Заработная плата мастера / Трудовое право - 101 советов адвокатов и юристов
Уже ответили Я работаю в ОАО РЖД в доме культуры железнодорожников инструктором по спорту. И я сам занимаюсь спортом и выступаю на соревнованиях. Я выполнил норматив Мастера Спорта, вопрос такой моя заработная плата увеличится с присвоеным званием мастера спорта или нет?
Зарплата не увеличится. Но МС положено ежемесячное содержание и зависит оно от спортивных заслуг и региона, от 8000 до 20000.
Зайдите на свой госуслуг, подайте заявление и приложите копию удостоверения МС, вам сообщат о размере пособия и условиях его выплаты. Я работаю в ОАО РЖД в доме культуры железнодорожников инструктором по спорту. И я сам занимаюсь спортом и выступаю на соревнованиях. Я выполнил норматив Мастера Спорта, вопрос такой моя заработная плата увеличится с присвоеным званием мастера спорта или нет?
Зарплата не увеличится. Но МС положено ежемесячное содержание и зависит оно от спортивных заслуг и региона, от 8000 до 20000.
Зайдите на свой госуслуг, подайте заявление и приложите копию удостоверения МС, вам сообщат о размере пособия и условиях его выплаты.
СпроситьСт.392 ТК РФ, в течение одного года споры по заработной плате, пишите в прокуратуру Какой срок и каким кодексом-или его статьями регулируется крайний срок подачи заявлений в ОБЭП и в Прокуратуру-при невыплате зарплаты,-официально рассчитался 2 декабря 2022 года... Хочу обратиться: В ОБЭП-по невыплате зарплаты, в Прокуратуру-по неуплате работодателем взносов-обычных и льготных (стаж)... Сам являюсь по классификатору профессий Мастером Строительных и Монтажных Работ...
Ст.392 ТК РФ, в течение одного года споры по заработной плате, пишите в прокуратуру
СпроситьНорма часов за одну ставку заработной платы для преподавателей установлена 720 часов в год (т.е. в среднем 18 часов в неделю), т.е. норма часов за одну ставку заработной платы (или продолжительность рабочего времени, а не объем учебной нагрузки) у всех педагогических работников составляет не более 36 часов в неделю (статья 333 часть 3 ТК РФ). Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы мастера производственного обучения в техникуме
Норма часов за одну ставку заработной платы для преподавателей установлена 720 часов в год (т.е. в среднем 18 часов в неделю), т.е. норма часов за одну ставку заработной платы (или продолжительность рабочего времени, а не объем учебной нагрузки) у всех педагогических работников составляет не более 36 часов в неделю (статья 333 часть 3 ТК РФ).
Спросить
Не преподаватель, а мастер производственного обучения, хоть он и является педагогическим работником
СпроситьХорошо. Тогда подскажите пожалуйста, какой объем (из 36 часов) составляет - учебная нагрузка у мастера производственного обучения
СпроситьОплата отпуска рассчитывается исходя из средней заработной платы. Как расчитывается оплата отпуска 42 дня мастерам производственного обучения в автошколе
Доброе утро, Дмитрий!
Какого-либо единого нормативно-правового акта о надбавке к заработной плате за звание "мастер спорта" в общеобразовательном учреждении не существует. Но в соответствии с Трудовым кодексом право работника на установление надбавки за звание определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
То есть для того, чтобы ответить на свой вопрос вам необходимо ознакомиться с данным локальными нормативно-правовыми актами и своим трудовым договором.
Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться государственную инспекцию труда. Если я Мастер спорта, а работаю в школе учителем физкультуры, положена ли мне надбавка к зарплате за звание? Чем это регламентировано?
Доброе утро, Дмитрий!
Какого-либо единого нормативно-правового акта о надбавке к заработной плате за звание "мастер спорта" в общеобразовательном учреждении не существует. Но в соответствии с Трудовым кодексом право работника на установление надбавки за звание определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
То есть для того, чтобы ответить на свой вопрос вам необходимо ознакомиться с данным локальными нормативно-правовыми актами и своим трудовым договором.
Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться государственную инспекцию труда.
СпроситьДенежное вознаграждение за кураторство выплачивается в дополнение к установленной региональной выплате за классное руководство из бюджета субъекта РФ.
Вознаграждение за кураторство относится к компенсационным выплатам и является составной частью заработной платы педагогического работника, а потому:
выплачивается ежемесячно за полностью отработанное месяце время одновременно с выплатой заработной платы;
Если кураторство возложено на Вас приказом, то оснований для отказа в его оплате нет Я работаю мастером производственного обучения в колледже, группа СКОУ, ОВЗ, 4 человека. Какие есть основания у работодателя, чтобы отказать мне в выплате ежемесячной доплаты за кураторство группы.
Денежное вознаграждение за кураторство выплачивается в дополнение к установленной региональной выплате за классное руководство из бюджета субъекта РФ.
Вознаграждение за кураторство относится к компенсационным выплатам и является составной частью заработной платы педагогического работника, а потому:
выплачивается ежемесячно за полностью отработанное месяце время одновременно с выплатой заработной платы;
Если кураторство возложено на Вас приказом, то оснований для отказа в его оплате нет
СпроситьЗдравствуйте, Алексей.
Судя по названию должности, заработная плата будет меньше Добрый день!
Переоформление должности с "мастер смены" на "мастер" может привести к изменению рабочих обязанностей и соответственно уровня заработной платы.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 57 и 59) работодатель не может изменять условия трудового договора без согласия работника или заключения дополнительного соглашения.
Если работник не согласен на переоформление должности или означающие его изменения, он может направить письменное заявление о сохранении прежней должности и рабочих обязанностей, а также требовании сохранения прежнего уровня заработной платы.
В случае нарушения работодателем прав работника на в соответствии с законодательством РФ, последний имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав и законных интересов. Работодатель предлагает переоформить должность с "мастер смены" на просто "мастер", чем это может грозить?
Здравствуйте, Алексей.
Судя по названию должности, заработная плата будет меньше
Спросить
Спасибо за ответ.
Кроме зарплаты какие то последствия для пенсии могут возникнуть?
СпроситьСоответственно, если зарплата меньше, значит и отчисления в фонд будет меньше. Повлияет на размер пенсии
СпроситьДобрый день!
Переоформление должности с "мастер смены" на "мастер" может привести к изменению рабочих обязанностей и соответственно уровня заработной платы.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 57 и 59) работодатель не может изменять условия трудового договора без согласия работника или заключения дополнительного соглашения.
Если работник не согласен на переоформление должности или означающие его изменения, он может направить письменное заявление о сохранении прежней должности и рабочих обязанностей, а также требовании сохранения прежнего уровня заработной платы.
В случае нарушения работодателем прав работника на в соответствии с законодательством РФ, последний имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав и законных интересов.
СпроситьВы должны оплатить по окладу. Как правильно рассчитать заработную плату мастеру производственного обучения в СПО, если у него на год 462 часа производственной практики. Я должна ему платить оклад согласно тарифному разряду или рассчитать стоимость одного часа, как педагогу, согласно тарификации и платить по 46,2 часа в месяц в течении 10 месяцев учебного года.
Добрый день!
(В соответствии с трудовым законодательством и Федеральным Законом РФ "Об образовании", Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) продолжительность рабочего времени мастера производственного обучения составляет 36 часов в неделю, (в том числе 18-36 часов в неделю - проведение аудиторных занятий в группах или 18-36 часов в неделю целевых.
Всего Вам доброго! То есть, мастер производственного обучения не должен работать с 08.00 до 17 часов, а работает исходя из своей учебной нагрузки? Какова продолжительность рабочего дня у мастера производственного обучения?
Добрый день!
(В соответствии с трудовым законодательством и Федеральным Законом РФ "Об образовании", Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) продолжительность рабочего времени мастера производственного обучения составляет 36 часов в неделю, (в том числе 18-36 часов в неделю - проведение аудиторных занятий в группах или 18-36 часов в неделю целевых.
Всего Вам доброго!
Спросить
То есть, мастер производственного обучения не должен работать с 08.00 до 17 часов, а работает исходя из своей учебной нагрузки?
СпроситьВ соответствии с
Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
п. 2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
П. 2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:
мастерам производственного обучения.
Таким образом, для мастеров производственного обучения установлена продолжительность рабочего времени, а не норма часов за ставку заработной платы. Скажите пожалуйста. Входит ли в ставку мастера производственного обучения вождение. Или вождение на тракторах и автомобилях оплачивается отдельно.
В соответствии с
Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
п. 2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
П. 2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:
мастерам производственного обучения.
Таким образом, для мастеров производственного обучения установлена продолжительность рабочего времени, а не норма часов за ставку заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте! Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» четко устанавливает:
Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:
1. Продолжительность рабочего времени:
36 часов в неделю:
педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым, инструкторам по труду. Многое зависит как у вас прописано в трудовом договоре. Я педагог психолог в гимназии, ставка 36 часов + 0,75
Сколько всего часов.
И какая зарплата.
Здравствуйте! Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» четко устанавливает:
Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:
1. Продолжительность рабочего времени:
36 часов в неделю:
педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым, инструкторам по труду. Многое зависит как у вас прописано в трудовом договоре.
СпроситьОбращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взысканием заработной платы. Работал мастером 6 месяцев не официально. Пришлось уйти, но деньги не все отдали за проделанную работу.
Здравствуйте, Алексей! Как предусмотрено ст. 286 ТК РФ, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. В обратной ситуации, законодатель никак этот вопрос не регулирует. Соответственно, предполагается аналогичное разрешение такой ситуации. Можете письменно обратиться к своему работодателю по данному вопросу, в зависимости от ответа, возможно обращение с жалобой в Госинспекцию труда. Я замещал мастера почти полгода, получал его оклад, а отпуск получил свой 36 дней. А у мастера 43?
Здравствуйте, Алексей! Как предусмотрено ст. 286 ТК РФ, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. В обратной ситуации, законодатель никак этот вопрос не регулирует. Соответственно, предполагается аналогичное разрешение такой ситуации. Можете письменно обратиться к своему работодателю по данному вопросу, в зависимости от ответа, возможно обращение с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьНикаких доплат не предусмотрено. Доплата устанавливается трудовым договором. Министерством спорта рекомендована доплата звание Мастера Спорта СССР до 40 % от оклада. Положена ли доплата за Мастера Спорта СССР к заработной плате?
Доплата устанавливается трудовым договором. Министерством спорта рекомендована доплата звание Мастера Спорта СССР до 40 % от оклада.
СпроситьПо программам подготовки специалистов среднего звена 360 часов, верхний предел 720 часов. Приложение № 1 Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601
2.1. Продолжительность рабочего времени [b]36 часов в неделю [/b]устанавливается мастерам производственного обучения.
2.8.2. [b]Норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы[/b] устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, в том числе интегрированным образовательным программам в области искусств (за исключением преподавателей, указанных в подпункте 2.8.1 настоящего пункта), и по основным программам профессионального обучения. Сколько часов нагрузки мастера производственного обучения в год.
По программам подготовки специалистов среднего звена 360 часов, верхний предел 720 часов.
СпроситьПриложение № 1 Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601
2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается мастерам производственного обучения.
2.8.2. Норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, в том числе интегрированным образовательным программам в области искусств (за исключением преподавателей, указанных в подпункте 2.8.1 настоящего пункта), и по основным программам профессионального обучения.
СпроситьЗдравствуйте! Обратиться в суд, прокуратуру и государственную инспекцию труда. Срок по взысканию заработной платы год, поэтому не тяните, пишите исковое заявление. Проработал около трёх лет в организации на должности мастера локационной системы за сентябрь-ноябрь 2020 не выплатили зп, уволился 30.12.20 по собственному желанию в трудовой книжке, хотя заявление написал в ноябре. Не выплатили зарплату до сих пор (сегодня 11.05.2021) и отпускные также не выплатили, что делать?
Здравствуйте! Обратиться в суд, прокуратуру и государственную инспекцию труда. Срок по взысканию заработной платы год, поэтому не тяните, пишите исковое заявление.
СпроситьЗдравствуйте, Николай Михайлович! Обращаться либо в МВД России, либо в Генпрокуратуру. В прокуратуру обращались спустили все на тормозах. Я работаю мастером производственного обучения. Моя рабочая неделя 36 часов по закону. Работодатель заставляет работать по 48 часов. Я хочу подать на перерасчет заработной платы он говорит вас не кто не заставляет вы сами работаете. К кому я могу обратится если идет нарушение обучения в досааф водителей?
Здравствуйте, Николай Михайлович! Обращаться либо в МВД России, либо в Генпрокуратуру.
Спросить
Я работаю мастером производственного обучения. Моя рабочая неделя 36 часов по закону. Работодатель заставляет работать по 48 часов. Я хочу подать на перерасчет заработной платы он говорит вас не кто не заставляет вы сами работаете.
СпроситьЗаконодательно - заработная плата начисляется также, как и обычным сотрудникам. Работаю мастером в техникуме на 1,5 ставки, у меня 3 группы, как начисляется заработная плата?
Уважаемый Евгений! Не зависимо от сложившейся ситуации, заработную плату должны выплачивать в установленные сроки, что чётко написано в Указе Президента. Не выплачивая вовремя зарплату работодатель нарушает трудовое законодательство, соответственно за это на него может быть наложен штраф. Обратитесь с жалобой на «горячую линию» для приёма сообщений о фактах нарушения трудового, законодательства РФ – телефон (351) 737-02-79. Работаю по договору в компании Мастер Стафф, работаю с 07. 03.2020 г. Уже через несколько дней будет месяц как работаю, но зарплату так и не видел и аванса не было. Так же уже сегодня пойду 8 день подряд работать, очень устал, не дают выходной, а график работы у всех сменный.
Уважаемый Евгений! Не зависимо от сложившейся ситуации, заработную плату должны выплачивать в установленные сроки, что чётко написано в Указе Президента. Не выплачивая вовремя зарплату работодатель нарушает трудовое законодательство, соответственно за это на него может быть наложен штраф. Обратитесь с жалобой на «горячую линию» для приёма сообщений о фактах нарушения трудового, законодательства РФ – телефон (351) 737-02-79.
СпроситьЗдравствуйте, вам необходимо предоставить приставу информацию с документальным подтверждением, что на карту вам поступает заработная плата, просить снять арест со счета. Пристав имеет право удерживать 50 процентов с вашего источника дохода, если удержит более, то нужно писать заявление о возврате излишне удержанной суммы. Да я это понимаю, просто до этого была карта сбербанка зарплатная и в личном кабинете отображалось, что действует взыскание или арест, на самой карте минуса не было и я видел как дегьги зачислялись и снимались 50% в пользу взыскания. А здесь мультикарта ВТБ и пишет просто и на мастер счете и на дебетовом - 16550 Получил дебетовую карту ВТБ при трудоустройстве, есть постановление приставов о задолженности, на карте через несколько дней появилось минус 16550. То есть какую бы я зарплату не получил снимут всю сумму? Раз сразу на карте минус.
Здравствуйте, вам необходимо предоставить приставу информацию с документальным подтверждением, что на карту вам поступает заработная плата, просить снять арест со счета. Пристав имеет право удерживать 50 процентов с вашего источника дохода, если удержит более, то нужно писать заявление о возврате излишне удержанной суммы.
СпроситьДа я это понимаю, просто до этого была карта сбербанка зарплатная и в личном кабинете отображалось, что действует взыскание или арест, на самой карте минуса не было и я видел как дегьги зачислялись и снимались 50% в пользу взыскания. А здесь мультикарта ВТБ и пишет просто и на мастер счете и на дебетовом - 16550
СпроситьЕсли работодатель нарушает права работников на получение заработной платы пишите жалобу в налоговую инспекцию.
Налоговики явятся с проверкой также в течение месяца, но последствиями их проверки может быть не только административная ответственность, но и уголовная. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. За ноябрь 2019 обоим цехам выплатили заплату ниже МРОТ! При звонке экономисту по этому поводу она ответила"Мастер сказал вам до Мрот не доплачивать потому что плохо работали" Что делать?
Если работодатель нарушает права работников на получение заработной платы пишите жалобу в налоговую инспекцию.
Налоговики явятся с проверкой также в течение месяца, но последствиями их проверки может быть не только административная ответственность, но и уголовная.
Спросить
Ознакомьтесь со своими должностными инструкциями, скорее всего директор на них ссылается. Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» четко устанавливает: Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается
: 1. Продолжительность рабочего времени: 36 часов в неделю: [b]педагогам-психологам, [/b]социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым, инструкторам по труд
Ваша продолжительность рабочей недели составляет 36 часов. Я педагог-психолог в мбоу сош. Директор заявил, что я обязана 40 часо отрабатывать в школе. Скажите пожалуйста прав ли он. На какие документы мне опираться и сколько времени я должна проводить в стенах школы.
Ознакомьтесь со своими должностными инструкциями, скорее всего директор на них ссылается.
Спросить
Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» четко устанавливает: Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается
: 1. Продолжительность рабочего времени: 36 часов в неделю: педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым, инструкторам по труд
Ваша продолжительность рабочей недели составляет 36 часов.
СпроситьЗдравствуйте, Елена. Обратитесь с заявлением на мастера к директору.
Если Вам не выплачивается полностью заработная плата, можете обратиться с заявлением в Комиссию по трудовым спорам. Если не помогут - тогда в суд. Можете также обратиться в Государственную инспекцию труда. Я работаю рабочей в заводе, в последнее время начались проблемы с мастером, постоянные придирки лишения, теперь она заявила, что наряд будет закрывать мне по минималке, почему, ведь у меня бригадная работа, всю работу я выполняю, ощущается психологическое давление, как можно поставить мастера на место или написать жалобу? Человек я нескандальный, но работать просто не возможно.
Здравствуйте, Елена. Обратитесь с заявлением на мастера к директору.
Если Вам не выплачивается полностью заработная плата, можете обратиться с заявлением в Комиссию по трудовым спорам. Если не помогут - тогда в суд. Можете также обратиться в Государственную инспекцию труда.
СпроситьДобрый день отношения между работником и работодателем регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ). Работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ) То есть что бы предоставить Вам выходной должен быть издан соответствующий приказ руководителя который должен быть доведен до Вас под роспись так как предоставление Вам "лишнего" выходного дня затрагивает Ваше право на труд так как Вы рассчитывали отработать скажем за месяц определённое время и получить за него заработную плату и такой выходной должен быть оплачен работодателем. Мастер прислал сообщение, что в определённый день не нужно выходить на работу, должен ли работодатель письменно отказать в рабочей смене? Так как, были случай что они присылают такие СМС, а потом ставят прогул.
Добрый день отношения между работником и работодателем регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ). Работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ) То есть что бы предоставить Вам выходной должен быть издан соответствующий приказ руководителя который должен быть доведен до Вас под роспись так как предоставление Вам "лишнего" выходного дня затрагивает Ваше право на труд так как Вы рассчитывали отработать скажем за месяц определённое время и получить за него заработную плату и такой выходной должен быть оплачен работодателем.
СпроситьЧитайте также:
- Ситуация по выплате заработной платы
- Выплата заработной платы
- Суды по заработной плате
- Сумма заработной платы
- Трудовая заработная плата
- Получить заработную плату
- Данные по заработной плате
- Договор о заработной плате
- Какой размер заработной платы
- Размер заработной платы
- Заработная плата отпуск
- Заработная плата пристава
- Выплачена заработная плата
- Как выплатить заработную плату
- Заработная плата при увольнении
