Должность рабочий / Трудовое право - 40042 советов адвокатов и юристов

Получил уведомление о сокращении должности, работаю 8 ми часовой рабочий день, хотел узнать нет ли в связи с этим сокращение рабочего дня. Спасибо.

Вопрос такой.

Во время моего декретного отпуска наш отдел полностью сократили. Как ответили в отделе кадров, что всех декретниц вывели за штат.

Теперь, чтобы выйти из декрета (ребенку только 1,6 г), мне работодатель говорит, приходи и проходи собеседования на должности, которые у нас имеются, если ты нам не подойдешь или тебе что-то не понравится, ты пойдёшь по процедуре сокращения (или попросят написать заявление по собственному, что происходило с другими неоднократно).

Вправе ли так делать работодатель? И почему я не имею права выйти на свою должность и оклад без всякий собеседований?

Заранее спасибо!

Я правильно поняла, что если ребенку нет 3 х лет и должность моя существует, в этом случае руководитель без моего согласия не може перевести меня на аналогичную должность в другом подразделении с меньшим окладом?

Сотрудника перевели в другое подразделение. Есть приказ, по которому сотрудник находится на измененном режиме работы, в приказе он фигурирует по старой должности. Перевод на новую должность со 2 октября. Новый приказ об измененном режиме рабочего времени, с новой должностью выпустили с 10 октября. Дополнительное соглашение к трудовому договору выпустили также с 10 октября. Нарушили ли мы законодательство? Надо ли было это сделать со 2 октября? Может ли нас оштрафовать проверка?

Можно ли оставить должность водитель-экспедитор в штатном расписании, т.к. Роструд разъясняет что данной должности нет в квалифик. Справочнике и тарифно-квалиф. Справочнике тоже?

Я директор СОШ с 01.01.2016 г. В школе работает завхозом гражданин еще до моего назначения. Затем 01.02.2017 г. меня вынудили назначить его еще и моим заместителем по ИКТ на 0,5 ставки. Он не имеет для этого соответствующего пед. стажа и квалификации пока что. Каким образом я могу его освободить от должности заместителя по ИКТ, в каком виде мне с ним оформить письменно трудовой договор (срочный, совместительство) и дополнительное соглашение, чтобы суд не восстановил его на должности?

Меня перевели на нижеоплачиваемую должность и пообещали что это временно примерно на 3 месяца а уже год прошел а назад никак не переводят и перевели не по моей вине только обещают а я уже потеряла много денег.

, сколько ещё надо отслужить чтобы уйти на пенсию?

Муж работающий пенсионер. Его сокращают с должности водитель и предлагают работать разнорабочим в этой же организации. Имеет ли он право на компенсационные выплаты по сокращению и будет ли центр занятости выплачивать ему пособие по безработице?

Скажите если увольняюсь с 13.09.18 т.е. последний рабочий день 12.09.18 то в заявлении на увольнение я должна писать как прошу уволить с 13.09.18?

Работодатель отказывает в выходе из декретного отпуска. Ссылается на то что я буду брать больничный часто и т.д. . я могу потребовать восстановить меня в должности с тем же графиком?

Где можно найти решения суда о том, что получение заказ наряда, прохождение медосмотр и движение от проходной до места работы (по территории предприятия) должно входить в рабочее время.

Меня хотят уволить из банка по статье утрата доверия, либо не соответствие должности за ошибку в работе с имуществом, находящимся в залоге у банка. Я уверена, что это ошибка изначально допущена другим смежным подразделением банка. Как сейчас мне себя вести?

Закончился длительный больничный по травме, потом работодатель отправил в отпуск. Выйти из отпуска мне некуда, моя должность занята. Работодатель хочет, чтобы я ушла по собств. Угрожают, что я должна быть на рабочем месте, если не согласна. Но его как такового нет. Что они могут сделать?

Дали справку на легкий труд по беременности. Работадатель говорит что у нас и так не сложная работа. А у меня угроза. Мне нельзя даже на корточки присаживаться, в справке это указанно, работадатель это не учитывает. Говорит что ничего страшного от 15 минут в таком положении не станет. Так же работаем по производственному календарю-оплата почасовая, в справке указанно сократить рабочий день - могу ли я в заявление указать чтоб перевели меня на 5 дневку рабочий день 8 часов чтоб был. в обычном режиме работаем с 9.30 до 22.30.Повлияет ли легкий труд на выплаты единовременные, и по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Я из декретного отпуска выхожу на работу. Вместо меня по срочному договору временно работает девушка до тех пор, пока я не выйду на работу. Начальство мне предлагает поработать пока в другом отделе, по более высокооплачиваемой должности, но временно, год-два, вместо другого человека. Вопрос: 1.Не потеряю ли я свое постоянное место? 2. Не перейдет ли это место автоматом в постоянный статус для для той девушки, которая сейчас работает за меня? 3. Не останусь ли я без работы?

Решила выйти после декретного через 9 месяцев на должность ст.медсестры, которую занимала до декретного. Как правильно написать заявление? Сохраняется ли за мной моя должность?

Как отразить ненормированный рабочий день в Правилах внутреннего трудового распорядка, текст? И если в кол. договоре есть список работников с ненормированным рабочим днем достаточно ли этого? Правила являются частью кол. договора.

Имела ли я право. Будучи заместителем директора по воспитательной работе. Оформить отпуск без содержания на год после 16 лет работы на этой должности и общим рабочим стажем именно в этой школе 30 лет и имею ли право через год вернуться на свою должность.

Работаю зав. библиотекой 6 месяцев. Наше учебное заведение присоединяют к другому. Мне предлагают должность зав. библиотекой с сохранением существующей заработной платы но с расширением обязанностей-курирование работы еще двух библиотек, расположенных в разных местах города и в другом населенном пункте. Я не хочу работать в предлагаемых условиях. Могут ли меня уволить по сокращению штатов. В уведомлении о сокращении моей должности я написала, что согласна на другую вакантную должность, которая более соответствует моему опыту и квалификации (зав. отделом по учебной работе). Мне в устной форме отказали мотивируя тем, что у меня диплом об образовании негосударственного образца (учебное заведение, которое я заканчивала имела государственную аккредитацию). Мне не дали аргументированный отказ в письменном виде. Что мне делать.

Возможно ли трудоустройство по совместительству на полный рабочий день, на весь отчётный период, если на основной работе этого сотрудника перевели в простой?

Мой муж работал бригадиром на жд. Перед новым годом 30 декабря, вместе с коллегами немного отметили праздник, было это в конце рабочего дня. Пришел мастер и не став слушать объяснения, сказав супругу, чтоб он 31 числа на работу не выходил, а после праздников шел писать заявление. 31 числа муж вышел на работу, но мастера не было и поговорить не вышло. Получилось только 9 января, муж просил извинения и обещание что такого больше не повторится, но мастер не захотел его оставлять. Никаких осведетельствований не проводили, акта не составляли, т. е в принципе доказательств что муж был в состоянии алкогольного опьянения нет, все на словах. Мужа перевели на другой участок на другую должность. Скажите есть шанс восстановится на прежнюю должность. Муж еще даже до сей поры не подписал приказ о переводе и зарплату ему платят по старому и в расчетке наименование старой должности.

Работодатель письменно уведомил, что ликвидирует занимаемую мной должность с 16.03.2015, предлагает более низшую с окладом в 1/2 прежнего. Дата в письме сегодняшняя 12.03.2015. я беременна, он об этом знает, ранее на увольнение по собственному не согласилась (устно). требует ответ в течение 3 дней. Думаю ответить, что согласна на перевод на меньшую должность только через 2 месяца, согласно ТК, т.е. с 12.05.2015, т.к. иного выхода не вижу. Нужен совет.

Обязан ли работодатель знакомить работника с картой СОУТ при переводе в другой кабинет? Если при этом должность сотрудника не изменилась.

Можно ли одновременно устанавливать ненормированный рабочий день работнику по основному месту работы и месту работы по внутреннему совместительству?

В нашем цехе всвязи с низкой загруженностью производства несколько человек были временно переведены в другой цех на совершенно другую должность. Оплата не ниже среднего заработка (устраивались и работали слесарями перевели инспекторами пожарной охраны) До этого времени в течении 2 х месяцев работали в другом цехе. Можно ли отказаться от подобных переводов? Как и на какие сроки происходит перевод в другие цеха на другие должности?

По поводу страховки, я застроховала кредит и там есть пункт о потери постоянного места работы, под этим пунктом подрозумиваеться: расторжение трудового договора страховальщика с инициативы работадателя лишь в таких случаях как смена в организации производства и работы, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или переквалификация предприятия, организации, сокращения штата трудящихся. На сегодняшний день работадатель мне предложил другую должность эта не та должность на которую я шла изначально и мне нужно было бы осваивать новую, я отказалсь от это других вакансий у них нет для меня и они могут рассчитать только по соглашению сторон! Я хотела бы узнать как мне правильно рассчитаться чтоб получить страховку?

Меня зовут Надежда, я работаю в бюджетной сфере в школе заведующей хозяйством. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Я замужем, у меня трое детей. Мой вопрос. До меня дошли слухи что мою должность хотят сократить. Имеет ли право мой работодатель сократить мою должность или перевести меня на другую вакантную должность с меньшим заработком? Спасибо за ответ.

Скажите пожалуйста декретный отпуск закончился до 1.5 лет написала заявление до 3 лет так как в садик ещё не получили путёвку. могулия выйти на работу на полный рабочий день не прерывая отпуск поуходу за ребёнком.

Хочу подать на работодателя в прокуратуру, есть ли такой закон, если я на него напишу заявление то я дальше смогу работать на своей должности, тоесть после обращения в прокуратуру он не сможет меня уволить.

Я работаю по срочному трудовому договору на месте декретницы. В настоящее время всех работников предприятия выводят на четырёхдневную рабочую неделю. В случае отказа работника от продолжения работы в режиме сокращенной рабочей неделе, работник увольняется со всеми выплатами и компенсациями как при сокращении численности и штата. Подскажите, могу ли я уволиться по данному основанию со всеми выплатами, ведь при подобном сокращении численности, должность декретницы сокращена не будет. Заранее спасибо.

Я 16 лет отработал хирургом. Пол года назад устроился в противотуберкулезный диспансер фтизиатром. Наш город признан малым городом и врачи, которые устраивается в ЦРБ получают 1 млн рублей. Вопрос в следующем: положена ли мне такая выплата? Спасибо!

Работаю на основной работе, предложили подработку на МАТЕРИАЛЬНО-ОТВЕТСТВЕННУЮ должность. Работодатель предложил оформить временно. Вопрос: я бы хотел знать, как правильно всё это оформляется (МАТЕРИАЛЬНО-ОТВЕТСТВЕННОЕ ЛИЦО!?)

Вопрос такой:

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас ребенку год. С момента, как я ушла в декрет в компании провели реструктуризацию и моей должности фактически нет (на момент ухода у меня была должность директора департамента). Юридически моя должность висит в структуре, на данный момент. Я обсуждала с руководством возможность моего досрочного выхода из отпуска, но мне дали понять, что на свою должность я вернуться не смогу, и они придумают для меня другую (более низшую должность с изменением функционала и без подчиненных) но зп сохранят. О сокращении и реструктуризации меня не предупреждали, на другую должность я не согласна, только на сопоставимую. Как быть?

В связи с сокращением на предприятии в нашем отделе из 5 чел. должен был быть сокращен 1 чел. Чтобы никого не сокращать (с ребенком, молодой парень, или человек с "мохнатой лапой"), мне пенсионерке (57 лет), работающей на должности вед. инженерапредложили должность инженера 1 кат. - т.е. понизить мне зарплату, с тем чтобы никого не увольнять. Об этом объявили сегодня, а заявление предложили написать завтра утром сегодняшним числом. Какие могут быть мои действия (кроме по собственному)?

В моём трудовом договоре, не прописано рабочее время, но так получилась, что я ушёл с работы раньше на 15 минут.

Но меня попросили, написать заявления об увольнении по собственному желанию, а иначе меня уволят по статье.

Это провомерные действия?

Уволена как зам. директора по ахр 21.01.2021 г. по соглашению сторон. Инвентаризации не было. Я осталась работать в школе простым учителем.

Сейчас спустя два месяца назначают инвентаризацию. Мои действия и права? Я хочу остаться работать учителем как правильно по закону.

Если должность выборная и заключён трудовой договор, будет ли этот договор действительным после окончания срока договора в случае переизбрания на данную должность или необходимо заключить новый трудовой договор?

У меня задолженность по кредиту в Русском Стандарте бесконечные звонки на моб. телефон и особенно на работу уже сил нет никаких им отвечать. Как можно прекратить звонки хотя бы на рабочий телефон?

Пытался оформить ВЕТЕРАН ТРУДА (рабочий стаж 45 лет нужен). С дипломной практикой после института есть 45, без дипломной-нет. Входит ли в стаж практика?

В судебном порядке восстановлен начальник отдела правового обеспечения на должность ранее занимаемую, нов структуре уже нет названия такого отдела в котором он был начальником. Его восстанавливают в отдел уже не существующий. Кроме того организации находится опять в стадии реорганизации путем присоединения к другой организации где тоже уже поменялась структура. Как восстановить работника начальником в отдел которого уже нет в структуре.

Попала в ДТП во время рабочего дня, была в качестве водителя, находилась в припаркованной машине, все по правилам. На больничном 7 недель (хлыстовач травма шеи) , работа связана с постоянным переездами по городу (медицинский представитель), машина до сих пор в ремонте, по выходу с больничного работодатель вынуждает передвигаться на общественном транспорте и пешком, что снижает эффективность работы, предстоит сертификация (аттестация) , обещают, что не сдам. Работодателю, видимо, выгодно что бы я уволилась. Вопрос: куда обращаться что бы отстаивать свои права и как это сделать?

Могу ли я вернуться на прежнюю должность после сокращения рабочей еденицы? После сокращения работала в той же организации, но на другом месте. В данный момент место с которого я была сокращена освободилось.

Я работаю в ГБУ Бригантина заместителем директора. Идет процедура реорганизации путем присоединения к ГБУ Сказка, о начале которой меня уведомили в марте 2022 г. Сегодня мне выдал директор Бригантины уведомление с предложением должности "инструктор по спорту" , что не соответствует моей квалификации, и в 2 раза меньшим окладом (штатное расписание ГБУ Сказка от 01.06.2022). В случае отказа от предложенной работы трудовой договор расторгается по основаниям, предусмотренным п.7 части 1 ст.77 ТК РФ. Кто и когда должен мне выдать уведомление, какого содержания. Какие мои действия? Сегодня просят прийти в офис и подписать (Важная информация! Всем работникам сегодня с 13.00 до 21.00 подписать уведомления о реорганизации. Срочность обозначена вышестоящей организацией.) Что делать?! Подписывать или нет?!

Нахожусь в декрете. Работаю в банке, являюсь постоянным сотрудником в одной должности. Но до декрета перевели на другую временную должность (зарплата выше). Могут ли меня убрать, пока нахожусь в декрете, с этой временной должности? Я сама не хочу этого, так как на второй должности зарплата выше.