Ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы / Трудовое право - 805 советов адвокатов и юристов
Ст. 260 ТК РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Период отпуска считается с первой даты принятия на работу. Оформлена в детский сад с 1.08.13 на должность младшего воспитателя. А с 1.11.13 переведена на должность воспитателя. За 2015 год отгуляла 50 дней отпуска. Т.к.воспитателю полагается 50 дней. С 25.11.15 ухожу в декрет. Могу ли я взять авансом отпуск 50 дней за 2016 год перед декретным отпуском? И с какого месяца начинается новый период отпуска? С 1 ноября? С даты перевода на должность воспитателя или с первой даты принятия на работу?
ст. 260 ТК РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Период отпуска считается с первой даты принятия на работу.
Спросить
Через 6 месяцев работы здравствуйте, Валерий!
согласно статьи 105 ТК РК. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
2. Особенности предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам, работающим вахтовым методом, устанавливаются статьей 213 настоящего Кодекса.
3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
4. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится, продлевается, прерывается в случаях и порядке, установленных в статьях 108 и 109 настоящего Кодекса, с соблюдением требований
Законодательством РК не установлен срок для отработки за первый отпуск
с уважением Алексей Через сколько месяцев положен первый отпуск в КЗ.
здравствуйте, Валерий!
согласно статьи 105 ТК РК. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
2. Особенности предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам, работающим вахтовым методом, устанавливаются статьей 213 настоящего Кодекса.
3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
4. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится, продлевается, прерывается в случаях и порядке, установленных в статьях 108 и 109 настоящего Кодекса, с соблюдением требований
Законодательством РК не установлен срок для отработки за первый отпуск
с уважением Алексей
СпроситьЕсли Вы работаете в этой организации не первый год и есть график отпусков, то можете брать в любое время.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(ст. 122 ТК РФ). У нас на предприятии есть договоренность что отпуска делятся по 14 дней. Первые 14 дней я от гулял в конце мая, теперь я хочу взять еще 14 в августе. Но бухгалтер говорит что у меня еще не накопилось дни что от гулять все 14 дней и что я могу на сегодняшний момент взять только 3 дня. Могу ли я как нибудь оспорить и уйти в августе?
Если Вы работаете в этой организации не первый год и есть график отпусков, то можете брать в любое время.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(ст. 122 ТК РФ).
СпроситьНа основании ст260 ТК РФ можете взять оплачиваемый отпуск.А декретные такие же ка и на первого ребенка.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В данный момент я нахожусь в декрете до трех лет ребенку, декрет закончится 20 сентября 2015 года, а 18 октября 2015 я снова ухожу в декрет, как мне выгоднее поступить, просидеть этот месяц на больничном? Взять отпуск за свой счет? Или какой то другой вариант? И на какие декретные мне рассчитывать? На такие какие получала с первым ребенком?
На основании ст260 ТК РФ можете взять оплачиваемый отпуск.А декретные такие же ка и на первого ребенка.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьВы неправильно понимаете закон. Право на компенсацию проезда возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации, то есть Вы его могли использовать еще в свой первый отпуск.
Не использовали -можете написать заявление об оплате в сентябре. Устроился на новое место работы 1 октября 2013 года, в этом году хочу поехать в отпуск в сентябре, значит до 2 лет работы (до 1 октября) мне не хватает меньше месяца, могу ли я в этом случае получить оплату северного льготного проезда? Или он начнет действовать только с 1 октября?
Вы неправильно понимаете закон. Право на компенсацию проезда возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации, то есть Вы его могли использовать еще в свой первый отпуск.
Не использовали -можете написать заявление об оплате в сентябре.
СпроситьВ соответствии со ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Вы вправе обжаловать действия работодателя в прокуратуру или госинспектору по труду. Не позднее какого срока работодатель должен дать отпуск? Работаю уже 11 месяцев, а отпуск предоставлять пока отказываются.
В соответствии со ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Вы вправе обжаловать действия работодателя в прокуратуру или госинспектору по труду.
СпроситьМожете только с согласия работодателя, по закону нет. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо [b]по окончании отпуска по уходу за ребенком[/b] женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [b]независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b]
(ст. 260 ТК РФ). Можно ли мне сейчас взять 2 недели отпуска после выхода из второго декрета подряд. Вышла в апреле 2015 второму ребенку еще не было 2 лет. До первого декрета отпуск отгуляла.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(ст. 260 ТК РФ).
СпроситьИмеете право на оплату проезда в отпуск и обратно в период ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Наличие ребенка-инвалида никак не влияет на право оплаты проезда (по-вашему "льготный отпуск").
Ст.325 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 455. Я на одной работе проработала. 9 МЕСЯЦЕВ В ОТПУСК НЕ ХОДИЛА НА ВТОРОЙ ПРОРАБОТАЛА 6 месяцев могу ли я. Имея ребенка инвалида взять льготный. Отпуск.
Имеете право на оплату проезда в отпуск и обратно в период ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Наличие ребенка-инвалида никак не влияет на право оплаты проезда (по-вашему "льготный отпуск").
Ст.325 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 455.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Вы можете отправить работника на полный отпуск, так как "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по [b]истечении шести месяцев [/b]его непрерывной работы у данного работодателя." (ст. 122 ТК РФ).
Только почему 24 дня? Ведь в соответствии с Трудовым кодексом ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью[b] 28 календарных дней[/b].(ст. 114 ТК РФ) Можем ли мы начислить отпускные заранее. Т.е 24 календарных дня и оплатить их. если человек проработал только 9 месяцев. Или правильно будет начислить за время которое он только отработал. Т.е получается что ему положено олько 18 календарных дней. А он просит предоставить ему отпуск 24 календарных дня?
Здравствуйте, Елена!
Вы можете отправить работника на полный отпуск, так как "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя." (ст. 122 ТК РФ).
Только почему 24 дня? Ведь в соответствии с Трудовым кодексом ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.(ст. 114 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск предоставляется на основании графика отпусков.Ст.123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
ст.122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск по истечению 11 месяцев? И что можно предпринять в этом случае?
Здравствуйте! Отпуск предоставляется на основании графика отпусков.Ст.123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
ст.122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьНе совсем так.
Вот как в законе:
ТК РФ,
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Первый оплачиваемый отпуск на новом месте работы положен через 6 мес., а оплата проезда в период отпуска по закону о северах один раз в 2 года тоже положена через 6 мес.?
Не совсем так.
Вот как в законе:
ТК РФ,
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
СпроситьОтпуска предоставляются по графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). Если в Графике 2 недели, то ждите когда по Графику будет следующая часть отпуска. Но за рабочий год (с даты приема на работу по предыдущую дату в следующем году) Вам должны предоставить 28 дней В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Статья 125 ТК РФ предусматривает возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но лишь по соглашению между работником и работодателем и при условии, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Через 11 месяцев непрерывной работы в организации меня отпускают в отпуск только на 2 недели, законно ли это? Но мне нужен отпуск в 28 календарных дней.
Отпуска предоставляются по графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). Если в Графике 2 недели, то ждите когда по Графику будет следующая часть отпуска. Но за рабочий год (с даты приема на работу по предыдущую дату в следующем году) Вам должны предоставить 28 дней
СпроситьВ соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Статья 125 ТК РФ предусматривает возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но лишь по соглашению между работником и работодателем и при условии, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте! Оплата проезда положена один раз в два года.Ст.325 ТК РФ. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Положена ли мне оплпта проезда в отпуск и обратно, если я проработала 7 месяцев в государственном автономном учреждении здравоохранения, частично финансируемом из областного бюджета? Проживаю в районах приравненных к крайнему Северу. Спасибо.
Здравствуйте! Оплата проезда положена один раз в два года.Ст.325 ТК РФ. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
СпроситьПолучите от работодателя официальный отказ и оспорьте его в суде.
ТК РФ,
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.
Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Я работаю в детской спортивной школе 10 месяцев. Решил с семьей съездить в отпуск. В бухгалтерии отказывают в оплате билетов, ссылаясь на то,что я не отработал год. это правомерно? Я читал, что через 6 мес. положен отпуск и оплата билетов по закону о северах.
Получите от работодателя официальный отказ и оспорьте его в суде.
ТК РФ,
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.
Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
СпроситьЭто незаконно, пишите заявление на отпуск с последующем увольнением Добрый день, Надежда! Согласно ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной [b]оплачиваемый[/b] отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Работаю в компании с января месяца, официально только с марта месяца, оказывается в этой компании в первый год отпускные не оплачиваются, то есть в отпуск уходишь за свой счет. Законно ли это? Хочу написать заявление в отпуск с последующим увольнение, как это сделать?
Добрый день, Надежда! Согласно ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
СпроситьЗдравствуйте! Да, можете. Вы можете уйти в отпуск согласно графика, обязательного для работника или работодателя (ст.123 ТК РФ).
Право же на первый отпуск у работника появляется через 6 месяцев работы у данного работодателя. Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Также согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Отработав 10 месяцав после дикрета, могу ли я уцти в отпуск. Спасибо.
Вы можете уйти в отпуск согласно графика, обязательного для работника или работодателя (ст.123 ТК РФ).
Право же на первый отпуск у работника появляется через 6 месяцев работы у данного работодателя.
СпроситьСогласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Также согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьСтатья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
[b]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.[/b] По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Мне будет 23 апреля, как работаю в детском садике воспитателем,5 месяцев. Могу ли я взять отпуск в августе. Или когда можно будет.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьЗдравствуйте! Ст.325 ТК РФ "Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации" Я бы хотела узнать могут ли мне оплатить дорогу за отработанный период 6 месяцев?
Здравствуйте! Ст.325 ТК РФ "Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации"
СпроситьПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется за работу в течение года (каждого рабочего года) (включая время этого отпуска), который исчисляется со дня поступления на работу Я уже задавала вопрос по поводу отпуска который мне не предоставляют, в положенный срок, получила ответ, что всё согласно графику отпусков, но меня в нем даже нет, так как он утверждается до 17 декабря, а я принята 24.Помогите пожалуйста!
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется за работу в течение года (каждого рабочего года) (включая время этого отпуска), который исчисляется со дня поступления на работу
СпроситьЗдравствуйте! Можете получить полный отпуск по соглашению с работодателем. Добрый день, Галина!
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
У Вас есть право получит полный отпуск на основании этой статьи. Время получения отпуска - должна быть указана в графике очередности отпусков. Работаю в данной организации седьмой месяц. Могу ли я получить полный отпуск или администрация вправе мне дать только половину отпуска?
Добрый день, Галина!
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
У Вас есть право получит полный отпуск на основании этой статьи. Время получения отпуска - должна быть указана в графике очередности отпусков.
СпроситьУчитывая,что в указанном периоде имеется один праздничный нерабочий день- 1 мая,который в числе дней отпуска не включается,то на работу нужно выходить- 5 мая
(если это- оплачиваемый отпуск)\Если-отпуск без сохранения ЗП- то выход 4 мая (если в организации этот день- рабочий) он что- считать не умеет?
Если 6 мая,то это уже- семь кал.дней
Нерабочий праздничный день- только один (1 мая) А подскажите пожалуйста, а как это можно доходчиво объяснить сотруднику,а то он этого не понимает, и пытается доказать что он должен был выйти 6 мая?! Ежегодный основной,первый рабочий день 5 мая Спасибо всем за помощь,попробуем это объяснить человеку,правда уже около 3-х дней объясняем Он вышел 5 числа как и все, но при этом доказывает что должен был выйти 6 числа что на один день должен был удлинится отпуск А он говорит что должен был выйти не 5 а 6 мая Человек пошёл в отпуск с 27.04.2015 по 03.05.2015, на 6 календарных дней, какого числа он должен был выйти на работу?
Учитывая,что в указанном периоде имеется один праздничный нерабочий день- 1 мая,который в числе дней отпуска не включается,то на работу нужно выходить- 5 мая
(если это- оплачиваемый отпуск)\Если-отпуск без сохранения ЗП- то выход 4 мая (если в организации этот день- рабочий)
Спроситьон что- считать не умеет?
Если 6 мая,то это уже- семь кал.дней
Нерабочий праздничный день- только один (1 мая)
Спросить
А подскажите пожалуйста, а как это можно доходчиво объяснить сотруднику,а то он этого не понимает, и пытается доказать что он должен был выйти 6 мая?!
СпроситьУ него какой отпуск был?
Оплачиваемый или без сохранения?
И какой у вас был первый рабочий день после праздников?
СпроситьА почему вы ему что-то должны доказывать?
Требуйте с него объяснение.
Затем готовьте приказ руководителя.
Это уж работник если захочет, то обжалует приказ в суде.
Спросить"Доказать" просто-
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Согласно ст.112 ТК РФ- нерабочий праздничный день в этом периоде- 1 мая
27,28,29,30 апреля (1 мая- не вкл.)- 2, 3 мая- вот они его шесть календарных дней
Вроде все предельно ясно
СпроситьСпасибо всем за помощь,попробуем это объяснить человеку,правда уже около 3-х дней объясняем
СпроситьДобрый вечер, Надежда Николаевна! Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Таким образом, отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев вне зависимости от того срочный договор или бессрочный. Срочный трудовой договор на 6 мес, положены ли отпускные?
Добрый вечер, Надежда Николаевна! Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Таким образом, отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев вне зависимости от того срочный договор или бессрочный.
СпроситьОтработав не менее 6 месяцев в новой организации Добрый день, Ксения! Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. По истечении какого периода времени работнику может быть предоставлен очередной отпуск.
Добрый день, Ксения! Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьАбсолютно неправомерно. Здравствуйте, Анна!
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику [b]ежегодно.[/b]
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника [b]по истечении шести месяцев [/b]его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(ст 122 ТК РФ).
Таким образом, действия работодателя в Вашем случае не законны.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Устроилась на работу в МБДОУ 1 декабря 2014 года. В отпуск наш детский сад уходит с 20 июля, но т.к. я работаю только 7 месяцев мне хотят предоставить только 2 недели и остальное время я буду делать ремонт в детском саду. В декабре мне также не предоставят оставшиеся 4 недели отпуска и компенсации тоже не будет, а перенесут их на следующий год! Законно ли это?
Здравствуйте, Анна!
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(ст 122 ТК РФ).
Таким образом, действия работодателя в Вашем случае не законны.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый вечер, Елена! Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Что делать если не дают отпуск после 11 месяцев работы после трудоустройства.
Добрый вечер, Елена! Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
