желанию крайне проблематично.
СпроситьДобрый день,
Если вы подали уже за 2 недели, это достаточно, дополнительных отработок не требуется. А вот про 2 месячных оклада - не понятно, на каком основании вы их требуете.
С уважением, Нет, поскольку 2 недели Вы сами указали в заявлении...
При его визировании руководитель соглашается с датой увольнения. Заявление было составлено таким образом: Прошууволить меня по собственому желанию с выплатой 2-х месячной зар. платы, последним днем считать такое-то число. Написала заявление на увольнение сегодняшним числом, дата последнего дня работы считать 10 февраля. Могут ли меня оставить еще раз отрабатывать 2 недели?
Добрый день,
Если вы подали уже за 2 недели, это достаточно, дополнительных отработок не требуется. А вот про 2 месячных оклада - не понятно, на каком основании вы их требуете.
С уважением,
Спросить
Нет, поскольку 2 недели Вы сами указали в заявлении...
При его визировании руководитель соглашается с датой увольнения.
СпроситьСмотря какие. Надо больше информации получить от вас. Неоплата в двойном размере за выход на работу в свои выходные, незаконные переводы и увольнения, доказанные в суде, нарушения техники безопасности работников. За какие нарушения трудовых прав подчиненных можно привлечь к административной и уголовной ответственности руководителя структурного подразделения?
Неоплата в двойном размере за выход на работу в свои выходные, незаконные переводы и увольнения, доказанные в суде, нарушения техники безопасности работников.
СпроситьСогласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели – физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Удачи.
СпроситьМожно уволиться по собственному желанию, увольнение должно быть проставлено, до ликвидации организации, согласно ст 81 тк. Число - дата постановления о ликвидации.
Формулировка увольнения - в связи с ликвидацией организации. В качестве даты увольнения указываете дату прекращения деятельности организации.
В трудовой книжке укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.
В графе 4 трудовой книжки в качестве документа, на основании которого внесена запись об увольнении, укажите реквизиты документа, содержащего решение о прекращении полномочий руководителя. Являюсь единственным учредителем и генеральным директором ООО. За недостоверные данные Юридич. Адреса организация была ликвидирована налоговым органом. Каким числом и какую запись нужно сделать в трудовой? Можно ли уволится по собственному деланию?
Можно уволиться по собственному желанию, увольнение должно быть проставлено, до ликвидации организации, согласно ст 81 тк.
Спросить
В качестве даты увольнения указываете дату прекращения деятельности организации.
В трудовой книжке укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.
В графе 4 трудовой книжки в качестве документа, на основании которого внесена запись об увольнении, укажите реквизиты документа, содержащего решение о прекращении полномочий руководителя.
СпроситьАлла, обращайтесь в суд к кадетской школе, не вижу пробдем. Практика судебная имеется такая. Добрый день, Алла!
Обращайтесь к руководителю кадетской школы, с требованием об увольнении учителей, которые это допустили, копию письма в прокуратуру и минобразования. А прокуратуру или в полицию? Куда надо обращаться если в кадетской школе старшеклассники систематически совершают побои в отношении несовершеннолетнего ребенка. Учителя все знают об этом. В мед. учреждении зафиксированы побои, есть документы. Спасибо.
Алла, обращайтесь в суд к кадетской школе, не вижу пробдем. Практика судебная имеется такая.
Спросить
Добрый день, Алла!
Обращайтесь к руководителю кадетской школы, с требованием об увольнении учителей, которые это допустили, копию письма в прокуратуру и минобразования.
Спросить
Добрый день! Необходимо знать кто на момент больничного исполнял обязанности руководителя! Если иной человек нежели тот, который находился на больничном, то с указанным приказом необходимо обратиться в суд! Здравствуйте.
Высока вероятность, что такое увольнение может быть оспорено в судебном порядке, если конечно руководитель заявит о том, что он находился на больничном. Леонид, ну его же никто, надо полагать, не отстранял от обязанностей отдельным документом. Думаю, да, документ действителен. Руководитель, находящийся на больничном, подписал документ о увольнении сотрудника по соглашению сторон. Легитимно ли это.
Добрый день! Необходимо знать кто на момент больничного исполнял обязанности руководителя! Если иной человек нежели тот, который находился на больничном, то с указанным приказом необходимо обратиться в суд!
Спросить
Здравствуйте.
Высока вероятность, что такое увольнение может быть оспорено в судебном порядке, если конечно руководитель заявит о том, что он находился на больничном.
СпроситьЛеонид, ну его же никто, надо полагать, не отстранял от обязанностей отдельным документом. Думаю, да, документ действителен.
СпроситьДоброго дня. Вам надо на имя руководителя судебных приставов обратится с письменным заявлением поставиви там вопросы которые вас интересуют и пусть они вам письменно ответят. Если судебный акт утерян, его можно восстановить в том суде где он выносился и получить дубликат. Исполнительное производство по алиментам просто так взять и закрыть приставы не имеют права. Они должны определить задолженность с того момента когда он вам перестал выплачивать алименты. Исполнитель по алиментам уволился весной 2020 г. последний раз алименты выплачивались в мае 2020 г., в данный момент уже 2 месяца работает, а алименты не платит, обратилась к судебным приставам они сказали что судебного приказа у них нет, хотя в июле месяце я узнавала он у них был. На данный момент приказа нет и задолженностей тоже нету и вообще они говорят, что в 2012 г. дело закрыто, хотя с 2012 по 2020 я получала алименты.
Доброго дня. Вам надо на имя руководителя судебных приставов обратится с письменным заявлением поставиви там вопросы которые вас интересуют и пусть они вам письменно ответят. Если судебный акт утерян, его можно восстановить в том суде где он выносился и получить дубликат. Исполнительное производство по алиментам просто так взять и закрыть приставы не имеют права. Они должны определить задолженность с того момента когда он вам перестал выплачивать алименты.
СпроситьСогласно ст. 280 ТК РФ:
[quote]Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.[/quote]
Пишите заявление об увольнении. Также заверяйте заявление о выходе из ООО у нотариуса и направляйте в общество. В силу ст. 26 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017):
[quote] 1. Участник общества вправе выйти из общества путем отчуждения доли обществу независимо от согласия других его участников или общества, если это предусмотрено уставом общества. Заявление участника общества о выходе из общества должно быть нотариально удостоверено по правилам, предусмотренным законодательством о нотариате для удостоверения сделок.
[/quote] Как выйти из состава учредителей и увольться с должности генерального директора.
Согласно ст. 280 ТК РФ:
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Пишите заявление об увольнении. Также заверяйте заявление о выходе из ООО у нотариуса и направляйте в общество. В силу ст. 26 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017):
1. Участник общества вправе выйти из общества путем отчуждения доли обществу независимо от согласия других его участников или общества, если это предусмотрено уставом общества. Заявление участника общества о выходе из общества должно быть нотариально удостоверено по правилам, предусмотренным законодательством о нотариате для удостоверения сделок.Спросить
Добрый день!
Если я правильно понял вопрос, то вы просите уточнить имеет ли право работодатель уволить работника если они оба сотрудники налоговой службы и работник имеет задолженности по кредитам. Нет не имеет. Никакие приказы ФНС не могут иметь статус выше чем Федеральный закон - Трудовой кодекс РФ.
Все основания для увольнения предусмотрены Трудовым кодексом РФ, почитайте статью 81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Такой вопрос. Имеет ли права руководитель налоговой службы уволить сотрудника за то что у приставов в отношении него имеются исполнительные производства по кредным обязательствам? И если можно с паправкой на закон и приказы ФНС.
Добрый день!
Если я правильно понял вопрос, то вы просите уточнить имеет ли право работодатель уволить работника если они оба сотрудники налоговой службы и работник имеет задолженности по кредитам. Нет не имеет. Никакие приказы ФНС не могут иметь статус выше чем Федеральный закон - Трудовой кодекс РФ.
Все основания для увольнения предусмотрены Трудовым кодексом РФ, почитайте статью 81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
СпроситьЗдравствуйте!
По военнослужащим ситуация такая, что проще уйти по негативной статье, чем по собственному желанию, так как при увольнении по собственному желанию в итоге все зависит от руководителя.
Те, кто выбирает отрицательные основания увольнения, обычно открывают ИП, проводят платежи по счетам и увольняются в связи с утратой доверия. Для увольнения по собственному желанию необходимы уважительные причины. Я хочу уволиться со службы в армии. Как мне это сделать.
Здравствуйте!
По военнослужащим ситуация такая, что проще уйти по негативной статье, чем по собственному желанию, так как при увольнении по собственному желанию в итоге все зависит от руководителя.
Те, кто выбирает отрицательные основания увольнения, обычно открывают ИП, проводят платежи по счетам и увольняются в связи с утратой доверия.
Спросить
