Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Угроза работодателя увольнением / Трудовое право - 990 советов адвокатов и юристов

Законно ли увольнение

Валентина, по указанному в вопросе обстоятельству уволить не могут, на угрозы, - обращайтесь на работодателя с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Ну если захотят, конечно, уволят, хоть обжалуйся Могут ли уволить мать одиночку (ребенку 4 года) за частые больничные по собственному состоянию здоровья? Начальство грозит увольнением что найдут причину

Работа в круглосуточном магазине с ВИЧ - возможно ли это?

Ни в какой магазин вас на работу не примут. Здравствуйте. Можете конечно. Ответы неадекватных людей не слушайте По закону у инфицированных людей нет каких-либо ограничений на труд. Человек при желании имеет право на труд практически в любом месте, где только пожелает. Если только, конечно, по состоянию здоровья в силах справляться со своими трудовыми обязательствами. Работник не опасен для общества и не несет абсолютно никакой угрозы. В случае же незаконного увольнения работодателем может всегда отстоять свои права в суде. имеете право работать в любом магинзине;

о своем диагнозе вы не обязаны кому-либо сообщать и объяснять что-то, это конфиденциальная информация (за разглашение которой виновное лицо несет ответственность) Могу ли я работать в круглосуточном магазине, с вич диагнозом?

Угроза увольнения - директор фирмы подписал заявление на отдых, но потребовал уволить сотрудника

Амир, а доказательство того, что Вами было подано заявление на день отдыха по донорской справке у Вас есть? Жалобу в ГИТ Роструда.

Могут привлечь работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ. Что грозит директору фирмы? Я написал заявление на день отдыха по донорской справке, руководитель его подписал. Но в день отдыха он сказал начальнику отдела кадров разорвать моё заявление, поставить мне прогул и уволить. Есть доказательства этих слов.

Угроза увольнения из-за отсутствия высшего образования в культуре - что делать?

Могут сократить, если не соответствуете требованиям к должности. Здравствуйте, если у Ваш уровень образования требования не соответствуют принятым квалификационным требованиям, то да, действия будут правомерны, если Вы не согласитесь с решением своего работодателя, Вы вправе обжаловать своё увольнение в суде. Уволят - таковы реалии. Но пока не видно оснований - так как сокращение не могут провести легально - держитесь - пока жалобу в ГИТ и прокурору отправьте. Все зависит от вашей должности в квалификационном справочнике. Уволить не уволят, но предложат другую должность Не могут вас уволить без основания Работаю в культуре 16 лет, старшая дочь учится в колледже, младшему 5 лет, живу одна, в разводе. Сказали что на мою должность будут брать другого человека с высшим образованием (образование библиотечное). У меня средне специальное культурное. Правомерно ли это? Могут ли меня уволить? Благодарю за обратную связь.

Угроза увольнения за прогулы - как защититься историями в трудовой договоре

Есть какие то свидетели этой устной договоренности? Либо иные доказательства ее существования? Так вы сами подтверждаете, что эл.ключ вы потеряли, то есть он-лайн не работали, и оф-лайн на работу тоже не выходили. Разрешения работодателя, чтобы не выходить на работу, вы не получали. Что же вы хотите от этой ситуации? Срочно! Работадатель пытается уволить за прогулы (выдали мне сейчас кипой с 16 янв до 1 февр что не была на раб месте)

Трудоустр офиц по полн ставке, до этого пытались понизить до 0.5 (предыдущ мой вопрос) - я сказаал что дейст-ем по законму (74 ст 2 часть)

И вот сегодня ген дир сказал что либо по собственному либо по статье.

Я устроена как офлайн работник, но по устной договоренности все время рабоатала онлайн.

Прикрепили к уведдомлениям табель посещения работы (у нас эл ключ для каждого-я свой потеряла в декабре, не уведомив кого либо) - в табеле все дни у меня Н. Кроме неск дней хотя я вообще не ходила

Угроза увольнения из-за инвалидности - как защититься и сохранить рабочее место?

Вопрос в таком случае, как правило, не в исполнении обязанностей. Вопрос в том, что работодатель не может обеспечить условия труда, прописанные в Вашем ИПРА. Я нахожусь на инвалидности 3 гр по слуху, работаю на предприятии с вредными условиями труда. Мое основное место работы на 2 сетке вредности, а с апреля 2023 перевели на 1 сетку вредности. Сейчас грозятся уволить с работы из-за инвалидности, хотя я справлюсь со своими обязанностями

Конфликт с работодателем - угроза увольнения за опоздания. Насколько законно действие работодателя?

Дисциплинарное взыскание применяется Втечении одного месяца с момента совершения или когда работодатель узнал или обязан был узнать о совершении проступка. Всё конкретно -

захотят - уволят - сможете ли в суде отстоять свои права - никто не скажет! Здесь все зависит от того, есть ли доказательства совершения дисциплинарного проступка. Просто так уволить вряд ли возможно, нужно чем то доказывать. В противном случае высок риск восстановления на работе в судебном порядке. Произошел конфликт с работодателем, хотят уволить по статье за опоздания в течение 6 месяцев. При этом ранее никаких штрафных санкций не применялось, работа проходила по графику, отличному от того, который указан в ТД. Ранее никаких взысканий за опоздания не применялось. Насколько реально увольнение за якобы прогул (если смотреть по факт. Графику и ТД) и опоздания?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Администратор торговой точки заставляет сотрудника писать заявление перед больничным

Данные угрозы, как минимум неправомерны. В ы имеете право уйти на больничный. В инспекцию труда, в прокуратуру обратитесь Здравствуйте.

Вам НЕ требуется разрешение ни администратора, ни кого-бы то ни было. У Вас имеется ЗАКОННОЕ основание для невыхода на работу.

Заявление об увольнении Вы писать НЕ обязаны.

Если работодатель рискнёт уволить Вас, то он будет иметь большие неприятности.

Для начала сообщите администратору, что подадите жалобу в прокуратуру и Федеральную инспекцию труда. Здравствуйте! Ваше право взять больничный лист.

С уважением Администратор торговой точки не отпускает на больничный, и грозит уволить, и говорит чтобы я писала заявление и после шла на больничный.

Увольнение за 3 дня до отпуска - допустимо ли такое действие работодателя?

Для увольнения по статье, нужны серьезные основания. Могут уволить и за один день, но для этого нужны основания. А все эти разговоры сами по себе юридического значения не имеют. Это обычные угрозы и не более того. Меня решили уволить за 3 рабочих дня до начала отпуска. Мотивируя, что если не напишу по собственному, уволить по статье. Правомерно ли это?

Принуждение к раннему выходу на работу - дочь на больничном под угрозой перевода на лёгкий труд

Уволить Вас из-за того, что Вы находитесь на больничном работодатель не имеет права. Заставить Вас работать во время больничного работодатель так же не имеет права.

Ст. 81 ТК РФ

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Если в результате вызова на работу у Вас произойдет осложнение заболевания, то Вы можете попытаться получить с организации компенсацию вреда своему здоровью (ст. 22, 232, 233, 237, 220 ТК РФ). Дочь на больничном. Заставляют закрыть больничный и выйти работу. Грозят если не выйдет то переведут на лёгкий труд. Она в положении, срок небольшой.

Возможные варианты действий при задолженности за отгулы и угрозе увольнения со стороны руководства

Не обязаны увольняться. Совсем не обязаны. Как поступить, подать письменно заявление о предоставлении вам отпуска. Отсутствие замены не ваша проблема, а проблема работодателя. В 2023 г.была в отпуске в количестве 30 календарных дней Осталась задолженность за за предприятием на конец года ещё 51 день. Отгулять их нет возможности, т к нет подмены. Руководство вызывает на ковёр завтра с требованием уволиться и приняться заново. Грозят что штраф будут высчитать с меня, в нашей организации я не одна такая. Вопрос: как мне поступить и вправе ли руководство нашей организации так поступать

Угроза увольнения по статье 81 - как защитить свои права в образовательной сфере

Основания увольнения по инициативе работодателя установлены ст 81 ТК РФ. Директор школы угрожает увольнением по статье 81 Добрый день! В сфере образования работаю уже 32 лет как педагог организатор + ставка учитель по Алгебре. Сегодня ко мне обратилась директор (устроилась на работу год назад) и начала спрашивать несуществующие запросы, тем самым указывая на неисполнения своих обязанностей. После разговора предложила написать заявление на увольнение по собственному желанию, иначе уволит по статье. В этом месяце она уволила 2 х бухгалтеров, сейчас зп рассчитать некому. Возможна будет задержка. Подскажите что можно в данной ситуации предпринять? Своей работой я дорожу и беспокоюсь..

Сотрудник МЧС России вынужден убирать снег на другом объекте, не входящем в его обязанности, под угрозой увольнения

Не имеют право. Должностные обязанности (инструкция) являются основой трудовых отношений с работодателем. Можете отказаться от данной функции в порядке, предусмотренном ст.379 тк рф. Незаконно, так как требование выполнять распоряжения руководства, указанное даже в должностной инструкции, не может быть отдельным основанием для наказания.

Поручения руководства должны касаться только трудовых функций по должности работника. Работаю в мчс россии! Заставляют убирать снег на другом объекте... в моих должностные обязаности это не входит... грозят увольнением

На испытательном сроке меня обвиняют в краже из-за предоставления скидок - моя работа под угрозой увольнения

Это не основание для увольнения. Из вопроса не совсем ясно, есть ли в Ваших действиях состав преступления. Приказ об увольнении, а также приказ о наложении дисциплинарного взыскания необходимо обжаловать в судебном порядке, а также грамотно дать письменные объяснения работодателю. В чем заключается ваш вопрос? Могу поконсультировать. 8 916 025 0266 192-193 ТК РФ-при наложении на Вас взыскания обжалуйте в суде Это незаконно. Стоимость товаров была больше 2500? Не могут Вас уволить, жалобу в ГИТ Роструда. Я работаю второй месяц на испытательном сроке, меня хотят уволить по статье, так как я делала скидки людям, меня хотят уволить за кражу.

После ошибки в справке БК и перед угрозой увольнения, я ушла с работы - будет ли комиссия по урегулированию конфликтов?

Это решать работодателю, на каком основании Вас уволить, если оснований несколько.

Если написали заявление по собственному, то по требованию работодателя Вас могут заставить отрабатывать 2 недели. Я работала муниципальным служащим из за того что в справке БК я допустила ошибку меня хотели уволить по статье и назначиь комиссию по урегулированию конфликтов! Но я уволилась по собственному желанию до комиссии. Дак вот если я ушла комиссия по урегулированию конфликтов будет для меня или нет.

Новичок в компании допустил ошибку и находится под угрозой увольнения

Вы же работаете и накосячили. Поэтому требуют объяснительную Пришлите объяснительную, что ошибка исправлена и т.д.

Может это типа жулики - так бесплатную рабсилу используют. Здравствуйте.

Вообще то, трудовой договор с Вами должны были оформить до начала работы. А объяснение Вы вправе не предоставлять, тем более, что работодатель обязан запросить его у Вас, а не в Скайпе требовать.

С уважением. Если вы не заключали трудовой договор, вы не обязаны давать какие либо объяснения. Я работаю в компании только четыре дня, у меня испытательный срок. Закрывая смену допустила ошибку, отчет не сошелся. Старший администратор в скайпе отсчитала меня и написала что бы я быстро прислала объяснительную. При этом договора с компанией я еще не подписывала.

Необоснованное сокращение заработной платы и угрозы увольнения - куда обратиться, чтобы решить данную проблему?

В трудовую инспекцию можно обратиться. Будет проверка.

Если не поможет, можно обратиться в суд. В инспекцию труда, прокуратуру С жалобой в прокуратуру и в ГИТ Роструда. Вас никто не заставлял исполнять работу по полной ставке. Если в штатном расписании ставка указана 0,5, то так и будет она. Не устраивает вас, то за 14 дней до даты увольнения можете подать соответствующее заявление об увольнении.

Работодатель не обязан вам ставку увеличивать. 4 года работаю по договору, в котором указано, что работаю я на полставки, а по факту же работаю полную ставку. Получаю только половину заработной платы. Начал требовать перевода на полную ставку, мне пригрозили увольнением. Куда обращаться в данном случае? В трудовую инспекцию? Я не прошу выплаты тех денежных средств, которые удерживали 4 года, но хочу получать оклад по полной ставке

Угроза увольнения - необходимость повышения уровня в профессиональной диагностике

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе

вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами

аттестации; В 2023 году сдала мцко диагностику на базовый уровень. Директор грозит уволить меня, если не пересдам на высокий и экспертный уровень

Работодатель нарушает правила - отсутствие обучения и угроза увольнением на испытательном сроке

Действия конечно работодателя неправомерны Скорей всего вам лучше уволиться ст 71 тК РФ Действия работодателя совершенно неправомерны. Их можно будет обжаловать в инспекции труда (а потом и в прокуратуре, София). Если вы не справляетесь и начались конфликты с руководством, то вам лучше найти другую работу Жалобу в прокуратуру и в ГИТ Роструда. Работаю на испытательном сроке неделю и 3 дня. Работодатель с 4 дня работы угрожает увольнением при этом обучения нет функционалу, инструкции по работе отсутствуют. Работа в режиме многозадачности, ничего не успеваешь. Правомерны ли действия работодателя? И еще мне постоянно тыкают тем что меня взяли на должность высокую и зп.

Технический сбой при увольнении - задвоение суммы и требования работодателя о возврате в грубой форме. Как поступить?

Жалобу в трудовую инспекцию;

заявление в полицию об угрозах;

надо что-то предпинимать - само собой ничего не решится Представьте возражения в случае подачи иска По телефонному требованию Вы ничего отдавать не обязаны (они должны письменно к Вам обратиться с обоснованием просьбы). При увольнении при перечислении расчёта был технический сбой, задвоение суммы. Возвращать не хочу, т. к считаю, что работодатель не доплачивал за условие труда, это ночь и зп не соответствовала объёму работы. Сотрудник службы безопасности работодателя звонит и настаивает о возврате в грубой форме, что делать? Спасибо

Что делать если руководитель заставляет писать заявление на увольнение угрожая уволить по статье?

Запишите угрозы на телефон и подайте жалобу в гит Не писать, если не хотите. А ему сказать, что напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Писать жалобу в прокуратуру на работодателя, поскольку он не имеет право вас заставлять увольняться Что делать если руководитель заставляет писать заявление на увольнение угрожая уволить по статье?

Права работника после несчастного случая на работе в Росатоме - возможность оспорить увольнение и записи в трудовой

Сергей,

Увольнение работника по инициативе работодателя возможно по статье 81 ТК РФ в случае:

установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

У Вас есть право оспорить решение об увольнении в суд. Какое решение примет суд - не предсказать, очень мало информации в вопросе. Нужно бороться за свои права, удачи в суде. Вопрос.

Со мной произошел несчастный случай на работе. Росатом. Новое положение - увольняют работника и руководителя. Так может и быть.

1. Можно ли оспорить такое решение? 2. Если предложат по соглашению сторон, а я не захочу - сделают запись в трудовой и все равно уволят? Оспорю ли я потом такую запись в суде, меня ж на работу с ней никто не возьмет потом

Угроза увольнения после получения документов из суда за неоплату займа - несправедливо или законно?

Добрый день!

Ваши долги - не основание для увольнения.

Документы о задолженности направлены работодателю для того, чтобы он с Вашей зарплаты производил отчисления в счет долга, вот и всё. Это его обязанность. Понуждение к увольнению незаконно. Если поступил исполнительный документ к работодателю, то он обязан его исполнять.

Пишите заявление об оставлении вам прожиточного минимума для трудоспособного населения в России, 15 669,00 руб., чтобы сохранить часть ЗП. Из суда пришла документы на работу, за неуплату займа. Работаю у частного лица, заставляют увольняться с работы, уже все знают что пришла бумага, ну это же не преступление

Куда обратиться после выписки из больницы

Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру по этой проблеме.

С уважением. 1.Обращаться нужно в Государственную инспекцию труда с письменным заявлением.

2. Работодатели несут ответственность за нарушение норм трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ: нарушение ТК РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение штрафа на ИП в размере от 1 до 5 тысяч рублей, а на юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.

Удачи. Здравствуйте, с жалобой в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру, и ни в коем случае не писать данное заявление. Пока нет доказательств принуждения путем угроз и т.п. нет смысла куда-то обращаться. Нет доказательств - нет наказания. Ещё и Вас обвинят в ложном доносе, а это уже уголовная ответственность. Заявление на увольнение Вы писать не обязаны (по этому оно и называется - "по собственному"). Если из за длительного больничного заставляют написать заявление по собственному желанию куда нужно обращаться (После выписки)? И что будет в этом случае работодателю?

Уволилась по просьбе руководителя, но узнала о беременности. Можно ли восстановиться на работе?

Можете восстановиться через суд, если увольнение было вынужденым под влиянием или угрозами работодателя ст. 391,392 ТК Что значит по просьбе? Такого основания увольнения в ТК РФ нет. Вы уволились по собственному желанию получается. Варанат восстановления вам уже указала коллега - Стрикун Г.В. Уволилась по собственному желанию 31 мая. (но по просьбе руководителя). Спустя пару дней, узнала о беременности (ранний срок), возможно ли как то восстановиться на работе? Уйдя на больничный и далее...?

Читайте также:

12320СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение