Может ли директор магазина требовать половину оплаты с продавца после штрафа Роспотребнадзора?
Доброго времени суток у меня такая проблема хотелось получить ответ. Дело в том что я работаю продавцом в сети магазинов и Роспотребнадзор оштрафовал директора магазина вправе ли директор требовать половину оплаты с продавца без предъявления каких либо документов спасибо за ответы.
Здравствуйте.
У директора такого права нет вообще.
Запишите требование директора на видео о пригрозите заявлением о вымогательстве в полицию.
Спросить
Действия директора магазина АБСОЛЮТНО ПРОТИВОЗАКОННЫ. И если вы напишите Заявления о таких вымогательствах с его стороны в Роспотребнадзор - его оштрафуют еще больше, в Прокуратуру - его привлекут к уголовной ответственности по статьям:
УК РФ ст 163 "за вымогательство" - (Вымогательство, то есть требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких, -
наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами...) - т.к. директор ВЫМОГАЕТ У ВАС ВАШЕ ИМУЩЕСТВО (деньги)
УК РФ ст 286 - "превышение должностных полномочий" (Совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства) - директор не имеет права требовать с вас оплаты части наложенного лично на него как на должностное лицо штрафа Роспотребнадзора.
УК РФ ст 285 - "использование служебного положения" (Использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства) - т.к. директор требует с вас деньги пользуясь правом вашего начальника.
ВАШИ ДЕЙСТВИЯ:
- подать письменное Заявление на директора магазина с отказом выплачивать требуемую часть штрафа и с требованием ПИСЬМЕННО пояснить за что именно вы должны участвовать в оплате этого штрафа.
- подать Заявления на действия директора магазина в Прокуратуру, Полицию, в Трудовую инспекцию города, в профсоюз работников торговли (он должен быть в городе, узнать где он можно в ТПП - Торгово-промышленной палате или в Отделе по торговле Администрации города (мэрии)).
- не идти на компромисс с директором и отстаивать свои права работника. Для этого - собирать видео-аудио-или свидетельские показания (других работников магазина). Перед каждым разговором с директором нужно включать аудио-запись (диктофон) или видео-камеру на телефоне, но для соблюдения законности - перед началом разговора вскольз оповестить директора о ведении записи беседы "в личный архив". При этом главное - чтобы вы сказали слова оповещения о ведении записи, а не то, чтобы директор их хорошо (!) услышал и понял.
- по факту нарушений, выявленных Роспотребнадзором, в магазине должна была быть проведена Служебная проверка (расследование) с целью установления виновных лиц. Письменная проверка. Она проводится составом комиссии работников магазина, созданной приказом директора по предприятию (магазину). И только по результатам Служебной проверки директор может приказом по магазину (!) обьявить вас виновной в выявленных нарушениях и наказать вас дисциплинарным взысканием (замечание, выговор, строгий выговор, увольнение за нарушения) - на основании которых вам в последующем он может не выписывать премию за работу. Но требовать с вас ГОЛОСЛОВНО и без ДОКУМЕНТОВ деньги с зарплаты в счет выплаты штрафа директор НЕ ИМЕЕТ ПРАВА.
ВЫ ДОЛЖНЫ ЧЕТКО ПОНИМАТЬ И ОСОЗНАВАТЬ ПОСЛЕДСТВИЯ ТАКОЙ "БОРЬБЫ" С АДМИНИСТРАЦИЕЙ МАГАЗИНА и быть готовыми к последствиям (финансовая подстава, предвзятое отношение, увольнение...).
СпроситьРаботаю в Пятерочке. Роспотребнадзор через суд оштрафовал директора? Почему не магазин? А директор не хочет платить, раскидала на продавцов. В магазине больше 400 км. м., один продавец который весь день занят выкладкой товара. Дата срока нигде не фикируется, мол ищите сами, а когда искать, хоть после работы оставайтесь, вот и весь ответ. Что делать продавцам, ведь штрафовать могут каждый месяц, зарплата 10 тыс. Правомерны ли действия суда и директора? И ведь такое безобразное отношение работодателя везде.
Действия Суда конечно правомерны,ответственность несет директор магазина! А вот действия директора не правомерны!
СпроситьДобрый день. Я работаю в сети продовольственных магазинов продавцом. К нам в магазин пришла проверка Сан ПИн. Выписали штраф и теперь директор требует с нас (продавцов) выплаты этого штрафа. Должна ли я платить за директора штраф?
Добрый день Анна, вы должны будете оплатить данный штраф только в 1 случае, ЕСЛИ данное условие предусмотренно трудовым договором который вы заключили при трудоустройстве, никакими законами данное требование директора магазина не урегулировано, поэтому поднимайте трудовой договор.
СпроситьЗдравствуйте! Я работаю в должности товароведа с мая месяца 2017 года, в сети магазинов Магнит. Супервайзер дал устное распоряжение директору моего магазина, о том что я,завтра иду на другой магазин и сообщить мне об этом. За пол часа до закрытия магазина, пришла вторая товаровед для передачи ей ключей от этого магазина. О том что я больше на этом магазине не работаю, мне директор не сообщила. Об этом мне сказала моя напарница товаровед. На следующий день я пришла на другой магазин, обговоренный ранее супервайзером и от директора этого магазина узнала о том, что у нее я буду работать продавцом, в должности товароведа. Законно ли было меня ставить продавцом, если числюсь товароведом одного магазина, и работаю продавцом другого?
Доброго времени суток. Если вы были трудоустроены на одну должность, был соответствующий договор, перевести на другую должность в соответствии с законом Вас могут только с вашего письменного согласия.
СпроситьИмеет ли право директор сети магазинов оштрафовать директора магазина за то, что в магазине допущено нарушение сроков реализации товара? Если такое право есть, какой размер штрафа допустим?
Если ответ достаточно объёмный, прошу направить его на адрес khiron999@mail.ru
Работаю продавцом в сетевом магазине. Директор другого магазина (сеть та же) предложила перевестись к ней товароведом. Мой директор против, говорит, бери больничный, пока найду тебе замену. Иначе обещает проблемы. Что можете посоветовать, чтобы перевестись без больничного и проблем?
Олеся, здравствуйте.
Согласно трудовому законодательству,
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. Собственно, здесь идет речь о прекращении трудового договора, а не об его изменении. Часть 5 ст.77 ТК РФ предусматривает как основание прекращения трудового договора перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.
Это возможно, если с другим работодателем достигнута договоренность о приеме работника на работу (см. комментарий к ст.77 ТК РФ). Статья 64 ТК РФ в этом случае предоставляет работникам следующую гарантию: новому работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Обратитесь в отдел кадров, сделайте все официально, без оформления больничного.
СпроситьЯ работаю в крупной сети магазинов складов. У нас есть генеральный директор и директор который приклеплен. Дело в том, что в нашей сети категорически запрещено отпускать товар в долг наш директор берет товар в долг себе +разрешает брать товар в долг некоторым сотрудникам, когда старшие смены стали отказываться давать в долг товар директор пригрозил увольнением. Теперь мы старшие смены не знаем как правильно и грамотно составить служебную записку генеральному директору о нарушениях директора.
«Заблокирован доступ к магазину и утрачен товар компании - что делать в роли заместителя директора?»
У меня такая ситуация. Я работаю в сети магазинов центробувь. Заместитель директора по должности. У нас закрыли магазин за неуплату по аренде. Сменили замки, нет доступа к магазину. Там находится товар компании. У меня нет никаких бумаг на доверенность. Доверенность забрал у меня территориальный директор. Я знаю что из магазина делается вывоз товара собственником помещения. Что мне делать в такой ситуации?
Это регулируется законодательством или указывается в Уставе?
Заранее спасибо за ответ.
Я работаю в магазине.. продавец кассир.. хочу перевестись в другой магазин на такую же должность.. другой магазин относится к одной и той же сети магазинов в котором я работаю. Новый директор магазина в который я хочу перевестись согласен меня принять... Но прежний директор меня не отпускает ссылается на то что нет подменной... имеет ли право прежний директор мне отказать в переводе?
Здравствуйте!
[/quote] Трудовой кодекс РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеСпросить(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.[quote]
Здравствуйте, Нина!
Да, имеет полное право отказать, поскольку изменение условий трудового договора осуществляется по соглашению сторон, а не по воле работника.
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
