Выход из декрета выплаты / Трудовое право - 378 советов адвокатов и юристов
Если до момента вашего ухода в декретный отпуск основной работник не выйдет то вы вправе рассчитывать на оплату пособия по беременности и родам на основании больничного листа, а впоследствии на пособие по уходу за ребенком.
Учтите только, что в момент выхода из декрета основного сотрудника работодатель вправе вас уволить. Устараиваюсь на работу на время дикретного отпуска основного работника, если в этот периуд я сама забеременнею какие выплаты мне положены?
Если до момента вашего ухода в декретный отпуск основной работник не выйдет то вы вправе рассчитывать на оплату пособия по беременности и родам на основании больничного листа, а впоследствии на пособие по уходу за ребенком.
Учтите только, что в момент выхода из декрета основного сотрудника работодатель вправе вас уволить.
СпроситьЗдравствуйте! Спокойно выходите из декрета и продолжаете работать. Уволить вас можно только по ряду оснований указанных в законе; сократить вашу штатную единицу, можно, только после вашего выхода из декрета и то, с письменного уведомления вас, выплатой компенсации и пр. Если будут вынуждать, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Я хотела выйти на работу после декретного отпуска, но начальник не хочет брать меня обратно! Проработала на фирме 6 лет, после ушла в декрет! На что я могу рассчитывать, если они даже не хотят брать меня на другую должность!
Здравствуйте! Спокойно выходите из декрета и продолжаете работать. Уволить вас можно только по ряду оснований указанных в законе; сократить вашу штатную единицу, можно, только после вашего выхода из декрета и то, с письменного уведомления вас, выплатой компенсации и пр. Если будут вынуждать, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьПосле выхода с декрета вас уволят. Какие выплаты мне положены и в каком размере? И имею ли я право на ежегодный отпуск до декрета. Спасибо. Значит, если я временно взята на работу, мне декретное Невы платят? Я работаю временно, замещаю работника, находящегося в декретом отпуске. Я сама беременна и ухожу в декрет 8 мая. Работник выходит на работу в июле этого же года.
Какие выплаты мне положены и в каком размере? И имею ли я право на ежегодный отпуск до декрета. Спасибо.
СпроситьТолько официально трудоустроенные женщины (или индивидуальные предприниматели, заключившие договор добровольного социального страхования в ФСС) при наступлении 30 недель беременности имеют право на получение пособия по беременности и родам (декретных выплат) и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности.
При наступлении 30 недель беременности (28 при многоплодной беременности) в женской консультации вам выдадут листок нетрудоспособности, который потребуется по месту работы для получения пособия по беременности и родам (декретных выплат), выплачиваемых сотруднику в 100% размере от среднего заработка. Пособие по беременности и родам назначается в десятидневный срок после подачи всех необходимых документов. Калькулятор декретных выплат.
Сумма единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, составляет с февраля 2019 года 649,84 р. (в январе 2019 г. - 628,47 руб.). Вам потребуется справка из медицинского учреждения о постановке на учет до 12 недель. Документы следует подавать по месту получения пособия по беременности.
Вместе с листком нетрудоспособности в ЖК вам выдадут родовой сертификат. Талон №1 родового сертификата останется в женской консультации, талон №2 вам понадобится в роддоме, а талон №3 - в детской поликлинике.
Возможно, в вашем субъекте РФ выплачивают дополнительные региональные пособия при рождении ребенка. Москвичкам выплачивается 600 р. за постановку на учет до 20 недель беременности.
Выплаты и пособия после рождения ребенка
Единовременное пособие при рождении ребенка. Сумма пособия сохраняется в 2019 году в размере 16 870 р.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается в размере 40% от среднего дохода за предыдущие два года до наступления беременности лицу, фактически находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и осуществляющему за ним уход (могут быть мама, папа, бабушка и другие близкие родственники). Минимальная сумма ежемесячного пособия по уходу с января 2019 года - 4 512 р. на первого ребенка и 6 284,65 р. на второго, максимальная - 26 152,39 р. ЕЖЕМЕСЯЧНО.
СпроситьВыплатят конечно согласна ФЗ-256 " О дополнительных льготах "
Вам все выплатят и декретные и отпускные и пособие будете получать, я вам просто отрывками отвечаю, по мере возможности.
Даже уволят вас только после выхода с декретного и только потому что вы на замещающей должности.
Спросить
Добрый день, Татьяна! Вы оформили больничный и сдали для выплат работодателю или в органы соц. защиты. Там и требуйте необходимый документ. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юрист сайта 9111 Корсун Ирина Дмитриевна! Скажите где мне взять справку до я в декрете и скакого числа начала получать декретные. Спасибо.
Добрый день, Татьяна! Вы оформили больничный и сдали для выплат работодателю или в органы соц. защиты. Там и требуйте необходимый документ. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юрист сайта 9111 Корсун Ирина Дмитриевна!
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина!
Да, поскольку Вы работаете на так называемой временной должности Вас могут уволить при выходе из декрета основного сотрудника. Выплаты в этом случае Вам будет платить ФСС как безработной. Я нахожусь в декретном отпуске, но я тоже работала на декретном месте, на данный момент я беременна и из декрета выходит та на чьем месте я работала, могут ли меня уволить? И если уволят будут ли выплаты? Т. к. 1.5 года еще не прошло?
Здравствуйте, Екатерина!
Да, поскольку Вы работаете на так называемой временной должности Вас могут уволить при выходе из декрета основного сотрудника. Выплаты в этом случае Вам будет платить ФСС как безработной.
СпроситьДобрый день!
Вам обязаны оплатить больничный по уходу за ребенком и отпуск по уходу, но если выйдет основная сотрудница - Вас имеют право уволить, продлив трудовой договор только на время отпуска по беременности и родам.
Всего Вам наилучшего! Для Вас условия выхода в декрет со всеми положенными выплатами по общим основаниям, установленным законом. Единственное, Вы не сможете впоследствии претендовать на рабочее место, если сотрудница, которую Вы замещали, уже выйдет из декрета. Добрый день!
Вам положены все предусмотренные действующим законодательством выплаты по уходы в декрет, не зависимо от занимаемого декретного места. Работаю в организации на декретном месте. Собираюсь сама в декрет в этом году. Что мне положено по закону от работы? Какие выплаты, также как у всех, или декретная ставка отличается?
Добрый день!
Вам обязаны оплатить больничный по уходу за ребенком и отпуск по уходу, но если выйдет основная сотрудница - Вас имеют право уволить, продлив трудовой договор только на время отпуска по беременности и родам.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Для Вас условия выхода в декрет со всеми положенными выплатами по общим основаниям, установленным законом. Единственное, Вы не сможете впоследствии претендовать на рабочее место, если сотрудница, которую Вы замещали, уже выйдет из декрета.
Спросить
Добрый день!
Вам положены все предусмотренные действующим законодательством выплаты по уходы в декрет, не зависимо от занимаемого декретного места.
СпроситьЯ устроилась на работу вместо девочки, которая ушла в декрет. Я спрашивала у работодателя берут меня на замещение должности или на постоянную работу, на что мне работодатель внятно ничего не ответил. Сильно на ответ я не настаивала, т.к. в декрет не планировала идти. Работаю по трудовой книжке. Но трудовой договор мне не давали подписывать ни временный ни бессрочный. Я беременна. Могу ли я уйти в декрет и получить все выплаты и пособия? И может ли работодатель меня уволить или отказать в выплате пособий сославшись на то, что меня брали на замещение должности? Хотя я ничего такого не подписывала?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вас уволят по окончанию срочного трудового договора, это может быть и выход из декрета, нужно знать и читать приказ о вашем приёме на работу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДень добрый!
На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется его место. Следовательно, сократить вашу должность работодатель не имел права. Если работодатель незаинтересован в вашем выходе на работу, то ему стоит провести сокращение должности и уволить вас с выплатой положенных при сокращении компенсаций.
С другой стороны, работодатель может допустить ваш выход на работу и создать вам малоприятные условия, которые вынудят вас уволиться по собственному желанию.
Самым приемлемым решением для обеих сторон будет расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации, размер которой будет согласован сторонами путем переговоров. Я должна выйти из декрета (3 года) рб говорит что рабочих мест вообще нет, организация реоргонизовалась и работает дальше, мне предлагают уволится по собственному желанию. Что делать? (работать там я не хочу) положены ли мне какие-то выплаты? Спасибо.
День добрый!
На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется его место. Следовательно, сократить вашу должность работодатель не имел права. Если работодатель незаинтересован в вашем выходе на работу, то ему стоит провести сокращение должности и уволить вас с выплатой положенных при сокращении компенсаций.
С другой стороны, работодатель может допустить ваш выход на работу и создать вам малоприятные условия, которые вынудят вас уволиться по собственному желанию.
Самым приемлемым решением для обеих сторон будет расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации, размер которой будет согласован сторонами путем переговоров.
СпроситьЗдравствуйте.
Порядок выплаты премий определяется внутренними документы Компании, либо коллективным трудовым договором.
Обычно выплата премий осуществляется за фактически проработанное время. Полагается ли квартальные и годовые выплаты премий при выходе из декрета в конце календарного года в ПАО Сбербанк России.
Здравствуйте.
Порядок выплаты премий определяется внутренними документы Компании, либо коллективным трудовым договором.
Обычно выплата премий осуществляется за фактически проработанное время.
СпроситьДобрый день!
Сократить девочку в декрете не имеют право, так как за ней сохраняется ее рабочее место до выхода из декретного отпуска (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), кроме случае ликвидации организации. Это гарантии именно девочки, но так как Вы занимаете ее штатную единицу - сократить ее работодатель так же не может.
Всего Вам наилучшего! Вопрос такой, я сейчас работаю на декретном месте, испытательный срок уже прошла 3 месяца. Девочка ушла в декрет, но точно вернётся. На организации грядёт огромное сокращение с 60 человек, сократят 15 точно. Я попадаю под сокращение? Ведь у меня декретное место. И если сократят, буду ли я получать выплату... в течении времени которое по закону распространяется?
Добрый день!
Сократить девочку в декрете не имеют право, так как за ней сохраняется ее рабочее место до выхода из декретного отпуска (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), кроме случае ликвидации организации. Это гарантии именно девочки, но так как Вы занимаете ее штатную единицу - сократить ее работодатель так же не может.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьОн будет получать стандартные пособия до 1,5 лет. Всех остальных выплат он лешится, если, конечно, в Коллективном договоре или в друдовом договоре не предусмотрены дополнительные компенсации. Если я выйду на работу из декрета, когда ребенку исполнится 1.5 года - может ли в это время муж выйти в декрет, но будет ли он что-либо получать, или лишиться всего, 13-й, отпуска и тому подобное?! насколько выгодно?
Добрый день, Анна.
Рекомендую Вам не писать заявление об уволбнении. Уход за ребенком до 1, 5 лет в пенсионный стаж зачитвается по действующему пенсионному законодательству. Если Вы не планируете дальше работать, то лучше написать это заявление после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Выплаты, действительно, могут быть очень низкими, но зато при будущем расчете пенсии запись в трудовой книжке Вам пригодится.
Всего доброго. Оформлена у ИП. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Заканчивается он 17.12.2018. С 07.01.2019 ухожу во второй декрет. Выходить на работу не планирую, то есть уволюсь после выхода из второго декрета. Работодатель говорит, что нет смысла оставаться у них. Что декретный стаж не учитывается теперь и сумма выплат (минималка у ИП) одинакова. Это правда или нет? Или это специально, чтоб я написала заявление по собственному?
Добрый день, Анна.
Рекомендую Вам не писать заявление об уволбнении. Уход за ребенком до 1, 5 лет в пенсионный стаж зачитвается по действующему пенсионному законодательству. Если Вы не планируете дальше работать, то лучше написать это заявление после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Выплаты, действительно, могут быть очень низкими, но зато при будущем расчете пенсии запись в трудовой книжке Вам пригодится.
Всего доброго.
СпроситьСогласно ФЗ 255 Вам гарантирован больничный по беременности и родам. Выплаты до 1,5 лет Вы будете получать по месту работы до тех пор, пока не выйдет основной работник. В случае выхода основного работника выплаты до 1,5 лет выплачивают органы социальной защиты. Работодатель же вправе Вас уволить, если нет других вакантных должностей, куда бы Вы могли выйти из декрета, а так же в ряде других случаев, предусмотренных Законом. Устраиваюсь на работу в Сбербанк, место декретное, если за время декретного отпуска основного сотрудника я сама уйду в декрет, а основной работник выйдет на работу, буду ли я получать детское пособие или все выплаты прекратятся?
Согласно ФЗ 255 Вам гарантирован больничный по беременности и родам. Выплаты до 1,5 лет Вы будете получать по месту работы до тех пор, пока не выйдет основной работник. В случае выхода основного работника выплаты до 1,5 лет выплачивают органы социальной защиты. Работодатель же вправе Вас уволить, если нет других вакантных должностей, куда бы Вы могли выйти из декрета, а так же в ряде других случаев, предусмотренных Законом.
СпроситьВы имеете право выйти из декретного отпуска предупредив об этом факте Вашего работодателя в письменном виде, так же Вы имеете право на неполный рабочий день. Если по окончании срока срочного трудового договора ни одна из сторон трудовых правоотношений не заявили об их прекращении то договор считается бессрочным. Что бы оградить себя от лишних беспокойств при выходе на работу Вы можете написать заявление о признании трудового договора бессрочным. Я работала на месте декретного отпуска, сама сейчас ушла в декрет. С этого место работник увольняется. Я хочу перейти на основную ставку но продолжить быть в декрете. На работе сказали что автоматически не переводят только если я напишу на выход из декрета, перехожу на основную ставку и в декрет, но при этом теряю выплаты декретных. Это правда? И могут ли меня перевести автоматически на основную ставку а уже брать человека на место моего декретного?
Вы имеете право выйти из декретного отпуска предупредив об этом факте Вашего работодателя в письменном виде, так же Вы имеете право на неполный рабочий день. Если по окончании срока срочного трудового договора ни одна из сторон трудовых правоотношений не заявили об их прекращении то договор считается бессрочным. Что бы оградить себя от лишних беспокойств при выходе на работу Вы можете написать заявление о признании трудового договора бессрочным.
СпроситьЕсли на момент выхода на повторный отпуск, первому ребенку уже исполнилось 1,5 года и соответствующее финансирование прекращено, следует просто написать заявление на повторно предоставление БиР, с выплатами полагающегося пособия, если у вас ребёнку нет 1 5 лет то вы получать будете пособие [b]И НА ВТОРОГО ребёнка.
[/b] Я нахожусь в декрете, забеременнела вторым ребенком, заплатят ли мне на работе декретные на второго ребенка?
Если на момент выхода на повторный отпуск, первому ребенку уже исполнилось 1,5 года и соответствующее финансирование прекращено, следует просто написать заявление на повторно предоставление БиР, с выплатами полагающегося пособия, если у вас ребёнку нет 1 5 лет то вы получать будете пособие И НА ВТОРОГО ребёнка.
СпроситьПо закону, отпускной период по уходу за ребенком длится до 3 лет (а не до полутора, как иногда считается). Чаще всего отпуск оформляет на себя мама, хотя такое же право имеют отец, бабушка или другие работающие родственники. При желании уйти в декрет нужно подать заявление работодателю. Обычно одновременно с этим оформляются и положенные выплаты: ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком и компенсация от работодателя в размере 50 рублей.
Оформить отпуск можно как после рождения собственного малыша, так и после усыновления. Женщинам в декрете предоставляются социальные преференции. В частности, до момента выхода на работу их не могут уволить. Разрешается получать ежемесячное пособие и одновременно работать по неполному рабочему графику. Досрочно вышла из декрета, когда ребенку было 1,5 года. Могу ли я написать заявление об отпускепо уходу за ребенком до 3 х лет, ребенку сейчас 2 года.
По закону, отпускной период по уходу за ребенком длится до 3 лет (а не до полутора, как иногда считается). Чаще всего отпуск оформляет на себя мама, хотя такое же право имеют отец, бабушка или другие работающие родственники. При желании уйти в декрет нужно подать заявление работодателю. Обычно одновременно с этим оформляются и положенные выплаты: ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком и компенсация от работодателя в размере 50 рублей.
Оформить отпуск можно как после рождения собственного малыша, так и после усыновления. Женщинам в декрете предоставляются социальные преференции. В частности, до момента выхода на работу их не могут уволить. Разрешается получать ежемесячное пособие и одновременно работать по неполному рабочему графику.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Юрий Владимирович!
[b]Во-первых[/b], в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует никаких "декретов", "декретных" и "декретных отпусков".
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
[b]Во-вторых[/b], выход в отпуск по беременности и родам, выход в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, а так же выплаты пособий до 1,5 лет на ребенка регулируются следующими основными нормативными актами.
1 Трудовой кодекс РФ.
2 Федеральный Закон РФ № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Удачи Вам. Нужен полный список нормативных документов, которые регламентируют выход в декрет. Регулируется ли это только трудовым кодексом?
Здравствуйте, уважаемый Юрий Владимирович!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует никаких "декретов", "декретных" и "декретных отпусков".
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, выход в отпуск по беременности и родам, выход в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, а так же выплаты пособий до 1,5 лет на ребенка регулируются следующими основными нормативными актами.
1 Трудовой кодекс РФ.
2 Федеральный Закон РФ № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте, Лилия!
О принятом решении осуществить досрочное прерывание отпуска работник представляет заявление. Форма и срок подачи документа не регламентированы, но могут быть закреплены во внутренних актах предприятия. Заявление должно содержать информацию о дате планируемого выхода на работу и просьбе прекращения выплаты пособия. Здравствуете. Нахожусь в декрете. Ребёнку три месяца. Могу ли я вернуться на работу? Как это сделать? И какие последствия могут быть? Что то будут высчитывать?
Здравствуйте, Лилия!
О принятом решении осуществить досрочное прерывание отпуска работник представляет заявление. Форма и срок подачи документа не регламентированы, но могут быть закреплены во внутренних актах предприятия. Заявление должно содержать информацию о дате планируемого выхода на работу и просьбе прекращения выплаты пособия.
СпроситьДобрый день, Юлия! Сократить вас могут только после вашего выхода из декретного отпуска. Сейчас вы находитесь в декрете, вас не имеют права сократить. Выйдете из отпуска, хотя бы на условиях неполного рабочего дня. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна! Возможно ли получить выплаты при сокращении штата не выходя на работу после декретного отпуска?
Добрый день, Юлия! Сократить вас могут только после вашего выхода из декретного отпуска. Сейчас вы находитесь в декрете, вас не имеют права сократить. Выйдете из отпуска, хотя бы на условиях неполного рабочего дня. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Вас обязаны уведомить за 2 месяца до сокращения но только после вашего выхода из декрета, вам положены все выплаты при сокращении штата что и остальным работникам. С первым днём весны! Подскажите пожалуйста, я в отпуске по уходу за ребёнком, через даа месяца должна была выйти из него (ребёнку исполняется 3 года), но на днях узнала что сеть магазинов, в которой я работала была продана, и в связи с этим всех сотрудников сокращают. Должны ли мне заплатить оклад за три месяца (как и всем остальным сотрудникам) или на декретников это не распространяется? И какие документы не стоит подписывать при сокращении, чтобы не остаться совсем без ничего? : (
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Вас обязаны уведомить за 2 месяца до сокращения но только после вашего выхода из декрета, вам положены все выплаты при сокращении штата что и остальным работникам.
СпроситьДобрый вам вечер.
Уважаемая Наталья, в данном случае это ваше право. Открывать ИП, работать на 10 работах или не работать. Вам решать и вашему работодателю, если это будет мешать работе в ООО, Добрый вечер, Наталья! Запретить вам зарегистриваться как ИП никто не может. Ограничений таких нет, но вопрос в другом-как жто скажется на ваших выплатах, не будет ли жто считаться, что вы приступили к работе после выхода из декретного отпуска. Если я буду числится работником ООО и одновременно зарегистрируюсь как ИП, то и ООО и я как ИП будем вместе делать отчисления в ПФ РФ и налоговую? Или за одного человека должен кто то один производить отчисления все причитающиеся и во все органы? Я работаю в ООО. Сейчас в декрете. Могу ли я зарегистрироваться как ИП и параллельно работе в ООО заниматься своим делом? Или нужно уволиться и потом открывать ИП? Спасибо.
Добрый вам вечер.
Уважаемая Наталья, в данном случае это ваше право. Открывать ИП, работать на 10 работах или не работать. Вам решать и вашему работодателю, если это будет мешать работе в ООО,
СпроситьДобрый вечер, Наталья! Запретить вам зарегистриваться как ИП никто не может. Ограничений таких нет, но вопрос в другом-как жто скажется на ваших выплатах, не будет ли жто считаться, что вы приступили к работе после выхода из декретного отпуска.
СпроситьЕсли я буду числится работником ООО и одновременно зарегистрируюсь как ИП, то и ООО и я как ИП будем вместе делать отчисления в ПФ РФ и налоговую? Или за одного человека должен кто то один производить отчисления все причитающиеся и во все органы?
СпроситьДобрый вечер, Наталья! При выплате зарплаты работодатель будет удерживать все сборы и налоги. Вы самостоятельно по вашему ИП будете платить налоги, к этим суммам дохода ООО никакого отношения не будет иметь.
СпроситьДобрый день! Разумеется вы имеете право на получение компенсации при сокращении. В течении 6 месяцев в виде среднего заработка за ваши последние 2 года работы (до выхода в отпуск по уходу) Но выплаты за 3-6 месяцы будут в том случае, если в течении месяца после сокращения встанете на учет в ЦЗН и не будете трудоустроены. Не нужно писать заявление по собственному. Здравствуйте, подскажите как поступить правильно. Ситуация такая. Позвонили с работы, просят меня уволиться по собственному желанию. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на данный момент выплаты составляют 70 р в день. Мне сказали, что не потеряю в деньгах, так как мне уже выплатили деньги (отпуск) и среднего у меня нет. Скажите пожалуйста, если меня сократят, имею ли я право на какие-либо выплаты?
Добрый день! Разумеется вы имеете право на получение компенсации при сокращении. В течении 6 месяцев в виде среднего заработка за ваши последние 2 года работы (до выхода в отпуск по уходу) Но выплаты за 3-6 месяцы будут в том случае, если в течении месяца после сокращения встанете на учет в ЦЗН и не будете трудоустроены. Не нужно писать заявление по собственному.
СпроситьДобрый вам день.
Уважаемая Ирина, в данном случае выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Но и чисто экономически, вы отработали не полный год, поэтому не совсем понятно, почему вы рассчитываете на полную годовую премию. Вышла в марте из декрета, мне заплатили годовую премию на много меньше чем остальным, говорят у вас не полный год, но я же не вновь пришла, а из декрета 23 года стажа. Правомочны ли их действия.
Добрый вам день.
Уважаемая Ирина, в данном случае выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Но и чисто экономически, вы отработали не полный год, поэтому не совсем понятно, почему вы рассчитываете на полную годовую премию.
СпроситьЕсли сократят вашу ставку, то на период декрета выведут ее "за штат", после выхода из декрета предложат вакант (при наличии) или уволят. Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3 лет. На работе сокращают всех, кто вышел из декрета. Мой отпуск заканчивается 04.06.18. Имеет ли смысл мне ждать до конца отпуска? И какие выплаты мне положены? Уходила в декрет, не выходя из первого декрета.
Влияет ли отказ службы безопасности на возможность сохранения декретных выплат при выходе на работу?
Здравствуйте Кристина, увольнение по инициативе работодателя до достижения ребенком трех летнего возраста не допускается, кроме как случае ликвидации организации, таким образом уволить вас не смогут. Получается я буду считаться в декрете, даже работая на пол ставки? Здравствуйте, ситуация такая хочу выйти на работу с сохранением декретных выплат, т е на не полную ставку, ребёнку 6 месяцев, после подачи заявления, меня проверяла служба безопасности и дали отказ, но они должны предоставить мне место, вопрос если я выйду на работу меня могут уволить? Махинаций ни каких не было.
Здравствуйте Кристина, увольнение по инициативе работодателя до достижения ребенком трех летнего возраста не допускается, кроме как случае ликвидации организации, таким образом уволить вас не смогут.
Спросить
Все правильно вы будете считаться находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех дет даже работая на полставки В этот период вас не могут уволить.
СпроситьДа Кристина, все именно так, отпуск по уходу за ребенком не прекращается до тех пор пока вы не выйдете на полный рабочий день, либо ребенку не исполнится 3 года. Что касается увольнения, то даже если вы выйдете из отпуска по уходу до достижения 3-х летнего возраста вас все равно не смогут уволить пока ребенку не исполнится 3 года
Спросить
