Заработная плата персональные данные / Трудовое право - 133 советов адвокатов и юристов
Хоть заработная плата и не является персональными данными, но Вам не огласят зарплату третьего лица ни в коем случае Имеет ли право бывшая супруга (супруг) обратиться по месту работы с запросом о размере заработной платы сотрудника без его согласия? И обязан ли работодатель дать ответ?
Хоть заработная плата и не является персональными данными, но Вам не огласят зарплату третьего лица ни в коем случае
СпроситьУволилась 26.01.2015, трудовую книжку не отдают, телефонные звонки директор сбрасывает, вчера перезвонил зам. и сказал, что уточнит когда я смогу забрать ТК.
Прокурор уточнит точнее. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Москвы (ст. метро Домодедовская), в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьДобрый день!
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Данная норма распространяется на случаи, когда работодатель своевременно не выдает работнику трудовую книжку.
СпроситьЗакон в этом случае полностью на вашей стороне. Должны были отдать трудовую в день увольнения.
Я полагаю самый быстрый способ заполучить трудовую - это запугать работодателя по полной. Позвонить, написать гневное письмо со ссылками на закон. И приехать в тот же день с сотрудником полиции.
Они знают, что они не правы, поэтому быстро все отдадут.
СпроситьДобрый день. Размер Вашей заработной плате разглашению не подлежит. Это конфиденциальная информация, которая охраняется Федеральным законом "О персональных данных". Пишите заявление в полицию или прокуратуру Имеет ли право председатель профсоюзной организации изучать и комментировать на собрании трудового коллектива мои ведомости по заработной плате без моего согласия.
Добрый день. Размер Вашей заработной плате разглашению не подлежит. Это конфиденциальная информация, которая охраняется Федеральным законом "О персональных данных". Пишите заявление в полицию или прокуратуру
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не имеет права. Имеет ли право председатель профсоюзной организации трудового коллектива изучать персональные данные работников организации в том числе что касается начисления заработной платы без согласия работника не являющимся членом профсоюза?
Устроилась в продуктовый магазин не официально, первый месяц все было хорошо, но теперь директор говорит что в приход-расход не хватает 14000 рублей! После пересчета кассы у меня все сошлось, подскажите как быть.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Оренбурга, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьНет, это не коммерческая тайна Является ли заработная плата сотрудника персональными данными. Предусмотрено ли наказание за ее разглашение.
Посмотрите Федеральный закон "О персональных данных" Может ли учредитель или финансовое управление муниципального уровню требовать от казенного учреждения того же уровня расчетные ведомости по заработной плате всего учреждения? И какими документами руководствоваться при любом ответе?
ФЗ "О персональных данных" Каким нормативным документом запрещено разглашать сведения о заработной плате третьим лицам?
Вляпался в неприятную историю - три эпизода:
1. Подобрал логин/пароль одной особы (у нас личная неприязнь) от одной из соцсети и разослал ее друзьям от ее имени неприличные стихи. Эти стихи якобы ей посвятили и якобы она их разослала своим друзьям. По содержанию сообщений было ясно, что логин/пароль подобраны и не она отправляет их.
2. Через месяца четыре зарегистрировался в той же соцсети Уильямом Шекспиром и разослал ее друзьям также неприличные стихи, которые ей посвящены.
3. Разместил на одном из сайтов с анкетами девушек легкого поведения анкету с ее номером телефона, но фото стопроцентов на нее не похожа и с закрытым лицом. Звонили ей несколько сотен раз, из другого города. Т.е. не знали, кому звонят.
Все это сделано в ответ на аналогичные действия с ее стороны в сети интернет.
Что это? Клевета (уг. наказание) или оскорбление (административка)? Ответственноть различается. А может что-то еще? Доказать ее действия почти невозможно.
Это ст. 137 УК РФ.
1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
2. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, -
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 22.12.2008 N 272-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
3. Незаконное распространение в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении, средствах массовой информации или информационно-телекоммуникационных сетях информации, указывающей на личность несовершеннолетнего потерпевшего, не достигшего шестнадцатилетнего возраста, по уголовному делу, либо информации, содержащей описание полученных им в связи с преступлением физических или нравственных страданий, повлекшее причинение вреда здоровью несовершеннолетнего, или психическое расстройство несовершеннолетнего, или иные тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста пятидесяти тысяч до трехсот пятидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от восемнадцати месяцев до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от трех до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до шести лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до шести лет.
СпроситьОтветственность за оскорбление предусмотрена ст. 5.61 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в соответствии с которой оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.
Судебная защита чести, достоинства и деловой репутации лица, в отношении которого распространены не соответствующие действительности порочащие сведения,
СпроситьЭто основание для возмещения морального вреда.
Статья 152.2 ГК РФ. Охрана частной жизни гражданина
1. Если иное прямо не предусмотрено законом, не допускаются без согласия гражданина сбор, хранение, распространение и использование любой информации о его частной жизни, в частности сведений о его происхождении, о месте его пребывания или жительства, о личной и семейной жизни.
СпроситьЭто может быть скорее административка (ст. 5.61 КоАП РФ). Но доказать это сложно. Практически невозможно. Никто этим заниматься скорее всего не будет.
СпроситьВозможно привлечение ктуголовной ответственности по ст.138 УК РФ:
Статья 138. Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений
1. Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений граждан -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
СпроситьДобрый день. Статья 128.1. Клевета в данном случае не отнести. Статья 5.61. Оскорбление очень сложно доказать, санкции минимальные- очень маловероятно.
СпроситьВы же распространяли заведомо ложные сведения? Значит клевета.
Статья 129. Клевета
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, —
наказывается штрафом в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.
СпроситьВладимир!
ст.138 УК РФ Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений
1. Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений граждан наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.
Но доказать сложно. А вот если будет точно установлено, что это сделали именно Вы, то иск о защите чести и достоинства может быть на очень приличную сумму.
СпроситьЕСТЬ ПРИЗНАКИ СОСТАВА АДМ. ПРАВОНАРУШЕНИЯ - НАРУШЕНИЕ ПОРЯДКА РАСПРОСТРАНЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ СТ. 13.11 КОАП РФ (РАЗМЕСТИЛИ ТЕЛЕФОН В ИНТЕРНЕТ БЕЗ ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ).
СОСТАВА СТ. 5.61 КОАП РФ НЕТ, Т.К. СООБЩЕНИЯ АДРЕСОВАНЫ НЕ ЕЙ И НЕ СОДЕРЖАТ ОСКОРБЛЕНИЙ. НОМЕР ТЕЛЕФОНА РАЗМЕЩЕН БЕЗ УКАЗАНИЯ ЕЕ ДАННЫХ.
СОСТАВА КЛЕВЕТЫ НЕТ, Т.К. РАСПРОСТРАНЯЛИСЬ СТИХИ НЕПРИЛИЧНОГО СОДЕРЖАНИЯ ОТ ЕЕ ИМЕНИ, А НЕ СВЕДЕНИЯ ПОРОЧАЩИЕ ЕЕ ЧЕСТЬ И ДОСТОИНСТВО, Т.Е. СТИХИ БЫЛИ НЕ О НЕЙ.
СОСТАВА СТ. 138 УК РФ ТАКЖЕ НЕТ,Т.К. ЦЕЛЬ ДОСТУПА БЫЛА РАЗОСЛАТЬ СТИХИ ОТ ЕЕ ИМЕНИ, А НЕ СООБЩИТЬ СВЕДЕНИЯ О ЕЕ ЧАСТНОЙ ЖИЗНИ.
Статья 5.61. Оскорбление
(введена Федеральным законом от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Статья 13.11. Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных)
Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
Статья 138. Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений
1. Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений граждан -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 128.1. Клевета
(введена Федеральным законом от 28.07.2012 N 141-ФЗ)
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
СпроситьЕсли она докажет что это сделали Вы и размер нанесенного ущерба то она вправе с Вас взыскать этот ущерб в порядке гражданского судопроизводства.
Состава преступления или АП в Ваших действиях нет!
СпроситьУ вас должны быть свои юристы, получающие заработную плату за решение подобных вопросов. Проводить ликбез в рамках бесплатного сайта - не возможно. Какие данные о детях, воспитанниках детского дома, нельзя будет разместить на официальном сайте учреждения в свете Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ О персональных данных.
У вас должны быть свои юристы, получающие заработную плату за решение подобных вопросов. Проводить ликбез в рамках бесплатного сайта - не возможно.
СпроситьМожете, только если работник дал согласие на передачу персональных данных Могу ли я, главный бухгалтер учреждения передавать данные о заработной плате конкретных сотрудников с указанием Ф.И.О. и его паспортные данные, данные СНИЛСА по запросу управления, которое нас курирует. Заранее благодарна.
Как мне составить запрос на доход и на чье имя?
Никак. Вам никто не даст эту информацию, поскольку это персональные данные. Как мне составить запрос на доход и на чье имя? И куда потом с этим ответом идти?
---на имя пристава исполнителя. он и разберётся. вам не дадут никаких данных Хочу выяснить ЗП отца ребенка, т.к. уже несколько лет приходит сумма алиментов 1400 р. Приходит с его места работы. Как мне составить запрос на доход и на чье имя? И куда потом с этим ответом идти?
Как мне составить запрос на доход и на чье имя?
Никак. Вам никто не даст эту информацию, поскольку это персональные данные.
СпроситьКак мне составить запрос на доход и на чье имя? И куда потом с этим ответом идти?
---на имя пристава исполнителя. он и разберётся. вам не дадут никаких данных
СпроситьМне известно, что по нашему ригиону з/п воспитателя должна составлять не менее 18300.
---заработная плата везде разная и зависит она от положения об оплате труда утверждённого в самой организации.
---вывешивать никто и ничего не будет. это конфединциальная информация. которая от части относится к персональным данным Я работаю воспитателем в детском саду Тверской области! Мне известно, что по нашему ригиону з/п воспитателя должна составлять не менее 18300. Моя же з/п от 12000 до 15000. Скажите пожалуйста как добиться справедливости. Обязан ли заведующий мбдоу вывешивать сведения об общих балах коллектива?
Мне известно, что по нашему ригиону з/п воспитателя должна составлять не менее 18300.
---заработная плата везде разная и зависит она от положения об оплате труда утверждённого в самой организации.
---вывешивать никто и ничего не будет. это конфединциальная информация. которая от части относится к персональным данным
СпроситьЗаконно ли требование расписываться через прорезь в зарплатной ведомости в районном отделе культуры?
Да, если Вы видите, что расписываетесь именно за те деньги, которые Вам выдают. Заработная плата других работников - это персональные данные, за разглашение которых работодателя привлекут к ответственности (ст. 86 ТК РФ) да, конечно, нарушений нет Нас заставляют расписываться в зарплатной ведомости через прорезь в листе бумаги что бы не было видно сколько получает сослуживец это районный отдел культуры законно ли это.
Да, если Вы видите, что расписываетесь именно за те деньги, которые Вам выдают. Заработная плата других работников - это персональные данные, за разглашение которых работодателя привлекут к ответственности (ст. 86 ТК РФ)
СпроситьМожно ли персональные данные работника высылать другой организации электронной почтой - нет
должностной оклад или заработная платы работника не может быть ниже прожиточного минимума - нет. 1. можно ли персональные данные работника высылать другой организации электронной почтой
2. должностной оклад или заработная платы работника не может быть ниже прожиточного минимума.
можно ли персональные данные работника высылать другой организации электронной почтой - нет
должностной оклад или заработная платы работника не может быть ниже прожиточного минимума - нет.
СпроситьЧто значит "переоформить". Просто работодателем вносятся изменения в документы, содержащие персональные данные, и всё. На выплату пособия по беременности и родам это никак не влияет. Само пособие должно быть назначено в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. Скажите в какие сроки компания обязана переоформить сотрудника, после написания заявления о смене фамилии (замужество) и в какие сроки обязаны выплатить дикретные после ухода в дикрет и предоставления всех справок в отдел кадров?
Что значит "переоформить". Просто работодателем вносятся изменения в документы, содержащие персональные данные, и всё. На выплату пособия по беременности и родам это никак не влияет. Само пособие должно быть назначено в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.
СпроситьДобрый день, нет, не имею, т.к. информация относится к персональным данным работника Добрый день, не имеют, но, насколько я понимаю, прежде всего сам сотрудник, обратившийся за кредитом в банк, заинтересован, чтобы банку такая информация была предоставлена. Имеют ли право сотрудники банка узнавать у отдела кадров или бухгалтерии по телефону сумму заработной платы сотрудников обратившихся в их банки за кредитами?
Добрый день, нет, не имею, т.к. информация относится к персональным данным работника
СпроситьДобрый день, не имеют, но, насколько я понимаю, прежде всего сам сотрудник, обратившийся за кредитом в банк, заинтересован, чтобы банку такая информация была предоставлена.
СпроситьОксана в данной ситуации необходимо только ждать, продолжая работать. Право на сокращение у работодателя есть, и он им может воспользоваться по своему усмотрению. В любом случае он обязан будет уведомить Вас о предстоящем сокращении. Там очень много нюансов. Если Вы член профсоюза нужно соблюдение процедуры. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой "статьи 81" Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе ("статья 179" ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая "статьи 180" ТК РФ).
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь. Работаю зам директора по воспитательной работе в ГБОУ НПО профессиональном училище уже больше 14 лет, в связи с сокращением численности студентов, падает заработная плата и возможно сокращение. Как правильно поступить в этой ситуации?
Оксана в данной ситуации необходимо только ждать, продолжая работать. Право на сокращение у работодателя есть, и он им может воспользоваться по своему усмотрению. В любом случае он обязан будет уведомить Вас о предстоящем сокращении. Там очень много нюансов. Если Вы член профсоюза нужно соблюдение процедуры. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой "статьи 81" Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе ("статья 179" ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая "статьи 180" ТК РФ).
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьЕсли бы у Вас было все же совмещение (а не совместительство), то оплата в данном случае устанавливалась по соглашению сторон трудового договора Я совместитель на 0,5 ставки. Могут ли мне сделать персональную надбавку фиксированной суммой, чтоб в конечном итоге моя зар. плата равнялась той же сумме что и за полную ставку? Как правильно это оформить если такое возможно?
Если бы у Вас было все же совмещение (а не совместительство), то оплата в данном случае устанавливалась по соглашению сторон трудового договора
СпроситьДоговор -всегда носит конфиденциальный характер и ознакомление с ним 3 лиц может быть только с согласия сторон. Это персональные данные, только с согласия самого работника. Я не являюсь работодателем и не запрещено ли взять и посмотреть чужой трудовой договор кроме трудовой книжки и узнать что-то у третьих лиц (узнать типа, сколько у него оклад)?
Договор -всегда носит конфиденциальный характер и ознакомление с ним 3 лиц может быть только с согласия сторон.
СпроситьИнтересно, с какими требованиями она собирается обращаться в суд, если официально Вы у нее не работали, и никаких данных о Вас ни в ее бухгалтерии, ни в налоговой инспекции, ни в пенсионном фонде, ни в фонде социального страхования нет? Или же, наоборот, Вы намерены предъявлять к ней какие-то требования? Работала на ип без договора без обеда и выходных за 200 р в день она меня уволила без причин говоря что я не выходила на работу в ее отсутствие днеьги в руки не давала сама брала под запись то 500 то 1000 теперь собирается подавать на меня всуд говорит что у нее везде свои люди я мать одиночка работала без ревизии у нее есть ксерокопия моего паспорта.
Интересно, с какими требованиями она собирается обращаться в суд, если официально Вы у нее не работали, и никаких данных о Вас ни в ее бухгалтерии, ни в налоговой инспекции, ни в пенсионном фонде, ни в фонде социального страхования нет? Или же, наоборот, Вы намерены предъявлять к ней какие-то требования?
СпроситьТакая прозрачность совсем незаконнаа.Сведения р заработной плате относятся к персональным данным, поэтому их разглашать можно только на основании Вашего согласия. Я работаю в сельской школе и наш директор заявил, что будет оглашать нашу заработную плату родителям учащихся, якобы чтобы была прозрачность. Законно ли это?
Такая прозрачность совсем незаконнаа.Сведения р заработной плате относятся к персональным данным, поэтому их разглашать можно только на основании Вашего согласия.
СпроситьЭто незаконо. . Сведения о заработной плате относятся к персональным данным. Их разглашение возможно только с Вашего согласия. За их разглашение предусмотрена административная ответственность. Напишите жалобу в прокуратуру. Я работаю в детском саду воспитателем, наша заведующая показывает родителям расчетные листы, это законно?
Это незаконо. . Сведения о заработной плате относятся к персональным данным. Их разглашение возможно только с Вашего согласия. За их разглашение предусмотрена административная ответственность. Напишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
На это имеют право уполномоченные органы государственной власти .
Если это касается алиментов, то судебный пристав исполнитель в производстве которого находиться дело имеет право сделать запрос и выяснить какая заработная плата данного гражданина который имеет алиментные обязательства.
Удачи. Хочу дополнит коллегу, что сведения о зарплате и трудовой договор являются персональными данными. Действует режим охраны от их неправомерного распространения. По телефону такие данные не дадут. Только официальный запрос от уполномоченного субъекта. Кто может помочь! Пробить работает ли... человек на...этом заводе и какая у него зарплата? Позвонить туда и узнать...
Здравствуйте, Ольга!
На это имеют право уполномоченные органы государственной власти .
Если это касается алиментов, то судебный пристав исполнитель в производстве которого находиться дело имеет право сделать запрос и выяснить какая заработная плата данного гражданина который имеет алиментные обязательства.
Удачи.
СпроситьХочу дополнит коллегу, что сведения о зарплате и трудовой договор являются персональными данными. Действует режим охраны от их неправомерного распространения. По телефону такие данные не дадут. Только официальный запрос от уполномоченного субъекта.
СпроситьПерсональные данные - это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных". Дополнительно. Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника. Статьи 85 - 90 Трудового кодекса РФ. Имеет ли право ревизионная комиссия брать, откатывать мою карточку о заработной плате без согласования со мной, ведь доход - это персональные данные?
Персональные данные - это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных".
СпроситьДополнительно. Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника. Статьи 85 - 90 Трудового кодекса РФ.
Спросить