Сроки увольнения работодателем / Трудовое право - 69819 советов адвокатов и юристов

Я написала 30. 12.16 заявление на увольнение. Мне велели там написать, что прошу уволить 17.01.17,иначе отказывались подписать заявление. Якобы база обновляется и раньше ш не могут. Является ли это нарушением со стороны работодателя? И что мне делать?

Вручили уведомления от 16.02.2017 но сроком увольнения назначили почемуто 19.05.2017. Как это понимать? Потомучто этот ссрок получается уже три месяца а не два. мне это крайне неприемлемо потомучто у меня уже есть работа с 18.04.2017. нужно приступить и этого увольнения жду как воздух. Как мне быть в этой ситуации помогите пожайлуста.

Если я подал заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель не желает его подписать (трудовой договор имеется на один год), в какой срок работодатель должен его рассмотреть и что мне делать в таком случае.

В случае отказа от перевода в течение какого времени меня могут уволить по несоответствию занимаемой должности? Спасибо огромное заранее!

Скажите пожалуйста, за сколько дней я должна написать заявление на увольнение если я на испытательном сроке? И должна ли я отрабатывать?

И в течении какого времени я должна получить расчет? Какие документы или справки я могу получить чтобы понять как рассчитывалась моя зп?

Если работник написал увольнение по собственному желанию 9 января 2020 года, а в заявление его попросили написать прошу уволить по собственному желанию с 31 января 2020 года. То тогда с какого числа должна закончится отработка и выплатить расчетные и выдать трудовую книжку. (Хотя расчетные выплатили 23.января 2020 года, а работать сказали до первого февраля, разве так можно?)

С какого числа я могу уволиться по собственному желанию, написав заявление сегодня (положено за 14 дней уведомить работодателя, а впереди праздничные и выходные дни)

Я устроилась на работу 25 декабря 2015. Если я напишу заявление на увольнение 25 марта, то меня смогут еще уволить в течении 3-х дней или мне придется отрабатывать 2 недели?

Срок исковой давности по невыплате заработной платы в один год исчисляется при увольнение с момента подписи об увольнение работодателя на заявлении работника, издании приказа об увольнение и вручение его в руки работнику и записи в трудовой книжки или с даты на заявлении работника об увольнении. Как правильно?

Здравствуйте, Наталья Юрьевна!

Если Ваш вопрос связан с индексацией пенсии, то не переживайте. Пенсия будет проиндексирована Вам с момента увольнения. Просто в СФР документы от работодателя не так быстро доходяг, Месяца 2 Вы получите пенсию без индексации, но потом будет выплачена повышенная пенсия с учётом и этих двух месяцев. В какой срок происходит увольнение и расчет, если приказ вышел 3.11.2023, но при этом был больничный лист, который закрыли 8.11 2023. Сегодня 10.11.2023 нет даже в пенсионном фонде информации об увольнении.

Я нахожусь в отпуске до 10 ноября, но если я сегодня подам заявление об уходе, то меня должны уволить 28 октября! А отдел кадров твердит, что они могут уволить меня только на следующий день после отпуска, т.е. 11 ноября! Правы ли они? И могу я рассчитывать на то, что уже 28 октября смогу получить на руки свою трудовую книжку? Спасибо!

При увольнение по уходу за несовершеннолетними детьми за какой период времени я должна предупредить работодателя и в какие сроки он должен выплатить мне заработную плату и компенсации за неиспользованные дни отпуска? Спасибо.

Получил уведомление 7 ноября на сокращение, когда срок даты забирать трудовую книжку, какая дата увольнения должна быть в трудовой книжке. Спасибо.

Работаю на предприятии на испытательном сроке. Договор о материальной ответственности подписал. Написал заявление на увольнение. В течение какого времени меня должны уволить?

Срок увольнения по собственному желанию приходится на 9 е января. Если же я приду за документами позднее, не будет ли это означать, что я автоматически числюсь на работе, и мне пойдут прогулы за дни после 9 е января. Спасибо.

В какой срок с момента вынесения заключения ВВК о негодности к службе в органах внутренних дел сотрудник должен быть уволен по п.1 ч.3 ст.82 ФЗ №342 О службе в органах внутренних дел...

Каким нормативным актом это предусмотрено?

Ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ за две недели...

Означает ли это, что подать заявление об увольнении (предупредить работодателя) я вправе даже за месяц или больший срок, с указанием соответствующей даты в заявлении?

Сегодня директор прислал мне след. Письмо:

"В связи с создавшимися финансовыми трудностями мы вынуждены расторгнуть с Вами трудовой договор и уволить Вас с 01 декабря 2009 г." подпись - ген. дир и дата - 23 ноября 2009 г.

Я понимаю, что сроки, за которые меня должны были известить и, наверное, под мою роспись ознакомить с приказом, здесь не соблюдаются. Подскажите, как все должно быть по закону и на какую компенсацию я могу рассчитывать.

Если это тоже влияет - у меня двое детей 6 и 7 лет.

Спасибо.

Кира.

В компании запланирована оптимизации штатной структуры и исключение из штата должности. Сотрудники будут извещены о сокращении в соотв. С законодательством за 2 месяца. Вопрос по корректности сроков уведомления: если мы сотрудников уведомляем 20.10.2021 г., какой срок увольнения поставить безопасно, не нарушая закон по срокам и включаются ли в срок 2 мес. праздничные дни в ноябре? Спасибо.

Здравствуйте. Уволился с работы, работодатель полный расчёт со мной не произвел. Просил подождать. Прихожу к нему через три недели, он говорит что денег нет. я сказал что нупишу заявление в прокуратуру. Он в ответ, если напишешь, то я то же напишу, говорит что просмотрел камеры и я являюсь соучастником какого-то преступления за которое мене грозит три года условно. Какого именно не говорит. Правомерны ли его действия и как правильно мне поступить? Я считаю что работодатель это всё выдумал и я ничего неправомерного не совершал.

Написала заявление на увольнение по собственному. Указала причину "в связи с невозможностью выполнять должностные обязанности, обусловленной уходом за ребенком до 14 лет." Заявление подала 9 февраля, дату увольнения указала - 19 февраля. Работодатель с пятницы тянет время, заявление на рассмотрении. Пытался уговорить остаться. Но я не хочу. Тем более у меня опять заболел ребенок и сегодня я поехала с ним на прием, итог - больничный. Чего добивается работодатель, затягивая решение по данному заявлению?

В какие сроки после уведомления о сокращении численности работающих работодатель может уволить работника? Через какое время прекращается его юридическая сила... и надо ли в письменной форме ставить в известность работников о продлении сроков?

Возможно ли перенос срока увольнения при массовом сокращении, как быть с центром занятости? Сокращаются все штатные единицы кроме одной. Организация МУП, такое решение о сокращении всех единиц принимает директор единолично?

Я написала заявление на увольнение более, чем за 14 дней. Но чтобы доделать работу нужно продлить отработку на несколько дней. Можно ли написать новое заявление уже без отработки (или отработке менее 14 дней), чтобы перенести срок увольнения. Нужно ли указать с новом заявлении об повторном написании, чтобы не пришлось отрабатывать дольше? Где официально об этом можно найти разъяснения? Благодарю.

Хочу у вас проконсультироваться по вопросу увольнения, нужно ли мне после заявления Отрабатывать ещё две недели? И если я после заявления ухожу на больничный, в этом случае нужно мне отрабатывать две недели после выхода с больничного? Спасибо.

Написала заявление об увольнении руководитель поставил визу что отработка до 1 августа а с ревизией не торопятся я работаю в магазине всё таки что мне делать на работу выходить или нет завтра уже 1 августа как мне поступить.

Пол года назад я предупредила начальство о том, что собираюсь увольняться при сведетелях. В связи с этим они взяли на работу 2 человека. Сегодня я написала заявление об увольнении, но работодатель требует от меня 2 недели отработки. Отрабатывать я не хочу и не собираюсь. За эти пол года я полностью обучила двух человек при чем без материального вознаграждения со стороны начальства. Имеют ли право они каким-то образом требовать в таком случае отработку от меня и какие последствия будут если я просто откажусь и все?

Написала на увольнение по собственному желанию. Где было сказано Прошу уволить 1.12 по собственному желанию. Дата 18.11.директор подписал заявление. Через несколько дней ушла на больничный. Больничный продлился до.2.12.Директор и сотрудники в офисе говорят мне писать новое заявление так, как первого числа я была на больничном они меня не уволили и по их словам мое заявление не действительно. Надо ли мне писать новое заявление? Я думаю что они не правы. Что вы мне посоветуете. Спасибо.

Я в своей должности материально ответственный (на мне склад запасных частей для ремонта а/м) хочу написать заявление об увольнении может ли работодатель затянуть срок увольнения.

Не выплатили расчет при увольнении, мотивируя незавершенной на тот момент ревизией. Трудовую книжку при этом получил. Через два дня после увольнения устно просил бухгалтера выплатить мне расчет, на что получил отказ, мотивированный опять же незавершенной ревизией. Так, прошло уже 4 недели, расчет не выплачен.

1. Насколько правомерны действия работодателя, учитывая то, что я являлся материально ответственным лицом.

2. Если всё-таки стоит обратиться в суд, то обязательно ли предоставлять суду копию приказа об увольнении, справку о начислении выплат в мою пользу, справку о средней заработной плате? Примут ли заявление только при наличии трудового договора и трудовой книжки?

30 декабря 2012 г. получен уведомление о сокращении должности, дата срока увольнения?

Уведомление вручено в выходные дни, должность сокращена в период болезни сотрудника.

Я - управляющая, написала заявление на увольнение. Работодатель на данный момент не даёт мне НИКАКИХ комментов по поводу того, когда выходить на отработку, была фраза "как я решу-сообщу". Вопрос, с какого периода времени он обязан мне сообщить, когда выходить на отработку?

Мою должность сокращают с 1 февраля. Уведомили меня об этом 23 ноября. Там же в уведомлении сказано, что уволят через 2 месяца после уведомления. Получается, 22 января. Но почему не 31 января, если должность "исчезнет" только 1 февраля? Ведь при увольнении раньше я теряю 7 рабочих дней. С уведомлением я ознакомлена, но о своем согласии не писала.

Ушёл в отпуск без содержания оплаты на 15 суток с 10 декабря, спустя 15 декабря подал заявление на увольнение. Каким числом должен быть уволен согласно закона?

Устроилась на работу в магазин с испытательным сроком 2 месяца. Мне не понравилось, хочу уволиться, мне говорят отрабатывать 2 недели, и расчет я получу только после ревизии. А ревизии там не было уже 4 месяца. Я что буду платить за кого то?я так не хочу. Подскажите как мне сделать.

Я работаю на ООО официально с окладом 11 т.р. 2,5 года. Сейчас я на 2 месяце беременности, в какие сроки я обязана сообщить об этом положении работодателю и чем мне это грозит? Какие выплаты мне полагаются? Изменится ли их размер и как, если я уволюсь?

Я уволилась 31 июня. Трудовую отдали, а расчет не отдают. Предлогают подождать, но конкретной даты выплаты не называют. Когда звоню говорят подожди еще или не берут трубку и не перезванивают.

Я бы хотела получить консультацию, по трудовым отношениям.. Все дело в том, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.. вопрос такой, 1. Когда мне нужно написать заявление об увольнении за 14 дней до окончания декрета или день в день?

2. И обязан ли работодатель выплатить то, что он не оплачивал отпускные по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет? В заявлении я не упомянула об этом, к сожалению..

3. Правда ли то, что пока я нахожусь в декретном отпуске, мне еще отпускные должны выплатить?

Спасибо.

Работаю вахтовым методом месяц через месяц. Собираюсь написать заявление на увольнение сразу же после отработанного месяца, т.е. в тот период, когда буду на отдыхащей вахте. Скажите в какие сроки меня смогут уволить и выдать трудовую книжку?

Работала бухгалтером. Написала заявление на увольнение и отдала руководителю, а копию заявления себе не сделала. Работодатель тянула несколько недель, не отдавала трудовую и не производила со мной полный расчёт. Я обратилась в трудовую инспекцию. После чего получила письмо от работадателя, что я якобы внезапно покинула рабочее место и чтобы я явилась и объяснила причины отсутствия, а также хищение денежных средств. Как мне доказать, что я подавала заявление на увольнение и в какие органы обращаться дальше?

Сегодня я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск в двух экземплярах, на моем экземпляре директор сделал пометку " в приказ с 25.07.17 по 21.08.17" и поставил подпись. Я хочу завтра принести заявление на увольнение. Может ли директор не отпустить меня в отпуск и заставить быть на рабочем месте две недели? Я не доверяю своему работодателю, поэтому спрашиваю, нужно ли мне ждать приказа на лтпуск или моего экземпляра заявления достаточно для доказательства? И если вмоем заявлении отпуск на 28 дней, меня уволят через 14 или 28 дней?

Если работодатель отказывается получать с почты письмо об увольнении работника. Может ли работник уволится в день указанный в заявлении?

И еще вопрос. Для меня это новость. Что руководящие должности должны писать за месяц. А у меня в отправленном письме за 3 недели. Что то надо мне исправлять и если да, то как?

Медсестра 50 лет имеет пенсию по выслуге лет (по вредности). Работает. Хочет уволиться с работы. Ее должны уволить в день подачи заявления как пенсионера или необходима отработка 14 дней? Или увольнение в день подачи заявления распространяется только на пенсионеров по старости? Спасибо!

Если учитель находясь в отпуске пишет заявление "... уволить меня по собственному желанию 5 июля 2017 года". Могу ли я его уволить 5 июля или только через 2 недели от 5 июля?

Если за провинность работодатель сказал уволиться по собственному желанию с отработкой две недели, что будет если не отработаешь две недели? Могут по статье уволить? Если ребенок до 14 лет то все равно могут уволить по статье?

9 ноября написала заявление на увольнение по собственному желанию, отнесла работодателю. Работодатель просто оставил свою подпись. Я написала следующее:

«Прошу уволить меня по собственному желанию.

09.11.22 г»

Но теперь меня беспокоит то, что от работодателя нет совершенно ничего, кроме оставленной подписи. Тема моего увольнения с ним не обсуждалась, я полагала, что отрабатываю положенные две недели перед уходом, но теперь обеспокоена.

Я не писала: «Прошу уволить меня с 09.11.22 г». Я просто поставила дату оставления мною подписи.

Подскажите, пожалуйста, действительно ли моё заявление?

Спасибо.

Я работающий пенсионер хотела уволиться по собственному желанию на пенсию с 7 сентября, работодатель отказал, сославшись, что не успеет за 3 дня меня уволить, прав ли он?Мне пришлось написать заявление 12 сентября! И Если работодатель не прав я могу переписать заявление и изменить дату увольнения?

За какой срок я обязана предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию, если я была принята на работу на время отсутствия основного работника (в декрете), за две недели или три дня?

В моем трудовом договоре в пункте "Срок действия договора" указано, что настоящий договор заключается на время отсутствия основного работника. В пункте " Прекращение договора": договор может быть расторгнут на основании и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Спасибо.