Что пишет директор на заявлении об увольнении - 510 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Здравствуйте! Напишите заявление об увольнении и через 14 дней вы считаетесь уволенной. Чтобы работодатель вынес приказ и внёс запись в трудовую придётся опять в ТИ обращаться. Написала в прокуратуру, трудинспекцию и в следственный комитет. Директор готов заплатить штрафы и не замечать моего существования. Иск о расторжении договора? Заявление на увольнения я отправила заказным с уведомление. Оно пролежало на почте и вернулось мне. Что мне делать, если после вынесения решения суда об установлении факта трудовых отношений, мной подано заявление на увольнение, но работодатель бездействует? Фактически я считаюсь работником организации, пока не будет приказа на увольнение? Приставы перечислили мне задолженность по зарплате на основании этого же решения суда, по исполнительному листу. Опять подавать в суд и увольняться по решению суда?
Здравствуйте! Напишите заявление об увольнении и через 14 дней вы считаетесь уволенной. Чтобы работодатель вынес приказ и внёс запись в трудовую придётся опять в ТИ обращаться.
Спросить
Написала в прокуратуру, трудинспекцию и в следственный комитет. Директор готов заплатить штрафы и не замечать моего существования.
Спросить
Заявление на увольнения я отправила заказным с уведомление. Оно пролежало на почте и вернулось мне.
Спросить
Если работодатель ни на что не реагирует, то надо нанимать юриста чтобы он помог правильно выстроить позицию, все сделать по алгоритму и подавать иск в суд.
СпроситьЗдравствуйте, Гульнара!
Требования директора являются незаконными. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда. Да нет ни каких оснований для увольнения в данном случае НЕ стоит вам писать заявление на увольнение ст 80 ТК РФ. Здравствуйте. Директор не может принуждать Вас написать заявление на увольнение. Ее действия являются неправомерными. Если с ее стороны будут предприниматься какие-либо попытки для Вашего увольнения, смело обращайтесь в инспекцию труда. Я работаю кассиром пятерочке. Приехали с отпуска и у меня заболел ребёнок. Поставила в известность директора, теперь она требует что бы я уволилась.
Здравствуйте, Гульнара!
Требования директора являются незаконными. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.
Спросить
Да нет ни каких оснований для увольнения в данном случае НЕ стоит вам писать заявление на увольнение ст 80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Директор не может принуждать Вас написать заявление на увольнение. Ее действия являются неправомерными. Если с ее стороны будут предприниматься какие-либо попытки для Вашего увольнения, смело обращайтесь в инспекцию труда.
СпроситьДобрый день!
Ничего не пишите и требуйте официального сокращения. Ну прям так сразу не пишите...
Вам полагается "компенсация", но не спешите в этом вопросе. Ибо за положенным в полном объеме можете долго бегать. Поторгуйтесь с директором: заявление по собственному в обмен на наличные деньги. Сумму определите при торге. Какая компенсация полагается вообще? Меня за 2 месяца не предупредили! Всех говорить же уволили фирму из за меня закрыть не могут! Я нахожусь в декрете ребёнку 1.9, мать одиночка (устроена официальна. Фирма закрывается сегодня генеральный директор звонит и говорит нужно придти написать заявление на увольнение! Мне Полагается компенсация?
Ну прям так сразу не пишите...
Вам полагается "компенсация", но не спешите в этом вопросе. Ибо за положенным в полном объеме можете долго бегать. Поторгуйтесь с директором: заявление по собственному в обмен на наличные деньги. Сумму определите при торге.
СпроситьКакая компенсация полагается вообще? Меня за 2 месяца не предупредили! Всех говорить же уволили фирму из за меня закрыть не могут!
Спросить
Какая у Вас ситуация? Несоблюдение порядка увольнение при ликвидации предприятия может быть обжаловано в суде.
СпроситьНа имя директора магазина, который подписывал приказ о приеме Вас на работу. На чьё имя писать заявление об увольнении из фикс прайса.
Обращайтесь в прокуратуру либо в ГИТ Роструда, на время должен быть И.О. директора в данном случае.
Заявление пишите заказным письмом с уведомлением о получении. Когда подписать заявление на отпуск с увольнением не кому? Генеральный директор в коме, главбух работает на удаленке и сейчас в отпуске на отдыхе. Зарплата не платится уже более месяца, все болеют, крайних нет. Начальство болеет в полном составе, и оба в коме.
Обращайтесь в прокуратуру либо в ГИТ Роструда, на время должен быть И.О. директора в данном случае.
Заявление пишите заказным письмом с уведомлением о получении.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Уволиться - это подать заявление на увольнение, а не на словах. Меня директор магазина хочет уволить по статье прогул. Хоть я говорила что хочу уволится и мне не дали увольнение сказали 50 т или по статье уволим об этом вкурсе супервайзер и сб они с ней в сговоре.
Анастасия, пишите заявление на увольнение, есои согласится работодатель, то подпишет по соглашению сторон. Анастасия, пишите заявление на увольнение, есои согласится работодатель, то подпишет по соглашению сторон. Как уволиться одним днем если директор нарушает график работы.
Анастасия, пишите заявление на увольнение, есои согласится работодатель, то подпишет по соглашению сторон.
СпроситьАнастасия, пишите заявление на увольнение, есои согласится работодатель, то подпишет по соглашению сторон.
СпроситьДобрый день, конечно можете, пишите заявление за две недели до даты увольнения и все. Могу ли я уволиться с должности заместителя директора, если директор увольняется, а меня назначили и.о. но приказ вступит в силу через 2 дня?
Добрый день, конечно можете, пишите заявление за две недели до даты увольнения и все.
СпроситьВы можете уйти на больничный, и быть там пока не уйдете в отпуск по беременности и родам. Не нужно совсем увольняться, иначе не получится больничные. Здравствуйте, а зачем увольняться? Возьмите справку от врача и пишите заявление о переводе на лёгкий труд. Если лёгкого труда нет, скорее всего будете сидеть. На стульчике и получать з.п. и ещё - если на вас оказывается давление со стороны работодателя, не обращайте внимание, уволитесь потом, когда ребенку будет три года, ну или полтора. Если вы сейчас придёте на работу пьяная, и спляшете на столе директора вас не имеют права уволить. Через работодателя намного быстрее и легче получать выплаты, положенные по беременности и родам. Удачи Вам, думайте сейчас о ребенке, остальное - мелочи. Я беременна и мне физически тяжело работать А так же по состоянию здоровья Могу ли я уволиться, без отработки по состоянию здоровья? Или по беременности.
Вы можете уйти на больничный, и быть там пока не уйдете в отпуск по беременности и родам. Не нужно совсем увольняться, иначе не получится больничные.
Спросить
Здравствуйте, а зачем увольняться? Возьмите справку от врача и пишите заявление о переводе на лёгкий труд. Если лёгкого труда нет, скорее всего будете сидеть. На стульчике и получать з.п. и ещё - если на вас оказывается давление со стороны работодателя, не обращайте внимание, уволитесь потом, когда ребенку будет три года, ну или полтора. Если вы сейчас придёте на работу пьяная, и спляшете на столе директора вас не имеют права уволить. Через работодателя намного быстрее и легче получать выплаты, положенные по беременности и родам. Удачи Вам, думайте сейчас о ребенке, остальное - мелочи.
СпроситьЗдесь надо писать заявление о переводе с должности препода на должность директора при согласии руководства школы (скорее всего учредителей), увольняться не нужно.
[quote]Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 й и 3 й ст. 72.2 ТК РФ.[/quote]
- см. ст. 72.1 ТК РФ. Назначение по переводу. Работаю преподавателем в школе искусств. Предложили должность директора. Должна ли я написать заявление об увольнении как преподавтель, а затем заявление в отдел культуры, либо меня принимают переводом или назначением? Спасибо.
Здесь надо писать заявление о переводе с должности препода на должность директора при согласии руководства школы (скорее всего учредителей), увольняться не нужно.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 й и 3 й ст. 72.2 ТК РФ.
- см. ст. 72.1 ТК РФ.
Спросить
Что значит не хочет, у вас есть право уйти, пишите заявление за две недели и все, подстрахуйтесь пишите в 2 х экз и без всяких обоснований. Здравствуйте! Ольга, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт), дополните свой вопрос этими данными, чтобы можно было на него ответить. Пишите заявление об увольнении, ничего обосновывать не нужно, при отказе жалобу в ГИТ Роструда. Хочу уйти с должности зам. директора по УР в другую сферу деятельности, как правильно обосновать данный вопрос директору. Т.к. он не хочет отпускать.
Что значит не хочет, у вас есть право уйти, пишите заявление за две недели и все, подстрахуйтесь пишите в 2 х экз и без всяких обоснований.
Спросить
Здравствуйте! Ольга, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт), дополните свой вопрос этими данными, чтобы можно было на него ответить.
СпроситьПишите заявление об увольнении, ничего обосновывать не нужно, при отказе жалобу в ГИТ Роструда.
СпроситьПошлите по почте с описью вложения. Добрый день! В рассматриваемом случае, на 2-м экземпляре заявления пусть поставят штамп о приеме заявления, подпись, расшифровку подписи должностного лица. Подайте заявление в двух экземплярах. На вашем экземпляре директор должен поставить отметку о принятии заявления. Пишите в двух экземплярах, регистрируйте его в книге входящей корреспонденции организации. Пусть распишется на втором экземпляре. Или отправляйте ценным письмом с описью вложения и уведомлением на адрес, указанный в ЕГРЮЛ. Здравствуйте.
Получить отметку в получении на Вашем экземпляре. Ваше заявление должно быть зарегистрировано. Можно записать все разговоры на аудио или видео, если могут отказать в приеме заявления. Затем отправить телеграмму. Скажите, пожалуйста, при подаче заявления на увольнение по собственному желанию как подстраховаться, чтобы директор его не потеряла.
Добрый день! В рассматриваемом случае, на 2-м экземпляре заявления пусть поставят штамп о приеме заявления, подпись, расшифровку подписи должностного лица.
СпроситьПодайте заявление в двух экземплярах. На вашем экземпляре директор должен поставить отметку о принятии заявления.
Спросить
Здравствуйте.
Получить отметку в получении на Вашем экземпляре. Ваше заявление должно быть зарегистрировано. Можно записать все разговоры на аудио или видео, если могут отказать в приеме заявления. Затем отправить телеграмму.
СпроситьДобрый день Оксана, требование директора незаконно.
Ч.1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" Доброе утро. Естественно незаконно. Вакцинация дело добровольное. Если вас уволят на этом основании-смело пишите жалобу в прокуратуру. Указанные требования противозаконны, вакцинация от Ковид является добровольной и не включена в план профилактических прививок. Директор заставляет сделать всех прививку от ковида, кто отказывается дают заявление на увольнение. Законно ли это?
Добрый день Оксана, требование директора незаконно.
Ч.1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
Спросить
Доброе утро. Естественно незаконно. Вакцинация дело добровольное. Если вас уволят на этом основании-смело пишите жалобу в прокуратуру.
Спросить
Указанные требования противозаконны, вакцинация от Ковид является добровольной и не включена в план профилактических прививок.
СпроситьТрудовой договор есть? Добрый день,
порядок увольнения директора и предусмотрен Трудовым кодексом РФ и ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".
Общий порядок: через решение единственного учредителя или протокол внеочередного общего собрания участников и надлежащим последующим уведомление налоговых органов о внесении изменений в отношении в ООО в реестр.
Если участников ООО несколько, то директор пишет заявление на увольнение за месяц до созыва общего собрания. По решению единственного участника вы досрочно прекращаете полномочия директора, которым являетесь вы. Являюсь ген. директором и учередителем в одном лице, как мне снять с себя полномочия?
Добрый день,
порядок увольнения директора и предусмотрен Трудовым кодексом РФ и ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".
Общий порядок: через решение единственного учредителя или протокол внеочередного общего собрания участников и надлежащим последующим уведомление налоговых органов о внесении изменений в отношении в ООО в реестр.
Если участников ООО несколько, то директор пишет заявление на увольнение за месяц до созыва общего собрания.
СпроситьПеревод - исключительно по соглашению сторон. Никаких сроков законом не установлено. Добрый день. Пишите заявление в отделе кадров. Если хотите переводом, то о переводе в другую организацию, если через увольнение, то об увольнении.
На время отпуска руководителя должен быть назначен исполняющий обязанности. У работодателя 14 дней на поиск Вам замены, это Ваш отстой, который Вы обязаны отработать. Хочу перевестись из магазина магнит в другой. Директор в отпуске, до его окончания ещё десять дней. Как поступить? Как долго будут мне искать замену?
Перевод - исключительно по соглашению сторон. Никаких сроков законом не установлено.
Спросить
Добрый день. Пишите заявление в отделе кадров. Если хотите переводом, то о переводе в другую организацию, если через увольнение, то об увольнении.
На время отпуска руководителя должен быть назначен исполняющий обязанности. У работодателя 14 дней на поиск Вам замены, это Ваш отстой, который Вы обязаны отработать.
СпроситьНужно смотреть Устав Общества. Как назначается Директор. Если он назначается общим собранием, то ему не нужно писать заявление на увольнение. И решение принимается на Общем собрании о назначении нового Директора, согласно Повестке Общего собрания. В ООО два учредителя, в том числе, один из учредителей является директором ООО. Вопрос: как правильно оформить, кому писать заявление от директора ООО, если он будет увольняться по собственному желанию с должности директора, но при этом он остается учредителем? (на имя общего собрания участников Общества или на имя оставшегося, кроме директора, единственного учредителя)? В протоколе общего собрания участников будет рассмотрен вопрос избрания нового директора. Тогда еще вопрос: учредитель просто принимает решение о согласии увольнения директора? Мой телефон:+7-912-28-16-164 Владимир Александрович.
Нужно смотреть Устав Общества. Как назначается Директор. Если он назначается общим собранием, то ему не нужно писать заявление на увольнение. И решение принимается на Общем собрании о назначении нового Директора, согласно Повестке Общего собрания.
СпроситьПишите заявление об увльнении. И заявление на выход из ооо.
Тут правда надо еще посмотреть устав. Может быть есть особенности.
Он у Вас на руках? Пишите заявление на увольнение и выход из ООО. Выход из ООО оформляется у нотариуса.
Заявление об увольнении направляете по юр.адресу. Через 30 дней подаете в суд и в судебном порядке снимаете с себя полномочия. Заявление о выходе из состава участников, далее изменения в учредительные документы в налоговую. Оформляете нотариальный выход из состава участников. После того, как в ЕГРЮЛ будут внесены изменения о переходе Вашей доли обществу, пишите оставшемуся участнику заявление на увольнение (должно быть подано за 30 дней до даты увольнения). Хочется выйти из состава учредителей и перестать быть ген директором ооо, где учредителем является помимо меня другое юр лицо, доли равные по 50%
Пишите заявление об увльнении. И заявление на выход из ооо.
Тут правда надо еще посмотреть устав. Может быть есть особенности.
Он у Вас на руках?
Спросить
Пишите заявление на увольнение и выход из ООО. Выход из ООО оформляется у нотариуса.
Заявление об увольнении направляете по юр.адресу. Через 30 дней подаете в суд и в судебном порядке снимаете с себя полномочия.
Спросить
Заявление о выходе из состава участников, далее изменения в учредительные документы в налоговую.
Спросить
Оформляете нотариальный выход из состава участников. После того, как в ЕГРЮЛ будут внесены изменения о переходе Вашей доли обществу, пишите оставшемуся участнику заявление на увольнение (должно быть подано за 30 дней до даты увольнения).
СпроситьДобрый день. Обратитесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Заставить Вас написать заявление работодатель не может - это неправомерно. Поэтому можете ничего не писать. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Добрый день, Екатерина!
1. заставить он Вас не может, не имеет права
2. если все-таки заставит Вас это сделать, обращайтесь в суд и прокуратуру. Добрый вечер, Екатерина! Если Вы находитесь на официальном больничном, ни о каком увольнении по собственному желанию речи быть не может. Если будет Вас и далее принуждать, обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду, а ещё лучше в прокуратуру. Я нахожусь на официальном больничном с ковидом, но директор давить на то что бы, уволить меня с момента болезни и что бы я написала заявление по собственному желанию, что мне делать и куда обращаться?
Здравствуйте.
Заставить Вас написать заявление работодатель не может - это неправомерно. Поэтому можете ничего не писать. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день, Екатерина!
1. заставить он Вас не может, не имеет права
2. если все-таки заставит Вас это сделать, обращайтесь в суд и прокуратуру.
Спросить
Добрый вечер, Екатерина! Если Вы находитесь на официальном больничном, ни о каком увольнении по собственному желанию речи быть не может. Если будет Вас и далее принуждать, обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду, а ещё лучше в прокуратуру.
СпроситьПодавайте новое заявление. Себе оставьте экземпляр заявления с отметкой о получении. Если не договарились с начальством о дне увольнения, предупреждаете работодателя за 2 недели о своем предстоящем увольнении с такого то дня.
Заявление в 2 х экземплярах, отдаете подроспиь на втором экземпляре, что мол получено кем и когда и подпись в получении. Если у вас нет подтверждения, что вы направляли заявление от 01.12.2020, то писать новое заявление и сдавать его уже с отметкой о получении. Ничего не поделать. Директор магазина магнит не отправил написанное мной заявление об увольнении по с.ж. Заявление было написано 01.12.2020 г. Придя за трудовой книжкой в офис мне сказали, что я не уволена, т.к. у них нет моего заявления. Сказали написать новое заявление, но уже с 11.01.2021 г. Место на новой работе я потеряла. Что делать в такой ситуации? Спасибо.
Подавайте новое заявление. Себе оставьте экземпляр заявления с отметкой о получении.
Спросить
Если не договарились с начальством о дне увольнения, предупреждаете работодателя за 2 недели о своем предстоящем увольнении с такого то дня.
Заявление в 2 х экземплярах, отдаете подроспиь на втором экземпляре, что мол получено кем и когда и подпись в получении.
СпроситьФормально обязаны были уволить в последний день. Если завтра не уволят, то пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Добрый вечер, Андрей! Во избежание повторных отказов в увольнении Вам необходимо написать заявление и зарегистрировать его у секретаря, получив на втором экземпляре входящий номер. В данном случае заявление будет принято официально и по истечение двухнедельного срока Вы имеете право не выходить на работу. Написал заявление на увольнение, директор его не подписывал, подошел день увольнения попросили поработать еще неделю, заявление было переписано и подписано руководителем отдела, директор не подписал. В день увольнения сдавал хвосты по работе, директор на работе отсутствовал, под конец рабочего дня мне сообщили что расчитают завтра и заявление надо будет переписать, как быть в данной ситуации?
Формально обязаны были уволить в последний день. Если завтра не уволят, то пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
СпроситьДобрый вечер, Андрей! Во избежание повторных отказов в увольнении Вам необходимо написать заявление и зарегистрировать его у секретаря, получив на втором экземпляре входящий номер. В данном случае заявление будет принято официально и по истечение двухнедельного срока Вы имеете право не выходить на работу.
СпроситьДобрый день! Писать заявление и отдавать его под роспись руководителю. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию, вручите его директору под подпись (на копии заявления), через 14 дней на работу можете не выходить, дальнейшие проблемы будут уже у работодателя. Хочу уволиться с магазина с петерочке, а директор говорит без супервайзера не будет увольнять, как быть?
Напишите заявление об увольнении по собственному желанию, вручите его директору под подпись (на копии заявления), через 14 дней на работу можете не выходить, дальнейшие проблемы будут уже у работодателя.
СпроситьДобрый день! Подаваться панике и сразу писать заявление я Вам не советую. Сначала выясните что за заявление, в чем Вас обвиняют. А потом примите взвешенное решение. Можете потом мне написать и рассказать поподробнее, а мы вместе придумаем как поступить. Но главное хочу предупредить: не делайте поспешных шагов! Потом исправить будет сложнее. Директор предложила написать заявление об увольнении, мотивируя тем, что в управление образования поступила жалоба от родителей на нарушение секретарем трудовой дисциплины.
Добрый день! Подаваться панике и сразу писать заявление я Вам не советую. Сначала выясните что за заявление, в чем Вас обвиняют. А потом примите взвешенное решение. Можете потом мне написать и рассказать поподробнее, а мы вместе придумаем как поступить. Но главное хочу предупредить: не делайте поспешных шагов! Потом исправить будет сложнее.
СпроситьЗаявления не надо писать. С ним расторгается договор или прекращаются трудовые отношения с даты смерти, указанной в свидетельстве. Уточните форму организации (ооо, мп и т.д.). Если ООО, то нового директора назначает учредитель своим решением (если учред. Один). С долгами будет разбираться вновь назначенный руководитель. Если у предприятия есть долги, то будет назначен арбитражный управляющий. Но это длительный процесс. Сейчас же, если он был единственный руководитель, а уставом организации не предусмотрен вопрос о том, кто может принимать решение в его отсутствие, тогда все тяжелее. Обратитесь в трудовую инспекцию. Директор умер. Заявление на увольнение кому подать? Наследников не буде. Есть долги у организации. Спасибо огромное!
Заявления не надо писать. С ним расторгается договор или прекращаются трудовые отношения с даты смерти, указанной в свидетельстве. Уточните форму организации (ооо, мп и т.д.). Если ООО, то нового директора назначает учредитель своим решением (если учред. Один). С долгами будет разбираться вновь назначенный руководитель.
Спросить
Если у предприятия есть долги, то будет назначен арбитражный управляющий. Но это длительный процесс. Сейчас же, если он был единственный руководитель, а уставом организации не предусмотрен вопрос о том, кто может принимать решение в его отсутствие, тогда все тяжелее. Обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьПричина увольнения - это Ваше желание в связи с превышением д.п. директором. Превышение - это следствие, в связи с которым у Вас возникло желание уволиться. Так и пишите: по собственному желанию в связи с превышением д.п. директором. Как указать в заявлении на увольнение, что причина в привышение должностных полномочий директора?
Причина увольнения - это Ваше желание в связи с превышением д.п. директором. Превышение - это следствие, в связи с которым у Вас возникло желание уволиться. Так и пишите: по собственному желанию в связи с превышением д.п. директором.
СпроситьПродолжать работать, до тех пор пока не будут заставлять писать заявление на увольнение.
Как только такое произойдёт идёте все дружно в трудовую инспекцию и пишете заявление о том что вас заставляют уводиться без каких-либо на то причин.
В частности вы по ТК РФ ст. 261 защищены от увольнения, в которой четко определены рамки когда и при каких обстоятельствах можно уволить беременную женщину. Тут сложилась ситуация такая. Работаю в ООО АГРОТОРГ пятёрочка сейчас нахожусь в положении. Есть справка на лёгкий труд. Идёт смена мол. Новый дм открыто на собрании заявил чтоб весь коллектив магазина искал себе работу т.к.он идёт со своим коллективом. Ещё не в должности но уже препятствует работе коллектива. Что делать в этой ситуации нам всем. Меня тоже кассается.
Продолжать работать, до тех пор пока не будут заставлять писать заявление на увольнение.
Как только такое произойдёт идёте все дружно в трудовую инспекцию и пишете заявление о том что вас заставляют уводиться без каких-либо на то причин.
В частности вы по ТК РФ ст. 261 защищены от увольнения, в которой четко определены рамки когда и при каких обстоятельствах можно уволить беременную женщину.
Спросить
