Акт трудовой инспекции / Законы и прочие темы - 1525 советов адвокатов и юристов
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда, проведут проверку. Нагаец Анастасия, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Мы не в курсе у какого ВЫ рабовладельца... У Вас что за догвоор? Что за штрафы? ГИТ, прокурор, суд Вам в помощь. Или терпите... Скажите пожалуйста как подать жалобу на Валдберис, я работаю на складе у них такой бардак, штрафуют по что раз сотрудников за один и тот же товар
Нагаец Анастасия, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Мы не в курсе у какого ВЫ рабовладельца... У Вас что за догвоор? Что за штрафы? ГИТ, прокурор, суд Вам в помощь. Или терпите...
Спросить
Добрый день! В соответствии с ТК РФ работник отвечает лишь за тот ущерб, который причинен им самим (а не по вине контрагента данной организации). Если работодатель решить списать данные средства с Вас, можете обратиться в государственную инспекцию труда или суд. Возникла такая ситуация. При приемке товара, было обнаружено, что какую то часть товара не довезли. Была составлена претензия и отправлена в организацию, но акт о расхождении не был подписан во время и организация отменила свой акт. Теперь работодатель хочет повесить этот товар на сотрудников и списать все это с них. Что делать и куда обращаться? Нарушен ли закон, если да, то какой?
Добрый день! В соответствии с ТК РФ работник отвечает лишь за тот ущерб, который причинен им самим (а не по вине контрагента данной организации). Если работодатель решить списать данные средства с Вас, можете обратиться в государственную инспекцию труда или суд.
Спросить
Это незаконно. Следует обратиться в инспекцию труда, Елена. Елена, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Почему заставляют выходить на работу в выходной день и без оплаты. Куда можно обратиться для проверки графика выхода чтобы не потерять работу?
Елена, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьВы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию. А так нужно знать специфику вашей работы. Вы не пилот самолета? Условия и порядок аттестации работников регулируется локальным актом организации. Как можно понять из вопроса, проводится аттестация, по результатам которой, вполне может последовать ваше увольнение. И всё от того, что вы увлекаетесь больничными. Заместителем начальника Назначена внеочередная проверка знаний из за частых больничных, как быть
Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию. А так нужно знать специфику вашей работы. Вы не пилот самолета?
Спросить
Условия и порядок аттестации работников регулируется локальным актом организации.
Спросить
Как можно понять из вопроса, проводится аттестация, по результатам которой, вполне может последовать ваше увольнение. И всё от того, что вы увлекаетесь больничными.
СпроситьОбратитесь в гострудинспекцию На нарушения трудового законодательства жалуйтесь в трудовую инспекцию. Наталья, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Что может сделать директор магазина. Работала две недели неофициально и ничего не подписывал. При ревизии вышла недостача в 20 тыс. Нас четыре продавца. Он требует с меня и угрожает. Про зарплату вообще молчит. Я отработала 6 смен, и должна получить 6 тыс.
Наталья, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьЗаконно все, что делается добровольно. Здравствуйте. Это незаконно. В Трудовую инспекцию обратитесь. Это нарушение ваших трудовых прав Меня на работе заставили подписать печатное заявление на увольнение с открытой датой. Скажите пожалуйста такое законно, если да, то какими нормативными актами и документами это подтверждается, а если нет, это к каким видам правонарушения относится и куда мне следует в первую очередь обратиться?
Здравствуйте. Это незаконно. В Трудовую инспекцию обратитесь. Это нарушение ваших трудовых прав
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда, прокуратуру для проведения проверок. Должны были провести служебную проверку по факту. Здравствуйте, Сергей. Видимо, акт формы Н 1 о несчастном случае на производстве не оформлялся. Значит нужно обратиться по этому поводу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если нога полностью не восстановится, СФР (сейчас так называется ФСС) будет Вам делать пожизненные выплаты исходя из степени утраты трудоспособности. Жалобу пишите в ГИТ Роструда. По приказу руководства пошел осматривать вагоны хотя не имею на это права как так я работник движения вагонов - упал с площадки вагона на щебень - травма серьезная после проведения лечебных мероприятий - образовался костный артрит - нога не сгибается - по настоянию руководства - нам не нужен инвалид - оформил заявление по собственному желанию - травма не проходит - на больничном более месяца что посоветуете
Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру для проведения проверок. Должны были провести служебную проверку по факту.
Спросить
Здравствуйте, Сергей. Видимо, акт формы Н 1 о несчастном случае на производстве не оформлялся. Значит нужно обратиться по этому поводу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если нога полностью не восстановится, СФР (сейчас так называется ФСС) будет Вам делать пожизненные выплаты исходя из степени утраты трудоспособности.
Спросить
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия. Правомерно ли одному работнику не заплатить премию, когда всем остальным сотрудникам дать, на что может ссылаться бухгалтерия?
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия.
СпроситьКовальчук Александра Сергеевна, неправомерно, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Вас должны уволить согласно дате в заявлении. Жалобу в ГИТ Роструда. Здравствуйте
Вы написали заявление за 2 недели, как положено...?
Всё... никаких жалоб никуда не требуется
27 июня-ваш последний рабочий день...
далее-на работу можете не выходить
если не выплатят положенные выплаты, тогда уже и подадите жалобу У меня отпуск по графику с 17.07, заявление на увольнение написано с 27.06. отдел кадров сказал, что уволят меня после отпуска. Разве это законно?
Ковальчук Александра Сергеевна, неправомерно, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Здравствуйте
Вы написали заявление за 2 недели, как положено...?
Всё... никаких жалоб никуда не требуется
27 июня-ваш последний рабочий день...
далее-на работу можете не выходить
если не выплатят положенные выплаты, тогда уже и подадите жалобу
СпроситьДоброе утро, Дмитрий!
Какого-либо единого нормативно-правового акта о надбавке к заработной плате за звание "мастер спорта" в общеобразовательном учреждении не существует. Но в соответствии с Трудовым кодексом право работника на установление надбавки за звание определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
То есть для того, чтобы ответить на свой вопрос вам необходимо ознакомиться с данным локальными нормативно-правовыми актами и своим трудовым договором.
Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться государственную инспекцию труда. Если я Мастер спорта, а работаю в школе учителем физкультуры, положена ли мне надбавка к зарплате за звание? Чем это регламентировано?
Доброе утро, Дмитрий!
Какого-либо единого нормативно-правового акта о надбавке к заработной плате за звание "мастер спорта" в общеобразовательном учреждении не существует. Но в соответствии с Трудовым кодексом право работника на установление надбавки за звание определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
То есть для того, чтобы ответить на свой вопрос вам необходимо ознакомиться с данным локальными нормативно-правовыми актами и своим трудовым договором.
Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться государственную инспекцию труда.
СпроситьПорядок возврата одежды регламентируется внутренними документами и положениями, видимо там прописаны такие условия Надежда, обратитесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Это неправомерно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Не изношенная одежда компенсируется работником, но не сказать что должны удерживать с зарплаты Это бред, как он мог сдать с бирками и ценниками спецодежду, бывшую по смыслу вопроса в употреблении. Для чего ему ее давали, чтобы лежала дома с бирками что ли?
Обращайтесь в суд с иском о взыскании недоплаченной суммы. Работник при увольнении хотел зжать спецодежду, не приняли, обьяснили тем, что нужно вернуть с ценником и бирками. Высчитали из его щарплаты 12 000 тыс, за не сданную спецовку. Зотя она новая, работ ник был готов сдать ее.
Порядок возврата одежды регламентируется внутренними документами и положениями, видимо там прописаны такие условия
СпроситьНадежда, обратитесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Не изношенная одежда компенсируется работником, но не сказать что должны удерживать с зарплаты
Спросить
Это бред, как он мог сдать с бирками и ценниками спецодежду, бывшую по смыслу вопроса в употреблении. Для чего ему ее давали, чтобы лежала дома с бирками что ли?
Обращайтесь в суд с иском о взыскании недоплаченной суммы.
СпроситьПишите жалобу в ГИТ и прокуратуру по этой проблеме.
С уважением. 1.Обращаться нужно в Государственную инспекцию труда с письменным заявлением.
2. Работодатели несут ответственность за нарушение норм трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ: нарушение ТК РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение штрафа на ИП в размере от 1 до 5 тысяч рублей, а на юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.
Удачи. Здравствуйте, с жалобой в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру, и ни в коем случае не писать данное заявление. Пока нет доказательств принуждения путем угроз и т.п. нет смысла куда-то обращаться. Нет доказательств - нет наказания. Ещё и Вас обвинят в ложном доносе, а это уже уголовная ответственность. Заявление на увольнение Вы писать не обязаны (по этому оно и называется - "по собственному"). Если из за длительного больничного заставляют написать заявление по собственному желанию куда нужно обращаться (После выписки)? И что будет в этом случае работодателю?
1.Обращаться нужно в Государственную инспекцию труда с письменным заявлением.
2. Работодатели несут ответственность за нарушение норм трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ: нарушение ТК РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение штрафа на ИП в размере от 1 до 5 тысяч рублей, а на юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте, с жалобой в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру, и ни в коем случае не писать данное заявление.
СпроситьПока нет доказательств принуждения путем угроз и т.п. нет смысла куда-то обращаться. Нет доказательств - нет наказания. Ещё и Вас обвинят в ложном доносе, а это уже уголовная ответственность. Заявление на увольнение Вы писать не обязаны (по этому оно и называется - "по собственному").
СпроситьЗдравствуйте. Руководитель нарушает трудовое законодательство. Согласно ст. 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Есть трудовая инспекция онлайн Закончилась вахта не отпускают домой по причине нет смены, как отказаться от продолжения работы?
Здравствуйте. Руководитель нарушает трудовое законодательство. Согласно ст. 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Есть трудовая инспекция онлайн
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Владимир, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Я работал в других организациях. Водитель У меня была 2 класс. В трудовой и 1 класс Сейчас меня приняли в другой организации по 4 класс почему можно как-то сними поспорить или так должно быть?
Владимир, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьАдминистративная ответственность, например.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Елизавета, может быть привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности (ст. ст. 362, 419 ТК РФ). Какие могут быть последствия повторной проверки инспекцией труда? Если нарушения не устранены?
Административная ответственность, например.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
СпроситьЕлизавета, может быть привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности (ст. ст. 362, 419 ТК РФ).
СпроситьЗдраствуйте, случаи отстранения работника от работы указаны в ст. 76 ТК РФ.
При этом работодатель должен документально зафиксировать отстранение работника от работы: актом, приказом иными документами в которых необходимо указать причины отстранения и ознакомить работника. Вам необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, для защиты своих прав. 1) Отстранили от работы не сказав причину (не письменном порядке вообще никак) 10 апреля был отстранён, а сегодня 26 апреля. Меня не рассчитали, не дали документы и не дают написать заявление на увольнение. Что мне делать в такой ситуации? 2) И ещё предполагается, что мне не хотят выплатить отпускные (работаю официально 9 мес.) в договоре указано следующее:
- должностной оклад в размере - 15280 в месяц;
- районный коэфициент к заработной плате - 1.7;
- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 80%; Сколько они мне должны платить отпускные во время увольнении? За ранее спасибо за ответ)
Здраствуйте, случаи отстранения работника от работы указаны в ст. 76 ТК РФ.
При этом работодатель должен документально зафиксировать отстранение работника от работы: актом, приказом иными документами в которых необходимо указать причины отстранения и ознакомить работника. Вам необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, для защиты своих прав.
СпроситьДолжна быть доплата. Жалуйтесь в трудовую инспекцию Я работаю психологом в общеобразовательной школе. В 1 классе обучается ребенок с расстройством аутистического спектра. Я занимаюсь с ним 2 раза в неделю. Мне эти занятия не оплачиваются. Директор говорит, что работа с таким ребенком входит в круг моих обязанностей. Правомерно ли зто. За детей с Овз должны быть какие то доплаты. Есть на этот счет нормативные акты.
Нет, такое увольнение незаконно. А внутренний документ вам показать должны.
Такие ограничения допустимы только в госорганах, как средство борьбы с коррупцией. Нет. Это дискриминации. Такого требования нет в трудовом кодексе РФ. Жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию Здравствуйте.
Такой локальный акт организации нарушает трудовое законодательство. Дискриминация запрещена. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Запросите у работодателя копию этого внутреннего документа и жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру подайте, и приложите этот внутренний документ Может ли работодатель уволить сотрудника, если он женился на своей коллеге? Об'яснив это тем, что есть внутренний документ, по которому супругам нельзя работать в данной компании вместе.
Нет, такое увольнение незаконно. А внутренний документ вам показать должны.
Такие ограничения допустимы только в госорганах, как средство борьбы с коррупцией.
Спросить
Такого требования нет в трудовом кодексе РФ. Жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию
Спросить
Здравствуйте.
Такой локальный акт организации нарушает трудовое законодательство. Дискриминация запрещена. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
Запросите у работодателя копию этого внутреннего документа и жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру подайте, и приложите этот внутренний документ
СпроситьОбратитесь письменно за разъяснениями к руководителю (работодателю), одновременно с уведомлением трудовой инспекции и профсоюзной организации если таковая у Вас имеется! Юлия, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Юлия, Вы вправе оспорить данное решение в суде. Срок обращения в суд 3 мес., но если там в приказе речь идет об увольнении, то месяц. Мой руководитель без моего согласия понизил меня в должности не уведомив меня об этом в начале месяца, о чем я узнала только спустя 18 дней, при это я не подписывала ни какие бумаги об изменении должности и изменении заработной платы.
Обратитесь письменно за разъяснениями к руководителю (работодателю), одновременно с уведомлением трудовой инспекции и профсоюзной организации если таковая у Вас имеется!
СпроситьЮлия, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьЮлия, Вы вправе оспорить данное решение в суде. Срок обращения в суд 3 мес., но если там в приказе речь идет об увольнении, то месяц.
СпроситьНаталья, работодатель не имеет права изменять график смен работников без их согласия. Обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Наталья, здравствуйте. В такой ситуации Вы можете направить жалобу в трудовую инспекцию. С уважением, Дарья Алексеевна Я не согласна с Новым графиком работы, что делать?
Наталья, работодатель не имеет права изменять график смен работников без их согласия. Обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Наталья, здравствуйте. В такой ситуации Вы можете направить жалобу в трудовую инспекцию. С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьСергей, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Если б/л оформлен, как производственная трамва работодатель обязан провести расследование несчастного случая и оформить Акт по форме Н-1 и оплатить 100%. Пишите досудебную претензию работодателю. Здравствуйте.
В этом случае необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Тогда расследование будет проводить инспекция. Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
С уважением. Была производственная травма (легкая степень) с соответствующим кодом в б/л, но работодатель не стал оформлять АКТ Н-1. Что в данном случае необходимо сделать для получения Единовременной страховой выплаты?
Сергей, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Если б/л оформлен, как производственная трамва работодатель обязан провести расследование несчастного случая и оформить Акт по форме Н-1 и оплатить 100%. Пишите досудебную претензию работодателю.
СпроситьЗдравствуйте.
В этом случае необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Тогда расследование будет проводить инспекция. Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
С уважением.
СпроситьЕвдокимова Анастасия Сергеевна, можете обратиться в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Здравствуйте! Обратиться можете. Но доказать нарушение своих прав Вы сможете только в судебном порядке Могу ли я обратится в трудовую инспекцию, если числись сотрудником одной кафедры университета, а на протяжении 5 лет выполняла фактическую работу на другой без доплат?
Евдокимова Анастасия Сергеевна, можете обратиться в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
Спросить
Здравствуйте! Обратиться можете. Но доказать нарушение своих прав Вы сможете только в судебном порядке
СпроситьДолжны выдать копию трудового договора. Обратитесь в инспекцию труда Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита. В трудовом договоре прописан график работы с 9 до 22. Но по факту нужно выходить с 8:00 до 22:00. И трудовой договор не выдали на руки
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
СпроситьАкт можете подписать, можете отказаться, на законность акта это никак не влияет. Далее, вы на что собираетесь в ГИТ жаловаться? На то, что акты составили? На это жаловаться бесполезно. Но вот когда вам объявит выговор, или уволят, вот тогда и будете в ГИТ или суд жалобу подавать, признавать приказ или увольнение незаконным. А пока лучше подписать и сфотографировать, что подписали. В течении 2 часов находился вне рабочего места, но на территории работодателя. Курил электронный испаритель, был без каски. Всё это одна ситуация. Составили три акта. Сейчас заставляют подписать три выговора. Фирма закрываеться через два месяца. Уговаривают подписать. Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию или подписать?
Акт можете подписать, можете отказаться, на законность акта это никак не влияет. Далее, вы на что собираетесь в ГИТ жаловаться? На то, что акты составили? На это жаловаться бесполезно. Но вот когда вам объявит выговор, или уволят, вот тогда и будете в ГИТ или суд жалобу подавать, признавать приказ или увольнение незаконным. А пока лучше подписать и сфотографировать, что подписали.
СпроситьВам нужно спросить именно у бухгалтера, каким нормативно-правовым актом по ее мнению была отменена доплата за работу в ночное время. По закону, работа в ночное время не может не иметь доплаты.
Вы можете пригрозить, что обратитесь в трудовую инспекцию. Наше общежитие относится к техникуму и рассчитано на 105 человек. В данный момент проживает 85 обучающихся и половина из них несовершеннолетние. В штатном расписании общежития 2 единицы воспитателя. Ночные им не платят, т.к. главный бухгалтер ссылается на то, что законом отменена доплата воспитателям за работу в ночное время и что количество воспитателей зависит от количества проживающих в общежитии обучающихся. Где можно ознакомится с документом на который ссылается главный бухгалтер?
Вам нужно спросить именно у бухгалтера, каким нормативно-правовым актом по ее мнению была отменена доплата за работу в ночное время. По закону, работа в ночное время не может не иметь доплаты.
Вы можете пригрозить, что обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
