Работодатель может ли уволить сотрудника за брак с коллегой в соответствии с внутренним документом?

Нет, не может, работники вправе обращаться куда угодно и проводить проверки работодателя. Если будут угрозы, рекомендую обратиться в ГИТ для привлечения работодателя к ответственности.

- см. ст. 81 и 352 ТК РФ.

Добрый день!

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке по ряду причин. Письма, в том числе, коллективного, среди таких причин кодекс не предусматривает. Уволить могут за прогул, за несоответствие занимаемой должности, в результате сокращения численности, ликвидации организации и по иным причинам, перечисленным в ст. 81 Трудового кодекса.

Здравствуйте, Олег! Как предусмотрено ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске. Законом не установлено, что продолжительность или вид отпуска могут как-то повлиять на невозможность увольнения.

Здравствуйте.

Увольнение возможно, в частности, если наличие судимости являлось ограничением на занятие определенными видами трудовой деятельности, а также, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателю работу.

Ст. 84 ТК РФ содержит и иные основания прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы.

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Могут уволить, конечно. Законно это или нет - это уже другой вопрос.

Может, но не на больничном, это нарушение ст. 81 ТК РФ.

Это уже само по себе основание для признание увольнения незаконным в суде, обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде, в суд надо обратиться строго в месячный срок независимо от того, будете ли Вы жаловаться в другие органы, например, трудовую инспекцию или нет.

Расходы на юриста подлежат возмещению с ответчика в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ.

Его не могут уволить просто так.

Заявление он не писал по собственному желанию.

Отсутствие на работе по больничному... по листку нетрудоспособности.

Воровство не доказано, не подтверждено вступившим в законную силу решением суда.

Увольнение незаконно.

На больничном нельзя уволить.

Также факт воровства надо доказать.

А пока нет оснований для увольнения.

- см. ст. 14 УПК РФ.

Алмаз, не увольняйтесь по собственному желанию.

Добрый день. Нет не законно если кражу Вы совершили не из Вашего предприятия.

Здравствуйте! Оснований для увольнения "по статье" нет

У вас не государственная служба в МЧС.

Нет конечно. Такого основания увольнения нет.

Если это госслужба - вполне себе можно уволить. Смотря как отдыхала.

Екатерина, указанное обстоятельство в вашем вопросе не является основанием для расторжения по инициативе работодателя трудового договора с вашей знакомой (ст. 81 ТК РФ).

Ольга, не имеет такого права, а если такое произойдет, обращайтесь в суд. Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении, - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

..если медосмотр не предусмотрен для данной должности/вида работ. То пусть работает...

Может заставить отрабатывать. Пиши е заявление на увольнение, находясь уже на больничном.

По закону - имеет право потребовать отработки две недели. Однако Вы можете написать заявление об увольнении, находясь на больничном.

Так вы сейчас подавайте заявление, т.к. уведомить вы должны работодателя об увольнении за 14 дней.

Добрый день!

Конечно работодатель может вас уволить, если посчитает, что вы отсутствуете на рабочем месте без уважительных причин, но шансы восстановиться на рабочем месте у вас есть через суд

Всего хорошего.

--- Здравствуйте, если суд вашу вину не подтвердит, то вы сможете восстановиться или наоборот. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

А домашний арест это разве не уважительная причина отсутствия на работе. Документ из суда работодателю предоставлен, но увольнение состоялось.

---Здравствуйте, это основание не может быть принято в основу увольнения. Видимо там иные причины. Удачи Вам, и всего хорошего.

Николай,

Нет, не имеет

Запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора предусматривается статьей 64 ТК РФ, в соответствии с которой любое прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Перечисленные ограничения или преимущества признаются дискриминацией в сфере труда (ст. 1 Конвенции МОТ №111 «О дискриминации в области труда и занятий» 1958 г., ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961 г., ст. 19 Конституции РФ, ст. 3 ТК РФ). Таким образом, исходя из содержания статьи 64 ТК РФ, необоснованным является отказ в заключении трудового договора, не связанный с деловыми качествами работника (исключение составляют случаи, предусмотренные федеральными законами). Кроме того, статья 64 ТК РФ предусматривает еще два безусловных случая, когда нельзя отказать в приеме на работу: женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также лицам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Вера.

К сожалению, трудовым законодательством предусмотрено расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Однако, увольнение в этой ситуации допускается только в том случае, если невозможно перевести работника на другую работу.

С уважением,

Теоретически может, но для этого задача "проявление инициативы" должна быть указана в его трудовом договоре и его же должностной инструкции (подписанной работником при приеме на работу).

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя - дело сложное.

До подписания трудового договора Вас должны были ознакомить под подпись с положением о порядке прохождения испытания (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Порядок и условия прохождения испытания должны быть предусмотрены в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Оценка рабочих качеств испытуемого может зависеть от того, как он выполняет трудовые обязанности в целом либо их часть, закрепленную в плане работ.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

А если Вас уже уволили, то в течение 1 месяца с даты увольнения обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.

В случае, если работником не будет отозвано заявление о сосбвтееном увольнении, то днем увольнения будет первый рабочий день работника по выходу на работу после временной нетрудоспособности.

В случае отзыва работником заявления работодатель вправе его уволить по собственному желанию (работника) в случае, если на его место приглашен другой работник.

Удачи Вам.

Статья 81 Трудового кодекса РФ запрещает увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске исключительно по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) . Поэтому, к сожалению работника он может быть уволен в период временной нетрудоспособности, а документы и окончательный расчет, в том числе и пособие по временной нетрудоспособности (по больничному листу) получить в первый же день после болезни, представив больничный лист работодателю.

Моя позиция, изложенная в ответе, наиболее точно отражает объективный ответ, основываясь на действующем законодательстве и реалиях современной жизни.

С уважением, адвокат Петров Д.Н.

Уважаемая, Ирина! Не допускается увольнение ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ с период нахождения на больничном.

В Вашем случае, инициатива исходит от Вас (работника). Поэтому, Вы будете уволены через две недели после подачи заявления, независимо от того на больничном Вы или работаете. Расчет получите после выхода с больничного…

С Уважением, адвокат Н. Федоровская.

Т.е. уволить можно все-таки...мнения разделились...кому верить...предыдущий автор против увольнения....как же быть...?

Наталья!

На сотрудника, которому до пенсии осталось 2 года распространяется трудовое законодательство.В ТК отсуствуют изъятия, учитывающие возрастные характеристикм при увольнении.

С уважением

Да если приказ с 08, то увольнению во время больничного препятствий нет.

Имеет право уволить, поскольку увольнение производится по вашей инициативе.

Здравствуйте.

Законом это не предусмотрено.

Прочитайте ваш трудовой договор.

Формулировки «невыполнение плана» в списке нет, поэтому если они решат уволить сотрудника по этому основанию, вы подаете жалобу в трудинспекцию, и им придётся восстановить работника в должности, выплатить ему среднюю зарплату за всё время его отсутствия, а также компенсировать моральный вред.

Ирина, такого основания увольнения работника по инициативе работодателя в ст. 81 ТК РФ нет. Удачи.

Согласен с тем что нужно почитать трудовой договор и посмотреть точную формулировку приказа об увольнении (если это уже случилось)

Читайте свой трудовой договор. Там должно быть всё прописано. В законе таких оснований нет.

Здравствуйте.

Имеет только в том случае, если указанное неправомерное действие было совершено работником по месту работы и его вина установлена вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушения.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

...

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

...

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

Да, если факт кражи был подтвержден, могут уволить работника в соответствии с пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Здравствуйте. Вправе, НО Работодатель имеет право уволить, по пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ, только ЕСЛИ указанное неправомерное действие было совершено работником по месту работы и его вина установлена вступившим в законную СИЛУ приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

ПРОШУ оценить ответ...

Желаю удачи. В.

Здравствуйте.

На какой должности?

Граждане с судимостью (даже погашенной) не могут быть допущены к работе в следующих областях:

служба авиационной безопасности;

работа с несовершеннолетними: медицинское обеспечение, сфера детско-юношеского спорта, организация оздоровления и отдыха;

педагогическая деятельность;

федеральная противопожарная служба;

следственный комитет;

органы внутренних дел;

таможенные органы;

должность судебного пристава;

служба в организациях и органах прокуратуры;

работа по обеспечению транспортной безопасности;

обеспечение безопасности объектов топливно-энергетического комплекса.

Нет, не вправе, для изменения условий труда необходимо согласие работника, изучите ст.ст.379 и 380 ТК РФ.

Здравствуйте, уважаемая Кристина!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю Вам ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.

Во-первых, если эти дополнительные функции (обязанности) работнику его работодатель навязал в нарушение положений статей 21, 72, 72.1, 60 Трудового кодекса РФ и условий его трудового договора, то работник вправе не исполнять эти дополнительные обязанности.

Свои же обязанности, указанные в его трудовом договоре, этот работник обязан выполнять.

Во-вторых, в указанном случае, если этот работник не будет выполнять именно дополнительные трудовые обязанности, уволить его работодатель не вправе.

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот вопрос было полезным для Вас.

Всего Вам доброго.

Сперва работодатель обязан уведомить об изменении условий труда за 2 мес., при отказе работника от новых функций, могут уволить через 2 мес.

- см. ст. 74 ТК РФ.

Здравствуйте! Изменение условий работы возможно только по соглашению сторон. Увольнение в данном случае незаконно.

Соглашусь с коллегой, Вы вправе отказаться от данных функций в порядке ст.ст. 379 и 380 ТК РФ.