Законность выплаты премии / Трудовое право - 429 советов адвокатов и юристов

Меня лишили 13 зарплату за 2013, при этом был выговор в январе за надлежащие исполнение обязанностей за 2012 год в декабре месяце с лишением премии за январь, премии за остальные месяцы и квартальные получал полностью. Правомерно ли это?

, в связи с частым изменением законодательства и неимением юридического образования, для меня этот вопрос вызывает проблему, если можно крайние руководящие документы по этому вопросу или ссылку на статью в юридической литературе. Заранее огромное спасибо.

В мае месяце меня необоснованно лишили премии, мастер на словах попросил начальника лишить меня премии и меня лишили. 2 месяца я была в отпуске и только сейчас узнала о наказании. Теперь с меня требуют объяснительную. Правомерна ли их просьба и что я должна делать в такой ситуации?

На предприятии всем работникам выплатили премию по итогам работы за 2008 год в 2009 году. Мне эту премию не заплатили, мотивируя тем, что я отработал не полный календарный год, с февраля 2008 работал по труд. Гог.,в январе 2008 работал по ГПХ. Дисциплинарных взысканий не получал, работал добросовестно. Уволен по сокращению в январе 2010. Подаю в суд на выплату премии по итогам 2008 года. Считаю, что премия мне полагается. Посоветуйте пожалуйста, какие веские аргументы приводить в суде, что бы решение было принято в мою пользу.

Директором предприятия подписан уже второй приказ о дисциплинарном наказании за последние 2 месяца, где мне объявляют выговор и лишают премии на 100%. Ранее ни замечаний, ни выговоров у меня не было. Я с этими приказами не согласна. В приказе речь идет о том, что я ниверно составила документы на размещение котировочной заявки, хотя док-ты составлены в соответствии с положением о согласовании крупных сделок. Эта котировка признана не состоявшейся по ряду причин. Ущерб предприятие не понесло. Обращалась к юристу на нашем предприятии, он говорит, что ничего от него не зависит. Я понимаю, что это травля и меня вынуждают уволиться по собственному желанию или в противном случае подведут под увольнение наказаниями. Подскажите, куда я могу обратиться за защитой? Правомерно ли наказание ввиде выговора и лишения премии одновременно?. Считается ли это двойным наказанием?

С уважением, Любовь.

Уволилась 31 июля 2016 года, в больнице выплатили деньги за полугодие, так называемая дорожная карта. Мне их не выплачивали, но я ведь отработала за 6 месяцев, законно ли это?

: выговор и лишение премиальных. Права ли администрация?

В июне 2021 года застраховали автомобиль по КАСКО. 2 октября продали этот автомобиль, в связи с чем обратились в страховую за возвратом средств по КАСКО за неиспользованное время. Получили отказ. Причина такова: в ПТС уже новый владелец, поэтому вернуть деньги они не могут. Если бы мы обратились до заключения договора купли-продажи, то деньги вернуть можно было бы. Подскажите, пожалуйста, насколько это законно? Каким образом можно вернуть деньги?

В отделе кадров мне объяснили, что основанием было докладная зам. начальника центра, не выполнение распоряжения начальника центра. Никаких распоряжений я не получал, объяснительные не писал, с приказом не знаком. Обратился в инспекцию по труду, там мне сказали, что в этом вопросе мне помочь не могут нужно обращаться в суд. Разъясните насколько правомочные действия начальника и насколько компетентны инспектора в этом вопросе. Куда мне дальше обращаться? Спасибо.

На вашем сайте было пояснение - Оплата ночных, праздничных входит в МРОТ для работников со сменной работой и утвержденным графиком работы.

Подскажите нормативную базу этого пояснения.

Заранее благодарю г.Северск МКУ ТЦ Куликова Нэля Александровна т.8-3823-78-70-02

Почему мне в фсс говорят что это мошенничество и не хотят делать перерасчет по дикретному отпуску даже обратились в обэп. Это что не законно уходить в дикрет после одного месяца работы если я работала на двух работах с зарплатой по 34000 т рублей с каждой работы? Скажите мне пожалуйста по подробнее потомучто мне уже все нервы вымотали.

Меня зовут Татьяна. Я работаю в гос учреждении Фонда социального страхования РФ ревизором. После проведения документальной проверки, нами - ревизорами было не принято к зачету расходов на цели по обязательному социальному страхованию РФ по ЕСН в сумме (предположим 120 т.р.) на сумму не принятых к зачету расходов проверяемая организация написала жалобу на результаты проверки в вышестоящую организацию. В результате вышестоящая организация издала новое решение и приказ о результатах рассмотрения жалобы страхователя, в котором вынесли решение о дисциплинарном взыскании, в виде замечания нашему директору и работников филиала, ответственных за проведение документальной проверки. В результате нас лишили премии за 3 квартал 2011 г., в размере 10000 рублей не ознакомив не с какими документами.

Трудовой договор заключен 01 сентября 2014 г.

Содержит условия, которые надлежит изменить путем подготовки дополнительного соглашения, а именно:

1.Срочный договор (безосновательный) изменить на бессрочный;

2. Более конкретно описать условия и порядок оплаты труда, добавить гарантированные региональными властями

повышающие коэффициенты к окладу.

Администрация муниципального учреждения отказывает в подписании дополнительного

соглашения к трудовому договору.

Вопрос: имеет ли смысл обращаться в суд за понуждением к подписанию дополнительного соглашения?

Как суд оценит момент когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права: договор заключен в сентябре 2014 г, а

о нарушении права работник узнал после юридической экспертиза трудового договора в марте 2015 г.;-не истек ли 3-х месячный срок?

За работу на скорой помощи положена надбавка 3500 фельдшерам,5000 т. р врачам. Наша ЦРБ привязала эту надбавку к выполнению плана вызов установленному ФОМС (у нас хроническое недовыполнение), кроме того к ней привязали Критерии качества, законно ли это, т.к.первоначально величина надбавки зависела только от количества отработанных часов в месяц?

Пособие по временной нетрудоспособности (выплаченное работодателем по больничному листу) не засчитывается в счёт возмещения вреда? Ч.2 ст.1085 ГК РФ гласит: "2. При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья."

1 октября я ухожу в декрет. Во время беременности я работала полный рабочий день, не требовала никаких для себя поблажек, выходила сверхурочно, если была необходимость, единственное - ходила раз в месяц на прием в жен. консультацию в рабочее время. Недавно у нас произошла смена руководства и новый начальник мне заявил, что я за этот месяц (сентябрь) не получу никаких премий, которые получала раньше всегда, получу только оклад. Для меня это очень важно, так как данное обстоятельство значительно скажется на оплате больничного листа по беременности и родам. Мой оклад - 1500 руб., на самом деле заработная плата с учетом премии 8 000 рублей. Правомочно ли такое действие по отношению к работающей беременной женщине, при условии, что все остальные работники премию получат.

Заранее спасибо.

Скажите, пожалуйста, могу ли я подать справку на компенсацию по оплате жилья, если я не работала последние 9 месяцев, а сейчас стою на учёте на Бирже труда в течении 1 месяца (т.е. я предоставлю справку с биржи по начислению пособия за 1-последний месяц, а за 2 предидущих-напишу заявление, что не работала и предоставлю ксерокопию с труд. Книжки?

Заранее спасибо. Елена.

Я брала кредит в Сбербанке, как ИП.

Во-первых потребовали страховку оформить 1,5%, я согласилась. Но по факту выдали счет на оплату, на сумму, равную 3%.

Во-вторых, специалист объяснила, что вывод кредитных средств со счета ИП не подвергается комиссии. По факту списали коммиссию. Куда обратиться за помощью в данном случае?

Я сотрудник Фсин, могу ли я воспользоваться полюсом, если Фсин не проплотила больницу, что будет если я обращусь в больницу с полюсом?

Убедительно прошу Вас прислать мне образец трудового договра на главного бухгалтера.

Очень прошу!

Спосибо!

Панков Л.

Доброго времени суток у меня такая проблема хотелось получить ответ. Дело в том что я работаю продавцом в сети магазинов и Роспотребнадзор оштрафовал директора магазина вправе ли директор требовать половину оплаты с продавца без предъявления каких либо документов спасибо за ответы.

Вам пишет один учредителей благатворительного фонда (фонд на стадии регистрации). Скажите пожалуйста какие обязанности у Контрольно-ревизионного органа.

Когда мы развелись с мужем (это было 4 года назад) назначена была сумма алиментов в твердой сумме (т.к официально он не работает, и еще же я пошла ему на встречу поверив, что у него трудное положение и он не может платить 5000 т, снизила сумму до 3000 т) сейчас по прошествии времени и в связи с тем что 3000 т сумма очень мизерная (не хватает даже на питание в школе) хочу увеличить сумму алиментов. Подскажите как это сделать, он до сих пор официально не работает.

Я работаю в ЗАО Азовское лаборантом. Мы отправляем наше произведенное молоко в МКК Любино. В один из дней нам сообщили что в одной из шести колб в отправленном молоке присудствует антибиотик определенного ряда. Хотя анализ мы производим у нас в лаборатории в том числе и на присудствие в молоке ингибира, то есть антибиотика. Все наши специалисты ветернарной службы доказывают что у нас нет антибиотмка такого ряда: ряд левомицетиновый, у нас коров лечат бета лактановым рядом. Наше начальство высчитала с нас со специалистов 10%с заработной платы. Написав в приказе за халатное отношение к работе. Хотя мы наглядно показали что левомицетинового ряда у нас вообще нет. Имеет ли право работодатель лишить нас 10%заработной платы.