Учеба с отрывом от производства / Образование - 221 советов адвокатов и юристов

Ну если иное не согласовано с работодателем, то должны работать, раз учёба производится на заочной форме. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Добрый день!!! Да, должны работать, только если с работодателем не договаривались об обратном

Удачи Вам и всего доброго, спасибо, что выбрали наш сайт!!!

Здравствуйте, Роман!

Подобные условия должны быть указаны в соглашении о переподготовке или в письменном уведомлении.

Если переподготовка без отрыва от производства, то выходить на работу придется.

Нет не имеют право направить на учебу с отрывом от производства поскольку такое направление предполагает командировки и требования для командировки женщин имеющих детей остаются.

Если она является матерью одиночкой то конечно же нет не могут вы вправе отказаться от такой поездки, в случае обратного то фиксируйте все отказы.

Пособие по уходу за ребенком назначается матерям (лицам, заменяющим мать) с месяца обращения за назначением пособия, но не ранее дня окончания отпуска по беременности и родам.

Работающим (обучающимся с отрывом от производства, проходящим службу) матерям (лицам, заменяющим мать) пособие по уходу за ребенком назначается по месту работы (учебы, службы). Основанием для назначения пособия является решение администрации предприятия, учреждения, организации.

Здравствуйте!

не обязаны. На весь период обучения за вами сохраняется рабочее место . вы на учебе. на работе отсутствуете на основании документа с учебного заведения

п. 5. Работающим (обучающимся с отрывом от производства, проходящим службу) матерям (лицам, заменяющим мать) пособие по уходу за ребенком назначается по месту работы (учебы, службы). Основанием для назначения пособия является решение администрации предприятия, учреждения, организации.

Подробнее:" ПОЛОЖЕНИЕ о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет" утв. постановлением Министерства труда и

социальной защиты населения, Министерства

финансов Республики Узбекистан

от 18 февраля 2002 г. №№ 588, 35

Источник: www.lex.uz/Pages/GetAct.aspx?lact_id=325449

Здравствуйте! В данном случае не нужно писать заявление на отпуск без сохранения з/п.

Здравствуйте! Если экзамен во время учебы,учеба оформлена с отрывом от производства,то заявление писать не нужно.

В соответствии с «Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» , утвержденным Постановлением Правительства РФ № 865 от 30.12.06 г. , учащимся, студенткам начального, среднего и высшего профессионального образования (обучающимся на бюджетной и платной основе) , аспиранткам дневной формы обучения назначаются и выплачиваются следующие виды государственных пособий:

-Пособие по беременности и родам;

-Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

-Единовременное пособие при рождении ребенка; Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

I. Пособие по беременности и родам

Право, (но не обязанность) на пособие по беременности и родам имеют женщины, обучающиеся с отрывом от производства на бюджетной или платной основе в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского образования.

Отпуск по беременности и родам учащимся, студенткам, аспиранткам и докторанткам предоставляется на основании справки из медицинского учреждения и личного заявления на имя декана (руководителя учебного заведения) . По учебному заведению издается приказ.

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительность 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности 86 дней) до родов и 70 календарных дней (при осложненных родах – 86, при рождении двух и более детей – 110) – после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере стипендии, установленной образовательным учреждением, но не ниже установленного законодательством РФ размера стипендии. В случае если студентка получала повышенную стипендию, пособие начисляется из размера повышенной стипендии.

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту учебу за счет средств федерального бюджета (стипендиального фонда) студенткам, обучающимся на бюджетной основе. Студенткам, получающим образование на платной основе, пособие выплачивается из специально созданного учебным заведением фонда.

Примечание: Если студентка, не получающая стипендию, оформляет отпуск по беременности и родам без прекращения занятий, то ей выплачивается пособие в размере базовой стипендии. В случае прекращения занятий студентке, как получающей стипендию, так и не получающей стипендию, необходимо оформить академический отпуск.

Здравствуйте!

Если обучение с отрывом от производства, то работник не работает в период учебы.

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Добрый день, Юлия.

«УЧЕБНЫЙ ОТПУСК»: КОГО ОТПУСТИТЬ И КАК ОПЛАТИТЬ?

В соответствии с Конвенцией Международной организации труда № 140 «Об оплачиваемых учебных отпусках» 1974 года, ратифицированной Украиной 26 сентября 2002 г., «учебные» отпуска предоставляются работникам с целью обучения на определенный период в рабочее время с выплатой соответствующей денежной помощи. Указанная норма закреплена и детализирована в Кодексе законов о труде Украины (далее — Кзот) и законом Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках).

Продолжительность и условия предоставления

Действующее законодательство обязывает каждого работодателя (независимо от вида его деятельности и формы собственности) создавать работникам, обучающимся без отрыва от производства, необходимые условия для совмещения работы с обучением (ст. 202 КЗоТ).

В зависимости от типа учреждения, где проходит обучение работник, различают отпуска в связи с обучением в:

— средних учебных заведениях (ст. 211 КЗоТ, ст. 13 Закона об отпусках) — это отпуск, в отличие от других учебных отпусков, предоставляется независимо от успешности обучения работника, а его продолжительность в зависимости от конкретного основания, составляет от 4 до 28 календарных дней;

— профессионально-технических учебных заведениях (ст. 213 КЗоТ, ст. 14 Закона об отпусках) — предоставляется при условии успешного обучения для подготовки и сдачи экзаменов общей продолжительностью 35 календарных дней в течение учебного года;

— высших учебных заведениях и заведениях последипломного образования (ст. 216 КЗоТ, ст. 15 Закона об отпусках) — предоставляется при условии успешного обучения, а ее продолжительность, в зависимости от конкретных обстоятельств составляет от 10 календарных дней до четырех месяцев;

— аспирантуре (ст. 216 КЗоТ, ст. 15 Закона об отпусках) — при условии успешного выполнения индивидуального плана подготовки, в течение учебного года предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней для сдачи кандидатских экзаменов и выполнения работы над диссертацией.

В вопросе не уточнено, но поскольку именно такой вид используются чаще всего поэтому ниже уделяется внимание отпускам в связи с обучением в высших учебных заведениях, .

Дополнительные оплачиваемые отпуска студентам на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также аспирантам, которые учатся без отрыва от производства, предоставляются в течение учебного, а не календарного, года (ч. 6 ст. 216 КЗоТ).

Как уже было указано, согласно ст. 216 КЗоТ и ст. 15 Закона об отпусках работникам, которые успешно учатся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска. Такими, что успешно учатся, в данном случае признаются студенты, которые не имеют оценок «неудовлетворительно» по итогам семестра. Сведения об отсутствии у работника, который обучается, академической задолженности содержит заверенная вузом справка-вызов на сессию. Если же такая задолженность есть, то справка-вызов не выдается и, соответственно, работник теряет право на оплачиваемый отпуск в связи с обучением — при таких обстоятельствах он может только по согласованию с работодателем взять отпуск без сохранения заработной платы.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением зависит от уровня аккредитации учебного заведения, формы обучения (вечерняя, заочная) и курса, на котором работник учится.

Так, работникам, которые успешно учатся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска такой продолжительности:

на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для тех, кто учится на первом и втором курсах в высших учебных заведениях:

— первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 10 календарных дней,

— третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 20 календарных дней,

— независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения — 30 календарных дней;

на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для тех, кто учится на третьем и следующих курсах в высших учебных заведениях:

— первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 20 календарных дней,

— третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 30 календарных дней,

— независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения — 40 календарных дней;

на период сдачи государственных экзаменов в высших учебных заведениях независимо от уровня аккредитации — 30 календарных дней;

на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) студентам, которые учатся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения первого и второго уровней аккредитации, — два месяца, а в высших учебных заведениях третьего и четвертого уровней аккредитации — четыре месяца.

Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, которые приобретают второе (следующее) высшее образование по заочной (вечерней) форме обучения в учебных заведениях последипломного образования и высших учебных заведениях, имеющих в своем подчинении подразделения последипломного образования, определяется как для лиц, обучающихся на третьем и следующих курсах высшего учебного заведения соответствующего уровня аккредитации.

В отличие от ежегодных отпусков, отпуск в связи с обучением не может быть разделена на части, перенесен на другой период, продолжена на праздничные и нерабочие дни.

Конкретная продолжительность учебных отпусков устанавливается учебными заведениями в соответствии с учебными планами. При этом она может быть меньше, чем гарантировано законодательством, но за неиспользованные дни учебного отпуска, в отличие от ежегодного, денежная компенсация не выплачивается.

А вот если отпуск в связи с обучением совпадает с ежегодным отпуском, то последний должен быть перенесен на другой период (п. 4 ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках). К тому же, согласно ст. 212 КЗоТ, работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, ежегодные отпуска по их желанию присоединяются ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программой. Кроме этого, работникам, которые успешно учатся в учебных заведениях и желают присоединить отпуск к времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой, ежегодные отпуска, по их желанию, предоставляются полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на предприятии (ст. 212 КЗоТ, ст. 10 Закона об отпусках).

Также обратите внимание, что работодатель, помимо выплаты учебных «отпускных», должен еще оплатить работникам, обучающимся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной форме обучения, проезд к местонахождению высшего учебного заведения и обратно. Это нужно делать один раз в год — для проезда на установочные занятия, для выполнения лабораторных работ и сдачи зачетов и экзаменов, а также для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов — в размере 50 процентов стоимости проезда, согласно проездным документам, представленным таким работником на предприятие (ст. 219 КЗоТ).

Документальное оформление

Для получения учебного отпуска работник должен подать работодателю заявление (Образец 1) и справку-вызов учебного заведения, в которой должны быть указаны следующие данные:

-форма обучения;

-уровень аккредитации учебного заведения;

-курс, на котором учится работник;

-период обучения, проведения сессии, государственных экзаменов, защиты дипломного проекта;

-основание для предоставления отпуска.

А уже согласно заявления работника и справки-вызова работодатель издает приказ (Образец 2) о предоставлении учебного отпуска.

Образец 1

Директору ООО «Перевозчик» Сахно Ю. А. помощника юриста Козелецкой Елены Николаевны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне дополнительный оплачиваемый отпуск с 4 по 18 сентября 2012 года для посещения установочных занятий в Киевском национальном университете им. Т. Шевченко.

Приложение: справка-вызов № Н-1255 от 20.08.2012 Киевского национального университета им. Т. Шевченко.

30.08.2012 г. Козелецкая А. М. Козелецкая

Образец 2

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ПЕРЕВОЗЧИК»

ПРИКАЗ

31.08.2012 г. Киев № 141-п

О предоставлении дополнительного отпуска

ПРИКАЗЫВАЮ:

КОЗЕЛЕЦКИЙ Елене Николаевне, помощника юриста, предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск с 4 по 18 сентября 2012 года для посещения установочных занятий в Киевском национальном университете им. Т. Шевченко с оплатой в порядке и размерах согласно действующего законодательства.

Основание: 1. Заявление Козелецкой Н. А. от 30.08.2012 г..

2. Справка-вызов № Н-1255 от 20.08.2012 Киевского национального университета им. Т. Шевченко.

Директор Сахно Ю. А. Сахно

Особенности оплаты

Почти все учебные отпуска являются оплачиваемыми: согласно ст. 217 КЗоТна время дополнительных отпусков в связи с обучением за работниками по основному месту работы сохраняется средняя заработная плата.

Исключение из этого правила, согласно ст. 214 КЗоТ, составляют лишь отпуска работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, и работникам, которые сдают выпускные экзамены во время обучения на подготовительных отделениях при высших учебных заведениях (им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно). Кроме того, без оплаты останется один свободный от работы день в неделю (в период учебного года), который может предоставляться работникам, обучающимся на подготовительных отделениях при вузах, по их желанию. Также не будет оплачиваться учебный отпуск на работе по совместительству — на время такого отпуска, должным образом оформленного по основному месту работы, работнику на основании п. 14 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Отпуска в связи с обучением работодатели обязаны предоставлять и оплачивать работникам независимо от факта направления работника на обучение предприятием, заинтересованности работодателя в специальности, которую получает работник, и независимо от того, предусмотрено направление на обучение коллективным договором или нет.

Как уже было отмечено, на время учебного отпуска за работником по его основному месту работы сохраняется средняя заработная плата. А в соответствии с п. 7 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 г. № 100, начисление выплат за время дополнительных отпусков в связи с обучением производится путем деления общей суммы заработной платы за последние 12 месяцев, предшествующих учебной отпуске (или за меньший фактически отработанный период, если отпуск предоставляется до истечения этого времени) на соответствующее количество календарных дней года (или, соответственно, меньшего отработанного периода) за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством. Полученный результат умножается на количество календарных дней учебного отпуска. Исходя из изложенного, имеем формулу:

В = Н х (С : (Д - С)) ,

где: В — сумма «отпускных» за период учебного отпуска;

С — сумма заработной платы за 12 календарных месяцев или за фактически отработанный период меньшей продолжительности;

Д — количество календарных дней в году за 12 календарных месяцев (365 или 366 — если год високосный), если фактически отработанный работником период составляет менее 12 месяцев, то количество календарных дней за фактически отработанный период меньшей продолжительности, предшествующего месяцу предоставления учебного отпуска;

С — количество праздничных и нерабочих дней, предусмотренных законодательством, которые приходятся на расчетный период;

Н — количество календарных дней учебного отпуска.

Если работник уйдет в учебный отпуск в первый месяц своей работы на этом предприятии, то средняя заработная плата будет рассчитываться исходя из размера тарифной ставки, должностного (месячного) оклада, установленного работнику.

Также обратите внимание, что до среднего заработка при расчете учебных отпускных включаются:

— основная заработная плата;

— доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время, совмещение профессий и должностей и др);

— премии (включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату);

— вознаграждения по итогам работы за год и выслугу лет (путем добавления к заработной плате каждого месяца 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год);

— выплаты за время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок (за время предыдущего ежегодного отпуска, служебной командировки и т. д.);

— помощь в связи с временной нетрудоспособностью.

Заработная плата работникам за время отпуска, в том числе и учебной, выплачивается не позднее чем за три дня до его начала (ч. 1 ст. 21 Закона об отпусках).

И напоследок обратите внимание, что работодатель не вправе привлекать работника (даже по его желанию) к работе во время учебного отпуска (например, на условиях неполного рабочего времени) — ведь при таких обстоятельствах будет иметь место двойная оплата дней отпуска. К тому же, предоставление учебных отпусков имеет целью создание благоприятных условий для совмещения работником учебы с работой путем временного освобождения его от выполнения трудовых обязанностей, а потому не стоит препятствовать работнику повышать свой профессиональный уровень, получая новые знания — в конце концов, возможно именно вашему предприятию они и пригодятся.

При потребности обращайтесь ко мне персонально на этом сайте, то есть переходите на режим "личной консультации» (для чего "кликните" соответствующую "кнопку" на сайте под фамилией), поскольку там есть возможность обмена файлами ("сканами" документов, текстовыми файлами), что позволит лучше качественнее и объемнее ответить на Ваш вопрос, уточнить его, сообщить больше дополнительных обстоятельств в режиме чата, поскольку в даном режиме сайта юрист может ответить только один раз.

С уважением, А.

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Здравствуйте Татьяна!

В соответствии с соглашением с работодателем.

Роман, здравствуйте!

Если учеба без отрыва от производства, то какие проблемы, вполне обоснованно.

Здравствуйте! Имеет право отправить на учебу без отрыва от производства.Гарантии и компенсации для сотрудников, направляемых работодателем для повышения квалификации ст. 187 ТК РФ.

Повышение квалификации работников может осуществляться в следующих формах:

- с отрывом от производства;

- без отрыва от производства;

- с частичным отрывом от работы;

- по индивидуальным формам обучения.

В первом и третьем случаях работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором. Во втором случае повышение квалификации работника осуществляется в свободное от основной работы время. Индивидуальные формы обучения могут предполагать различную степень занятости на работе.

В соответствии с «Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» , утвержденным Постановлением Правительства РФ № 865 от 30.12.06 г. , учащимся, студенткам начального, среднего и высшего профессионального образования (обучающимся на бюджетной и платной основе) , аспиранткам дневной формы обучения назначаются и выплачиваются следующие виды государственных пособий:

-Пособие по беременности и родам;

-Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

-Единовременное пособие при рождении ребенка; Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

I. Пособие по беременности и родам

Право, (но не обязанность) на пособие по беременности и родам имеют женщины, обучающиеся с отрывом от производства на бюджетной или платной основе в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского образования.

Отпуск по беременности и родам учащимся, студенткам, аспиранткам и докторанткам предоставляется на основании справки из медицинского учреждения и личного заявления на имя декана (руководителя учебного заведения) . По учебному заведению издается приказ.

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительность 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности 86 дней) до родов и 70 календарных дней (при осложненных родах – 86, при рождении двух и более детей – 110) – после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере стипендии, установленной образовательным учреждением, но не ниже установленного законодательством РФ размера стипендии. В случае если студентка получала повышенную стипендию, пособие начисляется из размера повышенной стипендии.

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту учебу за счет средств федерального бюджета (стипендиального фонда) студенткам, обучающимся на бюджетной основе. Студенткам, получающим образование на платной основе, пособие выплачивается из специально созданного учебным заведением фонда.

Примечание: Если студентка, не получающая стипендию, оформляет отпуск по беременности и родам без прекращения занятий, то ей выплачивается пособие в размере базовой стипендии. В случае прекращения занятий студентке, как получающей стипендию, так и не получающей стипендию, необходимо оформить академический отпуск.

годы учебы не включается в льготный стаж.

Нет.

Правила

исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)

11. Период начального профессионального обучения или переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором включается в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в тех случаях, когда в статье 27 Федерального закона или в списках указаны производства или отдельные виды работ без перечисления профессий и должностей работников либо предусмотрены работники, выполняющие определенную работу без указания наименований профессий или должностей.

Здравствуйте! Учебу Вам правильно оплатили от оклада.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет

п. 5. Работающим (обучающимся с отрывом от производства, проходящим службу) матерям (лицам, заменяющим мать) пособие по уходу за ребенком назначается по месту работы (учебы, службы). Основанием для назначения пособия является решение администрации предприятия, учреждения, организации.

В содержании преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации Кодекс выделяет преимущества двух уровней. К первому уровню относятся преимущества, которые носят абсолютный характер. Эти преимущества имеют те работники, у которых более высокая производительность труда и квалификация. Какого-либо определенного перечня документов, свидетельствующих о более высокой производительности труда, законодательство не закрепляет. Следовательно, этот юридический факт устанавливается на основе совокупной оценки доказательств. К их числу могут быть отнесены данные, свидетельствующие о высоком качестве выполняемой работы, о выполнении работником важных ответственных заданий либо большего объема работы по сравнению с работниками, занимающими аналогичные должности или выполняющими работу по той же профессии и одинаковой степени сложности. При отсутствии прямых доказательств более высокой производительности труда конкретного работника по сравнению с другим работником во внимание могут быть приняты и косвенные доказательства этого юридического факта. К ним могут быть отнесены данные о поощрении работника за высокие показатели в труде.

Квалификация доказывается документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке.

Оценка более высокой производительности труда и квалификации работника и принятие решения о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации производится работодателем. В случае, когда уволенный работник не согласен с таким решением и считает расторжение трудового договора незаконным, он вправе обратиться с трудовым спором непосредственно в суд. При рассмотрении спора суд также оценивает деловые качества оставленного работника и сравнивает их с деловыми качествами уволенного работника.

§ 2. Преимущества второго уровня определяются только при равной производительности труда и квалификации. Этими преимуществами пользуются:

- семейные - при наличии двух или более иждивенцев;

- лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

- работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

К числу иждивенцев работника относятся любые члены его семьи, находящиеся на его полном содержании или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. Это могут быть не только дети, но и родители супругов, получающие пенсию, а также другие члены семьи, имеющие доход, если помощь работника является для них постоянным и основным источником средств к существованию. Отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком означает, что получение членами семьи работника различного рода социальных выплат (пенсий, пособий, компенсаций, различного рода дотаций) не должно приниматься во внимание.

Понятие трудового увечья дано в Положении о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. Под трудовым увечьем понимается повреждение здоровья работника в результате несчастного случая, который произошел при обстоятельствах, указанных в этом нормативном акте. К числу таких обстоятельств относятся следующие:

- при выполнении трудовых обязанностей, а также при совершении каких-либо действий в интересах организации, хотя бы и без поручения администрации;

- в пути на работу или с работы;

- на территории организации или в ином месте работы в течение рабочего времени (включая и установленные перерывы), в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом или по окончании работы;

- вблизи организации или иного места работы в течение рабочего времени, включая установленные перерывы, если нахождение там не противоречило правилам внутреннего трудового распорядка.

Трудовым увечьем признается также повреждение здоровья в результате несчастного случая, который произошел при прохождении производственного обучения (практики) либо проведении учебных опытов (экспериментов) во время учебы; при выполнении государственных обязанностей, а также заданий общественных организаций, деятельность которых не противоречит Конституции РФ; при выполнении гражданского долга по спасению человеческой жизни, охране собственности и правопорядка. Понятие трудового увечья значительно шире такого понятия, как несчастный случай на производстве, когда работнику производятся страховые выплаты в связи с повреждением здоровья в порядке обязательного социального страхования. Понятие несчастного случая на производстве дано в Федеральном законе от 24 июля 1998 г. "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (СЗ РФ. 1998. N 31. Ст. 3803).

Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных этим законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности. Поскольку в указанном Законе термин "трудовое увечье" не употребляется, очевидно, при определении преимуществ второго уровня следует за основу принимать рассмотренное выше понятие трудового увечья.

Норма о преимущественном праве инвалидов Великой Отечественной войны большого значения не имеет, поскольку работников, достигших такого преклонного возраста, практически нет. В то же время при определении данной категории следует руководствоваться ст. 4 Федерального закона "О ветеранах".

Круг лиц из числа работников, повышающих свою квалификацию без отрыва от производства и пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, сузился. Теперь к ним относятся только те работники, которые повышают свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. При этом форма обучения и вид учреждения профессионального образования значения не имеют (см. комментарии к гл. 31 и 32 ТК).

§ 3. При определении преимуществ второго уровня может сложиться ситуация, когда все работники относятся к той или иной категории из указанных в ст. 179. Поскольку их преимущества равны, то, видимо, предпочтение должно быть отдано тем из них, кто одновременно относится к нескольким из названных категорий. Если такого критерия нет, то работодатель вправе отдать предпочтение любому из этих работников, и орган по рассмотрению трудового спора, очевидно, не может пересматривать решение работодателя.

§ 4. В ст. 179 не указаны многие категории работников из тех, что были предусмотрены в ст. 34 КЗоТа РФ, например жены (мужья) военнослужащих; граждане, уволенные с военной службы; лица, пострадавшие в связи с аварией на Чернобыльской АЭС, ликвидаторы аварии и некоторые другие.

Исключение из Кодекса супругов военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, не лишает их преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, поскольку это право предусмотрено для них ст. 10, 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. "О статусе военнослужащих" (СЗ РФ. 1998. N 22. Ст. 2331). Данный Закон предусматривает это право и для одиноких матерей военнослужащих, проходящих военную службу по призыву (ст. 23).

Граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата на основании ст. 14 (п. 13) Закона РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", в редакции от 18 июня 1992 г. (Ведомости РФ. 1991. N 21. Ст. 699; 1992. N 32. Ст. 1861).

Важным является положение, закрепленное в ч. 3 ст. 179, о том, что коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Очевидно, другим категориям работников, указанным в коллективном договоре, работодатель может отдать предпочтение в оставлении на работе лишь в том случае, когда нет работников, пользующихся этим правом в силу Кодекса или иных законов.

Нет, не правомерны. У Вас есть преимущественное право на оставление на работе.

При сокращении численности или штата работодатель обязан провести анализ преимущественного права работника на оставление на работе.

При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют:

- семейных работников при наличии двух или более иждивенцев - нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;

- лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);

- инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий;

- работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Кроме того, существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):

- беременная женщина;

- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;

- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет.

Здравствуйте! Нет,неправомерны.При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

Ст.179 ТКРФ

Преимущественное и приоритетное право при увольнении в связи с сокращением рассматривается только в случае, если сокращаются равноценные должности, т.е. Вы, сотрудник - пенсионер и тот, который принят позже вас занимаете одинаковую должность. Сначала рассматривается преимущественное право : предпочтение отдается работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. И только при равных показателях конкретных кандидатур при необходимости рассматривается приоритетное право: наличие несовершеннолетних иждивенцев и пр. Статья 179 ТК РФ . Приоритетное право рассматривается специально созданной для этого комиссией.

Это спорный вопрос.

Может это вам поможет.

В Определении Верховный суд дал ответ на жалобу Управления ПФР, которое оспаривало предыдущие решения нижестоящих судебных инстанций, принятые в пользу медицинского работника. Работник требовал от Управления ПФР включить в специальный стаж работы для назначения досрочной пенсии период его обучения в клинической ординатуре.

В соответствии с п. 11 ст. 28 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 173-ФЗ) право на досрочное назначение трудовой пенсии ранее достижения возраста, установленного ст. 7 названного закона, имеют лица, осуществлявшие лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и в поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

Отметим важное обстоятельство дела, рассмотренного в Определении. Медицинский работник в период обучения в клинической ординатуре получал стипендию. Страховые взносы в ПФР за него в это время не уплачивались.

Обобщим схожую аргументацию верховных судей, представленную в Определении и в Обзоре. Судьи отметили, что согласно ранее действовавшему законодательству время учебы в клинической ординатуре также не засчитывалось в "медицинский" страховой стаж для назначения досрочной пенсии по старости. Затем они проанализировали ряд нормативных документов в поисках прямого указания на то, что время учебы в клинической ординатуре засчитывается в "медицинский" стаж, дающий право на досрочную пенсию.

Верховный суд подчеркнул, что согласно ст. 10 Федерального закона N 173-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, за которые уплачивались страховые взносы в ПФР. При этом в установленном в ст. 11 данного закона перечне периодов, включаемых в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, предусмотренными ст. 10, судьи не нашли периода учебы в клинической ординатуре.

Кроме того, в документе, содержащем общие Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 (далее - Правила N 516), про клиническую ординатуру также ничего не сказано.

Более конкретные правила исчисления специального стажа, в том числе для лиц, осуществлявших лечебную и иную деятельность по охране здоровья в учреждениях здравоохранения, а также списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений, дающих право на досрочную пенсию (включая списки медицинских работников), утверждены Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 (далее - Списки). Однако в Списках клинические ординаторы тоже не упоминаются.

Особое внимание судьи уделили Положению о клинической ординатуре, утвержденному Приказом Минздрава РФ от 17.02.1993 N 23 (далее - Положение). Они отметили те нормы Положения, в которых говорится, что обучение в клинической ординатуре осуществляется с отрывом от основного места работы в течение 2 - 5 лет (п. 6 Положения), и о том, что ординаторам выплачивается стипендия (п. 16 Положения). Опираясь на указанные нормы, судьи заключили, что период обучения в клинической ординатуре не подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с осуществлением лечебной деятельности.

В принципе, аргументацию Верховного суда (подчеркнем - для данных обстоятельств) можно даже дополнить. Клиническая ординатура входит в систему послевузовского профессионального образования (ст. 25 Закона "Об образовании"*(1)). При этом статус учащихся системы в части получения образовательных услуг приравнивается к статусу студента высшего учебного заведения соответствующей формы обучения (Письмо Минздрава РФ от 23.05.2000 N 2510 / 5785-26*(2)).

Минфин разъясняет, что правоотношения образовательного учреждения с клиническими ординаторами не являются по своему характеру ни трудовыми, ни гражданско-правовыми, предусматривающими выполнение для налогоплательщика работ (оказание услуг). В связи с этим стипендии клинических ординаторов на облагаются ЕСН (Письмо Минфина РФ от 05.07.2001 N 04-04-06 / 369).

От себя добавим, что для начисления пенсионных взносов используется налоговая база по ЕСН (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"). Таким образом, на стипендию клинических ординаторов пенсионные взносы не начисляются.

Несмотря на это, согласно п. 18 Положения срок обучения в клинической ординатуре засчитывается в трудовой стаж врача. Вместе с тем, как сказано выше, для исчисления "медицинского" стажа, дающего право на досрочную пенсию по старости, необходимо, чтобы должность работника была включена в Списки, а как известно, должность "клинический ординатор" в них не значится.

Если ординатор еще и трудится

На стипендию ординатора сейчас прожить трудно. А ведь со времен выпуска Положения развитие получила и контрактная форма обучения, в том числе в клинической ординатуре. Следовательно, студенту нужно заработать еще и на оплату услуг образовательного учреждения. Кстати, правоотношения с ординатором-контрактником носят характер гражданско-правовых отношений по договору о возмездном оказании услуг (в данном случае образовательных) и регулируются в том числе положениями гл. 39 ГК РФ. Только к ЕСН и пенсионным взносам услуги, оказанные ординатору, отношения не имеют.

Представляется, что нельзя исключать вариант, при котором в период учебы ординатор трудится и получает жалование, с которого начисляются взносы в ПФР. Как сказано выше, согласно п. 6 Положения обучение в клинической ординатуре осуществляется с отрывом от основного места работы. Вместе с тем клиническому ординатору предоставляется право на совместительство в соответствии с действующим законодательством (п. 35 Положения).

Стоит отметить, что Положение выпущено до выхода нового ТК РФ и в некоторых нормах ему противоречит. Так, исходя из материалов судебной коллегии по гражданским делам со ссылкой на ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Значит, совместительство подразумевает наличие основной работы. Согласно указанной статье особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических, работников культуры) могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Пока правительственный порядок не утвержден. На сегодняшний день действует Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры". Но в нем, к сожалению, о совместительстве клинических ординаторов ничего не сказано.

Судьи, в частности, заявили, что сейчас нет законодательных норм, которые ограничивали бы право на труд лиц, обучающихся по очной форме обучения (в том числе в клинической ординатуре), работой по трудовому договору только в рамках совместительства. Такие ограничения не установлены ни Законом "Об образовании", ни Федеральным законом от 22.08.1966 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании". Таким образом, Положение применяется лишь в том случае, если оно соответствует законам, регулирующим спорные отношения, и не снижает уровень прав и гарантий, установленных этими законами.

Согласно п. 4 Правил N 516 периоды работы в должностях (в учреждениях), указанных в Списках, начиная с 1 ноября 1999 года (а в качестве главной медицинской сестры - независимо от времени, когда выполнялась эта работа), засчитываются в "медицинский" стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей. В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.

Конечно, "набрать часы", совмещая учебу с работой, очень сложно. В Письме Минздрава РФ N 2510 / 5785-26 установлено, что по всем программам послевузовского профессионального образования предусмотрено обязательное включение двух 12-часовых дежурств в месяц в соответствии с индивидуальным планом клинического ординатора. Тем не менее для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Общая норма, согласно которой эта продолжительность составляет не более 39 часов в неделю, определена ст. 350 ТК РФ. При этом норма, которая зависит от должности и (или) специальности медицинского работника, установлена Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" и составляет от 24 до 36 часов в неделю. Поэтому в некоторых случаях хотя бы частично "набрать часы" (пополняющие "медицинский" стаж), совмещая работу с учебой в ординатуре, все-таки можно.

Таким образом, по мнению автора, безапелляционно заявлять, что время учебы в клинической ординатуре никогда не включается в "медицинский" стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, неправильно. Это утверждение справедливо только для ситуаций, когда ординатор не набирает достаточного количества часов, совмещая работу с учебой.

В заключение повторим, что для включения в "медицинский" стаж для назначения досрочной пенсии по старости периода работы медицинского работника его работа и должность в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения должны быть названы в Списках. С заработной платы по этому месту работы должны быть уплачены пенсионные взносы. Начиная с 1 ноября 1999 года "медицинский" стаж пополняется, только если работа протекала в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени.

Е. Веденина,

эксперт журнала "Бюджетные учреждения:

ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности"

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О статусе военнослужащих"

6. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным испытаниям и прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, прохождения промежуточной и итоговой аттестации по указанным образовательным программам в порядке, установленном федеральными...

Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 16.06.2015) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")

3. Для подготовки к вступительным экзаменам и сдачи вступительных экзаменов в адъюнктуру, военную докторантуру предоставляется учебный отпуск продолжительностью:

а) военнослужащим, допущенным к сдаче вступительных экзаменов, - 30 суток;

б) военнослужащим, поступающим с частично сданными кандидатскими экзаменами, - 10 суток на каждый оставшийся экзамен.

Постановление Правительства РФ от 03.11.2014 N 1155 "О порядке реализации права военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее 3 лет, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования,...

5. Документом, подтверждающим право военнослужащего на учебные отпуска и другие социальные гарантии для прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, промежуточной и итоговой аттестации по указанным образовательным программам, прохождения итоговой аттестации на подготовительных отделениях федеральных государственных...

Постановление Правительства РФ от 03.11.2014 N 1156 "О порядке реализации права офицеров, проходящих военную службу по контракту, на обучение в гражданских профессиональных образовательных организациях или гражданских образовательных организациях высшего образования и на подготовительных отделениях таких образовательных организаций высшего образования с освоением образовательных программ по...

3. Учебные отпуска и другие социальные гарантии предоставляются офицерам при получении образования соответствующего уровня впервые, а также офицерам, направленным на обучение федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба.

4. Офицерам предоставляются учебные отпуска для прохождения:

Приказ ФСБ РФ от 23.01.2008 N 21 "О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 7 февраля 2006 г. N 78" (вместе с "Порядком выдачи и учета направлений на обучение в государственных и муниципальных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования и на подготовительных отделениях (курсах) федеральных государственных образовательных...

2. Для предоставления дополнительного отпуска военнослужащий, обучающийся по очно-заочной (вечерней) или заочной форме обучения в государственном или муниципальном образовательном учреждении, подает рапорт с приложением справки-вызова из государственного или муниципального образовательного учреждения .

Приказ МЧС России от 07.12.2012 N 751 (ред. от 26.05.2015) "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих спасательных воинских формирований МЧС России" (Зарегистрировано в Минюсте России 04.02.2013 N 26817)

164. При предоставлении военнослужащим учебных отпусков для подготовки к вступительным испытаниям (экзаменам), сдачи вступительных испытаний (экзаменов) в гражданские образовательные организации высшего образования с обучением без отрыва от исполнения служебных обязанностей (по заочной и очно-заочной форме обучения) и в период обучения в них денежное довольствие...

Приказ Министра обороны РФ от 30.12.2011 N 2700 (ред. от 02.06.2014, с изм. от 01.09.2014) "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 12.05.2012 N 24125)

157. При предоставлении военнослужащим учебных отпусков для подготовки к вступительным экзаменам (экзаменам), сдачи вступительных экзаменов (экзаменов) в гражданские профессиональные образовательные организации или гражданские образовательные организации высшего образования с обучением без отрыва от исполнения служебных обязанностей (по заочной и очно-заочной форме обучения) и в период...

Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2014 года" (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)

...и среднего профессионального образования за счет федерального бюджета, а также устанавливается порядок реализации указанного права офицерами, проходящими военную службу по контракту.

Устанавливается, что документом, подтверждающим право офицеров на учебные отпуска и другие социальные гарантии для прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение и в период обучения...

Приказ МВД России от 02.02.2012 N 65 (ред. от 19.03.2013) "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих внутренних войск МВД России" (Зарегистрировано в Минюсте России 12.05.2012 N 24117)

56. При предоставлении военнослужащим по контракту учебных отпусков для подготовки к вступительным экзаменам (экзаменам) и сдачи вступительных экзаменов (экзаменов) в гражданские образовательные учреждения профессионального образования с обучением без отрыва от исполнения обязанностей военной службы, денежное довольствие за периоды этих отпусков установленной нормативными правовыми актами продолжительности...

Приказ МЧС России от 03.12.2014 N 670 "О совершенствовании делопроизводства в территориальных органах, учреждениях и организациях МЧС России" (вместе с "Инструкцией по делопроизводству в территориальных органах, учреждениях и организациях МЧС России")

об убытии военнослужащих в отпуск, на учебу, лечение и прибытие из отпуска, с учебы и лечения;

Приказ МВД РФ от 05.12.2011 N 1207 "О мерах по реализации во внутренних войсках МВД России постановления Правительства Российской Федерации от 7 февраля 2006 г. N 78" (вместе с "Порядком выдачи и учета направлений на обучение в государственных и муниципальных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования и на подготовительных отделениях (курсах) федеральных...

1. Настоящий Порядок регулирует вопросы предоставления военнослужащим внутренних войск МВД России дополнительных отпусков и других социальных гарантий, связанных с обучением в государственных и муниципальных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования и на подготовительных отделениях (курсах) федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования с освоением...

Приказ Минобрнауки РФ от 02.11.2011 N 2592 "Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 032200 Регионоведение России (квалификация (степень) "бакалавр")" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.12.2011 N 22581)

...порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" , каникулярные отпуска предоставляются военнослужащим, обучающимся в военно-учебных заведениях по очной форме обучения (кроме школ техников), во время перерывов в учебных занятиях на следующие сроки:

Приказ Минобрнауки РФ от 25.10.2011 N 2521 "Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 032200 Регионоведение России (квалификация (степень) "магистр")" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 29.11.2011 N 22427)

...порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" каникулярные отпуска предоставляются военнослужащим, обучающимся в военно-учебных заведениях по очной форме обучения (кроме школ техников), во время перерывов в учебных занятиях на следующие сроки:

Приказ Минобрнауки РФ от 25.10.2011 N 2519 "Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 070800 Драматургия (квалификация (степень) "бакалавр")" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.11.2011 N 22404)

...порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" , каникулярные отпуска предоставляются военнослужащим, обучающимся в военно-учебных заведениях по очной форме обучения (кроме школ техников), во время перерывов в учебных занятиях на следующие сроки:

Приказ Минобрнауки РФ от 16.09.2011 N 2308 "Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 110900 Технология производства и переработки сельскохозяйственной продукции (квалификация (степень) "бакалавр")" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.10.2011 N 22166)

...порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы", каникулярные отпуска предоставляются военнослужащим, обучающимся в военно-учебных заведениях по очной форме обучения (кроме школ техников), во время перерывов в учебных занятиях на следующие сроки:

Приказ Минобрнауки РФ от 13.09.2011 N 2284 "Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 035200 Изящные искусства (квалификация (степень) "бакалавр")" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.11.2011 N 22211)

...порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" каникулярные отпуска предоставляются военнослужащим, обучающимся в военно-учебных заведениях по очной форме обучения (кроме школ техников), во время перерывов в учебных занятиях на следующие сроки:

Приказ Минобрнауки РФ от 13.09.2011 N 2288 "Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 071600 Музыкальное искусство эстрады (квалификация (степень) "бакалавр")" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.10.2011 N 22167)

...порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" , каникулярные отпуска предоставляются военнослужащим, обучающимся в военно-учебных заведениях по очной форме обучения (кроме школ техников), во время перерывов в учебных занятиях на следующие сроки:

Приказ ФСО РФ от 08.11.2006 N 495 (ред. от 17.07.2009) "О мерах по реализации в федеральных органах государственной охраны Постановления Правительства Российской Федерации от 7 февраля 2006 г. N 78" (вместе с "Порядком выдачи и учета направлений на обучение в государственных и муниципальных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования и на подготовительных...

2. Для предоставления дополнительного отпуска военнослужащий федеральных органов государственной охраны, обучающийся по очно-заочной (вечерней) или заочной форме обучения в государственном и муниципальном образовательном учреждении (далее именуется - военнослужащий), подает рапорт.

это так то ваше право,как хотите

Могут.

Статья 37 ФЗ "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ . Предоставление отсрочки или рассрочки исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, изменение способа и порядка их исполнения 1. Взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, а также об изменении способа и порядка его исполнения в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшим исполнительный документ. 2. В случае предоставления должнику отсрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительные действия не совершаются и меры принудительного исполнения не применяются в течение срока, установленного судом, другим органом или должностным лицом, предоставившими отсрочку. 3. В случае предоставления должнику рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительный документ исполняется в той части и в те сроки, которые установлены в акте о предоставлении рассрочки. Статья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ . Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

У меня удерживают по исполнительному листу 50% от з/пл.Я еду на учёбу по повышению квалификации,т.е. в командировку с отрывом от производства.Должны ли высчитать с меня 50 % с начисленных денежных средств?Я ведь работать не буду,а на какие деньги я должна заплатить за обучение и проживание?

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, осуществляющим уход за несовершеннолетними детьми, продолжительностью до 14 календарных дней - в соответствии со ст. 263 ТК (см. коммент. к ней);

работникам - Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы - продолжительностью до 3 недель в году в удобное для них время года (Закон РФ "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы", Федеральный закон "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы");

работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, - соответственно на 15 и 10 календарных дней, работникам, обучающимся без отрыва от производства на подготовительных отделениях при высших учебных заведениях, для сдачи выпускных экзаменов - на 15 календарных дней, а также студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для промежуточной аттестации - на 15 календарных дней в учебном году и др. (см. коммент. к ст. ст. 173, 174 ТК);

ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, в т.ч. и инвалидам, ветеранам труда, - от 2 недель до 1 месяца в году (ст. ст. 14 - 20 Закона о ветеранах);

работникам в случае болезни - на 3 дня в течение года. Такой отпуск предоставляется по личному заявлению работника без предъявления медицинских документов, удостоверяющих факт заболевания (ст. 20 Основ законодательства об охране здоровья).

4. Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы, независимо от их назначения и продолжительности, они должны оформляться приказом (распоряжением) об отпуске.

Получив отпуск без сохранения заработной платы, работник может в любой момент прервать его и выйти на работу, поставив об этом в известность работодателя.

ваш работодатель нарушает трудовой кодекс,попробуйте уладить дело мирным путем,сославшись на ст. и коментарии к ней.

Из изложенного Верховный Суд РФ делает вывод о том, что период обучения на курсах повышения квалификации (в т. ч. с отрывом от производства) подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение.

Включатся только если отпуск оплачиваемый

Постановление Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 (ред. от 25.03.2013) "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включаются периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. В гл. 26 "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением", в частности в ст. 173 ТК РФ, говорится о предоставлении дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка. Значит, трудовое законодательство трактует учебный оплачиваемый отпуск как дополнительный, поэтому в льготный стаж он должен включаться.

Отказ обоснованный в пед.стаж учебные отпуска включаются только если они имели место до 1993 года

В Обзоре законодательства и судебной практики верховного суда российской федерации за четвёртый квартал 2006 года (Утвержден постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 7 марта 2007 г.) разъясняется:

6. Лицам, осуществляющим педагогическую деятельность, периоды нахождения в учебных отпусках подлежат включению в стаж работы по специальности при досрочном назначении пенсии по старости.

.

В соответствии с п. 2 Положения "О порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения", утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. N 1397 и

утратившего силу в связи с изданием Постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. N 953, [b][/b]

Добрый день Ирина, стаж для назначения досрочной пенсии исчисляется в соответствии с Правилами исчисления периодов работы,дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, утвержденные постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002г. №516. Согласно указанных правил, в стаж для назначения досрочной пенсии включаются периоды ежегодных оплачиваемых основного и дополнительного отпуска. Учебные отпуска не относятся к основным и дополнительным отпускам, поэтому в стаж для назначения досрочной пенсии не засчитываются, засчитываются только в общий стаж так как сохраняется заработная плата и производятся отчисления в пенсионный фонд. Однако решение пенсионного фонда можно оспорить в суде.

входит ли в педагогический стаж и засчитываются ли эти учебные отпуска при оформлении пенсии по выслуге лет? С 1995 г. по 2003 г. - учеба в пединституте на заочном отделении

---Ирина. отказ законен. а всё остальное доказывайте в суде. и не факт что докажете.просто нужно знать работали ли вы педагогом ДО получения образования и после его получения. эти нюансы очень важны.

В соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения (далее - Инструкция) одним из периодов, который также может включаться в льготный стаж, является время обучения (с отрывом от производства) в аспирантуре, высших, средних специальных учебных заведениях, если ему непосредственно предшествовала и непосредственно за ним следовала педагогическая деятельность. Кроме этого, ученические отпуска, предоставляемые с сохранением средней заработной платы и места работы и предусмотренные ст. ст. 173 - 176 ТК РФ, являются разновидностью дополнительных отпусков, следовательно, подлежат включению в специальный стаж для получения досрочного пенсионного обеспечения, как и периоды прохождения работником курсов повышения квалификации. Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Добрый вечер Ольга, вам что протокол об отказе в 2011г. дали подписать только сейчас? это конечно нарушение. Учеба без отрыва от производства засчитывается в стаж, чтобы точно сказать обосновано отказали вашей маме в 2011г.или нет нужно смотреть документы. В 2011г. после отказа вам нужно было обратиться в суд, и оспорить отказ.

Согласно Ст.187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Оформляйте приказом.