Угроза увольнения за прогулы - как защититься историями в трудовой договоре

Уважаемая, Ирина! В соответствии со ст. 81 п.6. а ТК РФ, рабоника можно уволить(расторгнут трудовой договор) за однократное грубое нарушения работником трудовых обязанностей:

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Как вести зависит от того какие документы у вас с работодателем были подписаны.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Вы можете принимать участие в инвентаризации в качестве члена комиссии, если будет издан такой приказ, если ТМЦ по данному магазину не принимали, то и ответственности не будет.

Исполнительный лист нужно отнести в службу судебных приставов по месту нахождения вашего должника

Удачи Вам. Анна Титова.

--- Здравствуйте, если вас восстановили на работе, то обращайтесь к приставам и с ними выходите на работу, или взыскивайте деньги с работодателя обратившись к приставу. Удачи Вам и всего хорошего.

Вы выиграли суд и вас восстановили на работе. Или вы выиграли суд и признали обоснованным увольнение с работы вашего работника? Получите исполнительный лист и передайте на исполнение приставу или работодателю. Или исполняйте решение суда.

Здравствуйте, Екатерина! Полученный исполнительный лист Вам необходимо отнести в службу судебных приставов. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Да, может, если работник отсутствовал на рабочем месте более четырёх часов без уважительной причины.

Сергей, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и не важно испытательный это срок или срочный трудовой договор. ДА, ИМЕЕТ ПРАВО.

Мужу нужно было писать заявление на предоставление ученического отпуска, направлять его почтой, что бы обеспечить получение данного заявления работодателем и он был бы обязан предоставить отпуск. Если в течение учебы было зафиксировано отсутствие на работе Вашего мужа, это плохо т.к. отсутствие на рабочем месте работника более 4-х часов является прогулом, за что работодатель может наказать работника вплоть до увольнения. Фактически работодатель сейчас может сказать, что ему не известно где в течение месяца находился его работник и о его учебе ему не известно.

У мужа есть справка подтверждение что он находился на учебе и больничный соответственно будет.

Что это значит почему работадатели мухлюют?

Откуда мы можем это знать? Вы ведь даже первый договор нам не цитируете.

Можно ли оспорит в суде этот мухлеж в суде?

- Можно, если вы докажете, что в договорах поменялись существенные условия труда.

Ведь наверяка работадатель пытается подсунуть за первые 2 месяца работы договор-подряда?

- Вы ещё не видели нового договора, но считаете, что он не будет трудовым

а уже а я хочу нормальный договор?

- так для чго вам даны глаза и руки? - Читайте, анализируйте, не нравится - не подписывайте.

Может.

Да

У вас состоялись трудовые отношения. Уволить могут. Правда прогул должен быть более 4 часов в течение рабочего дня.

Здравствуйте, Дарья. Поскольку вы, судя по вопросу, допущены к работе, поскольку запись о работе внесена в трудовую, трудовой договор считается заключенным. Следовательно вы обязаны подчиняться трудовому распорядку, а в случае его нарушении, в т.ч. при прогуле, в отношении вас может быть применено дисциплинарное взыскание, в т.ч. и увольнение.

Здравствуйте. Нет. Увольнение работника, часто и длительно находящегося на больничном, законом не допускается. Более того, работодатель не вправе оспаривать порядок выдачи листка нетрудоспособности, поскольку в этом случае действует непреложный принцип о сохранении врачебной тайны.

Если 4 месяца больничного закончилось, а человек до сих пор является нетрудоспособным, тогда его направляют на медико-социальную экспертизу для принятия решения о присвоении группы инвалидности.

Если человек откажется от ее прохождения, тогда больничный закроют.

Ему придется выходить на работу либо увольняться с нее из-за неспособности выполнять должным образом свои обязанности. Если по истечении 120 дней пациент выздоровел и готов приступить к труду, тогда больничный лист закрывают, человек выходит на работу на прежнее место.

По превышению больничного более 120 дней в календарном году работодатель имеет право направить на медкомиссию для определения годности занимаемой должности.

По превышению больничного более 120 дней в календарном году работодатель имеет право направить на медкомиссию для определения годности занимаемой должности.

Добрый день!

Если Вы оформлены по Трудовому договору и работаете на основании должностной инструкции (как предусмотрено ТК РФ), то уволить Вас можно за проступок, который нарушает правила трудового распорятка и напушения в работе... При этом, для увольнения по инициативе работадателя должна быть проведена служебная проверка, по результатам которой работадатель пришел к выводу о применении к Вам меры дисциплинарного характера в виде увольнения... При этом не должно идти в разрем со ст. 81 ТК РФ. И на будущее, не покидайте рабочее место без письменного указания работадателя.

День добрый!

Не переживайте!

Ст.256 ТК РФ разрешает нахождение в отпуске с ребенком до 3 лет. Это гарантированное право. Вы можете написать заявление на любое количество дней, на любой период, не выходящий за рамки 3 лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ). Соответственно, работник в любой момент может прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Если Вы не желаете выходить с отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет-это Ваше право. Увольнение в этом случае будет незаконным.

Здравствуйте! Пока Вашему ребенку не исполнилось три года по своей инициативе работодатель Вас уволить не имеет права, можете все это время находится в отпуске по уходу за ребенком.

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Поскольку руководитель действует незаконно, то даже при увольнении Вас суд 100% восстановит

Если У вас уже есть договор, то Вас не уволят, Маргарита.

Согласно положениям п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в том числе в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Также ст. 261 ТК РФ устанавливает гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора, в том числе в соответствии с ч. 1 данной статьи расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Да, может, как не пошедшего аттестации и не соответствующего квалификационным требованиям.

Здравствуйте!

Нет основания для увольнения, уволить может только при аннулировании УЧО

Для частных охранников в законодательстве нет ограничений на количество попыток сдачи периодической проверки

Приказ Росгвардии (Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации) от 25 ноября 2019 г. N 387 "Об утверждении Порядка проведения территориальными органами Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации периодических проверок частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств"

Нет, не может до окончания беременности вас уволить и вам должны оплатить больничный.

Нет, не может, только если договор истекает по сроку.

Не имеет права! Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Могут уволить по срочному договору.

Истек 4.08.21,но в этот день ушла на больничный по орви до 11.08.21

12.08.21 открыт больничный по беременности и родам, но заставили подписать истекающим сроком.

Если Вас уволят, то будет необходимо обжаловать увольнение в суде в порядке, предусмотренном ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если все-таки уволят, то ест возможность восстановиться через суд. Хотя, конечно, ситуация странная.

Не понятно, на какой должности Вы работаете и есть ли ограничения в ТК на работу при наличии судимости. Если Минтруд ответил, то с этим ответом к работодателю. У него и разбирайтесь.

Мы же не знаем, где Вы работаете. Если не в правоохранительных органах, видимо, нет оснований для увольнения

Да, вполне достаточно для работодателя. Поэтому увольнение будет незаконным, если только не выдавят вас по собственному желанию.

Надо уточнить где Вы работаете.

Где работаете?

В Трудовом кодексе нет статей, позволяющих уволить работника, заболевшего туберкулёзом,однако......

Здравстсвуйте Ирина.

Нет, не имеет.

Законных оснований для увольнения такого работника, нет. И соответствующей статьи в ТК РФ вы не найдёте....

Конечно, чекловек проходит обследование. Всё зависит от формы заболевания. Даже по результатам медицинского заключения ему МОЖЕТ БЫТЬ ПРОТИВОПОКАЗАНО работать в конкретном месте........и работник (например при открытой форме) может быть отсранён от работы и находиться на больничном, НО ТОЛЬКО на время лечения.

Уволить же на основании диагноза - "туберкулёз" его НЕ ИМЕЮТ ПРАВА.

Лечение (например с открытой формой) от туберкулеза в диспансере может быть и "дбровольно - принудительным", но после излечения эти люди имеют право снова возвратиться к работе.

Увольнения по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Писать заявления по собственному желанию - исключительно Ваше право и уволить Вас за то, что Вы отказались увольняться - безусловно нельзя.