Дисциплинарное взыскание объяснительная / Трудовое право - 646 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Вы не указали, в чем вопрос-то? Вы вправе не давать объяснения, если не хотите. Но это не препятствует работодателю применить к Вам дисциплинарное взыскание.
[quote]До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Ст. 193, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) [/quote] Работаю слесарем-ремонтником, в рабочее время проверяющий проходил по рабочим местам и записал, что я находился в бригаде и не работал. Требует обьяснительную.
Здравствуйте. Вы не указали, в чем вопрос-то? Вы вправе не давать объяснения, если не хотите. Но это не препятствует работодателю применить к Вам дисциплинарное взыскание.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.СпроситьНепредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Ст. 193, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020)
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ:
[quote]До применения дисциплинарного взыскания [u]работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение[/u]. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
[/quote]
Таким образом Вы вправе отказаться предоставлять объяснения по вменяемому Вам нарушению трудовой дисциплины, но в этом случае решение о применении к Вам дисциплинарного взыскания будет вынесено без учета Вашего мнения и обстоятельств, которые возможно свидетельствуют в Вашу пользу. Объяснительная не регулируется законом и не носит обязательный характер, при нарушении обращайтесь в ГИТ. Но если я не виновата в действительности? Может ли мне мне навредить моя об'яснительную? Работодатель требует написать об'яснительную, но я не считаю виноватой себя. Надо ли мне писать?
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Таким образом Вы вправе отказаться предоставлять объяснения по вменяемому Вам нарушению трудовой дисциплины, но в этом случае решение о применении к Вам дисциплинарного взыскания будет вынесено без учета Вашего мнения и обстоятельств, которые возможно свидетельствуют в Вашу пользу.
Спросить
Объяснительная не регулируется законом и не носит обязательный характер, при нарушении обращайтесь в ГИТ.
Спросить
Но если я не виновата в действительности? Может ли мне мне навредить моя об'яснительную?
СпроситьЕсли не виноваты, то укажите в объяснении факты и обстоятельства, которые свидетельствуют в Вашу пользу, такие объяснения могут иметь важное значение при вынесении решения о привлечении дисциплинарной ответственности, да и в случае судебного спора тоже, при отсутствии объяснений у работодателя по сути нет выбора, т.к. с споре представлено мнение лишь одной стороны. Если выполнить эти условия, то навредить объяснительная уж точно не сможет.
СпроситьОбщий порядок наложения дисциплинарного взыскания указан в ст. 193 ТК РФ. В ваших локальных нормативных актах должен быть установлен подробный порядок применения дисциплинарных взысканий (проведение служебного расследования, состав комиссии и т.п.). Кроме указанных вами документов, должно быть письменно зафиксировано поручение о наложении взыскания уполномоченным на это лицом. Директор дочерней организации не выполнил поручение руководства свыше. Поручено наложить дисциплинарное взыскание - замечание. Есть только служебная записка от Начальника ревизионной комиссии, где описан проступок и обстоятельства и объяснительная от директора. Достаточно ли этого для вынесения приказа о дисциплинарном взыскании.
Общий порядок наложения дисциплинарного взыскания указан в ст. 193 ТК РФ. В ваших локальных нормативных актах должен быть установлен подробный порядок применения дисциплинарных взысканий (проведение служебного расследования, состав комиссии и т.п.). Кроме указанных вами документов, должно быть письменно зафиксировано поручение о наложении взыскания уполномоченным на это лицом.
СпроситьНет, так как в ваших действиях нет дисциплинарного проступка.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Нет, неправомерно, при нахождении на больничном ничего писать не нужно, документ предоставите работодателю, когда выпишут. С меня требуют чтобы я написал объяснительную на работе, когда у меня открыли больничный лист т.е с 28 сентября, правомерно ли это.
Нет, так как в ваших действиях нет дисциплинарного проступка.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
СпроситьНет, неправомерно, при нахождении на больничном ничего писать не нужно, документ предоставите работодателю, когда выпишут.
СпроситьДобрый день. Для начала обратитесь с соответствующим заявлением, а его рассмотрят. За докладные к Вам могут применить меры дисциплинарного взыскания.
Вопросы будущего времени находятся в компетенции экстрасенсов и магов, а данное сообщество такими свойствами не обладает. Здравствуйте.
Если у Вас имеются дисциплинарные взыскания и не одно то возможно увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины о переводе подавайте заявление. А если были дома проблемы и у меня двое детей и были два раза докладные меня потом решили зарплатой и я хотела чтоб меня перевели первую смену. Я писала объяснительную им. Сейчас вот хочу заявления писать о переводе но боюсь что уволить могу если даже есть двое детей тоже уволят. Хотела бы узнать у вас если я нарушала на работе в уборке генеральный иногда не делала и писали на меня докладные что будет за это а сейчас я хочу перевестись первую смену по поводу точто имею двух детей.
Добрый день. Для начала обратитесь с соответствующим заявлением, а его рассмотрят. За докладные к Вам могут применить меры дисциплинарного взыскания.
Вопросы будущего времени находятся в компетенции экстрасенсов и магов, а данное сообщество такими свойствами не обладает.
Спросить
Здравствуйте.
Если у Вас имеются дисциплинарные взыскания и не одно то возможно увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины о переводе подавайте заявление.
Спросить
А если были дома проблемы и у меня двое детей и были два раза докладные меня потом решили зарплатой и я хотела чтоб меня перевели первую смену.
СпроситьВ таком случае может потребоваться написание объяснительной. Остальное на усмотрение Вашего работодателя.
Спросить
Сейчас вот хочу заявления писать о переводе но боюсь что уволить могу если даже есть двое детей тоже уволят.
СпроситьДети не являются основанием для освобождения от ответственности за некачественно выполненную работу и в целом плохой труд. Напишите заявление на перевод, работодатель рассмотрит. Всего доброго.
СпроситьДобрый день.
Нет, такие акты не составляются. Сначала объяснительная, потом принятие решения о привлечении к дисциплинарной ответственности, статья 193 ТК РФ. Для начала фиксируется фактнарушения, на основании чего проводят проверку, для установления виновных лиц, путем взятия обьяснительных. Здравствуйте, Гость!
Да, привлечение к дисциплинарному взысканию требует составление акта и получение объяснений. Здравствуйте.
Нет. В соответствии со ст.192 ТК РФ сначала работодатель обязан запросить объяснение. Обязан ли работодатель составить акт о нарушении прежде, чем требовать с сотрудника объяснительную?
Добрый день.
Нет, такие акты не составляются. Сначала объяснительная, потом принятие решения о привлечении к дисциплинарной ответственности, статья 193 ТК РФ.
Спросить
Для начала фиксируется фактнарушения, на основании чего проводят проверку, для установления виновных лиц, путем взятия обьяснительных.
Спросить
Здравствуйте, Гость!
Да, привлечение к дисциплинарному взысканию требует составление акта и получение объяснений.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет. В соответствии со ст.192 ТК РФ сначала работодатель обязан запросить объяснение.
СпроситьСкорее всего, по Правилам внутреннего трудового распорядка, в 8-00 Вы должны были бы быть на рабочем месте, а проследовать проходную примерно в 7-45 Здравствуйте, если элеронная проходная покажет что вы в 8.00 прошли, с вашей стороны нарушений не будет.
Напишите руководителю объяснительную, что пришли на работу как положено в 8.00. а далее если он вынесет приказ о дисциплинарном взыскании-ознакомьтесь с ним и обжалуйте, если не согласны.
(данная информация актуально если у вас в должностной инструкции и в трудовом договоре не указано что вы должны явиться на работу к 7.50) Рабочий день с 8-00, я прошёл проходную ровно 8-00. Начальник просит объяснительную на имя директора.
Скорее всего, по Правилам внутреннего трудового распорядка, в 8-00 Вы должны были бы быть на рабочем месте, а проследовать проходную примерно в 7-45
Спросить
Здравствуйте, если элеронная проходная покажет что вы в 8.00 прошли, с вашей стороны нарушений не будет.
Напишите руководителю объяснительную, что пришли на работу как положено в 8.00. а далее если он вынесет приказ о дисциплинарном взыскании-ознакомьтесь с ним и обжалуйте, если не согласны.
(данная информация актуально если у вас в должностной инструкции и в трудовом договоре не указано что вы должны явиться на работу к 7.50)
СпроситьСмогут, разумеется, такое бывает-не пишут объяснений. Объяснительная-ваш шанс оправдать свой дисциплинарный проступок уважительной причиной. Но наказывают. [i]Отказ от дачи объяснений по существу вмененного дисциплинарного проступка не препятствует проведению служебного разбирательства с опросом иных должностных лиц и применению к Вам дисциплинарного взыскания по результатам его проведения. Дать объяснения в Ваши интересах, возможно имеются уважительные причины Вашего отсутствия, что может повлиять на тяжесть наказания.[/i] Я офицер военнослужащий отсутствовал на службе 8 дней совершив грубый дисциплинарный проступок. Мне говорят писать объяснительную. Хотят провести расследование. Если я откажусь писать объяснительную то смогут ли без данного документа провести расследование и наказать меня?
Смогут, разумеется, такое бывает-не пишут объяснений. Объяснительная-ваш шанс оправдать свой дисциплинарный проступок уважительной причиной. Но наказывают.
Спросить
Отказ от дачи объяснений по существу вмененного дисциплинарного проступка не препятствует проведению служебного разбирательства с опросом иных должностных лиц и применению к Вам дисциплинарного взыскания по результатам его проведения. Дать объяснения в Ваши интересах, возможно имеются уважительные причины Вашего отсутствия, что может повлиять на тяжесть наказания.
СпроситьДобрый день! Напишите объяснительную, изложив в ней свое видение ситуации. Работодатель запрашивает объяснительную не всегда с целью наказать, но и разобраться в ситуации. А у вас есть возможность доходчиво объяснить свою позицию. Кроме того, непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). Находясь в ежегодном отпуске на предприятии была проверка и выявили ряд замечаний, вышел с отпуска просят написать объяснительную, как быть?
Добрый день! Напишите объяснительную, изложив в ней свое видение ситуации. Работодатель запрашивает объяснительную не всегда с целью наказать, но и разобраться в ситуации. А у вас есть возможность доходчиво объяснить свою позицию. Кроме того, непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).
СпроситьБыл официальный приказ о выходе на работу в выходной день?
Вообще нет, но проще написать объяснительную, указав, что письменного мотивированного приказа о работе в выходной вы не получали, поэтому и не вышли. Это будет в дальнейшем в вашу пользу. Добрый день! До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). Вы как директор магазина и непосредственный руководитель вправе написать докладную записку директору общества (работодателю) по факту нарушения обязательств продавцом. А работодатель примет решение об истребовании объяснительной у продавца. Имеет ли право директор магазина требовать объяснительную у продавца за то, что в выходной день продавец не вышел на ценники?
Был официальный приказ о выходе на работу в выходной день?
Вообще нет, но проще написать объяснительную, указав, что письменного мотивированного приказа о работе в выходной вы не получали, поэтому и не вышли. Это будет в дальнейшем в вашу пользу.
Спросить
Добрый день! До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). Вы как директор магазина и непосредственный руководитель вправе написать докладную записку директору общества (работодателю) по факту нарушения обязательств продавцом. А работодатель примет решение об истребовании объяснительной у продавца.
СпроситьОбъяснительная записка отбирается у сотрудника перед привлечением его к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее им исполнение должностных обязанностей.
Поэтому составление такого документа - в интересах самого сотрудника. В нем он имеет возможность пояснить причины и обстоятельства, которые могут смягчить неблагоприятные последствия.
Разумеется, что он вправе ничего не пояснять, но вряд ли такой способ поведения рационален.
Ведь в этом случае начальник отдела образования просто составит документ об отказе от даче пояснений, после чего издаст приказ о наложении взыскания. Надо смотреть что на этот счет сказано в вашем трудовом договоре. Должна ли я, как директор школы, писать объяснительную начальнику отдела образования по поводу неправильной заполняемости, например, ГИС - комплектования школы?
Объяснительная записка отбирается у сотрудника перед привлечением его к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее им исполнение должностных обязанностей.
Поэтому составление такого документа - в интересах самого сотрудника. В нем он имеет возможность пояснить причины и обстоятельства, которые могут смягчить неблагоприятные последствия.
Разумеется, что он вправе ничего не пояснять, но вряд ли такой способ поведения рационален.
Ведь в этом случае начальник отдела образования просто составит документ об отказе от даче пояснений, после чего издаст приказ о наложении взыскания.
Спросить
Составляйте акт о состоянии опьянения на рабочем месте, затребуйте объяснительную у работника и выносите приказ о дисциплинарной взыскании. Сотрудник МОП неоднократно приходит на работу с остаточным запахом алкоголя (перегар), как поступить работодателю?
Составляйте акт о состоянии опьянения на рабочем месте, затребуйте объяснительную у работника и выносите приказ о дисциплинарной взыскании.
СпроситьНикто не может заставить Вас подписать такой акт. А после истечения двух недель после подачи заявления об увольнения по собственному желанию работник может не выходить на работу. В случае если организация хочет наложить на работника дисциплинарное взыскание, объяснительная записка написана, они просят подписания акта на момент которого работника был на больничном, и не увольняют работника в положенный срок.
Никто не может заставить Вас подписать такой акт. А после истечения двух недель после подачи заявления об увольнения по собственному желанию работник может не выходить на работу.
СпроситьЗдравствуйте, в вашей ситуации нет это незаконно. При любых непонятных обстоятельствах работодатель может затребовать объяснение с работника. Работнику, если нечего боятся и он прав, написать объяснение нет никаких сложностей. Отказываться от написания объяснений - не самый лучший способ защиты. Получение объяснительных возможно в случае проведения служебной проверки, о чем выносится соответствующий приказ, с которым Вас должны ознакомить. В противном случае никакие объяснительные Вы писать не обязаны.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Имеет ли право работодатель требовать с работника объяснительную за несвоевременное извещение о том что сотрудник ушёл на больничный до наступления отпуска и при этом больничный наслоился на отпуск.
При любых непонятных обстоятельствах работодатель может затребовать объяснение с работника. Работнику, если нечего боятся и он прав, написать объяснение нет никаких сложностей. Отказываться от написания объяснений - не самый лучший способ защиты.
СпроситьПолучение объяснительных возможно в случае проведения служебной проверки, о чем выносится соответствующий приказ, с которым Вас должны ознакомить. В противном случае никакие объяснительные Вы писать не обязаны.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
СпроситьВопрос не корректен. Статья? Уголовная? Гк? Тк? Через сайт госуслуги заказать справку о наличии судимости. Здравствуйте!
Полагаю, что это нужно узнать у работодателя.
Речь идет возможно о статье, примененной к Вам работодателем за какое-либо нарушение трудовых обязанностей. Однако, в любом случае, любой проступок фиксируется работодателем актом. Акту предшествует объяснительная. И лишь после, работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение).
Если имеет место утверждение к примеру об увольнении "по статье", Вы вправе знать основания применяемой к Вам "статьи". А Вы сами не помните, к какой ответственности Вы привлекались и каким органом? Работодатель сказал что у меня есть,, статья,, где узнать про что?
Здравствуйте!
Полагаю, что это нужно узнать у работодателя.
Речь идет возможно о статье, примененной к Вам работодателем за какое-либо нарушение трудовых обязанностей. Однако, в любом случае, любой проступок фиксируется работодателем актом. Акту предшествует объяснительная. И лишь после, работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение).
Если имеет место утверждение к примеру об увольнении "по статье", Вы вправе знать основания применяемой к Вам "статьи".
Спросить
Здравствуйте, Елена. Да может, так как срок для наложения дисциплинарного взыскания месяц, а по результатам ревизии 6, если соблюдён порядок наложения. Т.е. работнику предлагается написать объяснительную, ее отсутствие не препятствует наложению взыскания. Так что может, Елена. Может ли новый работодатель (пришедший взамен старого неделю назад) наказать работника за дисциплинарный проступок, совершенный при старом работодателе?
Здравствуйте, Елена. Да может, так как срок для наложения дисциплинарного взыскания месяц, а по результатам ревизии 6, если соблюдён порядок наложения. Т.е. работнику предлагается написать объяснительную, ее отсутствие не препятствует наложению взыскания. Так что может, Елена.
СпроситьНе увольняйтесь. Также подайте работодателю служебную записку о неисправности оборудования. Здравствуйте, Роман! Пусть они предлагают Вам, что угодно. Увольнение по собственному желанию - это инициатива работника, а не работодателя. Если предлагают написать заявление об уходе, значит скорее всего оснований для увольнения не имеется.
В соответствии со ст.193 ТК РФ с Вас должны истребовать объяснительную, в которой следует описать причины брака. Если последует дисциплинарное взыскание - обжалуйте. Но при условии, что есть доказательства неисправности оборудования и Ваша квалификация действительно является недостаточной для работы на нем. Мне предлагают уволиться за брак сделанный на неисправном оборудовании, конкретно токарный станок который я не в силах исправить сам и работа не соответствует моей квалификации.
Не увольняйтесь. Также подайте работодателю служебную записку о неисправности оборудования.
Спросить
Здравствуйте, Роман! Пусть они предлагают Вам, что угодно. Увольнение по собственному желанию - это инициатива работника, а не работодателя. Если предлагают написать заявление об уходе, значит скорее всего оснований для увольнения не имеется.
В соответствии со ст.193 ТК РФ с Вас должны истребовать объяснительную, в которой следует описать причины брака. Если последует дисциплинарное взыскание - обжалуйте. Но при условии, что есть доказательства неисправности оборудования и Ваша квалификация действительно является недостаточной для работы на нем.
СпроситьЗдравствуйте!
Объяснительная прешествует дисциплинарному взысканию.
Согласно Трудового кодекса дисц. Взыскание применяется не позднее 1 мес. со дня обнаружения проступка. Дисц. взыскание не может быть применено позднее 6 мес. со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее 2 лет со дня его совершения.
Т.е. объяснительную с Вас могут требовать не позднее месяца как работодателю стало известно о проступке и не позднее 6 мес. со дня его совершения.
Если такие сроки истекли, то такое требование лишь для "галочки", привлечь Вас ко взысканию - проблематично. Работаю учителем в сельской школе. Работодатель дал запрос на написание объяснительной по поводу заполнения классного журнала, т.е.при заполнении одни и те же даты проведения уроков были мною проставлены на двух страницах. Хотя это было за прошлый учебный год. Зам. директора по УВР журналы проверяла и были сданы отчеты. Правомерно ли это?
Здравствуйте!
Объяснительная прешествует дисциплинарному взысканию.
Согласно Трудового кодекса дисц. Взыскание применяется не позднее 1 мес. со дня обнаружения проступка. Дисц. взыскание не может быть применено позднее 6 мес. со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее 2 лет со дня его совершения.
Т.е. объяснительную с Вас могут требовать не позднее месяца как работодателю стало известно о проступке и не позднее 6 мес. со дня его совершения.
Если такие сроки истекли, то такое требование лишь для "галочки", привлечь Вас ко взысканию - проблематично.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, таким образом уволить сотрудника нельзя.
Можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности с соблюдением процедуры, установленной ТК РФ. Тут вопрос в том, насколько эти жалобы объективны, если они не отражают действительности, то и увольнение не будет законным.
Если Вы действительно не выполняете работу, то уволить могут (пп. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание)
Пишите объяснительные по каждой ситуации, если будет выговор - оспорьте его в суде, увольнение тоже. Работаю почтальоном, и последнее время на меня поступает много жалоб, якобы я не доставляю кореспонденцию, хотя она доставляется в полном обьёме.имеет ли право руководство уволить за жалобы?
Здравствуйте.
Нет, таким образом уволить сотрудника нельзя.
Можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности с соблюдением процедуры, установленной ТК РФ.
Спросить
Тут вопрос в том, насколько эти жалобы объективны, если они не отражают действительности, то и увольнение не будет законным.
Если Вы действительно не выполняете работу, то уволить могут (пп. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание)
Пишите объяснительные по каждой ситуации, если будет выговор - оспорьте его в суде, увольнение тоже.
СпроситьУважаемая Анна, объяснительную напишите в произвольной форме.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Работаю на почте. Выдала посылку не тому человеку, вместо клиента отдала ее его матери, как правильно написать объяснительную? И что за это будет?
Теперь сама мама написала жалобу на каком основании отдали ей посылку, а не сыну.
Уважаемая Анна, объяснительную напишите в произвольной форме.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
Здравствуйте!
Подано заявление в полицию или на Вас хотят наложить дисциплинарное взыскание.
В любом случае заручитесь поддержкой кассира. Пусть подтвердит как свидетель Вашу позицию.
Напишите объяснительную, в которой изложите подробно событие и все обстоятельства.
Удачи Вам! Меня обвиняют в краже обуви в магазине где я работала; я взяла обувь под зарплату, но при этом предупредила кассира. Оказывается надо было предупредить админа.
Здравствуйте!
Подано заявление в полицию или на Вас хотят наложить дисциплинарное взыскание.
В любом случае заручитесь поддержкой кассира. Пусть подтвердит как свидетель Вашу позицию.
Напишите объяснительную, в которой изложите подробно событие и все обстоятельства.
Удачи Вам!
СпроситьПри различных нарушениях со стороны работника, по статье 139 ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса. Для работодателей предпочтительней, чтобы запрос оформлялся письменно. Сергей, он вправе потребовать объяснительной при любых нарушениях дисциплины, которые, по его мнению, произошли.
Напишите, в чем проблема?
Если Вы, как некоторые недальновидные работники, думаете, что отказ от написания объяснительной спасет Вас от дисциплинарного взыскания, то это ошибка. Здравствуйте!
Статья 193 ТК РФ.
В случае совершения работником дисциплинарного проступка. Какие основания и согласно какой статьи могут быть у работодателя требования для написания объяснительной от сотрудника?
Спасибо.
При различных нарушениях со стороны работника, по статье 139 ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса. Для работодателей предпочтительней, чтобы запрос оформлялся письменно.
СпроситьСергей, он вправе потребовать объяснительной при любых нарушениях дисциплины, которые, по его мнению, произошли.
Напишите, в чем проблема?
Если Вы, как некоторые недальновидные работники, думаете, что отказ от написания объяснительной спасет Вас от дисциплинарного взыскания, то это ошибка.
Спросить
Здравствуйте!
Статья 193 ТК РФ.
В случае совершения работником дисциплинарного проступка.
СпроситьТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. [b]Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.[/b] Через сколько дней можно унести главврачу объяснительную с того момента как поступила докладная?
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
СпроситьДобрый день.
По семейным обстоятельствам по общему правилу берут дни за свой счет, предварительно написав заявление, а не по телефону сообщают, ст.128. В любом случае пишите объяснительную при выходе на работу. Если обстоятельства были чрезвычайные, то оснований для увольнения или применения иного дисциплинарного взыскания нет. Сообщил по телефону что буду отсутствовать на рабочем месте по семейным обстоятельствам. На меня составили акт об отсутствии на рабочем месте.
Добрый день.
По семейным обстоятельствам по общему правилу берут дни за свой счет, предварительно написав заявление, а не по телефону сообщают, ст.128. В любом случае пишите объяснительную при выходе на работу. Если обстоятельства были чрезвычайные, то оснований для увольнения или применения иного дисциплинарного взыскания нет.
СпроситьЗдравствуйте! Во-первых штрафы работодатель не имеет право применять, так как они запрещены трудовым законодательством. Во-вторых, если вам вменяют проступок, должны были оформить дисциплинарное взыскание в установленном порядке, а это запросить с вас объяснительную записку, издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Если ничего этого не сделано, то явные нарушения со стороны работодателя. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой либо можно обжаловать решение работодателя в суд. Я работаю в охране по камерам меня увидели что я был в телефоне нарушения дисциплины граф 10000 р при зарплате 20000
Здравствуйте! Во-первых штрафы работодатель не имеет право применять, так как они запрещены трудовым законодательством. Во-вторых, если вам вменяют проступок, должны были оформить дисциплинарное взыскание в установленном порядке, а это запросить с вас объяснительную записку, издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Если ничего этого не сделано, то явные нарушения со стороны работодателя. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой либо можно обжаловать решение работодателя в суд.
Спросить
