Нарушение оплаты труда - цехам выплатили за ноябрь 2019 года зарплату ниже МРОТ, экономист утверждает, что мастер запретил доплачивать из-за низкой производительности – что делать?

Предприятие стало банкротом в декабре 2012 г но продолжало работать. В ноябре 2013 г сократили. Но зарплату с июня по ноябрь не выплатили. Что делать?

У меня машинка на гарантии, она сломалась... могу ли я вернуть деньги...? в ноябре уже она плохо работала я вызывала мастера, а мастер не пришел..

Я работала в пятерочке с 7 декабря 2018 по 8 ноября 2019, мне выплатили зарплату за октябрь, за ноябрь и компенсацию за отпуск. Положены ли мне еще какие нибудь выплаты?

Ремонтировали холодильник в ноябре на дому. (не работала холодильная камера) заменили что-то заплатили 2500. Дали гарантию 6 месяцев. Вчера снова вызвали мастера по тому же поводу. Сейчас гарантия исчисляется с ноября или со вчерашнего дня. Мастер сказал, что это от скачков электроэнергии.

В ооо 2 штатные единицы: ведущий экономист и экономист. Как мне как работодателю грамотно провести сокращение единицы ведущего экономиста и предложить ведущему экономисту должность экономиста. Спасибо.

В экономическом отделе 10 обычных экономистов и 4 ведущих экономиста. Каждый экономист (и также ведущий экономист) закреплен за определенным цехом. Планируется сокращение штата. Как цехов, так и экономистов. Я ведущий экономист, мой цех не сокращают. Другие цеха, за которыми закреплены другие экономисты ликвидируют. Но планируют из отдела сократить только меня. За 2,8 года до пенсии со стажем именно на этом месте 18 лет и полным стажем на этом (единственным по трудовой) предприятии 31 год! Другие экономисты работают менее 10 лет. Предприятие огромное, с профсоюзом. Могу ли я в суде попросить дать сравнительный анализ квалификаций с актом комиссии?

Холодильник плохо охлаждал позвонили мастеру сказал что надо менять фрион. На следующий день приехал мастер поменял фрион включил холодильник а он вообще не работает. Мастер сказал что мотор сломался. Что делать?

Я работаю в хозрасчетном отделении стоматологии при поликлиники медицинской сестрой на 1.5 ставки, на протяжении 8 месяцев получала зарплату которая состояла из (оклада, категории, стажа), в этом месяце экономист принесла расчет в котором указан МРОТ. я попросила объяснения, она сказала согласно положению о зарплате начислила по процентам сумма получилось 2015 руб вот и доплатила до МРОТА. Об изменениях положения сотрудники и я не были уведомлены. Экономист сказала что это положение еще с 2008 года, а на мой вопрос, почему последние 8 месяцев я получала оклад где то положение, она сказала его потеряли. (т.к.сменилась главный экономист, гл. бухгалтер) поэтому все утеряно. Скажите это законно и что делать? Ведь мне заплатили на 7000 меньше чем должны?

Отдала телефон в ремонт, не ловил сеть и плохо работали динамики. Забрав телефон обнаружили, что ничего не исправлено, а к тому еще перестал работать сенсер. Отдали обратно, предъявили претензии. После сеть стала ловить, а вот сенсер так же не реагировал. Мастер утверждает, что его вены там нет, мол вы таким его принесли. Перед тем как отдать телефон сенсер работал. После нескольких недель мастер все таки сознался. Что он повредил деталь, связи с этим сенсер не работает. Мы встретились с директором этой мастерской, он нам сказал: Да, какая-то вина есть мастера, мы вам сделаем телефон по закупочным ценам. Т.е. за то что мастер сломал сенер мы должны заплатить деньги. Подскажите, что делать в этой ситуации. За ранее спасибо.