Как документально оформить учебу работника с отрывом от производства. И как начислить причитающиеся выплаты по з/плате.
Как документально оформить учебу работника с отрывом от производства. И как начислить причитающиеся выплаты по з/плате.
Согласно Ст.187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Оформляйте приказом.
Спросить
Каким образом оформить обучение работника в течение 1 месяца (56 академических часов) на курсах. Время начала занятий 18.30 - после окончания рабочего дня.
Сверхурочные - недопустимо, с отрывом от производста - работник потеряет в деньгах, без отрыва от производства - как оформить приказ? Спасибо.
заключите с работником ученический договор (глава 32 ТК РФ), в котором оговорите время (расписание) его занятий, размер стипендии (ст. 204 ТК РФ) и т.п..
СпроситьПожайлусто как правильно заключить ученический договор на обучение сотрудника. Есть определенная форма этого договора? Наше предприяние решила направить сотрудника на учебу с отрывом от производства. На время учебы предприятие сотруднику будет выплачивать его заработную плату и оплачивает полностью его обучение.
Заранее спасибо.
Здравствуйте, Олеся!
Вопросы закрбчения ученического договора закреплены в Гл.32 Трудового кодекса РФ.
Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому.
Форма этого договора должна быть письменная (ст. 200 ТК РФ), содержание должно отвечать требованиям ст. 199 ТК РФ. Условия ученического, противоречащие ТК РФ, колдоговору, трудовому договору, являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК РФ).
Заключать ученический договор по какому-то шаблону без проверки его на соответствие, по крайней мере, Гл. 32 ТР КФ не стоит.
С уважением, Алексей Соболев.
СпроситьЗдравствуйте. Уволилась с работы. Без перерыва стажа устроилась в другую организацию. На новом месте работы предложили учёбу по специальности с отрывом от производства. Как должны оплачивать время учёбы?Спасибо.
Трудовой кодекс России не предписывает как именно оплачивается время учебы по направлению работодателя.
Обычно оплата по среднему заработку, это при условии, что вы являетесь для Р-теля ценным перспективным работником.
Далее следует - по окладу, - это не лучший вариант.
В вашем случае скорее всего предложат какую-то стипендию, ну и заставят подписать обязательство отработать определенный период по полученной специальности.
-
Соглашаться на это или нет - ваше право.
Спросить
4) в статье 392: а) дополнить новой частью второй следующего содержания:
"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.";
Это действует в настоящее время.
В статье 392:
а) дополнить новой частью второй следующего содержания:
"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.";
Это действует в настоящее время.
Да, это действующая статья ТК РФ.
СпроситьПослали на учебу. В путевке написано с отрывом от производства. А с работы не отпускают. Работать некому. 5 часов Учебы плюс 6 часов работы каждый день. Что делать?
У меня ситуация следующая, работник проявил инициативу в получении проф. Обучения, начальство согласилось оплачивать учебу этому работнику с последующей отработкой, учеба с отрывом от работы заочная форма, что нужно сделать организации, составить трехсторонний договор или может нужно договор на проф обучение (ученический, дополнительный к трудовому) и + допник, тогда как денежки за учебу будут перечисляться? Подскажите пожалуйста!
По заявлению работника возбуждено исполнительное производство о взыскании с организации задолженности по выплате работнику заработной платы. По заявлению организации возбуждено исполнительное производство о взыскании с работника задолженности за ущерб, причиненный организации, на ту же сумму. Организация подала в отдел судебных приставов заявление о зачете требований по исполнительным листам. Судебный пристав-исполнитель вынес постановление об окончании исполнительного производства. Работник намерен обжаловать данное постановление в связи с нарушением очередности взыскания. Правомерна ли позиция работника?
У работника нет оснований для обжалования постановления об окончании исполнительного производства в связи с нарушением очередности взыскания.
Спросить
Порядок зачета встречных однородных требований определен ст.88.1 ФЗ "Об исполнительном производстве":
1. По заявлению взыскателя или должника либо по собственной инициативе судебный пристав-исполнитель производит зачет встречных однородных требований, подтвержденных исполнительными документами о взыскании денежных средств, на основании которых возбуждены исполнительные производства, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.
2. О зачете встречных однородных требований судебный пристав-исполнитель выносит постановление, которое утверждается старшим судебным приставом или его заместителем.
3. Копия постановления, указанного в части 2 настоящей статьи, направляется сторонам исполнительного производства.
СпроситьУ нас работник учится с отрывом от производства и ушел на больничный во время учебы. Вопрос: оформлять приказ об отзыве с обучения или?
Я не могу понять для кого написана вторая часть статьи 392: За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Иск хочу подать именно об не оплате переработанных часов. Что я думаю является "другими выплатам".
Иск хочу подать именно об не оплате переработанных часов. Что я думаю является "другими выплатам".Под другими выплатами понимается - компенсация за неиспользованный отпуск, премия, пособия и т.д. Подавайте о переработке. Удачи Вам.Спросить
