Увольняют по сокращению штата выплаты / Трудовое право - 488 советов адвокатов и юристов
Вы фактически о сокращении штатов говорите. Это не простая процедура, Вам надо будет уведомить увольняемых за два месяца до увольнения.
С уважением. Здравствуйте.
У Вас должно быть увольнение в связи с сокращением в этом случае - с обязательным письменным предупреждением не менее, чем за два месяца, и выплатой пособия за два месяца. По какой статье уволить 2 кочегоров из 4 в связи с переходом на односменный режим работы.
Вы фактически о сокращении штатов говорите. Это не простая процедура, Вам надо будет уведомить увольняемых за два месяца до увольнения.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
У Вас должно быть увольнение в связи с сокращением в этом случае - с обязательным письменным предупреждением не менее, чем за два месяца, и выплатой пособия за два месяца.
СпроситьЗдравствуйте Галина!
Трудовой кодекс не устанавливает сроки обращения. Если Вы не устроились на работу по истечению второго месяца, Вы имеете право на выходное пособие за второй месяц.
[quote]статья 178 Трудового кодекса
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/quote]
Всего хорошего! Я уволилась 31.01.20 года по сокращению, мне выплатили за февраль месяц, а за март нет, потому-что я поздно обратилась,20 апреля, а надо было в конце марта, поезд ушел. Сказали, что только выплата будет за апрель.
Здравствуйте Галина!
Трудовой кодекс не устанавливает сроки обращения. Если Вы не устроились на работу по истечению второго месяца, Вы имеете право на выходное пособие за второй месяц.
статья 178 Трудового кодексаПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте,
Вас никто не может заставить написать заявление по собственному желанию. Можете просто отказаться.
Пусть увольняют по сокращению штата
Желаю Вам удачи и всех благ! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Воспитываю ребёнка одна, в браке не состаю но у ребёнка имеется отцовство. В связи с пандемией компания где я работаю объявила себя банкротом, и просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Скажите как быть в такой ситуации? Положены ли какие нибудь выплаты? И куда в дальнейшем обращаться? Заранее спасибо.
Здравствуйте,
Вас никто не может заставить написать заявление по собственному желанию. Можете просто отказаться.
Пусть увольняют по сокращению штата
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравия! Не пишите, если вас не устраивает. В крайнем случае пусть увольняют по сокращению штата, предупредив письменно за 2 месяца, с выплатой 2-х окладов. Здравствуйте, указанные действия работодателя незаконны, в связи с чем сын вправе обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Светлана: Здравствуйте, помогите, пожалуйста, на работе сына заставляют писать заявление по собственному желанию. Обьясняют, что за невыполнение плана за апрель месяц. Но ведь он не виноват, что с 30 марта, практически все предприятия закрылись. Он является единственным кормильцем, у супруги 7 месяцев беременности, она работала у частника, и сейчас никаких выплат не получает. Еще у них кредит на 16000 рублей. Как быть, что делать, как выжить в такой ситуации? Правомерно ли это?
Здравия! Не пишите, если вас не устраивает. В крайнем случае пусть увольняют по сокращению штата, предупредив письменно за 2 месяца, с выплатой 2-х окладов.
Спросить
Здравствуйте, указанные действия работодателя незаконны, в связи с чем сын вправе обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Откажитесь. Принудить он вас не может, а если и будет давление со стороны работодателя - обращайтесь в ГИТ и прокуратуру, запишите на диктофон угрозы. Сократить он вас также не сможет-об этом за два месяца вы должны быть предупреждены. Вас могут сократить следующим образом. Сейчас работодатель Вам может направить уведомление о сокращении численности штата, через два месяца после направления уведомления Вас увольняют по сокращению штата и выдают выходное пособие в одного среднемесячного заработка. Если по истечении 2 месяцев после увольнения Вы не найдете работу и встанете на учет по безработице, то работодатель будет обязан выплатить еще один среднемесячный заработок. Вероника, Вам самой решать, но сокращение предполагает достаточно немалые выплаты, см. ст. 178-180 ТК РФ. Работодатель предлагает или уйти в отпуск за свой счет на 20 дней или сокращение. Что делать?
Здравствуйте.
Откажитесь. Принудить он вас не может, а если и будет давление со стороны работодателя - обращайтесь в ГИТ и прокуратуру, запишите на диктофон угрозы. Сократить он вас также не сможет-об этом за два месяца вы должны быть предупреждены.
Спросить
Вас могут сократить следующим образом. Сейчас работодатель Вам может направить уведомление о сокращении численности штата, через два месяца после направления уведомления Вас увольняют по сокращению штата и выдают выходное пособие в одного среднемесячного заработка. Если по истечении 2 месяцев после увольнения Вы не найдете работу и встанете на учет по безработице, то работодатель будет обязан выплатить еще один среднемесячный заработок.
Спросить
Вероника, Вам самой решать, но сокращение предполагает достаточно немалые выплаты, см. ст. 178-180 ТК РФ.
СпроситьПандемия здесь ни при чем.
Если вас увольняют по сокращению штатов, вам положены
- зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;
- компенсация за отпуск, который работник не использовал по каким-либо причинам;
- выходное пособие (исчисляемое средним заработком работник); - выплата в размере средней зарплаты на период, пока работник не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения.
[quote]В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет[/quote].Ст. 80 ТК РФ.
Удачи. Инвалиду 3 группы при сокращении при пандемии положены выплаты, то какие и если работодатель будет ссылаться на том, что у него нечем платить. Как выйти из такого положения и правильно задать свои вопросы и мотивировать законами. Мои действия?
Пандемия здесь ни при чем.
Если вас увольняют по сокращению штатов, вам положены
- зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;
- компенсация за отпуск, который работник не использовал по каким-либо причинам;
- выходное пособие (исчисляемое средним заработком работник); - выплата в размере средней зарплаты на период, пока работник не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Ст. 80 ТК РФ.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Вы правильно делаете, что не уходите по собственному желанию. Так как потеряете выплаты по сокращению численности штата. По поводу Вашей отлучки, этотне является гоубым нарушением. Должен быть акт, который в течении трёх дней Вы должны подписать и обжаловать. Приказ и так далее. Если срок истёк, то вообще говорить не о чем, за это не увольняют. Понадобится консультация, обращайтесь. Меня вчера заставили написать по собственному желанию, так как идёт сокращение кадров, я сказала, сокращайте по закону. Имеют право уволить за то что я ушла на 4 мин раньше из цеха? Из проходной вышла 18:03.
Здравствуйте! Вы правильно делаете, что не уходите по собственному желанию. Так как потеряете выплаты по сокращению численности штата. По поводу Вашей отлучки, этотне является гоубым нарушением. Должен быть акт, который в течении трёх дней Вы должны подписать и обжаловать. Приказ и так далее. Если срок истёк, то вообще говорить не о чем, за это не увольняют. Понадобится консультация, обращайтесь.
СпроситьДобрый вечер!
Вы вправе выбрать реализовать права в процессе сокращения или получить новую работу.
Для работодателя увольнение работника по собственной инициативе является предпочтительнее сокращения штатов.
Во-первых, это освобождает предприятие от выплаты компенсаций, установленных п. 2 статьи 81 ТК РФ.
Во-вторых, работодатель обязан предлагать увольняемому по сокращению все вакантные должности в организации, иначе процедура будет считаться не правомерной и может быть оспорена в суде. Возможно ли трудоустройство в другую (эту же организацию, куда предлагают перевод) организацию после сокращения, т.е. нынешнему работодателю выдвинуть условие - сначала сокращение, а потом трудоустройство? Правомерно ли это? У меня на руках уведомление о сокращении, работодатель просит написать заявление об увольнении путем перевода в другую организацию.
Добрый вечер!
Вы вправе выбрать реализовать права в процессе сокращения или получить новую работу.
Для работодателя увольнение работника по собственной инициативе является предпочтительнее сокращения штатов.
Во-первых, это освобождает предприятие от выплаты компенсаций, установленных п. 2 статьи 81 ТК РФ.
Во-вторых, работодатель обязан предлагать увольняемому по сокращению все вакантные должности в организации, иначе процедура будет считаться не правомерной и может быть оспорена в суде.
Спросить
Возможно ли трудоустройство в другую (эту же организацию, куда предлагают перевод) организацию после сокращения, т.е. нынешнему работодателю выдвинуть условие - сначала сокращение, а потом трудоустройство? Правомерно ли это?
Спросить
Процедура сокращение сама по себе обязывает работодателя принимать меры к трудоустройству. О вакансии работодатель обязан уведомлять письменно.
СпроситьМожете не писать, требуйте уволить вас по сокращению.
С уважением. Илья, можете не писать заявление по собственному желанию, пусть увольняют официально в связи с сокращением штатов либо по соглашению сторон с выплатой компенсации. У вас должен быть трудовой договор, там все условия, законные они или нет последует оттуда. Меня оформили официально на должность: специалиста торговой линейки.
Оформила компания Менпауэр! Поставили на торговую точку, спустя 2 недели приходит письмо от супервайзера в ватсап: Илья, добрый вечер! В связи с окончанием сезона высоких продаж, заказчиком было принято решение с 16.03 сократить штат сотрудников. Ты пришел в команду недавно и не успел проявить себя, поэтому, к сожалению, сегодня у тебя был последний рабочий день. Тебе необходимо завтра приехать в офис Мэнпауэр и написать заявление на увольнение на собственному желанию. Спасибо за работу. Желаю тебе успеха в поисках нового места работы. Что делать?
Илья, можете не писать заявление по собственному желанию, пусть увольняют официально в связи с сокращением штатов либо по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Спросить
У вас должен быть трудовой договор, там все условия, законные они или нет последует оттуда.
СпроситьПодав заявление об увольнении по собственному желанию, Вы лишите себя выходного пособия. Добрый вечер!
Заявление не пишите, пусть увольняют по сокращению штата, на белую зарплату не меньше МРОТ Вы вправе рассчитывать, а также на выходные пособия. Не пишите, если не желаете увольняться. Если работодатель планирует сокращение штата, то он должен не менее, чем за два месяца под роспись вручить работнику уведомление о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Предложите работодателю уволить вас по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации, сумма по договоренности (просите столько, сколько могли бы получить пр увольнении в связи с сокращением штата).
Ст.78, 178 ТК РФ. Сообщили, что сокращают и попросили написать заявление о увольнении по собственному желанию. Частная фирма, серая зарплата калитки о з/п не предоставляют.
Подав заявление об увольнении по собственному желанию, Вы лишите себя выходного пособия.
Спросить
Добрый вечер!
Заявление не пишите, пусть увольняют по сокращению штата, на белую зарплату не меньше МРОТ Вы вправе рассчитывать, а также на выходные пособия.
Спросить
Не пишите, если не желаете увольняться. Если работодатель планирует сокращение штата, то он должен не менее, чем за два месяца под роспись вручить работнику уведомление о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Предложите работодателю уволить вас по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации, сумма по договоренности (просите столько, сколько могли бы получить пр увольнении в связи с сокращением штата).
Ст.78, 178 ТК РФ.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Я нахожусь в декретном отпуске а после меня сокращают т.к у них нет этой ставки что мне положено по сокращению.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
СпроситьПусть увольняют по сокращению согласно ТК РФ. Чтобы не потерять в выплатах, увольнение может быть, в вашем случае, только по. 81 ТК РФ-расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ);
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Мою жену хотят уволить, ей предложили по соглашению сторон. Её должность будет реорганизована, как лучше поступить? Уволиться по соглашению или по сокращению чтобы не потерять в выплатах от компании. Компания не сообщила о сокращении (реорганизации должности заранее)
Чтобы не потерять в выплатах, увольнение может быть, в вашем случае, только по. 81 ТК РФ-расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ);
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
СпроситьЗ/п за отработанное время, положенные премии и выплаты за сверхурочку, компенсацию за неиспользованный отпуск. Добрый день! ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Проработала официально 2 месяца, попала под сокращение, какие-то выплаты мне положены или нет?
З/п за отработанное время, положенные премии и выплаты за сверхурочку, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Добрый день! ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьДа, положены, согласно ст. 178 ТК РФ.
[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/quote] Мою ставку сокращают, положены ли мне выплаты по сокращению, если организация предлагает другую вакантную должность, а я отказываюсь, так как ставка и зарплата ниже моей зарплаты, которую я занимала до сокращения?
Да, положены, согласно ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Спросить
Григорий, добрый день.
Заработная плата (включая премии, выслугу и все положенные надбавки) в случае сокращения штата выплачивается в обычном порядке, как если бы работник продолжал работать. Соответственно, если заработная плата выплачивается 15 числа, нарушений со стороны работодателя нет. Здравствуйте.
Расчет с увольняемым работником производится в последний день работы (день увольнения).
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд о взыскании заработной платы. Скажите пожалуйста меня сократили 2 июля 2 числа этого месяца должны были перевести деньги за 3 месяц я позвонил бухгалтеру и она мне сказала что перевод будет т 15 числа в день зарплаты, скажите пожалуйста есть ли нарушение с их стороны?
Григорий, добрый день.
Заработная плата (включая премии, выслугу и все положенные надбавки) в случае сокращения штата выплачивается в обычном порядке, как если бы работник продолжал работать. Соответственно, если заработная плата выплачивается 15 числа, нарушений со стороны работодателя нет.
СпроситьЗдравствуйте.
Расчет с увольняемым работником производится в последний день работы (день увольнения).
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд о взыскании заработной платы.
СпроситьНе пишите. Пусть увольняют по сокращению со всеми выплатами. Здравствуйте.
Конечно, не писать свое заявление. Заставить не имеют права. При сокращении Вам положены выплаты - пособие за два месяца.
В случае нарушения Ваших трудовых прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. У нас на работе сокращение штата и решили уволить меня, но просят писать по собсвенному желанию, что мне делать?
Здравствуйте.
Конечно, не писать свое заявление. Заставить не имеют права. При сокращении Вам положены выплаты - пособие за два месяца.
В случае нарушения Ваших трудовых прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81) увольняемому работнику выплачивается[b] выходное пособие в размере среднего месячного заработка[/b], а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, [b]но не свыше двух месяцев со дня увольнения[/b] (с зачетом выходного пособия). 2 оклада, 3 йпри своевременной постановке в центр занятости. У нас сгорело предприятие. В данный момент идёт речь о его ликвидации. Какие выплаты положены при увольнении?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьДобрый день!
Да, есть. В соответствии с требованиями ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации:
[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.[/quote] Ответ на следующий вопрос. Я аттестованный сотрудник МЧС работаю в Федеральном казенном учреждении (юрлицо при Главном управлении МЧС по субъекту), с 31 декабря этого года данное юрлицо будет подлежать ликвидации. Есть ли обязательные компенсационные выплаты сотрудникам при ликвидации организации. Спасибо.
Добрый день!
Да, есть. В соответствии с требованиями ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.Спросить
Трудовое законодательство не содержит никаких изъятий для пенсионеров. Говоря иначе, все гарантии и компенсации установленные статьёй 318 Трудового кодекса РФ в полной мере распространяются на всех работников организаций в районах Крайнего Севера, увольняемых в связи с сокращением численности или штата.
Таким образом, при увольнении в связи с сокращением штата вам должны выплатить средний заработок за период ДО шести месяцев. Если мне предложат работу в другом регионе, в этой же системе, а я откажусь, будут производиться выплаты до шести месяцев? Я пенсионер по льготному стажу, 1964 года рождения, могут ли меня уволить по сокращению штата, с выплатой двухнедельного пособия, или должны выплачивать средний заработок шесть месяцев? Район, приравненных к Крайнему Северу.
Трудовое законодательство не содержит никаких изъятий для пенсионеров. Говоря иначе, все гарантии и компенсации установленные статьёй 318 Трудового кодекса РФ в полной мере распространяются на всех работников организаций в районах Крайнего Севера, увольняемых в связи с сокращением численности или штата.
Таким образом, при увольнении в связи с сокращением штата вам должны выплатить средний заработок за период ДО шести месяцев.
Спросить
Если мне предложат работу в другом регионе, в этой же системе, а я откажусь, будут производиться выплаты до шести месяцев?
СпроситьКира, будут производиться, так как это предусмотрено законом (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ: [quote]"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."[/quote] Звоню по этому номеру и скидывается, хочу проконсультироваться уволили по оргштатам какие выплаты положены.
Здравствуйте! В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ:
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).СпроситьВ исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."
Для сотрудников это чревато прежде всего тем, что их могут не принять в новую организацию. И потерей соответствующих выплат, когда увольняют, например, в связи с сокращением численности штата.
[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Ничем не чревато, это их право увольняться или нет с организации.. Смена учредителя никакого значения не имеет. Если новый учредитель не хочет продолжать деятельность ООО после выкупа помещения? ООО работало 25 лет. Помещение в муниципальной аренде. Срок аренды истекает через 4 месяца. Учредители продали бизнес другому лицу. Лицо хочет выкупить помещение у города. Создаёт ООО с таким же названием и тем же гендиректором, но по другому адресу. Работникам предлагают перейти в новое ООО через увольнение по собственному желанию с последующим приёмом на работу в новое ООО. Чем это чревато для сотрудников? Спасибо!
И потерей соответствующих выплат, когда увольняют, например, в связи с сокращением численности штата.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Ничем не чревато, это их право увольняться или нет с организации.. Смена учредителя никакого значения не имеет.
Спросить
На основании ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Необходимость заверения трудовой книжки нотариусом для получения выплаты за второй месяц при сокращении?
На основании ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьВам должны выплатить выходное пособие, ст.178-180 ТК РФ.Также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику [b]выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка[/b], а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Меня сокращают на работе. Какие выплаты мне положены. Отпуск отгулять за этот год не успеваю.
Вам должны выплатить выходное пособие, ст.178-180 ТК РФ.Также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьСогласно ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Статья 178. Выходные пособия. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Какие выплаты положены работникам при ликвидации ЗАО?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Статья 178. Выходные пособия. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЛюдмила, нет не нужно. Пусть увольняет по сокращению. Добрый вечер. Нет, не стоит. При ликвидации организации вам положены компенсационные выплаты, которых хочет избежать работодатель. Нет, по собственному не пишите. Имеет место быть ликвидация. Выплаты-2 оклада, за 3 месяц при постановке в центр занятости. Людмила, добрый вечер! Ни в коем случае, увольняться необходимо либо по соглашению сторон с выплатой компенсации, либо по сокращению штата. Закрывается предприятие работадатель прост написать заявление на увольнение по собственному желанию. Нужно ли это делать?
Добрый вечер. Нет, не стоит. При ликвидации организации вам положены компенсационные выплаты, которых хочет избежать работодатель.
СпроситьНет, по собственному не пишите. Имеет место быть ликвидация. Выплаты-2 оклада, за 3 месяц при постановке в центр занятости.
СпроситьЛюдмила, добрый вечер! Ни в коем случае, увольняться необходимо либо по соглашению сторон с выплатой компенсации, либо по сокращению штата.
Спросить
