Вопрос о начислении отпускных заранее и правильности их оплаты при работе 9 месяцев
Можем ли мы начислить отпускные заранее. Т.е 24 календарных дня и оплатить их. если человек проработал только 9 месяцев. Или правильно будет начислить за время которое он только отработал. Т.е получается что ему положено олько 18 календарных дней. А он просит предоставить ему отпуск 24 календарных дня?
Здравствуйте, Елена!
Вы можете отправить работника на полный отпуск, так как "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя." (ст. 122 ТК РФ).
Только почему 24 дня? Ведь в соответствии с Трудовым кодексом ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.(ст. 114 ТК РФ)
Спросить
Я проработал на предприятии 6 месяцев. Сейчас собираюсь пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. В бугалтерии мне объяснил, что размер отпускных за полный отпуск будет исчесляться из среднего заработка за 12 месяцев. Т.к. я проработал только 6, то отпускные будут примерно в два раза меньше тех, которые я бы получил отработав 12 месяцев. Правильно ли это. Аргументируйте пожалуйсто свой ответ ссылками на статьи закона. Спасибо.
Отпуск работника за первый год работы составляет 28 календарных дней. Работник проработал в организации только 8 месяцев. Можно ли предоставить ему 30 календарных дней отпуска? Т.е. можно ли предоставить еще 2 дня (к 28 календарным дням положенного отпуска за первый год работы) отпуска за период работы, который еще не начался. Например, работник пришел на работу 15.02.2010 года. Он хочет пойти в отпуск с 20.10.2010 на 30 календарных дней. С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?
Здравствуйте, Валерия. Такое предоставление отпуска авансом возможно, если работодатель не возражает. В случае увольнения этого работника до истечения того периода, за который ему был предоставлен отпуск, с этого работника при увольнении удерживается сумма выплаченных ему отпускных.
Всего доброго!
СпроситьСначала опишу ситуацию:
Человек отработал год как положено, ему предоставили очередной отпуск (28 календарных дней). Пришел из отпуска, поработал немного, случилось несчастье, ему пришлось взять месяц за свой счет (администрация пошла навстречу, дала ему этот отпуск).
Согласно ст.121 ТК РФ «В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включается … время предоставленных по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней»
Теперь вопрос: Какой будет продолжительность следующего очередного отпуска? 26 календарных дней (за отработанное время)? может ли очередной отпуск быть менее 28 кал. дней? Или он пойдет гулять на 28 к/д, а отпускные начислять за отработанное время?...
PS Специфика предприятия такова, что работники в отпуск уходят только летом и сместить отпуск не получится…
С уважением,
Ирина.
Уважаемая Ирина!
Количество дней отпуска не изменится, просто у работника право пойдти в следующй очередной отпуск возникнет чуть-позже. Если специфика Вашего предприятия такова, то значит работник пойдет в отпуск как все и отпускные ему будут начисляться как всегда, просто если работник уволится раньше того рабочего года, за который он получит отпуск - у него возникнет задолженность перед работодателем за те отпускные которые он получил, но фактически не отработал.
С уважением,
СпроситьУ меня отпуск 48 рабочих дней, расчет отпускных ведется по календарным дням. Если я иду в отпуск с понедельника, то получается 55 календарных дней, а с другого дня недели, то 56 календарных дней. Так считают в бухгалтерии по компьютерной программе. Правильно ли это?
По какому основанию у Вас отпуск в рабочих днях? С 2002 года вступил в силу ТК РФ, который устанавливает все отпуска только в календарных днях. Вопрос уточните.
Спросить
Я получила отпускные за 14 календарных дней, но отдыхала из них только 7 дней, обязан ли работодатель оплатить мне 7 дней, которые я отработала во время отпуска?
Здравствуйте! Если Вас отозвали из отпуска приказом, то отпускные обязаны были удержать, а Вы получить з/п. Отпуск можете взять в этом году либо присоединить к отпуску в следующем году.
С уважением,
Сырова А.М.
СпроситьЗдравствуйте, Вас могут отозвать из отпуска только с Вашего согласия, при этом должен производиться перерасчет заработной платы - оплату неиспользованного отпуска Вы можете вернуть предприятию или она будет засчитываться в счет заработной платы, которую Вы должны получить, выйдя на работу. Оплата рабочих дней происходит в общем порядке.
Для решения Вашего вопроса необходима грамотная юридическая помощь. Всегда рад помочь!
СпроситьРазмер отпускных. Ранее, если работник делил отпуск на части, ему выплачивали отпускные в полном объёме, т.е. за 28 календарных дней, когда он брал основную часть отпуска (которая не могла быть менее 14 календарных дней). Сейчас законодательство указывает на порядок расчёта, где сумма отпускных зависит от количества дней фактически предоставляемых как отпуск. Означает ли это, что если работник идёт в отпуск на 21 календарный день, он не может получить все отпускные сразу, а только за 21 день? А остальные он должен получить когда возьмёт оставшиеся 7 дней отпуска?
Работник хочет разделить отпуск на части, при этом просит предоставить не 14 календарных дней, а только 12 (с тем, чтобы последующие 2 выходных дня в отпуск не вошли). При этом фактически получается 14-дневный календарный отпуск. Позиция работодателя - включать выходные дни в исчисление продолжительности отпуска. Спасибо.
В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьВ пункте 9 положении об особенностях порядка исчисления заработной платы указано, что количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4. Это понятно, если человек работает, к примеру, днем с 9.00 до 18.00 часов; берешь из месяца дни, которые человек отработал полностью и считаешь отпускные. А если человек работает по гибкому графику, к примеру, сегодня работает днем, завтра и послезавтра – в ночь, потом три дня отдыхает. Как здесь рассчитывать календарные фактически отработанные дни из количества рабочих дней по 5-дневной рабочей недели при расчете отпускных. Т.е. не понятно, как считать те смены, которые приходятся на ночь. Будет ли одна ночная смена (работа в ночь) считаться как один календарный фактически отработанный день. Заранее спасибо.
Здравствуйте, Сергей.
При исчислении среднего заработка для оплаты отпуска при суммированном учете рабочего времени следует руководствоваться пунктом 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213.
Согласно указанному пункту, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.
С уважением, Анна
СпроситьВ трудовом договоре указано количество дней отпуска в рабочих днях, 28 рабочих дней. В течение года работник брал отпуск в календарных днях. В настоящее время увольняется. Как в таком случае правильно указать: сколько дней ему положено за неиспользо ванный отпуск. Правильно ли я понимаю, что 28 рабочих дней соответствует 32 календарным?
Сколько в ежегодном отпуске должно быть рабочих дней и выходных дней? Т.е. если я взял 14 дней отпуска, 4 дня отпуска, которые выпали на рабочие дни. Сколько мне еще положено отпускных дне?
Здравствуйте. Это не имеет значения, отпуск считается в календарных днях независимо от того, сколько выпадает выходных. Исключение - праздничные дни
Спросить
