Возможно ли вернуться на прежнюю должность после сокращения рабочей единицы?
Могу ли я вернуться на прежнюю должность после сокращения рабочей еденицы? После сокращения работала в той же организации, но на другом месте. В данный момент место с которого я была сокращена освободилось.
Доброго времени суток
От вас мало что зависит. Вернуться вы можете только в том случае, если работодатель с вами заключит трудовой договор
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьЗдравствуйте.
Если я правильно поняла, после того, как Вы были переведены на одну из предложенных должностей, были опять внесены изменения в штатное расписание и Ваше прежнюю сокращенную должность восстановили? Теоретически, можно признать сокращение фиктивным, но тут многое зависит от того, допускались ли работодателем какие-либо нарушения процедуры сокращения.
СпроситьУ нас в организации было три кладовщика и с этой должности я ушла в декрет. К моменту выхода из декретного отпуска одно место сократили и осталось два. Я пол года работаю на другом месте. Сейчас один кладовщик из двух увольняется, и мне хотелось бы вернуться на свое место. Есть ли у меня какие либо преимущества?
СпроситьЗдравствуйте. Преимуществ у Вас нет, у Вас такие же права, как и у остальных работников. Но Вы имеете опыт в данной работе, и поэтому Вам можно на этом основании убедить руководство о переводе Вас на эту должность.
СпроситьХотелось бы узнать могу ли я вернуться на прежнее место работы, с которого была сокращена в связи с сокращением рабочей еденицы. После сокращения работаю в той же организации. Но на другом месте. А должность с которй меня сократили сейчас свободна?
При сокращениях штата суды особенно тщательно расследуют БЫЛО ЛИ ФАКТИЧЕСКИ СОКРАЩЕНО РАБОЧЕЕ МЕСТО (не только штатной единицы) А какое Реальное Сокращение Рабочего Места происходит, если мою работу будут выполнять сотрудники аутсорсинга и ФАКТИЧЕСКИ БУДУТ СИДЕТЬ на моем рабочем месте и выполнять мою работу?
1 Прошу дать определение РАБОЧЕЕ МЕСТО. Не путать со штатной единицей.
2 Прошу дать определение сокращение рабочего места. (не штата)
2.Какие аргументы суды принимают в доказательство того, что РАБОЧЕЕ МЕСТО не сокращено.
Вопрос о правомерности увольнения при смене должности и возвращении сотрудника из декретного отпуска
Ситуация следующая.
Устроилась на работу на декретное место, проработала на этом месте около года (на данный момент женщина из декрета еще не вышла и на ее месте работает другой человек), затем перевелась в другой отдел на другую должность. В заявлении писала, что прошу перевести на время отсутствия работника (работник является работающим пенсионером). Этого работника (пенсионера) одновременно со мной перевели на должность выше, а человека на чью должность перевели пенсионера, перевели в другое подразделение нашей организации на декретное место. На данный момент я проработала на нынешней должности 1,5 года. Теперь меня хотят уволить, мотивируя тем, что в структурном подразделении выходит человек из декретного отпуска, поэтому человек которого туда перевели возвращается на свое рабочее место, а пенсионер возвращается на свое рабочее место, а для меня получается места уже нет. Правомерно ли такое увольнение?
После сокращения на рабочем месте в бюджетной организации планирую сменить место жительства. Требуется ли мне отмечаться в центре занятости по месту работы, или достаточно прописаться в другом населенном пункте, и отмечаться там. Благодарю.
Работник работает на постоянном месте документоведа, в скором времени будет писать заявление на перевод в другое подразделение, но в этой же организации на временное место (период декрета), я буду устраиваться на её постоянное место документоведа. Вопрос: Может ли данный работник после окончания срока временного (декретного) места обратно вернуться на должность документоведа?
14.10.16 был перевод увольнением с одного дикретного места на другое дикретное место внутри одной организации. На сегодня оно меня не устраивает. Могу ли я, и если да, то в какой срок, восстановиться в правах на прежнюю должность? Спасибо! P. S причина увольнения по первой дикретной должности не выход основного сотрудника, а предложение другой должности.
Такая ситуация: в первый день по выходу из декретного отпуска, отдел кадров сообщает, что моя должность сокращена и в скором времени я должна буду получить уведомление о сокращении. Также мне было предложено написать заявление о согласии на досрочное сокращение, если же я не согласна на досрочное сокращение, то меня отправят работать в другой город (туда, где есть работа по моей должности), правомерно ли это, могу ли я настаивать на том чтобы присутствовать на своём рабочем месте эти два месяца до сокращения?
Помогите пожалуйста. Если работодатель после декретного отпуска предоставляет рабочее место, но в другой должности, могу ли я отказаться и требовать должность в которой я уходила? Уходила в должности управляющей, а говорят свободных мест нет, говорит могу вернуться в должности менеджера по кредитам. Как быть?
Я ввхожу из декретного отпуска, сотрудника работающего на моем месте повысили до старшего, хотя он выполняет те же обчзанности, что и яраньше. Теперь мне прндлагают выйти на другое рабочее место, то есть я буду работать на той же должности, но на другом рабочем месте. Могу ли я претендовать на свое прежнее рабочее место?
Я замещаю сотрудника на время декретного отпуска. У нас 4 штатные единицы в отделе на этой должности. В данный момент грядет сокращение одной штатной единицы. Начальство предложило такой вариант - на место декретника переводят сотрудника, работающего постоянно в этой должности (через увольнение), а меня возвращают на более низкую должность, в которой я работала до этого. Насколько правомерны данные действия?