Выплата премии начальнику / Трудовое право - 99 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Нет, не имеет право, так как Вашей вины в этом нет. Подавайте в суд исковое заявление о взыскании невыплаченной зарплаты. Здравствуйте, Николай!
Удерживать дебиторскую задолженность с заработной платы работника Ваш работодатель не имеет права. Если речь не идёт, конечно, о премировании. С выплатой премии - на усмотрение работодателя. В Вашей ситуации нужно обращаться в инспекцию труда, прокуратуру и в суд. Конечно не имеет права. В вашем случае начальник совершил преступление - хищение ваших денег и нужно обращаться в полицию с заявлением о совершении преступления. Я работаю торговым представителем на ип. Магазин не отдаёт долг. Мой начальник забрал эти деньги с моей зарплаты. Имеет ли он на это право.
Здравствуйте! Нет, не имеет право, так как Вашей вины в этом нет. Подавайте в суд исковое заявление о взыскании невыплаченной зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте, Николай!
Удерживать дебиторскую задолженность с заработной платы работника Ваш работодатель не имеет права. Если речь не идёт, конечно, о премировании. С выплатой премии - на усмотрение работодателя. В Вашей ситуации нужно обращаться в инспекцию труда, прокуратуру и в суд.
Спросить
Конечно не имеет права. В вашем случае начальник совершил преступление - хищение ваших денег и нужно обращаться в полицию с заявлением о совершении преступления.
СпроситьВсе ваши внутренние конфликты повод обратится в профсоюзную организацию если она есть комиссию по трудовым спорам. Вопросы выплаты премий это внутренний документ а вот сокращение времени обеда-нарушение тк рф. Если имеется производственная необходимость (штрафы на простой транспорта) то может послать работать и в обед - но по письменному приказу
обращайтесь с жалобой в Трудинспекцию. Что делать-начальник цеха вынуждает бросить официальный по закону обед, и ехать работать, с крикоми-"урежу на пол-часа обед, премии лешу за не выгрузку руды". И предлагает другому экипажу локомотива выполнить выгрузку за счёт премии машиниста который придерживается договора.
Если имеется производственная необходимость (штрафы на простой транспорта) то может послать работать и в обед - но по письменному приказу
обращайтесь с жалобой в Трудинспекцию.
Спросить---О чём вопрос. Никто не имеет права ничего удерживать с зарплаты! Другое дело премии и иные выплаты. Ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос. Смотрите внутренние нормативные локальные акты школы, в том числе
Положение о премировании и выплатах заработной платы. Здравствуйте! Чтобы ответить на вопрос необходим анализ трудового и коллективного договоров и внутренних нормативных актов. Имеет ли право начальник управления образования удержать процент с заработной платы директора за не заполнение электронного дневника учителями школы.
---О чём вопрос. Никто не имеет права ничего удерживать с зарплаты! Другое дело премии и иные выплаты. Ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос.
Спросить
Смотрите внутренние нормативные локальные акты школы, в том числе
Положение о премировании и выплатах заработной платы.
Спросить
Здравствуйте! Чтобы ответить на вопрос необходим анализ трудового и коллективного договоров и внутренних нормативных актов.
СпроситьНет.Лишений и штрафов в трудовых отношениях нет. Здравствуйте!
ВСЕ должно быть указано в положении о премировании.
Лишить по указанию - нельзя
УДАЧИ ВАМ А на основании какого документа можно? Приказ? Это все понятно. В положении о премировании указана конкретная сумма выплат. Так же указаны процентные соотношения по которым Премия может не начисляться. Но это соотношение никак не связанно с ошибками прошлых лет. Т.е. могут лишить за текущие выявленные несоответствия. Возможно ли лишь премии работника по распоряжению начальника структурного подразделения? Или же часть премиального вознаграждения не начисляется приказом по предприятию с указанием директора главному бухгалтеру о неначислении премии работнику?
Премии выплачиваются на основании приказа работадателя. Размер устанавливается в трудовом договоре и локальных актах работадателя.Например, может содержаться порядок выплаты и размер премии в коллективном договоре.
СпроситьЭто все понятно. В положении о премировании указана конкретная сумма выплат. Так же указаны процентные соотношения по которым Премия может не начисляться. Но это соотношение никак не связанно с ошибками прошлых лет. Т.е. могут лишить за текущие выявленные несоответствия.
СпроситьРаботодатель должен действовать как указано в положении о премировании, т.е. применяет критерии прописанные в нем, для того чтобы работника лишить либо уменьшить ему премию. Если там не ясно написано, абстрактно, то сомнения трактуются в пользу работника.
СпроситьЗдравствуйте. Чтобы ответить на вопрос, необходимо ознакомиться с положением о премировании работников предприятия. Ознакомьтесь с документом и обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Начальник экономического отдела не выплатила квартальную премию премию сотрудникам отдела, а сама при этом ее получила. Есть ли у нее основания не выплачивать премию без объяснения и приказа о депремировании?
Здравствуйте. Чтобы ответить на вопрос, необходимо ознакомиться с положением о премировании работников предприятия. Ознакомьтесь с документом и обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день! действие однозначно не законно. Здравствуйте. В качестве стимулирующих в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны следующие выплаты:
- доплаты и надбавки стимулирующего характера;
- премии;
- иные поощрительные выплаты.
Все перечисленные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. Обратитесь к работодателю. Работаю директором ДЮСШ, имею дополнительную нагрузку тренера-преподавателя. Начальник управления образования и главный бухгалтер централизованной бухгалтерии УО отказывают мне в стимулирующих выплатах за результат работы как тренера. Законно ли их действие.
Здравствуйте. В качестве стимулирующих в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны следующие выплаты:
- доплаты и надбавки стимулирующего характера;
- премии;
- иные поощрительные выплаты.
Все перечисленные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. Обратитесь к работодателю.
СпроситьПремия не является обязательной выплатой, если иное не предусмотрено трудовым договором. Поэтому начальник может Вас лишить премии. Работа на субботниках только на добровольных началах.
основания для лишения премии смотрите в локальном нормативном акте (Положении об оплате труда или Коллективном договоре). Здравствуйте. Субботники регламентируются внутренними документами предприятия, например Правилами внутреннего распорядка дня, возможно кол. договором. Посмотрите документы. Меня заставляет выходить на субботник начальник в выходной! И угрожает если не выйду лишит премии! Помогите пожалуйста.
Премия не является обязательной выплатой, если иное не предусмотрено трудовым договором. Поэтому начальник может Вас лишить премии.
Спросить
Работа на субботниках только на добровольных началах.
основания для лишения премии смотрите в локальном нормативном акте (Положении об оплате труда или Коллективном договоре).
СпроситьЗдравствуйте. Субботники регламентируются внутренними документами предприятия, например Правилами внутреннего распорядка дня, возможно кол. договором. Посмотрите документы.
СпроситьЗдравствуйте! Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. читайте положение о премировании.
по сути, ее давать и не обязаны. В декабре прошлого года произошел конфликт между мной и на тот момент ведущим инженером. Которого перевели в нашу организацию. С января этого года он числиться в штате в должности зам. начальника. С декабря меня и по сей месяц я не получаю премия в полном объёме. Приказа или выговора об этом решении не было, но премию мне так и не платят, как положено.
Здравствуйте Ксения!
Условия и порядок выплаты премии устанавливаются положением о премировании. Действия и.о. начальника отдела можете обжаловать руководителю организации. Денежные средства могут быть взысканы в судебном порядке. Имеет ли право и.О. начальника отдела не выплатить премию по показателю качественное исполнение должностных обязанностей за ноябрь. Основания к приказу в виде служебной или объяснительной нет, под роспись работника не ознакамливали, руководитель расписался в графе подпись работника сам. А в последствии, по этому же показателю не выплатить премию за 4 квартал (куда соответственно входит ноябрь месяц) Спасибо.
Здравствуйте Ксения!
Условия и порядок выплаты премии устанавливаются положением о премировании. Действия и.о. начальника отдела можете обжаловать руководителю организации. Денежные средства могут быть взысканы в судебном порядке.
СпроситьПорядок выплаты премии регулируется локальными нормативными актами: положением об оплате труда, премировании, либо трудовым договором. Есди они нарушены, вы вправе обратиться в инспекцию труда или суд. Я хотела бы узнать, что можно предпринять если начальник лишил меня премии 100% за то,что я за месяц 9 раз не сказала по регламенту Здравствуйте! И 2 раза разговаривала по телефону в рабочие время. Хотя у нас эти штрафные санкции не прописаны. Что мне делать в такой ситуации? И,что я могу у него потребовать (и он должен предоставить) за эти штрафы?
Порядок выплаты премии регулируется локальными нормативными актами: положением об оплате труда, премировании, либо трудовым договором. Есди они нарушены, вы вправе обратиться в инспекцию труда или суд.
СпроситьИмеют право снимать 50% з\п в счет погашения долга. Имеют право снимать всю премию, т.к. это не обязательная выплата, а по усмотрению работодателя. На основании какого документа начальник имеет право лишать премии сотрудника ? Нет это не связано с приставами.Я работаю в местном органе самоуправления 20 лет и мой очередной начальник снимает с меня премию когда ему вздумается и аргументирует это плохим отношением работе ( Как я должна себя защищать ? Имеют ли право снимать 100 процентов премии с зарплаты госслужащего (вдова) у которой 2 студентов на иждевении и уже высчитывается по исполнительному листу 20 долга по ЖКХ?
Имеют право снимать всю премию, т.к. это не обязательная выплата, а по усмотрению работодателя.
Спросить
У работодателя нет обязанности выплачивать премии работникам, по этому он в любой момент может ее отменить, это его право.
СпроситьНет это не связано с приставами.Я работаю в местном органе самоуправления 20 лет и мой очередной начальник снимает с меня премию когда ему вздумается и аргументирует это плохим отношением работе ( Как я должна себя защищать ?
СпроситьНикак, это не предусмотрено действующим законодательством.
Можете подать жалобу в инспекцию по труду или обратится в суд, но премию от этого Вам не выплатят.
СпроситьДобрый день! пишите жалобу в свободной форме в трудовую инспекцию. Здравствуйте!
Для начала попытайтесь обжаловать действия начальника участка у вышестоящего начальства. Я работаю электрослесарь по обслуживанию и ремонту электрооборудования в Белгородскоом ШСУ ФИЛИАЛ ОАО Трест Шахтспецстрой.. В декабре 2015 г произошел конфликт с начальником участка... он лишил премии за месяц на 100% ничего не объяснив за что... куда можно пожаловаться.. чтоб вернуть деньги?
Здравствуйте!
Для начала попытайтесь обжаловать действия начальника участка у вышестоящего начальства.
СпроситьЗдравствуйте! Выплаты по приказу Министра обороны РФ от 26.07.2010 года № 1010 не входят в систему оплаты труда, являются единовременными выплатами, не носят постоянного характера и выплачиваются по отдельным приказам командира войсковой части. Каждый раз сумма выплат в соответствии с приказом Министра обороны РФ № 1010 различна и [b]зависит от доведенных лимитов[/b]. Я являюсь гражданским персоналом в войсковой части, у меня такой вопрос, после выхода из очередного оплачиваемого отпуска наш начальник урезает нам премию 1010 за квартал, законно ли это?
Здравствуйте! Выплаты по приказу Министра обороны РФ от 26.07.2010 года № 1010 не входят в систему оплаты труда, являются единовременными выплатами, не носят постоянного характера и выплачиваются по отдельным приказам командира войсковой части. Каждый раз сумма выплат в соответствии с приказом Министра обороны РФ № 1010 различна и зависит от доведенных лимитов.
СпроситьЗдравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора, указание нарушенных статей закона не является обязательным. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Работаю пожарным в пожарной команде минобороны... Гражданская должность. Имеет ли право начальник уменьшать размер выплаты премии 10/10 и на каких основаниях? Взысканий и замечаний не имею!
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора, указание нарушенных статей закона не является обязательным. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, не имеет право, если не было дисциплинарных нарушений Работаю пожарным в пожарной команде минобороны... Гражданская должность. Имеет ли право начальник уменьшать размер выплаты премии 10/10 и на каких основаниях?
Взысканий и замечаний при этом не имею!
В случае прослушивания, видеонаблюдения за работниками работодатель обязан уведомить и получить на это согласие работников в письменной форме. Если согласия не будет, полученные сведения не могут являться основанием для дисциплинарного воздействия на работника (ст. 192, 193 ТК РФ) или лишением премиальной оплаты труда.
Работодатель обязан действовать при лишении премии работника в соответствии с положениями об оплате труда, о премиальных выплатах, коллективным договором, принятыми в организации и Трудовым кодексом РФ. Помогите решить вопрос.
Там где я работу, зарплата состоит из оклада и административной премии. Мой начальник придумал свою систему прослушки звонков и за это постоянно депремирует. Но дошло до того, что он стал депремировать именно с этой административной премии.
Подскажите? На законных ли это основаниях, и на какую статью, и какой закон можно опираться?
В случае прослушивания, видеонаблюдения за работниками работодатель обязан уведомить и получить на это согласие работников в письменной форме. Если согласия не будет, полученные сведения не могут являться основанием для дисциплинарного воздействия на работника (ст. 192, 193 ТК РФ) или лишением премиальной оплаты труда.
Работодатель обязан действовать при лишении премии работника в соответствии с положениями об оплате труда, о премиальных выплатах, коллективным договором, принятыми в организации и Трудовым кодексом РФ.
СпроситьДень добрый!
Незаконно, если удержали из оклада. Выплаты премий прерогатива руководства и по результатам работы. Изучите положение о премировании.
По сути, лишить Вас премии было бы обоснованно, если с поставщиком, у которого цена ниже, был заключен договор и по нему исполнены сторонами обязательства в полном объеме и без претензий. У меня такая проблема, я работаю нач. отд. снабжения взял счет на оплату бордюров, служба сб проверила этот счет и нашла бордюры более дешевые, написали служебку и меня лишили з.п. на 10 тыс. руб. приказа нет. и вообще законно ли это, оплаты ведь не было и все эти доводы только на бумаге.
День добрый!
Незаконно, если удержали из оклада. Выплаты премий прерогатива руководства и по результатам работы. Изучите положение о премировании.
По сути, лишить Вас премии было бы обоснованно, если с поставщиком, у которого цена ниже, был заключен договор и по нему исполнены сторонами обязательства в полном объеме и без претензий.
СпроситьНет не имеет. Нет, не имеет права. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию или в суд. В трудовом договоре должно быть указано условие выплаты премии. Премия может быть обязательной может быть не обязательной выплатой. В случае не обязательной выплаты премии она не является частью заработной платы и выплачивается на усмотрение начальника. Если про премию ничего нет в трудовом договоре то вы ее не получите. Проработав 3 месяца на заводе, на четвёртый месяц пришлось уволиться по собственному желанию. При этом третий месяц отработал больше договорённой нормы почти в 2 раза, начальник отказывается выплачивать мне премию в связи с моим увольнением! Имеет ли он право так поступать?
В трудовом договоре должно быть указано условие выплаты премии. Премия может быть обязательной может быть не обязательной выплатой. В случае не обязательной выплаты премии она не является частью заработной платы и выплачивается на усмотрение начальника. Если про премию ничего нет в трудовом договоре то вы ее не получите.
СпроситьЗдравствуйте Елена, исходя из Вашей ситуации, обращение в правоохранительные органы ничего не даст. В случае нарушения Ваших трудовых прав (незаконное увольнение, не выплата заработной платы и др.), Вы можете обратиться в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, а также воспользоваться профессиональной помощью юриста. На работе получила премию и начальник требует теперь этой премией поделиться с другими сотрудниками, есть смс с указанием суммы и лиц, которым необходимо отдать деньги. Возвращать я ничего не стала, но теперь мне создают невыносимые условия труда, я сейчас собираюсь в декрет-на работе рекомендуют сразу искать другое место. Что делать в этой ситуации? Могу ли я обратиться в правоохранительные органы и как это сделать?
Здравствуйте Елена, исходя из Вашей ситуации, обращение в правоохранительные органы ничего не даст. В случае нарушения Ваших трудовых прав (незаконное увольнение, не выплата заработной платы и др.), Вы можете обратиться в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, а также воспользоваться профессиональной помощью юриста.
СпроситьЗдравствуйте! Начальник в данном случае не прав. Ольга Геннадьевна, премия - это очень "скользкая" выплата, например, из чего можно видеть, что Вам вообще должны ее платить. Надо смотреть Ваш трудовой договор, положение о премировании. Меня зовут Ольга. Я работаю в Мосгазе, в службе одного окна. У нас у каждого стоят ящики с квиточками, где клиенты оценивают работу специалистов. На меня клиенты на этих квиточках написали жалобы, но не подписались и не поставили дату, а также не оставили никаких своих координат. Начальник снизил мне премию. Прав ли начальник? Спасибо за ответ.
Ольга Геннадьевна, премия - это очень "скользкая" выплата, например, из чего можно видеть, что Вам вообще должны ее платить. Надо смотреть Ваш трудовой договор, положение о премировании.
СпроситьМожет ли начальник лешить премии без обьяснений?обьяснил тем,что как захотел так и распределил.премия единовременная пратится предприятием
---требуйте основания для её лишения. только по основаниям депремирования указанным в положении действующем в организации Может ли начальник лешить премии без обьяснений? Обьяснил тем, что как захотел так и распределил. Премия единовременная пратится предприятием.
Может ли начальник лешить премии без обьяснений?обьяснил тем,что как захотел так и распределил.премия единовременная пратится предприятием
---требуйте основания для её лишения.
Спросить
только по основаниям депремирования указанным в положении действующем в организации
СпроситьЗдравствуйте! Можете. Обратитесь с жалобой в гос.инспекцию труда Премии не выплачиваются на "усмотрение" [u]начальника[/u]. Вы же не с начальником трудовой договор подписывали? Начальник может только подать или не подать представление на премию. При этом порядок выплат премий (годовых, квартальных, ежемесячных) , если таковые предусмотрены на предприятии, должен быть установлен локальным нормативным актом предприятия, с которым работодатель обязан знакомить всех работников при приеме на работу.
Можете обжаловать действия работодателя. Я работал в уголовно-исправительной системе УФСИН России по Республике Мордовия, и уволился из системы по собственному желанию в июне. По истечению года выплачивалась годоваю премию так называемаю 13-я.Мне её не выплатили ссылаясь на то что эта премия выплачивается на усмотрение начальника... Могу ли я как нибудь добиться выплаты этой премии?
Премии не выплачиваются на "усмотрение" начальника. Вы же не с начальником трудовой договор подписывали? Начальник может только подать или не подать представление на премию. При этом порядок выплат премий (годовых, квартальных, ежемесячных) , если таковые предусмотрены на предприятии, должен быть установлен локальным нормативным актом предприятия, с которым работодатель обязан знакомить всех работников при приеме на работу.
Можете обжаловать действия работодателя.
СпроситьБогдан Александрович,недопустимо произвольно уменьшать или вообще менять размер заработной платы. [b]Стимулирующие надбавки — премии, доплаты и т.п., не входят в состав гарантированной оплаты труды. У них другое назанчение — поощрение за определнные показатели в работе. [/b]
Если вы не согласны с действиями начальника отдела - вы можете его оспорить в КТС или в суд. Спасибо за ваш ответ! Какие документы нужны для оспорить решения в КТС? Имеет ли право начальник отдела лишать стимулирующих выплат (акт оценки работы сотрудников) без каких либо причин? Только устные невнятные пояснения.
Богдан Александрович,недопустимо произвольно уменьшать или вообще менять размер заработной платы. Стимулирующие надбавки — премии, доплаты и т.п., не входят в состав гарантированной оплаты труды. У них другое назанчение — поощрение за определнные показатели в работе.
Если вы не согласны с действиями начальника отдела - вы можете его оспорить в КТС или в суд.
Спросить
Безусловно, обязан. Если да, то какой статьей кодекса это регламентируется? У меня такая ситуация: Наш начальник переведен на период отпуска по беременности и родам в другое подразделение с сохранением прежнего места работы, я назначен по приказу и.о. с выплатой разницы в должностном окладе. Обязан ли работодатель при выплате месячных/квартальных/годовых премий осуществлять данные выплаты с учетом разницы в окладах? Саму заработную плату работодатель осуществляет с выплатой разнице в окладах.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 135, 136 статьи ТК РФ.
СпроситьHttp://онлайнинспекция.рф- федеральная служба труда. Нажимаете на раздел «сообщить о проблеме». По скорости это быстрее, чем письменно почтой или через канцелярию инспекции писать. Проблема решается в 80% случаев в течение нескольких дней. Ад
Весь коллектив организации лишили стимулирующих выплат. Начальник, экономя на этом средства, выписывает крупные премии на подставных сотрудников и своих родственников, оформленных в этой организации. Куда жаловаться?
http://онлайнинспекция.рф- федеральная служба труда. Нажимаете на раздел «сообщить о проблеме». По скорости это быстрее, чем письменно почтой или через канцелярию инспекции писать. Проблема решается в 80% случаев в течение нескольких дней.
Спросить
