Как освободить завхоза от должности заместителя по ИКТ и избежать возможного судебного разбирательства?
398₽ VIP
Я директор СОШ с 01.01.2016 г. В школе работает завхозом гражданин еще до моего назначения. Затем 01.02.2017 г. меня вынудили назначить его еще и моим заместителем по ИКТ на 0,5 ставки. Он не имеет для этого соответствующего пед. стажа и квалификации пока что. Каким образом я могу его освободить от должности заместителя по ИКТ, в каком виде мне с ним оформить письменно трудовой договор (срочный, совместительство) и дополнительное соглашение, чтобы суд не восстановил его на должности?
Проще всего в данном случае - договориться об увольнении по соглашению сторон. Тогда точно не оспорит (ст. 78 ТК РФ). Поскольку будет считаться, что полюбовно договорились. Обоюдно.
Спросить
Здравствуйте, если он не хочет увольняться, то будет сложно, проще всего оформить соглашением сторон на основании ст.80 ТК РФ.
Спросить
В данном случае он не может работать Вашим заместителем, так как нет соответствующего пед. стажа и квалификации. Нарушаются требования профессиональных стандартов, ст.195.1-195.3 ТК РФ. Оформляйте с ним дополнительное соглашение об изменении трудового договора. Ст.78 ТК РФ.Лучше всего по согласию сторон.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,
все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя указаны в ст 81 ТК РФ, можете уволить по ст 81 п.3 либо предложить соглашение сторон.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Спросить
Здравствуйте. По соглашению это можно сделать, либо если откажется уволить. Отсутствие необходимого образования и квалификации служит основанием для расторжения трудового договора. Оспорить это невозможно если дело обстоит именно так. Статья 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Спросить
Здравствуйте, Тагир. Судя из описанного Вами получается, что лицо, которое Вас вынудили назначить своим заместителем, в силу определенных причин не соответствует занимаемой должности. По факты получается, что Вы подставляете сами себя, и любая проверка "сверху" задаст вопрос, на каком основании человек назначен на должность, и сослаться на то, что Вас вынудили, Вы не сможете.
Увольнение за несоответствие занимаемой должности по закону можно осуществить. На это указывает Трудовой кодекс, статья 81, пункт 3. Отстранение от работы в таком случае, как нетрудно догадаться, произойдет по инициативе работодателя. Но придется соблюдать определенные правила увольнения, и это не так просто на первый взгляд.
Необходимо подготовить локальную нормативную базу, в которой установить порядок формирования аттестационной/квалификационной комиссии, проведения внеплановых аттестационных/квалификационных проверок на предмет соответствия сотрудника занимаемой должности.
Чтобы проводить внеплановые проверки на соответствие занимаемых должностей, необходимо предварительно разработать акты и планы, локальные положения, которыми устанавливается порядок, форма, критерии оценки, а также время и условия проведения тестирования. Без этих документов аттестация считается недействительной. Содержание всех вышеперечисленных документов должно быть в полной мере доведено до каждого подчиненного. Если осведомление работников не проводилось, то поднимать вопрос о несоответствии занимаемой должности из-за недостаточной квалификации не имеет смысла. Результаты тестирования не могут считаться законными. После этого осуществить проверку на соответствие квалификации сотрудника, возможно, кроме отсутствия необходимо стажа будут выявлены и иные причины.
Кроме того, у Вас наверняка есть документ /должностная инструкция, положение/, которые регламентируют наличие у кандидата на должность необходимого стажа, обопритесь на этот документ. Возможно, все не так просто, но и вопрос освобождения от должности не простой, зато будет устойчивый фундамент в суде, если до него дойдет.
СпроситьКак дополнительное соглашение можете оформить. Письменно, на бумаге (ст. 72 ТК РФ). Варианты есть в интернете. Поищите. Прописываете в допе просто что именно он сейчас будет делать. Какие пункты договора исключаете. Либо что добавляете.
СпроситьПисьменно на бумаге это оформляется приказом об освобождении занимаемой по совместительству должности, плюс соглашение о расторжении трудового договора, на основании которого сотрудник работал по совместительству. ТК РФ Статья 84.1 регулирует процедуру и порядок оформления прекращения трудового договора.
Спросить
Статья 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Других вариантов нет. Либо по соглашению сторон.
Спросить
Уважаемая Тагир г. Махачкала!
Вероятней всего в вашей Республике имеется действующее Положение о проведении аттестации педагогических работников.
Поэтому в данном случае рекомендую вам решить данный вопрос по данному Работнику можно через проведение Внеочередной аттестации по данному работнику.
При этом, аттестационная комиссия будет вправе дать Заключение:
- о НЕ соответствии данного работника занимаемой должности.
С рекомендацией об увольнении данного работника по данному основанию (п.11 ст.77 Трудового кодекса РФ).
Удачи вам в решении данного вопроса Владимир Николаевич
г. Уфа 08.11.2018 г.
Спросить
Речь идет о том, что гражданин работает на двух должностях (завхоз-1 ставка и заместитель по ИКТ-0,5 ставки), и мне нужно с ним оформить договор зам. по ИКТ либо как срочный договор (но получается договор как с завхозом уже имеется т.к. это первая его должность), либо как дополнительное соглашение, в течение определенного периода, если можно. И могу ли я забрать у данного работника вторую должность-заместителя по ИКТ как дополнительную, и как это сделать, или существуют другие варианты? Спасибо!
СпроситьОсобых отличий оформления работника в качестве совместителя от обычного приема на работу нет. В обязательном порядке заключается трудовой договор. Прописывается график работы, количество рабочих часов (выработка не должна быть больше положенной нормы, на совместительство ТК РФ разрешает тратить не больше 4 часов в сутки, если деятельность в этот день ведется и на основном месте работы). Обязательно издается и приказ о приеме на работу. В любом случае (внутреннее или внешнее совместительство) можно использовать свой образец или установленную форму Т-1. Заключение срочного договора допускается, и существование уже основного договора тому не препятствие, просто во втором указать, что сотрудник принимается по совместительству.
Основному работнику, который оформляется на внутреннее совместительство, вновь собирать пакет документов не надо. Исключение составляет ситуация, когда для выполнения должностных обязанностей по новой работе нужна более высокая квалификация.
По поводу второй части вопроса, ответы даны выше. На должность по совместительству, как уже сказано, Вы можете взять постоянного работника, тогда с совместитель будет уволен с должности, занимаемой им по совместительству.
СпроситьРечь идет о том, что гражданин работает на двух должностях (завхоз-1 ставка и заместитель по ИКТ-0,5 ставки), и мне нужно с ним оформить договор зам. по ИКТ либо как срочный договор (но получается договор как с завхозом уже имеется т.к. это первая его должность), либо как дополнительное соглашение, в течение определенного периода, если можно. И могу ли я забрать у данного работника вторую должность-заместителя по ИКТ как дополнительную от 01.02.2017 г., и как это сделать и оформить ПИСЬМЕННО на бумаге, или существуют другие варианты? Спасибо!
СпроситьЗаместитель директора на 1 ставке в школе еще преподает уроки как учитель на 0,5 ставки. Можно ли сделать внутреннее перемещение и назначить ее учителем по основной должности на 0,5 ставки и заместителем директора по совместительству на 1 ставку? (Т. е. совместительство по нагрузке будет больше, чем основная должность?)
2005-2006 учебный год – 11 часов; 0,5 ставки старшей вожатой;
2006-2007 – 14 часов; 0,5 ставки старшей вожатой;
2007-2008 – 8 часов; 1 ставка старшей вожатой;
2008-2009 – 16 часов; 0,5 ставки старшей вожатой;
2009-2010 – 14 часов; 0,5 ставки старшей вожатой;
2010-2011 - 11 часов; 0,5 ставки старшей вожатой;
2011-2012 - 11 часов; 0,5 ставки старшей вожатой;
2012-2013 - 14 часов; 0,5 ставки старшей вожатой; с 19.11.2012 + 1 ставка заместителя директора по воспитательной работе;
2014-2015 - 11 часов; + 1 ставка заместителя директора по воспитательной работе.
Вот эти годы выпали из педстажа. Дама из ПФР сказала, что я могу подавать заявление на педпенсию, но мне откажут. И в суде я тоже ничего не выиграю.
Можно ли доказать, что функционал старшей вожатой в школе приравнивается к должности организатора внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми?
И ещё: я так понимаю, что должность заместителя директора по воспитательной работе входит в Список должностей? Значит, 2 года – в мою пользу?
Директор школы ежегодно уменьшает мне ставку оплаты труда по должности «заместитель директора по учебно – воспитательной работе» - до 0,3 ставки, хотя изначально трудовой договор и дополнительные соглашения, запись в трудовой книжке содержат информацию о полной ставке, письменного согласия (заявления) о переводе меня на 0,3 ставки не давала.
Мои должностные обязанности соответствуют объёму работы на полную ставку. Принята на данную должность. Имею ещё учебные часы по должности "учитель" в порядке совмещения должностей. Собираюсь подавать в суд о недоплате до 1 ставки по должности "заместитель директора". Какие документы необходимо запросить у работодателя?
В 2014 году был подписан трудовой договор, где основная должность - учитель. В ноябре 2019 года, новый директор принял меня на ставку заместителя директора. Но трудовой договор не изменил. Сейчас после отпуска по уходу за ребёнком, утверждает что моё основное место - учитель. А заместитель директора это внутреннее совместительство. Как правильно оформить трудовые отношения?
Если основная должность была учитель, а совмещение заместитель директора по УВР 0,75. Затем стала ставка заместителя и 0,5 учителя. Какая должность основная? И что делать если директор не оформил дополнительное соглашение и не сделал запись в трудовой?
Здравствуйте, я работаю заместителем директора по УВР старшие классы на 1 ставку, есть также на 1 ставке заместитель по начальным классам, заместитель по научно-методической работе, на полставке заместитель по ИКТ. Годом ранее директором был уволен заместитель директоа по ВР по сокращению штата. Тперь уволенный заместитель востановлен решением суда в должности. В школе по штатному расписанию имеется 3,5 ставки заместителей, надо сократить одного. Директор не сокращая никого хочет заместителей имеющих 1 ставку понизить до 0,75 ставки. Правомерно ли это? Какими закнами регламентируется данная ситуация? Спасибо.
Купил квартиру в 2019 году.
2019, 2018 годах не работал, последние 2-НДФЛ за 2017, 2016, 2015, 2014 годы.
Возможно ли в этой ситуации оформить налоговый вычет?
И каким образом?
Входит ли работа в должности заместителя директора школы в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность, если заместитель работает не на полную ставку?! ведь в п.п.б п.8 постановления 781 нет ограничений по ставки? А 4 пункт данного постановления не имеет же отношения к заместителю?
Я заместитель директора школы. Выполняю обязанности на 0.5 ставки. Директор нашего ОУ увольняется. Я не согласна на исполнение обязанностей. Могут ли без моего согласия назначить меня и.о. директора. ?в школе есть основной заместитель по УВР, который работает на 1 ставку. И имеет 2 х летнего ребенка. И заместитель по ВР - на 1 ставку. Могут ли заместители по очереди быть и.о сроком по 2 недели,?
Вопрос о засчитывании льготного педагогического стажа при переходе на должность учителя на полставки
Работала в школе на должности заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе. С сентября 2010 года переведена на должность учителя на 0,5 ставки и принята на работу по (внутреннему) совместительству на должность заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставки. Могу ли я надеяться, что этот год будет засчитан в льготный педагогический стаж?
