Может ли новый работодатель наказать за дисциплинарный проступок, совершенный при предыдущем работодателе?

НЕТ НЕ ПРАВОМЕРНО, т.к. дисциплинарки применяются в случае неисполнения трудовых обязаннстей, обучение к ним не относится

Статья 192 ТК РФ Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Здравствуйте!

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Привлечение к ответственности в данном случае правомерно

Закир!

Конечно не имеет право объявлять выговор, вообще нельзя привлекать к ответственности за то, что человек не совершал.

Прежде чем применить взыскание необходимо провести служебную проверку, после чего если факты нарушений подтверждены издается приказ "о привлечении к ответственности" – замечание, выговор, увольнение и т.д.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Проверка и приказ обязательны.

С уважением!

Работник просто уведомляет работодателя за 2 недели об увольнении подав заявление по собственному желанию.Никто не может никого задержать.

Здравствуйте, Ульяна! Тем, что согласно ст.242 Трудового кодекса РФ Вы будете материально ответственным лицом, т.е. будете нести полную материальную ответственность за вверенные Вам материальные ценности. Если Вы не МОЛ по трудовому договору, то не обязаны принимать на себя ТМЦ. Не стоит подписывать такой договор, если по роду деятельности не предполагается, что Вы МОЛ (материально-ответственное лицо). А последствия см. в статье ниже:

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.

Добрый день!

В трудовом кодексе не указано, что работник обязан подписывать договор о полной материальной ответственности. Но Верховный суд разъяснил, что в некоторых случаях отказ сотрудника заключить такой договор следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей. Это допустимо, если:

Основная трудовая функция работника — обслуживать имущество работодателя.

При устройстве на работу сотрудник знал, что работодатель может заключить с ним такой договор.

То есть работник не вправе отказаться заключать договор о полной материальной ответственности, если занимаемая им должность или выполняемая работа предполагает такую ответственность. В противном случае работнику могут сделать замечание, выговор или даже уволить за дисциплинарный проступок.

Если договор о полной материальной ответственности заключают с уже действующим сотрудником и он отказывается его подписывать, работодатель обязан предложить ему другую работу. Об изменениях работодатель должен предупредить работника письменно не позднее чем за два месяца. Если подходящей работы нет или сотрудник отказался от предложенных вариантов, его можно уволить.

(ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ №2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции постановления Пленума от 28 декабря 2006 г. № 63, с изменениями, внесенными постановлениями Пленума от 28

сентября 2010 г. № 22 и от 24 ноября 2015 г. № 52)

Здравствуйте Ульяна!

Это обычная процедура, когда Вам во временное пользование передают имущество, которое вы используете в служебной деятельности (стол, кресло, компьютер с аксессуарами, лампу и т.п.), при этом имущество ставится на инвентаризационный учет и номера записываются за работником

При отсутствии договора о полной материальной ответственности работник несет ограниченную материальную ответственность в соответствии со ст. 241 Пределы материальной ответственности работника ТК РФ

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Если никакие материальные ценности Вам не передавались, то Вы не обязаны расписываться ни в каком перечне материальных ценностей.

Основания материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, установлены ст. 238 ТК РФ, в соответствии с которой работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Таким образом, если работодатель считает, что работником ему причинен ущерб, то пусть письменно мотивирует основания и размер такого ущерба.

Кроме того, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК или иными федеральными законами.

Сам по себе факт подписи в перечне материальных требований не влечет полную материальную ответственность, поэтому требование работодателя просто глупо. Кроме того, оно незаконное, поскольку с лицом не заключен договор о полной материальной ответственности. Тот факт, что работник обязан бережно относится к работодателю понятен и без этого договора и в случае, если работник причинит ущерб имуществу, он будет нести ответственность вплоть до уголовной в обстоятельств причинения этого самого вреда. Но это уже другая история.

Поэтому подпись работника ни к каким последствиям привести не может, если с лицом не заключен договор о полной материальной ответственности.

Есть перечень лиц, с которыми должен быть заключен такой договор. Он установлен Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85. Поэтому нельзя его заключать со всеми подряд работниками.

Здравствуйте, Ульяна, вообще то требование не противоречит закону, тем более, что в трудовом договоре указана обязанность вернуть все материальные ценности, переданные работнику под отчет, ст.ст. 56;57 ТК РФ, в перечне Вы просто подтверждаете то, что конкретные материальные ценности Вам были переданы, а обязанность их возврата устанавливает именно трудовой договор.

2 дня могт считаться прогулами, т.к. работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд. А то что Вам не был предоставлен отпуск вовремя, это уже нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Заявление на предоставление отпуска пишется обязательно и согласовывается с руководителем (либо отдела в котором Вы работаете и обязательно директором , либо др лицом, уполномоченным на то) и также обязательно должен издаваться приказ о предоставлении отпуска, который подписывается и работником и работодателем.

С уважением,

Здравствуйте. Ничего не выплачивайте- отправляйте его в суд. Нарушение труд. прав работника здесь нет.

Это незаконно, поскольку нет надлежащего уведомления работодателя, можете смело отказать ему.

Если у работодателя был издан приказ об этом (отказ в обслуживании при отсутствии маски) и он ознакомил своих сотрудников, то он имеет право на такое взыскание.

Да, может это право работодателя, но только в порядке ст. 193 ТК РФ может быть взыскание, без штрафа.

Может работодатель, а может и Роспотребназдор если зафиксируют нарушение.

Это повторное нарушение или это одно и тоже нарушение?? Нелья наказывать дважды за одно и тоже нарушение

это нарушение полностью идентичное первому,но совершённое в этом же месяце и уже после ознакомлении с приказом о наказании за первое такое же нарушение.можно ли составлять второй приказ за второй такой же случай в одном месяце?спасибо.

правомерны только прописать надо в приказе причину отмены первого и работника ознакомить