Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Вынужденный труд за минимальную зарплату - Можно ли расторгнуть договор с работодателем?

Расторгнуть договор вы имеете полное право, но в трудовую книжку запись вносится в течение 3 дней. Вы можете просто попросить инспектора кадров чтобы она не вносила запись, а так это не законно. Будто ли считаться нарушением трудового законодательства, когда меян на работу, не предупредили, что взяли на место сотрудника в декрете, а также о заработной плате. То есть не предупредили, что зп будет составлять ровно прожиточный минимум. Сразу взяли все документы, оформили официально и уже после по факту мне сказали твоя зарплата вот, из неё вычетай налоговые отчисления и страховые взносы. Мне этих денег только на оплату коммуналки хватит. Я хочу расторгнуть с ними договор в одностороннем порядке и чтобы моя трудовая книжка не была испорчен их записями. Может ли сделать так?

Клиент МФО обвиняется в мошенничестве и вынужден признаться в нарушении в милиции

Нужно Вам обратиться к юристу/адвокату, рассказать все, как есть и тогда Вам можно постараться помочь. Вы не обязаны были это делать, все ещё можно исправить. Добрый день!

Если Вы не предоставляли кредитору поддельных документов (например, справки НДФЛ-2 с завышенным окладом), а также пару раз вносили платежи, то будет отказ в возбуждении уголовного дела по факту мошенничества (ст.159.1 УК РФ).

Просто в объяснениях напишите, что от долга не отказываетесь и как будет финансовая возможность, то оплатите долг. Взяла займ в МФО и не смогла вовремя заплотить подали заявление по статье машенечества пошла в милицию а там заставили написать явку с повинной.

Работа во время ремонта - директор детского сада назначает воспитателей на несвоевременные обязанности\n2.

Нет, это не входит в ваши должностные обязанности. Во время вынужденного простоя вы имеете право находиться дома и при этом получать 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ). Только получите официальный письменный приказ о простое на руки, иначе начальник может откреститься от своих слов. Если работодатель не угомонится, его могут привлечь по ст. 5.27 КоАП вплоть до дисквалификации. Имею большой опыт по таким делам. У нас вот такая ситуация на работе. Наш детский сад (я воспитатель) закрывают на ремонт кровли. Нам директор сказала, что мы идем на 2/3 тарифа, но выходим работать в садик, выполнять не свои должностные обязанности (заниматься косметических ремонтом групп). Законно ли это её распоряжение? Должны ли мы выходить на работу?

Перепоступление и отсрочка от армии - вопросы и ответы

Если вы будете просто оформлять перевод с одного факультета на другой в пределах того же ВУЗа, то ваша отсрочка сохраняется в любом случае. Здравствуйте, Иван.

Вынужден вас огорчить. Согласно подп. "а" п. 2 статьи 24 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" отсрочка для обучения предоставляется однократно. А поскольку отсрочкой вы уже воспользовались, фактически обучаясь в ВУЗе после достижения призывного возраста, то вторую отсрочку вам уже не предоставят.

Если у вас остались вопросы, пишите.

С уважением [b]юрист в области призывного права, врач Валерий Куницкий.[/b] Сейчас мне 18 лет (исполнилось в декабре). Я закончил первый курс вуза. Собираюсь перепоступить на другой факультет (отчислиться и подать документы). Смогу ли я воспользоваться отсрочкой от армии уже после перепоступления? До этого я ни разу не пользоваться отсрочкой по учебе.

Начальник ОПС Почта России вынужден совмещать свои обязанности и почтальона без доплаты

Добрый день

Ответ простой, за все платиться в этой жизни, в том числе за совмещение.

Согласно статье 151 Трудового кодекса при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Я работаю начальником ОПС Почта России. У нас в отделении 2 работника: я и почтальон.

Скоро почтальон уходит в отпуск. Совмещать буду я сама. Но за доп работу нам не оплачивают. Сказали начальник должен совмещать своих работников без доплаты. Это же доп работа для меня, я начальник, оператор. Ещё + почтальон.

Могут ли уволить водителя, если его рабочий автомобиль сломался в другом городе?

Увольнение будет незаконным. Вам обязаны оформить вынужденный простой и оплачивать 2/3 оклада или тарифной ставки работника на все время простоя. ..могут уволить, в период простоя должен находиться в месте нахождения работодателя. Работаю водителем, моим рабочим местом непосредственно является автомобиль. Сейчас он сломан и находится в другом городе, могут ли меня уволить за невыход на работу (прогул)? Никаких обязанностей кроме как доставлять на автомобиле у меня нет. Поломка автомобиля не по моей вине. Другой автомобиль не предоставили. Работать на другом автомобиле и выполнять те же функции я не отказывался. Законно ли будет данное увольнение?

В вынужденном простое предприятие, на 2/3 з. П., могут ли отказать в отгуле.

Одновременно простой и отгул не могут сочетаться, поскольку при простое (неважно по какой причине) трудовая функця не выполняется, т..е работник фактически не работает. Так какой же может быть отгул. Могут отказать. Это право, а не обязанность работодателя. За отработанное ранее время, с предприятия уходить нельзя. В вынужденном простое предприятие, на 2/3 з. П., могут ли отказать в отгуле.

Может ли военкомат прислать повестку после получения паспорта и направления на учет?

Если вы призывного возраста конечно может. Здравствуйте, Артём.

В вашей ситуации ожидать повестку - значит ожидать штраф в размере до 3000 р. за неисполнение обязанностей по воинскому учету по статье 21.5 КоАП РФ. Вряд ли у вас есть лишние деньги и их не жалко отдать просто так государству.

Советую вам, не дожидаясь повестки, самому явиться в военкомат для постановки на воинский учет, тем более, что рано или поздно, например, при поступлении на учебу или на работу, вы попадете в поле зрения военкомата и вынуждены туда явиться.

С уважением [b]юрист в области призывного права, врач Валерий Куницкий.[/b] 08.06 получил паспорт в МФЦ, так как менял прописку. Вместе с ним получил направление о постановке на учёт.Ранее у себя в регионе на учете вообще не состоял. Может ли сейчас военкомат прислать повестку?

Как высчитать среднедневную зарплату при вынужденном простое после месячной работы?

Никак, по сути - это не заработанная плата, а сохраняемая, установленная законодательством, минимальная сумма за время простоя. Я отработал 1 месяц, ушёл в вынужденный простой по вине работодателя, получил зарплату в размере 20 тыс. р как с неё считать среднедневную зарплату?

Жители СНТ вынуждены собирать деньги на новые электростолбы - кто не заплатит - лишится воды и света?

Добрый день!

Вы являетесь членом СНТ?

Отключение от коммуникаций неправомерно. Вы можете написать жалобу в Прокуратуру. Здравствуйте. Если взнос в 2500 установлен общим собранием - оплачивать надо. Если "просто собирают", то нет такого в законе оплачивать "просто сбор". Отключать не имеют право. Ни от подачи воды, ни от электроэнергии. С случае отключения или другого ограничения - жалоба в прокуратуру. У нас в СНТ хотят поставить новые эдектростолбы, якобы в целях улучшения подачи напора воды для полива, для этого собирают с участка по 2500 т.р, в самом СНТ в районе 450 садов, тех кто не оплатил грозят отключить от воды и от электросети, хотя все членские взносы оплачены и за свет задолженности нет, поясните пожалуйста, должна ли я оплачивать новые столбы если меня и так все устраивает? Спасибо.

Вынужденный простой на работе - только 638 рублей в день и 13200 в месяц

Вам на сайт бухгалтеров, а не юристов.

С уважением к вам! Вынужденный простой по вине работодателя, с 02.08.2021 по 12.05.2022 г.. Средне дневной заработок составил 638 рублей.

Месячный доход составил 13200 рублей.

Количество отработанных смен составило 248 дней. У меня выходит при подсчёте 80813, до вычета ндфл. Правильно ли я сделал расчёт арифметически? С уважением к вам!

Несоответствие - Почему минимальная пенсия в России ниже установленного законом прожиточного минимума?

Вы вправе обратиться в ПФР для доплаты до размера ПМ, если у вас пенсия меньше. Потому что в вашем правовом государстве вы никому не нужны. И именно в вашем. Я в этом государстве просто к сожалению вынужден находиться, по ряду причин, они у каждого свои, и собственно своим его не считаю. Потому как не может государство " Своих " граждан содержать на таких минимумах. Я просто шокирован... Буквально 150 долларов... Это же так живут в третьем мире, а нам по ящику втюхивают про радость свободы и гордость за наши ракеты...

Ответ на ваш вопрос быть не может, т. к. неправильно поставлен сам вопрос: А является ли такое государство " нашим"? Доплатят до ПМ - обратитесь в ПФР. Почему в нашем правовом государстве размер минимальной пенсии меньше размера установленного законом прожиточного минимума в 11 800 рублей?

Может ли хостел вынудить сотрудника уволиться и покинуть работу?

Если вы работаете официально и не желаете увольняться по собственному желанию, то просто так уволить вас нельзя и никакие заявления вы писать не обязаны. Вы не обязаны ничего писать.

Уаолить можно при наличии оснований.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 81 ТК РФ. Работаю в хостеле, мне позвонили и просят чтоб я написала заявление, уволилась по собственному желанию и покинула хостел. Имеют ли права меня так уволить и заставить покинуть хостел.

Может ли начальство отправить работников на временный прогул без сохранения зарплаты в случае аварии на заводе?

Здравствуйте, нет не имеют права, только в вынужденный простой с сохранением 2/3 зпл. Я работаю на заводе график сменный по 12 часов. У нас аварийно остановилась печь и начальство хочет отправить всех на временный прогул без сохранения зарплаты на 3 недели. Имеют ли право нас отправить?

Работодатель требует бесплатной работы - как защитить себя и добиться справедливой компенсации при увольнении?

Просто таки уволить работника сложно. Нужны основания. Писать или не писать, - вам решать. И без юриста понятно, что требование незаконное. От самодурства обезопасить себя нельзя, особенно в такой стране как РФ. На каком основании заставляет? Он помещик или рабовладелец?

А Вы ему спокойно угрожай е привлечением к административной ответственности и выплатой за вынужденный прогул после года суда о восстановлении...

Увольнение по соглашению Вам не грозит, видимо, особенно с выплатой какой-то... Работодатель заставляет писать 2 дня за свой счёт, иначе грозит увольнением. Писать не хочу, как обезопасить себя? И в случае увольнения хочу уволиться по соглашению сторон с выплатой 3 окладов.

Как поступить, если я переплатила за ремонт компьютера?

Именно так. Пережить как стихийное бедствие. Надо понимать, что входит в этот самый ремонт. С учетом современных цен на комплектующие, даже небольшое обновление может влететь в кругленькую сумму. Цены просто нереальные. Я в прошлом году был вынужден купить новую видеокарту. Это влетело мне в 26 тысяч. Это было в августе. А уже сегодня такая карта стоит 35 тысяч, и в этом году цена на нее доходила до 45 тысяч. Это как на валютном рынке прямо. Надо знать за что вы оплатили такую огромную сумму, возможно её можно и оспорить. Если я заплатила огромную сумму за ремонт компьютера (конечно, сама виновата, растерялась, нужно было отказаться платить и все) - что теперь делать? Махнуть рукой и забыть?

Вынужденный переезд - кто оплатит возвращение людей из Украины на территорию РФ и ДНР?

Если обещали отправить обратно поездом - тогда за счет государства (если такое обязательство дали государственные служащие). Просто из текста не видно, когда они его конкретно должны сформировать и отправить. Нас из Украины в эчктренном порядке вывезли в Россию. В Таганроге на ж/д вокзале для экстренно покинувших территорию боевых действий, предложили поезд на Псков или Владивосток. Если люди захотят вернуться к себе, им объясняли что сформируют поезд и отправят людей назад по истечении 90 дней. За чей счёт должна происходить доставка людей назад в Таганрог или на границу РФ и ДНР.

Медицинский стационар перепрофилируется - правомерно ли выплачивание МРОТ при отсутствии занятости?

Нет. Неправомерно. Вам должны платить среднемесячную заработную плату в размере 2/3 оклада. Ст. 157 Трудового кодекса РФ. Это квалифицируется, как вынужденный простой. Пишите в прокуратуру жалобу. Быстро угомоняться. Работаю в медицине, стационар перепрофилируется, кадровая служба сказала, что будут платить МРОТ, пока не будет заполнения, а оклад выше МРОТ, правомерно ли это.

Законно ли введение вынужденного простоя в организации и как в таком случае должна производиться оплата сотрудникам?

Введние вынужденного простоя может быть вызвано объективными причинами

сотрудники в этом случае на рабочие места не выходят, оплата не менее 2/3 от средней заработной платы если причины зависят от работодателя, или 2/3 от оклада - если причины вызваны форс-мажором. Законно ли введение вынужденного простоя в организации и как в таком случае должна производиться оплата сотрудникам?

Проблемы с вахтой - опоздание на работу и требование писать заявление за свой счет

Вы не указали причину почему задержалась отправка на вахту.

В зависимости от причины:

- по вине работодателя, у Вас вынужденный простой, оплата 2/3 от средней зарплаты;

- по Вашей вине - пишите заявление. Сидел дома на свободной вахте, вахта должна была начаться по графику с 17 числа, а уехал на вахту только 30 числа, с 17 числа по 30 требуют написать заявление за свой счёт, если отказаться писать заявление, может ли руководитель поставить прогул по графику?

Работники вынуждены работать на 2/3 рабочего времени без полной оплаты - законно ли это?

Период простоя не относится к видам времени отдыха и включается в рабочее время, следовательно, работник должен в течение периода простоя находиться на рабочих местах. Работники имеют право не выходить на работу в период простоя в том случае, если соответствующее разрешение получено от работодателя. В связи с экономической ситуацией в стране наше предприятие отправило людей на 2/3 но при этом мы должны находиться на работе и выполнять свои обязоности. Сегодня люди отказались выполнять обычную для них работу так. как они за это не получают полный оклад на что руководитель зачитал пункт из приказа " сотрудник должен находиться на работе и выполнять свои обязанности если они не связаны с причиной простоя" законно ли это.

Продление вынужденного простоя - как долго может продолжаться отсутствие работы по независящим от работника и работодателя

Нет максимальных временных сроков для простоя в Трудовом Кодексе. 15 марта в компании объявили вынужденный простой с 16 марта по 15 мая по 2022 года по независящим от работодателя и работника причинам. Сегодня простой продлили уже по 31 июля 2022 года.

Вопрос: а каков максимальный срок вынужденного простоя по независящим от работодателя и работника причинам.

Как выселить знакомых из квартиры, которую им взаймы сдали?

Ну вы даете! Это вы можете вызывать полицию и попросить их вышвырнуть из квартиры захватчиков. Приезжайте, меняйте замки и они вынуждены будут уехать. Или вселяйтесь в квартиру сами. Запомните-они никто, квартира ваша.

Самый действенный способ-поменяйте замки пока их не будет дома.

Полиция им не поможет. Вы вправе просто поменять замки, когда они уйдут))

Ваши знакомые знают, что суд будет длиться месяцев 6-8 и все это время они могут жить, если вы их принудительно и жестко не выселите. Впустила знакомых пожить в квартире. Теперь прошу их уехать. Они не хотят. Говорят, что вызывуь полицию. Что мне делать. Как мне их выселить.

Работник хочет увольниться из-за конфликта с начальством, но вынужден написать заявление

Добрый вечер!

Если у Вас не было нарушений, работодатель просто так уволить не может.

Для увольнения работника необходимы основания. Такие как: За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ, За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ, За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ, Сокращение штата — п. 2 ст. 81. Виктория,

уволить сотрудника трудно - это я вам как юрист говорю. Поэтому и давят на вас, говорят, чтобы вы по собственному ушли.

А вы тоже упритесь - скажите: "А мне здесь нравится! Чего это я должна увольняться? Тем более, у меня (ребенок, больная мама, кредит и т.п.) "

По-тихоньку подыскивайте другую работу. Найдете, уйдете.

А просто так сейчас чего срываться? Хотят уволить с работы, из-за плохих отношений с начальником.

Оснований для увольнения нет, заставляют писать заявление по собственному.

Могут ли меня утвердить и по какой статье?

Имеет ли он на это

Ні ці дії керівника незаконні Мы работаем в фонде соцстраха, была территория украины, теперь лнр, начальник заставляет нас писать заявления на расчет, хотя нам по положению должны платить 2/3 зарплаты за вынужденный простой. Имеет ли право начальник от нас требовать заявления. Спасибо.

У нас с 3.03 нет связи. Мой Вайбер 099 420 78 82 Алла.

Вынужденный простой / Защита прав потребителей - 3617 советов адвокатов и юристов