Какие могут быть последствия повторной проверки инспекцией труда? Если нарушения не устранены?

Елизавета, административная ответственность по ст. 5.27. КоАП РФ.

Организация будет привлечена к административной ответственности по ст 19.5 КоАП рф

Здравствуйте.

Вы не указали никакой информации - какие были нарушения, что было выдано (предписание, предостережение). От этого и будет зависеть, какое наказание и по какой статье КоАП РФ может быть применено. Как правило, это ст.5.27 Кодекса (непосредственно нарушения) и ст.19.5 - неисполнение предписания.

С уважением.

Нина, вы можете конечно обратиться с такой просьбой, но будьте готовы к тому, что может последует отказ.

законодательством отсрочка не предусматривается, только из личных побуждений проверяющих органов

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Оформите отзыв.

Всего хорошего.

Добрый день.

Формально доказать что именно Вы совершали обслуживание второй организации нет. Если только Вы нигде не ставите свою подпись. Доплачивать Вам обязаны, так как это дополнительная работа, не относимая к той организации, в которой Вы устроены. Соответственно с Вами должно быть заключено дополнительное соглашение с доплатой.

А теперь уголовка до 2-х лет а жаль мало я бы таких алкашей на рудники сажал и что бы там подыхали ублюдки конченные.

Здравствуйте. Вы как можно скорее обращайтесь в суд прикладывайте ходатайство о восстановлении пропущенного срока. Если суд сочтет причины пропуска уважительными то его восстановят.

Здравствуйте!

Одного несогласия - не достаточно. Нужны документальные доказательства обратного. Если таковые имеются, можно обжаловать акт, вынесенный инспекцией труда в судебном порядке, либо в вышестоящую инстанцию.

Здравствуйте. Увы, такое вполне возможно. И лучше эти проверки пройти.

можете не пускать, но тогда могут через суд обязать пустить, а далее если найдут нарушения, заставить восстановить как было. Конечно процесс длительный, но реальный.

ЖИ может выдать предписание на устранения нарушений

Никого не пускайте. Перепланировку потом можно узаконить через суд.

Это на усмотрение проверяющего.

Здравствуйте!

Странно все это. Зачем деятельность то приостанавливать? Вы же не только в живую работы выполняете, но еще миллион договоров с другими компаниями есть на обслуживание, например, ТО ВДГО, т.е. в любое время можно нанять подрядчиков. которые сделают все необходимое. Прокуратура это одна сфера, трудовая инспекция другая. Только если трудовая инспекция не была привлечена прокуратурой в качестве специализированной организации.

Скорректирую вопрос. Возможно ли отстранение всего коолектива, вкл. административный состав при отсутсвии сан. справок для устройства на работу. Если возможно. Какая "вилка"санкций.

Здравствуйте!

Одно и тоже

Удачи Вам.

К сожалению да. Хоть трижды. т.е. проведенное сокращение было признано незаконным (по формальным основаниям), работника восстановили. Однако, этот не лишает работодателя права провести сокращение с соблюдением ВСЕХ действующих норм ТК РФ.

при нарушении процедуры сокращения, работника опять могут восстановить и работодатель снова будет вправе проводить мероприятия по сокращению.

Здравствуете.

Повторным нарушением это не считается.

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

статья 12.8 часть 3 КоАП РФ Управление ТС водителем, находящимся в состоянии опьянения и не имеющим права управления ТС либо лишенным права управления ТС, если такие действия не содержат уголовно наказуемого деяния

АА 10 — 15 суток

или штраф 30000 р для лиц, в отношении которых не может применяться арест

+ отстранение от управления

+ освидет на опьянение

+ задержание ТС.

Здравствуйте.

Повторным нарушением считаться не будет, (иначе уже бы было возбуждено уголовное дело). Срок давности истек:

СТ 4.6 КоАП РФ Лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления.

Привлекут Вас по ст. 12.26 КоАП РФ Невыполнение водителем транспортного средства требования о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения:

1. Невыполнение водителем транспортного средства законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения, если такие действия (бездействие) не содержат уголовно наказуемого деяния

Наказание -

штраф в размере тридцати тысяч рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.

Согласно норм ст. 1064 ГК РФ.

Добрый день. Штраф одновременно на юридическое лицо и на должностное лицо мог быть применен даже одной ГИТ, т.к. такой способ наказания не является двойным наказанием за одно нарушение (субъекты ответственности разные)

Вы приняли на себя обязательство и должны выполнять его. Иных законных путей нет. Взыщут с вас денежную сумму за обучение законно.

Срок исковой давности будет начинаться с момента нарушения ваших прав, а то есть с окончания срока действия договора.

Здравствуйте.

Если в больничном листе нет отметки о нарушении режима, то не будет никаких последствий. Если такая отметка есть, то больничный будет оплачен только по минималке.

Здравствуйте. Все сроки давно вышли. Нужно не в прокуратуру обращаться, а к юристу. И тогда вопрос будет решен. У Вас осталась призрачная надежда...