Можно ли обратиться в суд за понуждением к подписанию дополнительного соглашения о изменении условий трудового договора?
Трудовой договор заключен 01 сентября 2014 г.
Содержит условия, которые надлежит изменить путем подготовки дополнительного соглашения, а именно:
1.Срочный договор (безосновательный) изменить на бессрочный;
2. Более конкретно описать условия и порядок оплаты труда, добавить гарантированные региональными властями
повышающие коэффициенты к окладу.
Администрация муниципального учреждения отказывает в подписании дополнительного
соглашения к трудовому договору.
Вопрос: имеет ли смысл обращаться в суд за понуждением к подписанию дополнительного соглашения?
Как суд оценит момент когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права: договор заключен в сентябре 2014 г, а
о нарушении права работник узнал после юридической экспертиза трудового договора в марте 2015 г.;-не истек ли 3-х месячный срок?
Обращайтесь в суд. Он сам определит законность заключения срочного договора . Статья 58 ТК РФ (Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.)
И на основании решения суда заключите соглашение об изменении трудового договора, если такие основания действительно есть.
Что касается более конкретных условий оплаты труда, то они , как правило, не прописываются в трудовом договоре, за исключением случаев установления индивидуальных условий. В трудовом договоре обязательно должен быть указан должностной оклад или тарифная ставка, а также надбавки или премии по должности , указанные в штатном расписании - Обязательные выплаты. Статья 57 ТК РФ . Все остальное, предусмотренное системой оплаты труда предприятия (стимулирующие и компенсационные выплаты) прописывается в локальном нормативном акте предприятия. Это может быть Положение об оплате труда или Положение о премировании и материальном стимулировании и пр. С такими документами работодатель обязан ознакомить работника до заключения трудового договора и неукоснительно выполнять. ЛНА - это закон в рамках вашего предприятия. Часть третья статьи 68 ТК РФ .
Спросить
Был заключен трудовой договор в сентябре 2007 года между мной и государственным органом, срок действия трудового договора с сентября 2007 года по сентябрь 2012 года, т.е. срок 5. В сентябре 2009 года произошло преобразование учреждения с ФГУ в ОАО, а уволить меня не успели. В настоящее время я работаю в преобразованном учреждении ОАО и хочу получить компенсацию по трудовму договору с ФГУ. В заключенном трудовом договоре с ФГУ указано, что при досрочном расторжении трудового договора ме полагается компенсация в размере среднего месячного разработка?
Вам компенсация не положена, т.к. произошло просто преобразование ФГУ в ОАО, а это не повод для увольнения. Если работник согласен на продолжение трудовых отношений при преобразовании, то его не увольняют, а зачисляют в штат правопреемника. Таким образом, никакого увольнения быть не может, если Вы не изъявили желания, но тогда Вас должны уволить совсем. Обратитесь в свой отдел кадров или к юристу и он Вам скажет тоже. Трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
СпроситьВопрос:
1. Можно ли перевести работника с позиции заместителя главного бухгалтера (бессрочный трудовой договор) на главного бухгалтера по срочному трудовому договору (работник согласен) посредством заключения дополнительного соглашения к его трудовому договору?
2. Или лучше это все-таки сделать посредством расторжения бессрочного трудового договора по соглашению сторон и оформлением его уже главным бухгалтером по срочному трудовому договору?
Можно ли в этом случае расторгнуть срочный трудовой договор 10 сентября, а принять по бессрочному с 11 сентября?
Жанна, вы можете осуществить перевод работника на должность главного бухгалтера, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Согласно ст.72 ТК РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим
Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме". В силу ст.72.1. ТК РФ "Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных
частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса".
Спросить
То что Вы хотите сделать переводом не является.
Трудовой кодекс РФ
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем...
Статья 57. Содержание трудового договора
...
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
...
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)
...
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом";
Спросить
В соответствии со ст.78 ТК надо расторгнуть срочный трудовой договор по соглашению сторон и заключить новый бессрочный.и никаких дополнительных соглашений. Любые допосглашения в трудовых отношениях всегда чреваты тем. что могту быть двояко истолкованы. Знаю не понаслышке. а из практики..
Спросить
Добрый день,
большое спасибо за оперативный ответ! НО: ключевое в моем вопросе было:
изменение срока действия трудового договора с бессрочного на СРОЧНЫЙ при переводе зам.главного бухгалтера на должность главного бухгалтера (работник согласен в том числе с измнением срока действия трудового договора).
Многие юристы придерживаются мнения что посредством заключения ДС к тд нельзя изменить срок действия с бессрочного на срочный. См. напр. Подробнее ➤
Мне необходимо максимально безопасный вариант для Работодателя.
Большая просьба внимательнее отнестись к моему вопросу!
Заранее спасибо!
СпроситьС работником заключен срочный трудовой договор сроком на 2 года, но работник расторгает данный договор, не доработав оговоренный срок в договоре. Работодателя он должен предупредить за две недели об этом, согласно ст. 80 ТК РФ?Какой смысл тогда подписывать срочный трудовой договор, если на работника распространяются те же положения Трудового кодекса, что и при обычном трудовом договоре? Я заинтересована, как рукодитель, чтобы при подписании срочного трудового договора, работник был обязан отработать определенный срок. Возможно ли изложить в срочном трудовом договоре какие-то условия, чтобы работник был обазан отработать оговоренный срок в договоре и не мог его расторгнуть до окончания срока? На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
Заранее благодарна, Марина.
Здравствуйте, Марина!
Срочный трудовой договор заключается по основаниям и в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Работник в любом случае имеет право расторгнуть договор по собственному желанию, и увольнение идет со ссылкой на ст. 80 ТК РФ.
В определенных ситуациях, можно использовать нормы гражданского права и заключать гражданско-правовой договор, например, договор возмездного оказания услуг.
СпроситьУ нас работает работник с ним был заключен срочный трудовой договор до августа 2015 г. С августа 2015 г. с данным работником заключался неоднократно срочный трудовой договор. В июне 2016 г. заканчивается срочный трудовой договор и заключать новый мы не планируем. Сейчас данный работник обратился с заявлением о предоставлении отгулов за переработку которая была в 2013-2014 г. Срочный трудовой договор истек по которому возникла переработка закончился в 2015 г., оплата переработки не производилась. До сегодняшнего дня претензий со стороны работника не было. Подскажите пожалуйста должны ли мы предоставить работнику отгула или нет, т.к. срок действия трудового договора истек.
Если договор , в рамках которого работнику были положены дополнительные дни отдыха, которые предоставляются по желанию (письменному заявлению) работника вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу или работу в выходные дни по графику , расторгнут в связи с окончанием срока, то ничего вы ему не обязаны. А вот за регулярное заключение срочных договоров работодатель может быть наказан.
СпроситьС 1 ноября по 31 декабря был повышен повышающий коэффициент к окладу, нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору о повышении повышающего коэффициента или нет? в трудовом договоре повышающий коэффициент не прописан. Повышение повышающего коэффициента прописано в положение об оплате труда работников учреждения.
Вообще-то считается правильным в самом трудовом договоре прописывать составные части заработной платы работника, помимо положения об оплате труда организации.
СпроситьВ трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек. Является ли такой трудовой договор действующим? Необходимо ли вносить изменения к трудовому договору путем заключения соглашения к трудовому договору об изменении реквизитов доверенности или возможного внести исправления в трудовой договор, зачеркнув устаревшие данные доверенности, указав исправленному верить и поставить печать организации?
Здравствуйте!
Никаких изменений и дополнений к трудовому договору не требуется.
На момент заключения договора доверенность действовала.
СпроситьВ 2014 г. работодатель со мной заключил срочный трудовой договор с сентября 2014 г. по январь 2015 г. В январе 2015 г. по истечению первого трудового договора со мной заключили второй трудовой договор с января 2015 г. по июнь 2015 г. Последующие 2 трудовых договора были заключены с сентября 2015 г. по июнь 2016 г. и с октября 2016 г. по январь 2017 г, соответственно. Вопрос: должен ли был работодатель выплачивать отпускные после окончания действия трудовых договоров или нет? Если работодатель должен был выплачивать отпускные, то на каком основании? С января 2017 г. последний трудовой договор был продлен до июня 2017 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Если работодатель должен был выплатить отпускные, но не выплатил, возможно ли сейчас подать заявление/документы на выплату отпускных по каждому трудовому договору? Заранее спасибо за ответ.
Доброго времени суток! При увольнении по окончании срока срочного трудового договора работодатель обязан выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Пишите заявление. , требуйте выплаты.
СпроситьРазумеется при расторжении трудового договора работодатель обязан был выплачивать компенсацию за все неиспользованные отпуска за период действия каждого трудового договора. Статья 127 ТК РФ.
Сроки обращения в суд о взыскании компенсации прописаны в Ст. 392 ТК РФ. Сейчас он составляет год с момента увольнения.
СпроситьВ трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек.
Является ли такой трудовой договор действующим?
Необходимо ли вносить изменения к трудовому договору путем заключения соглашения к трудовому договору об изменении реквизитов доверенности/уполномоченного лица или возможно внести исправления в трудовой договор, зачеркнув устаревшие данные доверенности и внести новые реквизиты, указав «исправленному верить» и поставить печать организации?
В соответствии с аттестацией рабочего места мои условия труда считаются вредными и имеют коэффициент 3.2. Переаттестация не проводилась, условия труда остались прежними. В трудовом договоре прописана продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях 14 календарных дней. В коллективном договоре продолжительность этого отпуска для категории работников с таким коэффициентом вредности также определена 14 календарных дней. Но действие коллективного договора сейчас заканчивается и администрация пытается принять или возможно уже приняла новый. В новом коллективном договоре продолжительность дополнительного отпуска сокращена до 11 календарных дней. Все вроде бы в рамках трудового кодекса - не менее 7 календарных дней. Но для меня как для работника сокращение продолжительности дополнительного отпуска является ухудшением условий труда. Трудовой договор заключен со мной бессрочно. Может ли администрация без подписания со мной дополнительного соглашения к трудовому договору взять и уменьшить мне дополнительный отпуск? И если не может, что будет если я откажусь подписать это дополнительное соглашение? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте.
Конечно же - это изменение условий трудового договора, тем более, что аттестации ещё не было. С Вами должны заключать доп соглашение.
Об изменении условий трудового договора Вас должны известить не менее, чем за два месяца.
СпроситьОчень срочно нужна Ваша помощь. Работаю в образовательном учреждении (колледже) на должности заместителя директора по УМР. 18 марта 2013 г. директор в прямом смысле заставил подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (основной смысл - перевод на срочный на срочный трудовой договор со сроком окончания 15.08.2013 (т.к. срочный договор самого директора оканчивается этой датой). Личного заявления о таком переводе не писала. Является ли это законным? Текст дополнительного соглашения: 1. Изменить пункт 3 трудового договора от 15.04.2004 г. №124, изложив его в следующей редакции: на определенный срок до 15 августа 2013 г.. 2. В пункте 4 трудового договора от 15.04.2004 г. №124 в строке Окончание работы добавить 15 августа 2013 г..3. Соглашение составлено в двух экземплярах для каждой из сторон и является неотъемлемой частью трудового договора.
