Увольнение руководителя организации / Трудовое право - 890 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Юлия! Смотря для каких целей Вам это нужно. В ЕГРЮЛ (ФНС) этой информации может и не быть, если руководство Вашей компании не внесло это изменение в учредительные документы в части наименования лица, имеющего право действовать от имени юр ица без доверенности (директора). Документом, подтверждающим утрату полномочий для гендиректора может быть только решение учредителя о прекращении его полномочий и приказ об увольнении. Эту информацию можно узнать в отделе кадров компании, если они Вам скажут, конечно. А вообще о смене руководителя организации и назначении исполняющего обязанности учредитель обязан известить работников официально. Ген. директор говорит что он больше не ген. директор. Подписывать документ об увольнении он не может. А в выписке фнс он все еще ген. директор. На вопрос покажите подтверждающий документ, он не дает. Как быть?
Здравствуйте, Юлия! Смотря для каких целей Вам это нужно. В ЕГРЮЛ (ФНС) этой информации может и не быть, если руководство Вашей компании не внесло это изменение в учредительные документы в части наименования лица, имеющего право действовать от имени юр ица без доверенности (директора). Документом, подтверждающим утрату полномочий для гендиректора может быть только решение учредителя о прекращении его полномочий и приказ об увольнении. Эту информацию можно узнать в отделе кадров компании, если они Вам скажут, конечно. А вообще о смене руководителя организации и назначении исполняющего обязанности учредитель обязан известить работников официально.
СпроситьУвольнение с контракта по социально-значимому заболеванию возможно при наличии соответствующего медицинского заключения. Для этого необходимо обратиться в медицинское учреждение, где был поставлен диагноз, и получить медицинское заключение о том, что заболевание является социально-значимым.
Если вы хотите уволиться по состоянию здоровья, то вам нужно составить рапорт на имя начальника подразделения или руководителя организации, в которой вы работаете. В рапорте нужно указать причину увольнения и приложить медицинское заключение.
После рассмотрения вашего рапорта и принятия решения об увольнении, вам будут выданы соответствующие документы, включая трудовую книжку и расчетные выплаты. Увольнение сейчас возможно по здоровью на основании заключения ВВК. Как уволиться с контракта по социально значимому заболеванию? И вообще реально ли это? И как написать рапорт на увольнение?
Увольнение с контракта по социально-значимому заболеванию возможно при наличии соответствующего медицинского заключения. Для этого необходимо обратиться в медицинское учреждение, где был поставлен диагноз, и получить медицинское заключение о том, что заболевание является социально-значимым.
Если вы хотите уволиться по состоянию здоровья, то вам нужно составить рапорт на имя начальника подразделения или руководителя организации, в которой вы работаете. В рапорте нужно указать причину увольнения и приложить медицинское заключение.
После рассмотрения вашего рапорта и принятия решения об увольнении, вам будут выданы соответствующие документы, включая трудовую книжку и расчетные выплаты.
СпроситьОрганизация СВО), гепатит С обнаружен в госпитале после ранения, взяли копию результата анализа полугодовалой давности в мед, части при пункте отбора, оказалось что он уже был, но контракт подписали с мужем а об заболевании умолчали. Пожалуйста объясните подробнее куда сейчас нам обращаться чтобы его комиссовали. Сейчас находится дома на реабилитации
СпроситьГрозить не значит уволить. Тут максимум замечание Неправомерно.
Нарушение не соответствует тому чтобы за него уволили.
руководитель перегибает палку. Если это прописано в должностном регламенте, трудовом договоре или локальных актах организации, то да. Но как правило, сначала предшествует дисциплинарное взыскание. Владислав, неправомерно, т.к. это нарушение не является основанием для увольнения работника по ст. 81 ТК РФ. Работодатель должен проводить инструктаж для курящих работников и фиксировать их информированность о последствиях не соблюдения правил в специальном журнале Выгоаор Сотрудница (проводник) закурила на перроне, во время работы. Верней была на смене. Её увидел руководитель, грозит увольнением. Правомерно ли это?
Неправомерно.
Нарушение не соответствует тому чтобы за него уволили.
руководитель перегибает палку.
СпроситьЕсли это прописано в должностном регламенте, трудовом договоре или локальных актах организации, то да. Но как правило, сначала предшествует дисциплинарное взыскание.
СпроситьВладислав, неправомерно, т.к. это нарушение не является основанием для увольнения работника по ст. 81 ТК РФ.
СпроситьРаботодатель должен проводить инструктаж для курящих работников и фиксировать их информированность о последствиях не соблюдения правил в специальном журнале
СпроситьЕсли это нарушение дисциплины Нет Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.
[u]Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:[/u]
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата;
- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;
- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;
- предоставление подложных документов при оформлении на работу.
Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.
Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Может ли руководитель уволить за курение в рабочее время в общественном месте?
Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.
Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата;
- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;
- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;
- предоставление подложных документов при оформлении на работу.
Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.
Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьПроблема с внесением записи об увольнении в электронную трудовую книжку - кто несет ответственность?
Отвечает руководитель организации в первую очередь и инспектор отдела кадров, если он есть на предприятии, либо иное лицо, кто ведет кадровый учет 1 марта был уволен с места работы. Хотел встать в центр занятости. Но сегодня 5 марта а запись об увольнении так и не отбражаеться в электронной трудовой книжке на сайте пенсионного фонда кто отвечает за внесение записей?
Отвечает руководитель организации в первую очередь и инспектор отдела кадров, если он есть на предприятии, либо иное лицо, кто ведет кадровый учет
СпроситьВы совсем не обязаны соглашаться.
С уважением. Принудительно вас генеральным директором не назначат. Если у организации есть долги и она отвечает признакам банкротства, вас как собственника могут привлечь к субсидиарной ответственности по долгам ООО. В ООО три учредителя с долями 45, 40, 5% и 10% принадлежат обществу. У меня 5%. Ген директор с долей 40% известил оставщихся учредителей о своём увольнении и собирает собрание. Может ли ген. директор в приказном порядке назначить меня с 5% ген. директором, если я этого не хочу. На ООО имеются долги и, боюсь, учредители разбегаются и оставляют все на меня. Устава ООО у меня нет, чтобы почитать о выходе из ООО. Законны ли будут их шаги и могут ли они всё свалить на меня?
Принудительно вас генеральным директором не назначат. Если у организации есть долги и она отвечает признакам банкротства, вас как собственника могут привлечь к субсидиарной ответственности по долгам ООО.
СпроситьЕсли вы не служите, то не положена.
Разве что внутренними документами организации могут быть установлены меры материальной поддержки, при увольнении по состоянию здоровья. Узнавайте в организации и возможно премию за добросовестный и длительный труд руководитель выдаст. По общим правилам, если увольнение происходит по состоянию здоровья, вам может быть предоставлена компенсация в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором вашей организации. Рекомендую обратиться к вашему юристу или представителю профсоюза для получения подробной информации о вашем праве на компенсацию и процедуре ее получения в вашей конкретной ситуации. Ухудшилось состояние здоровья. Врачи говорят увольнятся. Положена ли мне компенсация от организации после увольнения?
Если вы не служите, то не положена.
Разве что внутренними документами организации могут быть установлены меры материальной поддержки, при увольнении по состоянию здоровья.
СпроситьПо общим правилам, если увольнение происходит по состоянию здоровья, вам может быть предоставлена компенсация в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором вашей организации. Рекомендую обратиться к вашему юристу или представителю профсоюза для получения подробной информации о вашем праве на компенсацию и процедуре ее получения в вашей конкретной ситуации.
СпроситьДобрый день!
Работодателя нужно предупредить об увольнении за две недели. Двухнедельный срок начинает течь с момента поступления заявления работодателю (момента регистрации) Здравствуйте!
Чтобы расторгнуть договор с работодателем, нужно написать заявление на имя руководителя организации в свободной форме. В тексте укажите, кому оно адресовано и от кого.
Формулировка самая обычная: «Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа. Дата, подпись»
На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается отработка — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни отработки. Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя. Здравствуйте! Сразу можно Работодателя важно предупредить за две недели до даты увольнения
С уважением! Пожалуйста муж ушёл в отпуск, через какой период времени можно написать заявление на увольнение. И нужно ли отрабатывать две недели. Спасибо.
Добрый день!
Работодателя нужно предупредить об увольнении за две недели. Двухнедельный срок начинает течь с момента поступления заявления работодателю (момента регистрации)
СпроситьЗдравствуйте!
Чтобы расторгнуть договор с работодателем, нужно написать заявление на имя руководителя организации в свободной форме. В тексте укажите, кому оно адресовано и от кого.
Формулировка самая обычная: «Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа. Дата, подпись»
На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается отработка — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни отработки. Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.
СпроситьЗдравствуйте! Сразу можно Работодателя важно предупредить за две недели до даты увольнения
С уважением!
СпроситьВ любое время можете Здравствуйте.
Можете.
Перевестись можно хоть в первый день работы, если работодатель согласен. Можете уволиться по общим правилам увольнения в соответствии со ст.80 ТК РФ, предупредив работодателя за 2 недели или по согласованию с руководителем. Сколько нужно отработать после устройства на работу чтобы перевестись на другую работу в одной и той же организации?
Я месяц как работаю в РЭС электромонтером по замене счётчиков, но поставил меня мастер делать кабинетную работу, но меняя эта работа не устраивает и хочу перевестись в ОВБ электромонтером, могу ли я перевестись на другую работу после месяца как устроился?
Здравствуйте.
Можете.
Перевестись можно хоть в первый день работы, если работодатель согласен.
СпроситьМожете уволиться по общим правилам увольнения в соответствии со ст.80 ТК РФ, предупредив работодателя за 2 недели или по согласованию с руководителем.
СпроситьТехнолог общественного питания может обратиться к руководителю с предложением о кадровых изменениях и не более того. Главная задача - обосновать необходимость увольнения сотрудника и принятия нового, либо перевод внутри организации.
Личная неприязнь не подходит В силу Приказа Минздрава РФ от 5 августа 2003 г. N 330 не может. Должна быть должность диетический сестры Может ли технолог общественного питания заменить диетическую сестру в детском доме
Технолог общественного питания может обратиться к руководителю с предложением о кадровых изменениях и не более того. Главная задача - обосновать необходимость увольнения сотрудника и принятия нового, либо перевод внутри организации.
Личная неприязнь не подходит
СпроситьВ силу Приказа Минздрава РФ от 5 августа 2003 г. N 330 не может. Должна быть должность диетический сестры
СпроситьВ соответствии с п. 12 Порядка заполнения Формы СТД-Р, утвержденной Приказом Минтруда РФ от 10.11.2022 № 713 н, такая справка заверяется подписью руководителя или доверенного лица (в Вашем случае, подписью кадрового работника). Выдали справку стд-р при увольнении подписанную работником отдела кадров без печати организации, т.к. печать ставится только на подпись генерального директора. Допустим ли такой формат (без печати организации)?
В соответствии с п. 12 Порядка заполнения Формы СТД-Р, утвержденной Приказом Минтруда РФ от 10.11.2022 № 713 н, такая справка заверяется подписью руководителя или доверенного лица (в Вашем случае, подписью кадрового работника).
СпроситьСт. 75 ТК РФ:
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
[b]
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.[/b] Правильный способ увольнения работников при продаже предприятия - выплаты и размеры
Ст. 75 ТК РФ:
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
СпроситьЭто решает руководитель организации. По результатам аудиторской проверки руководитель делает вывод о соответствии должности сотрудников и эффективности их занимаемым должностям.
Далее могут последовать увольнения, поощрения или никаких изменений. Кристина Попова, это зависит от фактов, изложенных в заключении аудиторской проверки и вины начальника юридического отдела Если есть основания для увольнения, то могут и уволить. Здравствуйте Кристина.
Можно уволить на основании приказа руководителя за дисциплинарные проступки.
Нужно составить акт, взять объяснительную.
Основания указаны в ст.81 ТК РФ.
Надеюсь что мой ответ вам полезен! Нет, заключение это лишь возможное основание для прекращения трудовых отношений. Решение. Возможно с учетом заключения, иных оснований, должен принять Руководитель работодателя. Можно на общих основаниях Можно ли уволить начальника юридического отдела по заключению аудиторской проверки юридического отдела?
По результатам аудиторской проверки руководитель делает вывод о соответствии должности сотрудников и эффективности их занимаемым должностям.
Далее могут последовать увольнения, поощрения или никаких изменений.
СпроситьКристина Попова, это зависит от фактов, изложенных в заключении аудиторской проверки и вины начальника юридического отдела
СпроситьЗдравствуйте Кристина.
Можно уволить на основании приказа руководителя за дисциплинарные проступки.
Нужно составить акт, взять объяснительную.
Основания указаны в ст.81 ТК РФ.
Надеюсь что мой ответ вам полезен!
СпроситьНет, заключение это лишь возможное основание для прекращения трудовых отношений. Решение. Возможно с учетом заключения, иных оснований, должен принять Руководитель работодателя.
СпроситьВ какое именно время и входит это в его должностные обязанности или нет? Может (если врач поддастся на провокацию, с отсылкой на увольнение по статье, и т.п.). Но не вправе (если в должностной инструкции и труд-договоре врача нет таких обязанностей). Но, может не стоит отказываться от такой работы? Попробуйте договориться с руководством на взаимовыгодных условиях. Если это не указано в Вашей должностной инструкции, то работодатель обязан Вам оплачивать. Удачи Может ли руководитель заставить врача читать лекции онлайн с трансляцией о здоровом образе жизни для образовательной организации
Может (если врач поддастся на провокацию, с отсылкой на увольнение по статье, и т.п.). Но не вправе (если в должностной инструкции и труд-договоре врача нет таких обязанностей). Но, может не стоит отказываться от такой работы? Попробуйте договориться с руководством на взаимовыгодных условиях.
СпроситьЕсли это не указано в Вашей должностной инструкции, то работодатель обязан Вам оплачивать. Удачи
СпроситьВ соответствии с законодательством Российской Федерации индексация пенсий производится в установленном порядке и не зависит от того, является ли гражданин учредителем НКО или нет. Однако, необходимо учитывать все условия и сроки, установленные законодательством, оставленными после увольнения, а также периоды страховых взносов, внесенные в СФР Я возглавляю НКО и хочу получить перерасчёт пенсии, уволиться с основного места работы! А будет ли препятствием для перерасчёта деятельность в НКО
В соответствии с законодательством Российской Федерации индексация пенсий производится в установленном порядке и не зависит от того, является ли гражданин учредителем НКО или нет. Однако, необходимо учитывать все условия и сроки, установленные законодательством, оставленными после увольнения, а также периоды страховых взносов, внесенные в СФР
СпроситьЗдравствуйте.
К сожалению - нет. Здравствуйте!
Если вы не получили индексацию пенсии после увольнения, то вам следует обратиться в Пенсионный фонд или в организацию, которая занимается выплатой пенсии, чтобы узнать причину задержки. Возможно, произошла ошибка в расчетах или возникли другие проблемы. Если вы считаете, что ваша пенсия была неправильно рассчитана, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Обратитесь за разъяснениями в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ (Социальный фонд России - СФР). Обращайтесь с жалобой к руководителю территориального органа СФР.
Удачи. Со времени увольнения по собственному желанию прошло 2,5 месяца. Я пенсионерка, узнала, что работодатель не предоставил сведения СФР и я даже по прошествии 2-х месяцев не получила индексацию пенсии. Будет ли мне перерасчет пенсии за прошедшие месяцы? Спасибо.
Здравствуйте!
Если вы не получили индексацию пенсии после увольнения, то вам следует обратиться в Пенсионный фонд или в организацию, которая занимается выплатой пенсии, чтобы узнать причину задержки. Возможно, произошла ошибка в расчетах или возникли другие проблемы. Если вы считаете, что ваша пенсия была неправильно рассчитана, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.
СпроситьОбратитесь за разъяснениями в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ (Социальный фонд России - СФР).
СпроситьТакого основания увольнения нет.. В 2009 году была осуждена по статье 160 ч 2 ук рф, срок полтора года условно, срок снят досрочно. С того же года работаю в гос учреждении, с 2016 года работаю матерьяльно-ответственным лицом в той же организации. Прошлого руководителя я как работник устраивала. Претензий и нареканий к моей работе нет и не было. В 2022 году сменился руководитель организации, запросили справку о не судимости. Могут ли меня теперь уволить?
Здравствуйте.
В зависимости от обстоятельств увольнения, точнее от его причин. Здравствуйте!
Если Вы добровольно хотите уволиться, то конечно Вы можете уволиться.
Принудительно Вас могут уволить только в связи с ликвидацией организации. Доброе утро!
Прохождении процедуры банкротства не является причиной для увольнения!
Но вот только как завершиться процедура банкротства, то Вы в течении 3 лет не можете занимать руководящие должности, Ушла в декрет, прохожу процедуру банкротства. Могут ли меня уволить пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в декрете?
Работаю руководителем офиса в банке
Здравствуйте!
Если Вы добровольно хотите уволиться, то конечно Вы можете уволиться.
Принудительно Вас могут уволить только в связи с ликвидацией организации.
СпроситьДоброе утро!
Прохождении процедуры банкротства не является причиной для увольнения!
Но вот только как завершиться процедура банкротства, то Вы в течении 3 лет не можете занимать руководящие должности,
СпроситьРешение принимает только руководитель организации Хочу уволиться, проработала 2 года с 15 окт 2021, в компании есть приказ Периодически мы делаем единоразовые выплаты, чтобы поддерживать совокупный доход сотрудника. В 2022 году мы делаем единоразовую выплату для тех, кто вышел на работу до 30 сентября 2021 года. Выплаты перечисляют в ноябре, декабре, я могу на них рассчитывать при уволнении в октябре?
У меня такой вопрос. Какие могут быть объективные причины непредоставления информации о расчетных счётах супруги и отсутствия справки из банка за предыдущие годы
Здравствуйте!
Ответ на ваш вопрос содержится в ст. 26 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 "О банках и банковской деятельности".
Банки не имеют права предоставлять информацию о счетах и прочую банковскую информацию иным лицам, предоставляют только самому гражданину, судам и арбитражным судам (судьям), Счетной палате Российской Федерации, налоговым органам, Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации и органам принудительного исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц в случаях, предусмотренных законодательными актами об их деятельности, а при наличии согласия руководителя следственного органа - органам предварительного следствия по делам, находящимся в их производстве
СпроситьЗдравствуйте, Марина! Если Вы лично обращаетесь, то банковская тайна: см. 857 ГК РФ-Банковская тайна, ст.26 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. N 395-I "О банках и банковской деятельности", ст.183 УК РФ. А вот если запрашиваете через суд в рамках раздела имущества к примеру, то отказать не имеют права предоставлять суду. Здесь объективных причин быть не может. Разве что счетов нет совсем. Согласно ст.57 ГПК РФ Вы вправе заявить ходатайство об истребовании доказательств, а лицо, указанное в определении суда, обязано будет их предоставить:
Статья 57. Представление и истребование доказательств1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.
3. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается штраф - на должностных лиц в размере до одной тысячи рублей, на граждан - до пятисот рублей.
4. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц и граждан, владеющих истребуемым доказательством, от обязанности представления его суду.
Статья 857. Банковская тайна1. Банк гарантирует тайну банковского счета и банковского вклада, операций по счету и сведений о клиенте.
2. Сведения, составляющие банковскую тайну, могут быть предоставлены только самим клиентам или их представителям, а также представлены в бюро кредитных историй на основаниях и в порядке, которые предусмотрены законом. Государственным органам и их должностным лицам, а также иным лицам такие сведения могут быть предоставлены исключительно в случаях и порядке, которые предусмотрены законом.
3. В случае разглашения банком сведений, составляющих банковскую тайну, клиент, права которого нарушены, вправе потребовать от банка возмещения причиненных убытков.
Статья 26. Банковская тайнаКредитная организация, Банк России, организация, осуществляющая функции по обязательному страхованию вкладов, гарантируют тайну об операциях, о счетах и вкладах своих клиентов и корреспондентов. Все служащие кредитной организации обязаны хранить тайну об операциях, о счетах и вкладах ее клиентов и корреспондентов, а также об иных сведениях, устанавливаемых кредитной организацией, если это не противоречит федеральному закону.
Статья 183. Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайнуСпросить1. Собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, обмана, шантажа, принуждения, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом -
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
2. Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, -
наказываются штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо лишением свободы на тот же срок.
3. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, а равно причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности, -
наказываются штрафом в размере до одного миллиона пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.
4. Деяния, предусмотренные частями второй или третьей настоящей статьи, повлекшие тяжкие последствия, -
наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до семи лет.
Здравствуйте, уважаемая Марина!
В данном случае, с правовой точки зрения в целом в силу п. 1 ст. 34 СК РФ имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью, и «имущество» включает в себя и денежные средства (ст. 128, п. 2 ст. 130 ГК РФ).
Однако согласно Федеральному закону от 2.12.1990 г. N 395-I "О банках и банковской деятельности", банковские работники обязаны сохранять конфиденциальность сведений, которые стали им известны в ходе осуществления банковской деятельности.
В этой связи предоставление сведений о счетах и движении денежных средств третьим лицам без согласия клиента является нарушением конфиденциальности информации.
Всего доброго Вам!
Рад был помочь, уважаемая Марина!
СпроситьЗдравствуйте. К ситуациям, когда отсутствует возможность представить сведения о супруге, относятся, например, случаи, когда супруга (супруг) находится в длительной командировке или в местах отбывания наказания, или супруги не проживают совместно. Кроме того, супруга (супруг) может также отказаться по субъективным причинам представить соответствующие сведения.
Причину непредставления служащим сведений о доходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей можно признать объективной и уважительной в случае, если служащий принял все зависящие от него меры для обеспечения надлежащего исполнения им соответствующей обязанности (принимались ли меры к установлению места жительства супруги (супруга), несовершеннолетних детей, получению таких сведений от супруги (супруга) и в отношении несовершеннолетних детей, запрашивалась ли доступная лицу информация из регистрирующих органов). (Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 10.07.2023) "О противодействии коррупции" (с изм. и доп., вступ. В силу с 15.09.2023)
Статья 8. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
СпроситьЗдравствуйте Марина!
В продолжении Вашего вопроса и моего ответа
Сразу скажу, с учетом моего 39-ти летнего стажа госслужащего, что при рассмотрении ошибок в заполнении Справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, которые Ваш муж обязан заполнять и подавать в соответствии с Указом Президента РФ от 23.06.2014 N 460 "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации" комиссия организации по противодействию коррупции в соответствии с Положением о ее работе согласно уже Указа Президента РФ от 15.07.2015 N 364 (ред. от 26.06.2023) "О мерах по совершенствованию организации деятельности в области противодействия коррупции"
д) рассматривает вопросы, касающиеся соблюдения лицами, замещающими государственные должности субъекта Российской Федерации, для которых федеральными законами не предусмотрено иное, запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции;
Какие могут быть объективные причины
Только не надо ссылаться на банковскую тайну, из-за которой жена не предоставила информацию о своих счетах мужу. Это автоматически повлечет вывод на основании письма Минтруда России от 21.03.2016 №18-2/10/П-1526 «О критериях привлечения к ответственности за коррупционные правонарушения», что госслужащим
не представлены сведения о доходах, расходах, имуществе, обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и/или несовершеннолетних детей и при этом служащий не обратился в подразделение по профилактике коррупционных и иных правонарушений с заявлением о невозможности сделать это по объективным причинам.
В этом случае комиссия может сделать вывод о значительном проступке, что влечет утрату доверия с последующим увольнением
Поэтому надо указать в объяснении о недостаточном внимании при внесении данных, или как указано в этом письме Минтруда
б) ошибочное (неточное) указание сведений в справке о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (далее - Справка) вследствие ошибок и неточностей, допущенных государственным органом или иной организацией в выданных служащему документах (выписках), на основании которых им заполнялась Справка (ошибка в справке 2-НДФЛ, выписке по счету, выданной кредитной организацией и т.п.), а также иных причин, когда неточность в представленных сведениях возникла по причинам, независящим от служащего.Спросить
Банки не имеют права предоставлять информацию о счетах и прочую банковскую информацию иным лицам, предоставляют только самому гражданину, судам и арбитражным судам (судьям), Счетной палате Российской Федерации, налоговым органам, Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации и органам принудительного исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц в случаях, предусмотренных законодательными актами об их деятельности, а при наличии согласия руководителя следственного органа - органам предварительного следствия по делам, находящимся в их производстве.
Статья 857. Банковская тайна
1. Банк гарантирует тайну банковского счета и банковского вклада, операций по счету и сведений о клиенте.
2. Сведения, составляющие банковскую тайну, могут быть предоставлены только самим клиентам или их представителям, а также представлены в бюро кредитных историй на основаниях и в порядке, которые предусмотрены законом. Государственным органам и их должностным лицам, а также иным лицам такие сведения могут быть предоставлены исключительно в случаях и порядке, которые предусмотрены законом.
3. В случае разглашения банком сведений, составляющих банковскую тайну, клиент, права которого нарушены, вправе потребовать от банка возмещения причиненных убытков.
СпроситьДиректор должен быть уволен не позднее 1 месяца со дня поступления от него в компанию заявления об увольнении по собственному желаниюстатьи 14, 80, 280 ТК РФ. Такой период установлен для всех увольняющихся руководителей независимо от срока трудового договора, по которому они работаютПисьмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1.
Алгоритм увольнения директора.
1. Оформить протокол общего собрания учредителей или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором.
2. Издать приказ об увольнении директора.
3. Принять от директора дела и имущество организации.
4. Произвести окончательный расчет.
5. Выдать необходимые документы (трудовая книжка, справки и пр).
6. Сразу нужно выбрать нового директора и издать Приказ. Пенсионер, директор ООО, в котором учредители я и супруга, она бухгалтер. У нее еще есть ИП. Надо юридически правильно уволиться
Директор должен быть уволен не позднее 1 месяца со дня поступления от него в компанию заявления об увольнении по собственному желаниюстатьи 14, 80, 280 ТК РФ. Такой период установлен для всех увольняющихся руководителей независимо от срока трудового договора, по которому они работаютПисьмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1.
Алгоритм увольнения директора.
1. Оформить протокол общего собрания учредителей или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором.
2. Издать приказ об увольнении директора.
3. Принять от директора дела и имущество организации.
4. Произвести окончательный расчет.
5. Выдать необходимые документы (трудовая книжка, справки и пр).
6. Сразу нужно выбрать нового директора и издать Приказ.
СпроситьДобрый день! По трудовому кодексу РФ каждый раз когда Вас увольняют Вам должны выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если сотрудника увольняют, а потом опять вернут на работу в ту же организацию, в расчетный период включается лишь время после поступления сотрудника на работу повторно. То есть месяцы, отработанные до увольнения, в расчетный период не берутся.
Таким образом у Вас время для отпуска не организовывается. Вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию, но есть одно но. Если Вы каждый раз получали компенсацию за отпуск, работодатель отпуск Вам не должен. После проверки руководитель получит штраф. И не факт что после административной ответственности у Вас не возникнут проблемы на работе Я работаю на Камчатке в Росгвардии ФГУП Охрана. Нас увольняют каждые пол года, и опять устраивают. Как должны мне предоставлять отпуск, если на Камчатке основной 28, и дополнительный 24 дня?
Добрый день! По трудовому кодексу РФ каждый раз когда Вас увольняют Вам должны выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если сотрудника увольняют, а потом опять вернут на работу в ту же организацию, в расчетный период включается лишь время после поступления сотрудника на работу повторно. То есть месяцы, отработанные до увольнения, в расчетный период не берутся.
Таким образом у Вас время для отпуска не организовывается. Вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию, но есть одно но. Если Вы каждый раз получали компенсацию за отпуск, работодатель отпуск Вам не должен. После проверки руководитель получит штраф. И не факт что после административной ответственности у Вас не возникнут проблемы на работе
СпроситьТолько, если на это согласиться работодатель, иначе никак не уволиться ранее установленного срока предупреждения. Ильдар, Трудовой кодекс называет три основания, по которым работодатель увольняет сотрудника без отработки:
1. Работник просит уволить его без отработки, и работодатель согласен.
2.У работника нет возможности продолжать работу. Руководитель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении об увольнении, если есть обстоятельства, которые препятствуют работе.
Трудовой кодекс прямо называет два таких обстоятельства: зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. Но перечень открытый. Работник может указать в заявлении, например, плохое состояние здоровья, переезд, семейные обстоятельства. Подробнее об уважительных причинах для увольнения без отработки и о том, как их подтвердить, я расскажу ниже.
3.Работодатель нарушает нормы трудового законодательства. Нашёл новую интересную работу, как уволиться со старой без отработки, нужна веская причина!?
Только, если на это согласиться работодатель, иначе никак не уволиться ранее установленного срока предупреждения.
СпроситьИльдар, Трудовой кодекс называет три основания, по которым работодатель увольняет сотрудника без отработки:
1. Работник просит уволить его без отработки, и работодатель согласен.
2.У работника нет возможности продолжать работу. Руководитель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении об увольнении, если есть обстоятельства, которые препятствуют работе.
Трудовой кодекс прямо называет два таких обстоятельства: зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. Но перечень открытый. Работник может указать в заявлении, например, плохое состояние здоровья, переезд, семейные обстоятельства. Подробнее об уважительных причинах для увольнения без отработки и о том, как их подтвердить, я расскажу ниже.
3.Работодатель нарушает нормы трудового законодательства.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, только компенсацию. Необходимо осуществить увольнение в порядке указанном в решении суда. За неиспользованные части отпусков выплатить компенсацию. Ситуация: руководителю образовательной организации N-ским судом вынесен приговор: на 2 года запрет занимать руководящие должности. На момент вынесения приговора руководитель находился в трудовом отпуске и имеет неиспользованные трудовые отпуска (частично) за прошлые годы. Также руководитель является пенсионером и желает уволиться по собственному желанию. Вправе ли он взять остатки отпуска с последующим увольнением по собственному желанию в связи с выходом на пенсию?
Необходимо осуществить увольнение в порядке указанном в решении суда. За неиспользованные части отпусков выплатить компенсацию.
СпроситьПолное или частичное изменение организационно-штатной структуры отдела или подразделения в рамках компании, с увольнением части сотрудников или их переводом на другие должности называют реорганизацией структуры организации. Часто в связи с неправильным проведением этого процесса нарушаются права отдельных сотрудников, что может привести к возникновению вопросов у юридического лица со стороны:
[quote]трудовой инспекции;
налоговой службы;
иных контролирующих органов и служб.[/quote]
Если вас не перевели на другую должность, трудовая функция не была изменена, то нарушений нет. Обратитесь в отдел кадров. Изучите и ознакомьтесь с реорганищацией. Есои она была официально. Если от этого не поменялись ваши трудовые обязанности или не были изменены условия трудового договора с вами, то нарушений нет. В отделе произошла реорганизация и теперь я подчиняюсь не директору департамента, а его заму. Никаких официальных уведомлений не было. Законно ли это?
Полное или частичное изменение организационно-штатной структуры отдела или подразделения в рамках компании, с увольнением части сотрудников или их переводом на другие должности называют реорганизацией структуры организации. Часто в связи с неправильным проведением этого процесса нарушаются права отдельных сотрудников, что может привести к возникновению вопросов у юридического лица со стороны:
трудовой инспекции;налоговой службы;
иных контролирующих органов и служб.
Если вас не перевели на другую должность, трудовая функция не была изменена, то нарушений нет.
СпроситьОбратитесь в отдел кадров. Изучите и ознакомьтесь с реорганищацией. Есои она была официально.
СпроситьЕсли от этого не поменялись ваши трудовые обязанности или не были изменены условия трудового договора с вами, то нарушений нет.
СпроситьЧитайте также:
- Организация увольнения работника
- Увольнение руководителя по собственному
- Расчет при увольнении в организации
- Права руководителя организации
- Что сказать при увольнении руководителю
- Увольнение при ликвидации организации
- Заявление об увольнении руководителя по собственному желанию
- Ответственность руководителя организации
- Приказ об увольнении руководителя
- Увольнение переводом в другую организацию
- Трудовая книжка увольнение руководителя
- Увольнение руководителя предприятия
- Увольнение в бюджетной организации
- Увольнение в связи с ликвидацией организации
- Соглашение об увольнении руководителя