Школа и профсоюзы / Образование - 168 советов адвокатов и юристов
Айгуль. Федеральный закон "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности" не устанавливает запретов для избрания кого бы то ни было председателем профсоюзной организации. Другое дело, что по идее, профсоюз должен отстаивать и защищать права рядовых сотрудников в отношениях с администрацией, с руководством. Сможет ли завуч, делать это успешно и эффективно, большой вопрос. С другой стороны, все зависит от самого человека...
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н. Может ли завуч школы быть председателем профкома?
Айгуль. Федеральный закон "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности" не устанавливает запретов для избрания кого бы то ни было председателем профсоюзной организации. Другое дело, что по идее, профсоюз должен отстаивать и защищать права рядовых сотрудников в отношениях с администрацией, с руководством. Сможет ли завуч, делать это успешно и эффективно, большой вопрос. С другой стороны, все зависит от самого человека...
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.
СпроситьЗдравствуйте!
Можно обратиться в профсоюз. Он есть почти в каждой школе. Добрый день, Марина! В прокуратуру, Рособрнадзор и в Департамент образования. Куда обратиться в защиту учителя от нападок родителя, директор никак не реагирует.
Неизвестно, но законодательство это непосредственно не регулирует - решение это принимается внутри организации, по ее правилам, в том числе и в профсоюзе. Работаю в школе, получила к новому году один подарок от профсоюза на 3 х детей, правильно ли это?
Неизвестно, но законодательство это непосредственно не регулирует - решение это принимается внутри организации, по ее правилам, в том числе и в профсоюзе.
СпроситьИз профсоюза можно выйти в любой момент, но Вы можете потерять некоторые льготы, это как возврат за ЖКХ 50%,а так же в случае каких либо нарушений Вы будете не защены, хотя если честно профсоюз это еще одни и никчемные дормоеды которым ведутся отчисления из вашей З/П,так что при выходе из него, практически ничего не теряете. Возврат ЖКХ у нас-100%, я их потеряю? Работаю в сельской школе, можно ли выйти из профсоюза? Что рискую потерять? Как это правильно сделать?
Из профсоюза можно выйти в любой момент, но Вы можете потерять некоторые льготы, это как возврат за ЖКХ 50%,а так же в случае каких либо нарушений Вы будете не защены, хотя если честно профсоюз это еще одни и никчемные дормоеды которым ведутся отчисления из вашей З/П,так что при выходе из него, практически ничего не теряете.
Спросить
В школах существует порядок принятия подобных решений. Пропускная система должна быть прописана в соответствующих правилах, которые утверждает пед. совет школы, профсоюз и родительский комитет. Должен быть прописан порядок действий в случае утери пропуска, или когда ребенок попросту его забыл взять и явился в школу без пропуска и т.д. Нужно запрашивать у директора школы документ регламентирующий порядок пропускной системы в школе.
Любые решения должны быть обоснованны и надлежащим образом оформлены.
Если все оформлено верно, то такое решение законно. У нас в школе вводят пропуска. Сказали это бесплатно. Но оказывается все равно скидываемся на фото и карточки за ламинированные по 200 руб. законно ли это?
В школах существует порядок принятия подобных решений. Пропускная система должна быть прописана в соответствующих правилах, которые утверждает пед. совет школы, профсоюз и родительский комитет. Должен быть прописан порядок действий в случае утери пропуска, или когда ребенок попросту его забыл взять и явился в школу без пропуска и т.д. Нужно запрашивать у директора школы документ регламентирующий порядок пропускной системы в школе.
Любые решения должны быть обоснованны и надлежащим образом оформлены.
Если все оформлено верно, то такое решение законно.
СпроситьПри переходе на вакантную должность при сокращении штата можно ли установить этому сотруднику испытательный срок на новой должности?
Здравствуйте!
Перевод на другую работу у того же работодателя не является основанием для установления испытания.
Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается (ст. 72 ТК РФ).
Следовательно, при переводе на другую должность при сокращении штата работнику не может быть установлено испытание.
Спросить
Организация (детский сад) присоединяется к школе. Работодатель меняется. Новая должность предлагается новым работодателем. Испытательного срока нет. Если работник не справляется, как его уволить?
СпроситьЕсли работник не справляется со своей работой его можно уволить за несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Чтобы уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе), убедитесь, что нет запретов на увольнение (например, нельзя уволить беременную). Затем проведите аттестацию работника для подтверждения такого несоответствия. Если оно подтвердилось, предложите работнику подходящие вакансии, а если у вас их нет или он отказывается от перевода, переходите к увольнению.
Дополнительно запросите мотивированное мнение профсоюза об увольнении работника - члена профсоюза (если работник, например, руководитель профсоюза, то, как правило, запрашивают мнение вышестоящего профсоюза).
Оформите стандартные документы об увольнении (в частности, издайте приказ) и произведите расчет.
СпроситьЗдравствуйте, Ян.
Профсоюз можно создать в любой организации. Для его создания необходима инициативная группа не менее 3 человек.
Территориальное отделение партии создать нельзя, т.к. законом о полит партиях запрещено создание структурных подразделений политических партий в государственных и негосударственных организациях. Могут ли быть организованы, и осуществлять свою деятельность в государственном или муниципальном оьразовательном учреждении первичные органищации профессионального союза и молодёжного отделения демократической партии?
Здравствуйте, Ян.
Профсоюз можно создать в любой организации. Для его создания необходима инициативная группа не менее 3 человек.
Территориальное отделение партии создать нельзя, т.к. законом о полит партиях запрещено создание структурных подразделений политических партий в государственных и негосударственных организациях.
СпроситьОбычно стимулирующие никак не соотносятся с членством в профсоюзе. Поэтому законно не имеют права. Работаю в школе, планирую выход из профсоюза. Могут ли мне значительно урезать стимулирующую часть зарплаты?
Обычно стимулирующие никак не соотносятся с членством в профсоюзе. Поэтому законно не имеют права.
СпроситьВидимо потому что замена урока происходит только на словах, а по бумагам урок был того учителя, кого вы заменяли. Обращайтесь в профсоюз вашей школы или к руководству. Почему н оплачивается замена урока в моем классе моим предметом?.
Видимо потому что замена урока происходит только на словах, а по бумагам урок был того учителя, кого вы заменяли. Обращайтесь в профсоюз вашей школы или к руководству.
СпроситьУважаемый Дмитрий, сдача денег за дополнительные образовательные услуги уж точно не входят в круг Ваших трудовых обязанностей, это работа агентов по соглашению или менеджеров-кассиров. Жалуйтесь в профсоюз, прокуратуру, орган управления образованием. В школе начисление стимулирующих выплат происходит при подаче листа самооценки. В нем есть как положительные балы за выполнение, так и отрицательные (лишение балов) за невыполнение. К примеру с меня сняли балы и соответственно стимулирующие выплаты за непредставление методической литературы, за то что группа в которой я куратор сдала деньги за дополнительные образовательные услуги менее 50 процентов? Заранее спасибо.
Уважаемый Дмитрий, сдача денег за дополнительные образовательные услуги уж точно не входят в круг Ваших трудовых обязанностей, это работа агентов по соглашению или менеджеров-кассиров. Жалуйтесь в профсоюз, прокуратуру, орган управления образованием.
СпроситьЗдравствуйте! Безусловно, директор школы может предлагать кандидатуру председателя, так как это не отменяет голосование. Удачи Вам и всего самого доброго. Скажите, пожалуйста, может ли директор школы предлагать кандидатуру председателя профсоюза?
Здравствуйте! Безусловно, директор школы может предлагать кандидатуру председателя, так как это не отменяет голосование. Удачи Вам и всего самого доброго.
СпроситьКонечно можете, для этого не обязательно быть педагогом. Конечно можете, для этого не обязательно быть педагогом. Здравствуйте Наталья! Безусловно Вы можете быть избранной председателем профсоюза, как и любой другой член профсоюза (будь то учитель, завхоз, повар и др.). Образование здесь не причем. Главное - доверие членов профсоюза. Удачи! Я работаю в школе библиотекарем. У меня нет пед. образования. Меня выбрали в профсоюз. Могу ли быть председателем профсоюза?
Здравствуйте Наталья! Безусловно Вы можете быть избранной председателем профсоюза, как и любой другой член профсоюза (будь то учитель, завхоз, повар и др.). Образование здесь не причем. Главное - доверие членов профсоюза. Удачи!
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Стимулирующие выплаты регулируются Положением об оплате труда, принятым в Вашей школе, которое должно быть согласовано с профсоюзом. Все приказы о выплате стимулирующих также должны согласовываться к профсоюзом.
Рекомендую Вам обратиться за помощью в профсоюзную организацию.
Успехов! Я работаю в школе техничкой. Раньше нам давали стимулирующие хотя бы два раза в год. Сейчас не дают вообще. Объясняя это отсутствием денег. Но при этом учителя получали их за год 8 раз. Но распределяются они скрытно. В комиссию по распределению нас не зовут. Деректора по району решили, раз нам добавили зарплату, то и стимулирующие нам не положины. Зарплата 15300.
Здравствуйте, Елена!
Стимулирующие выплаты регулируются Положением об оплате труда, принятым в Вашей школе, которое должно быть согласовано с профсоюзом. Все приказы о выплате стимулирующих также должны согласовываться к профсоюзом.
Рекомендую Вам обратиться за помощью в профсоюзную организацию.
Успехов!
СпроситьЮристы в данном случае не помогут вам. вы задали вопрос - как вести себя. Но ГК РФ не регулирует вопросы поведения в том или ином случае. Пытались с коллегами выйти из профсоюза. Директор угрожает, что лишит премиальных и надбавок, что мы рушим школу. Как правильно себя вести в этой ситуации. От профсоюза помощи нет, проблемы школы не решаются, так как всем руководит единолично директор. Стимульных тоже не дают, только некоторым.
Юристы в данном случае не помогут вам. вы задали вопрос - как вести себя. Но ГК РФ не регулирует вопросы поведения в том или ином случае.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Порядок премирования работников образовательных учреждений регулируется локальным нормативным актом. Без изучения внутренних документов детского сада, где Вы работаете, ответить на Ваш вопрос не представляется возможным.
За разъяснениями рекомендую обратиться в профсоюз.
Успехов! Я работаю в школе и по совместительству работаю в детском саду музыкальным руководителем 0.8 ставку. В новый год не дали премию, потому что не положено. Могу получить премию или нет.
Здравствуйте, Татьяна!
Порядок премирования работников образовательных учреждений регулируется локальным нормативным актом. Без изучения внутренних документов детского сада, где Вы работаете, ответить на Ваш вопрос не представляется возможным.
За разъяснениями рекомендую обратиться в профсоюз.
Успехов!
СпроситьВы были избраны председателем первичной организации на общем собрании. Отказаться не можете
Самым грамотным решением будет-обратиться с заявлением о выходе из профсоюза. Тогда вы уже никак не сможете быть председателем первичной организации, так как принудить гражданина быть членом профсоюза невозможно. Как грамотно написать заявление об отказе быть председателем профсоюза в школе?
Вы были избраны председателем первичной организации на общем собрании. Отказаться не можете
Самым грамотным решением будет-обратиться с заявлением о выходе из профсоюза. Тогда вы уже никак не сможете быть председателем первичной организации, так как принудить гражданина быть членом профсоюза невозможно.
СпроситьЗдравствуйте, Марина!
Режим рабочего времени педагогических работников регулируется трудовым кодексом и приказом Минобрнауки РФ №536.
Технически реализовать перевод части учителей на шестидневку возможно.
Для этого есть два пути.
Первый - дополнительным соглашением к трудовому договору. Но такое соглашение может быть заключено по соглашению сторон (с согласия педагога) на основании ст.72 ТК РФ. Без согласия педагога можно внести изменения в трудовой договор в порядке ст.74 ТК РФ, но для этого требуется обоснование таких изменений структурными или организационными изменениями, другими существенными изменениями педагогического процесса.
Второй - внесение изменений в Правила внутреннего трудового распорядка, но такие изменения должны быть согласованы с профсоюзом.
Успехов! Можно ли перевести часть учиьелей на шестидневку, если вся школа работает на пятидневке?
Здравствуйте, Марина!
Режим рабочего времени педагогических работников регулируется трудовым кодексом и приказом Минобрнауки РФ №536.
Технически реализовать перевод части учителей на шестидневку возможно.
Для этого есть два пути.
Первый - дополнительным соглашением к трудовому договору. Но такое соглашение может быть заключено по соглашению сторон (с согласия педагога) на основании ст.72 ТК РФ. Без согласия педагога можно внести изменения в трудовой договор в порядке ст.74 ТК РФ, но для этого требуется обоснование таких изменений структурными или организационными изменениями, другими существенными изменениями педагогического процесса.
Второй - внесение изменений в Правила внутреннего трудового распорядка, но такие изменения должны быть согласованы с профсоюзом.
Успехов!
СпроситьДобрый день.
Обратиться в профсоюз за защитой своих трудовых прав. Кроме того,. можно посмотреть, что насчет таких выплат говорится в коллективном трудовом договоре. Вправе ли директор школы таким образом урезать стимулирующие выплаты без учета мнения профсоюза, согласно этого договора. Как поступить коллективу, если директор СОШ единолично урезал наполовину фонд зарплаты в части стимулирующих выплат?
Добрый день.
Обратиться в профсоюз за защитой своих трудовых прав. Кроме того,. можно посмотреть, что насчет таких выплат говорится в коллективном трудовом договоре. Вправе ли директор школы таким образом урезать стимулирующие выплаты без учета мнения профсоюза, согласно этого договора.
СпроситьЗдравствуйте.
У Вас в школе должен быть коллективный договор, в котором прописываются права и обязанности сторон. Чаще всего подарки в школах выдаются за счет средств профсоюза. Если же профсоюза нет, то и подарков нет. Но в каждой организации такие вопросы сугубо индивидуальны. Нет закона, в котором прописано, что государство обязано обеспечивать всех детей новогодними подарками. Да, очень нужна Ваша помощь. Я работаю учителем в г.Казани, а новогодние подарки моей дочери не дали ни в том году, ни в этом, мотивируя это тем, что сотрудники сами покупают такие вещи, а бесплатно от государства нет такой привилегии. Это законно?
Здравствуйте.
У Вас в школе должен быть коллективный договор, в котором прописываются права и обязанности сторон. Чаще всего подарки в школах выдаются за счет средств профсоюза. Если же профсоюза нет, то и подарков нет. Но в каждой организации такие вопросы сугубо индивидуальны. Нет закона, в котором прописано, что государство обязано обеспечивать всех детей новогодними подарками.
СпроситьНа основнии одного приказа сложно сделать вывод об имеющихся фактах нарушений. Да, приказ составлен «коряво», но не более того. Чтобы выявить нарушения нужна проверка. На данном этапе у вас три реальных пути. 1. Заявление в Государственную инспекцию труда. 2. Заявление в Прокуратуру. 3. Заявление в республиканский комитет Профсоюза.
Проверка выявит или нет нарушения. Если да, то следующий шаг - суд с соответствующим иском.
Но все это возможно, если вы решитесь защищать свои права. Удачи. Скажите пожалуйста. Работаю в спортивной школе МАУДО. Зарплата минималка. Недавно увидел документ где делится внебюджетная доплата всего на несколько человек. И суммы приличные. Все начальство в этом списке. Плюс пара стукачей. Деньги зарабатывает весь коллектив. Имеет ли администрация стадиона право на такие поступки и как с этим бороться? Профсоюз мертв. Никаких комиссий нет. Все замалчивается. Рот окрыл сразу предложат увольняться.
На основнии одного приказа сложно сделать вывод об имеющихся фактах нарушений. Да, приказ составлен «коряво», но не более того. Чтобы выявить нарушения нужна проверка. На данном этапе у вас три реальных пути. 1. Заявление в Государственную инспекцию труда. 2. Заявление в Прокуратуру. 3. Заявление в республиканский комитет Профсоюза.
Проверка выявит или нет нарушения. Если да, то следующий шаг - суд с соответствующим иском.
Но все это возможно, если вы решитесь защищать свои права. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Может быть. Согласно части 4 пункта 1 ст. 13 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" запрещается ведение переговоров и заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими работодателя. Руководитель, как правило, является уставным представителем своей организации, поэтому он не может представлять одновременно и работодателя и работников.
При этом Вам необходимо будет быть принципиальным к своему работодателю и непосредственному руководителю. А почему нет? Вот только доверять таким "профкомам" я бы не стал, и не стал бы в него вступать, потому что профсоюз должен стоять в явной оппозиции руководству, а не быть лояльным ему. Иначе это не профсоюз, а придаток администрации. Может ли быть председателем профкома зав. по воспитательной работе в школе?
Здравствуйте! Может быть. Согласно части 4 пункта 1 ст. 13 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" запрещается ведение переговоров и заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими работодателя. Руководитель, как правило, является уставным представителем своей организации, поэтому он не может представлять одновременно и работодателя и работников.
При этом Вам необходимо будет быть принципиальным к своему работодателю и непосредственному руководителю.
Спросить
А почему нет? Вот только доверять таким "профкомам" я бы не стал, и не стал бы в него вступать, потому что профсоюз должен стоять в явной оппозиции руководству, а не быть лояльным ему. Иначе это не профсоюз, а придаток администрации.
СпроситьДоброго дня. Думаю ваш вопрос лучше согласовать не с юристами а с бухгалтером аудитором. Так или иначе средства на благотворительность и данным доходом вы должны распоряжаться в соответствии с целями Школы.
Почитайте тут - совместное письмо Минобрнауки России и Общероссийского Профсоюза образования от 23 марта 2015 г. № 08-415/124 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование», письмо Минобрнауки России от 9 октября 2013 г. № 06-735 «О дополнительном профессиональном образовании») Наша школа - автономное учреждение. На спец. Счет поступают средства от родителей и спонсоров. Можно ли со средств от иной приносящей доход деятельности оплатить курсы повышения квалификации педагогам?
Доброго дня. Думаю ваш вопрос лучше согласовать не с юристами а с бухгалтером аудитором. Так или иначе средства на благотворительность и данным доходом вы должны распоряжаться в соответствии с целями Школы.
Почитайте тут - совместное письмо Минобрнауки России и Общероссийского Профсоюза образования от 23 марта 2015 г. № 08-415/124 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование», письмо Минобрнауки России от 9 октября 2013 г. № 06-735 «О дополнительном профессиональном образовании»)
СпроситьМожет, если это закреплено в уставе профсоюзной организации или в положении о материальной помощи в профсоюзе.
Изучите эти локальные нормы, действующие в Вашем профсоюзе.
Законом не установлена возможность выплаты матпомощи членам профсоюза., но профсоюз сам может это установить в своем положении или уставе. Может ли профсоюз выделить материальную помощь для подготовки детей к школе/университета?
Может, если это закреплено в уставе профсоюзной организации или в положении о материальной помощи в профсоюзе.
Изучите эти локальные нормы, действующие в Вашем профсоюзе.
Законом не установлена возможность выплаты матпомощи членам профсоюза., но профсоюз сам может это установить в своем положении или уставе.
СпроситьЗдравствуйте! Вы не написали, какая у вас должность в школе. Директор, конечно, не прав. И как и зачем вы взялись делать бесплатную работу, не договорившись с директором? Обратитесь в трудовую инспекцию за подробным объяснением. Но, может быть, не все так плохо. Такое отношение директора к вам дает вам право всегда говорить, что вы не член профсоюза и поэтому работать в неурочное время не будете. Имеет ли право директор школы не дать отгул за ранее отработанное время, мотивируя тем, что я не член профсоюза.
Здравствуйте! Вы не написали, какая у вас должность в школе. Директор, конечно, не прав. И как и зачем вы взялись делать бесплатную работу, не договорившись с директором? Обратитесь в трудовую инспекцию за подробным объяснением. Но, может быть, не все так плохо. Такое отношение директора к вам дает вам право всегда говорить, что вы не член профсоюза и поэтому работать в неурочное время не будете.
СпроситьРекомендации об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, предусмотрены в приложении № 2 к федеральному Отраслевому соглашению. Перечень должностей в указанных рекомендациях не является исчерпывающим и может дополняться. Александра, в соответствии с разъяснениями Минобразования, при работе в разных организациях требуется проходить аттестацию в каждой из них на общих основаниях.
(см. ответ на вопрос 7 Письмо Минобрнауки России N 08-1933, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 505 от 03.12.2014
) Я преподаватель в техникуме (основная работа), получила высшую категорию как учитель на работе по совместительству в школе 28 апреля этого года, действительна ли моя категория в техникуме?
Рекомендации об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, предусмотрены в приложении № 2 к федеральному Отраслевому соглашению. Перечень должностей в указанных рекомендациях не является исчерпывающим и может дополняться.
Спросить
Александра, в соответствии с разъяснениями Минобразования, при работе в разных организациях требуется проходить аттестацию в каждой из них на общих основаниях.
(см. ответ на вопрос 7 Письмо Минобрнауки России N 08-1933, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 505 от 03.12.2014
)
Спросить
