В связи с ликвидацией предприятия - 287 советов адвокатов и юристов

Наше предприятие ликвидируется. Нам 14.10.2015 г. выдали вот такое уведомление. (... На основании вышеизложенного, уведомляю Вас о предстоящем увольнении на основании п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, которое произойдёт по истечении не менее 2-х месяцев со дня вручения Вам настоящего уведомления с предоставлением Вам гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.

Одновременно сообщаю, что по указанному основанию по Вашему письменному заявлению Вы вправе уволиться ранее до истечения указанного срока, при этом Вы имеете право на выплату дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.).

Мне сейчас предлагают работу. Мой вопрос состоит в следующем. Как правильно писать заявление об увольнении (по собственному желанию или в связи с ликвидацией предприятия), чтобы не потерять дополнительную компенсацию?

Моему отцу (предпенсионного возраста) в связи с ликвидацией предприятия предлагают уволится по обоюдному согласию (а не по сокращению). У отца есть все основания полагать что встав на биржу труда, у него есть большая вероятность уйди на пенсию досрочно. Предприятие не хочет его увольнять по сокращению, а он в свою очередь боится, что увольнение по обоюдному желанию не даст возможности выйти на пенсию досрочно. Я читала, что Лица, уволенные в связи с сокращением штата или в связи с Ликвидацией предприятия, имеют также право досрочного выхода на пенсию. Но что означает ликвидация предприятия? Пожалуйста дайте совет, может ли он расчитывать на досрочный выход на пенсию если его уволят по обоюдному согласию?

Меня уволили в связи с ликвидацией предприятия. До реальной ликвидации еще как минимум год, а может и больше (в таком состоянии предприятие уже четыре года).

Документ, что я согласен с увольнением, я не подписывал.

Предприятие продолжает старые госооборонзаказы и ждет новые.

Мне выплатили за один месяц выходное пособие по средней. На какие еще выплаты я могу рассчитывать по закону?

Могу ли я оспорить законность увольнения в суде и какие мои шансы вы играть?

Могут ли мне поставить прогул, если предприятие не работало, а сотрудники написали отпуск за свой счет, я не стала писать, потому что не хочу бесплатно сидеть в отпуске! И еще могут ли уволить в связи с ликвидацией предприятия без содержания?

Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать две недели при следующей ситуации:

Мне вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия 13 марта 2014 г. 28.03.2014.

28.03.2014 я нашла новую работу и написала заявление на досрочное увольнение в связи с ликвидацией с 1 апреля 2014 г. Дословный текст заявления на увольнение: Прошу Вас сократить срок, указанный в уведомлении о предстоящем увольнении №07-85 от 13 марта 2014 г., и уволить меня в связи с ликвидацией предприятия с 1 апреля 2014 года в соответствии со статьей 180 ТК РФ. В ответ ликвидатор написал, чтобы я переписала заявление по собственному желанию. Имеет ли он на это право? Какие выплаты я при этом потеряю? И как правильно написать заявление, чтобы отработав 2 недели, мне отдали трудовою книжку и выплатили положенные выплаты при ликвидации?

Месяц назад я получил от руководства своего предприятия уведомление о том, что через 3 месяца предстоит ликвидация предприятия, о чём меня и уведомляют. 6 августа меня уволят в связи с ликвидацией предприятия. Мне 56 лет. Могут ли меня уволить? Кроме того, выяснилось, что документы на ликвидацию предприятия до сих пор не подписаны в краевой администрации.

Предприятие, в котором я работала сейчас находится на стадии ликвидации. Я сейчас нашла новую работу и хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. В связи с этим несколько вопросов:

1. Какие выплаты я получу в данном случае?

2. Обязана ли я отрабатывать 2 недели, ведь предприятия фактически нет?

3. Какая должна быть форма заявления на увольнение в связи с ликвидацией предприятия?

Заранее благодарна.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

В связи с процедурой банкротства, руководство нашего предприятия предложило взять отпуск за свой счет. Я находился в таком отпуске в течение двух месяцев и в это время получил уведомление о ликвидации нашего предприятия. Все время нахождения в отпуске за свой счет по основному месту работы я одновременно работал по договору на другом предприятии. Трудовая книжка до сих пор находится на ликвидируемом предприятии. Положена ли мне компенсация в связи с ликвидацией предприятия, являющегося основным местом работы, в каком размере.

Моя ситуация: в связи с ликвидацией предприятия я 28.04.15 уволена по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ Меня сбивает с толку фраза увольнение (с зачетом выходного пособия). С письменного согласия работника – допускается его увольнение до истечения указанного срока с одновременной выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 1. Уволили на месяц раньше срока, и оплатили за май месяц. При расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией предприятия увольняемым работникам в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

2. Мне не выплачивали выходного пособия. Должны были оплатить сразу в день увольнения пособие? За какой месяц? За июнь? До постановки на учет в бюро по трудоустройству?

Гр-ка Семенова была уволена по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. При ее увольнении были соблюдены требования ст. 180 ТК РФ, т.е. сделано письменное уведомление не менее чем за 2 месяца, выплачены соответствующие пособия и компенсации и т. д. Вместе с тем, Семенова считает, что увольнение было произведено незаконно, так как на это не было согласия профкома. Она обратилась с иском в суд о восстановлении на работе и выплате компенсации за время вынужденного прогула. Представитель администрации предприятия пояснил на суде, что согласия профкома не было получено по той причине, что Семенова не член профсоюза. Подлежит ли удовлетворению требование истицы Семеновой? Нужно ли согласие профкома при увольнении в связи с ликвидацией предприятия?

03.11.2010 я подписала приказ о моем сокращении в связи с ликвидацией предприятия. Ходят слухи, что администрация предприятия 11.01.2011 предложит мне новое место работы (другая организация) по моей специальности с меньшим окладом по контракту на 5 лет. Вопрос: могу ли я отказаться от их предложения и уволиться по сокращению в связи с ликвидацией предприятия? Спасибо. С уважением, Марина.

Руководство оповестило уведомлением что с 1 декабря в связи с ликвидацией предприятия весь коллектив будет уволен по статья 81 часть 1 30 ноября. В уведомлении сказано что я могу по желанию уволиться по этой статье досрочно. Когда я написала заявление на увольнение, мне пришел отказ и объяснение, что все ликвидационные мероприятия будут не ранее 1 октября, а если я хочу уволиться сейчас, то только по соглашению сторон... что делать в такой ситуации.?

Меня уволили с работы (мед. учреждение) пока я находилась в декретном отпуске в другом городе в связи с ликвидацией предприятия. Заявление от МУЗ пришло на мой адрес, где я находилась со своим ребенком зимой (декабрь 2007 г), а фактическое увольнение МУЗ произвело в августе 2007 г. Весной 2008 г я выехала в свой город выяснить причину увольнения и задержку их заявления о предупреждении меня увольнением. На все мои вопросы главному врачу больницы был ответ о том, что он не знает, работала ли я в этом МУЗ ГБ вообще и отказ от объяснений. В отделе кадров мня попросили написать об увольнении по собственному желанию в связи с ликвидацией предприятия. Могу ли я получить обратно свое трудовое место? И как получить денежные средства моего ребенка не выплаченные ими.? Как получить денежную компенсацию за мое незаконное увольнение?

Я была уволена в связи с ликвидацией предприятия, когда находилась в отпуске по уходу за ребенком. На работе мне сказали, что в дальнейшем я должна получать пособие в собесе. Однако в собесе мне установили размер выплаты только 1500 руб. как неработающей. Правы ли они - ведь я уволена не по собственному желанию, а в связи с ликвидацией предприятия и расчитывала на пособие в размере 40% от среднего зароботка. Куда можно обратиться, если мои права нарушены? С уважением.

Валентина.

Вопрос. Работаю в одном из сети магазинов. За месяц нас предупредили о том, что предприятие прекращает свое существование (юридически и фактически). Сотрудникам предолагается три вида увольнения: по личному желанию, по соглашению сторон, либо по статье. Предполагаем, что какой либо компенсации в связи с ликвидацией предприятия нам не предвидится... В данном случае меня бы устроило попасть под сокращение, либо формулировка по ликвидации. Так как на данный момент имеется автокредит, в котром страховка гарантирует мне компенсацию, в случае увольнения по вышеназванным причинам.

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. отпуск заканчивается 10 июня 2013 г. мое предприятие ликвидировали в ноябре 1012 г. я беременна (1 мес). вопрос: могут ли меня сейчас уволить в связи с ликвидацией предприятия? Если да, то на каких и как я смогу получить декретные выплаты и выплаты до полутора лет на второго ребенка? Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Мне позвонил работодатель и попросил написать заявление по собственному желанию, в связи с ликвидацией предприятия. Как правильно написать заявление, чтобы не ущемить свои права?

C каким коэффициентом начисляется пенсия в Липецкой области женщине уволенной с работы в связи с ликвидацией предприятия со стажем 10 с половиной лет работы в условиях крайнего севера.

Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком и мне пришло письмо что в связи ликвидацией предприятия будет расторгнут договор через 2 месяца в одностороннем порядке если я игнорирую это письмо. На предприятии поменялось начальство и будет другое название половину численности сократят. Мои обязанности официально распределили другой сотруднице в отпуске за ребенком должно сохранится место. Ей главное зарплату прибавили а меня можно сказать пинком за дверь. Что мне делать в такой ситуации двое маленьких детей и если у них по бумагам пройдет как ликвидация получается они меня уволят без всяких выплат.

Проводится ликвидация ООО в связи с банкротством 31 января, а с! февраля это предриятие функционирует уже как ОАО с прежним руководящим составом. Людей увольняют в связи с ликвидацией предприятия, хотя оно продолжает работать только под другой вывеской. Законно ли увольнение работников в этом случае?

Человек работал в муниципальном ателье. Теперь предприятие ликвидируется. Что нужно писать в заявлении об увольнении в пункте "причина увольнения" и на что это может влиять в дальнейшем (при устройстве на другую работу)? Руководство просит писать "по собственному желанию", но ведь никакого желания не было; не возикнут ли потом лишние вопросы у нового работодателя? И, если писать "в связи с ликвидацией предприятия", возможно ли получить какие-то выплаты?

В связи с ликвидацией предприятия меня увольняют с 6.09.15 меня уволняют мне насчитали один средний заработок и компенсация за отпуск который сказали не будут выплачивать все вопросы через суд. какие документы нужны для подачи иска копия труд. Договора, копия трудовой рассчетка этого достаточно или нужен еще приказ о принятие на работу и увольнение? Я устроилась 18.06.2010 с января 2011 я в отпуске по уходу за ребенком затем я из одного в декрета в другой ушла и так не выходя на работу меня увольняют с 1,5 до 3 лет у нас на предприятии платили по 10 тыс на ребенка это по кол договору в мае срок колдоговора истек в июне я получила последнюю выплату в июле мне насчитали один сред заработок а в августе по нолям хотя увольняют 6.09.2015 могу я в иске потребовать чтобы за август мне тоже выплатили сред. Заработок.

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение