Как правильно поступить, если угрожает сокращение и падение заработной платы при работе зам директора по воспитательной работе в ГБОУ НПО профессиональном училище?
Работаю зам директора по воспитательной работе в ГБОУ НПО профессиональном училище уже больше 14 лет, в связи с сокращением численности студентов, падает заработная плата и возможно сокращение. Как правильно поступить в этой ситуации?
Оксана в данной ситуации необходимо только ждать, продолжая работать. Право на сокращение у работодателя есть, и он им может воспользоваться по своему усмотрению. В любом случае он обязан будет уведомить Вас о предстоящем сокращении. Там очень много нюансов. Если Вы член профсоюза нужно соблюдение процедуры. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой "статьи 81" Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе ("статья 179" ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая "статьи 180" ТК РФ).
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
Спросить
Правильно ли сформулированно уведомление о сокращении В связи с сокращением численности и штата работников? Мне казалось, что должно быть что-то одно. Или сокращение штата или сокращение численности.
Здравствуйте!
Совершенное верно. В силу ст. 81 ч. 1 п. 2 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
СпроситьВ октябре выдали уведомление на сокращение в связи с сокращением всего подразделения, в котором я работа, но как выяснилось позже другие сотрудники, работающие в это же подразделении, остаются работать и их никто не сокращает.
Еще один момент в уведомлении на сокращении написано: «Сокращение численности (штата)». Законно ли меня сокращают ведь сокращение численности и сокращение штата в трудовом праве две разные вещи.
Заранее спасибо.
Работаем в профессиональном училище. С 1 сентября при реорганизации системы НПО в училище планируется сокращение штатов, в том числе и педработников. Как будут происходить выплаты отпускных (отпуск положен с 1 июля) и по сокращению, если преподавателя предупредят о сокращении 15 мая.
Татьяна! Отпускные оплачиваются не менее чем за день до вашего официального отпуска, а что касается выходного пособия, то за первый месяц выходное пособие выплачивается сразу после окончания срока, установленного в предупреждении о сокращении (но не менее , чем через 2 месяца после самого предупреждения) и издания приказа о сокращении в связи с сокращением штата.
СпроситьМне пришло сокращение в связи с сокращением штата и численности. Как правильно запросить решение. На основании которого сокращают именно меня. Спасибо. Тамара.
Уважаемая Тамара, здравствуйте.
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы (отписки) без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.
Все вопросы, связанные с сокращением на основании пункта 2, части 1, статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК), регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК, положения которых каждый работник, а тем более сокращаемый, должен знать как "таблицу умножения".
Статья 81 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Ч.3 Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Ч.4 В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Статья 179 ТК. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 178 ТК. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Сергей Евгеньевич, если в Коллективном договоре по месту вашей работы нет такого условия, что работника предпенсионного возраста, например, не могут сократить за 2 или за 1 год до пенсии, то Вас могут сократить на общем основании с соблюдением тех статей, которые я специально выписал из Трудового кодекса РФ.
Конечно существует много "хитростей" при сокращении работников и для работодателя, и для работников, но их знают юристы - производственники или юристы, которые специализируются в своей юридической работе по трудовым спорам.
В любом случае работник, зная хорошо Трудовой кодекс РФ, может как минимум оттянуть само сокращение на месяц или на два, а может быть и более. Это все уже зависит от многих обстоятельств, в т.ч. и от ошибок самого работодателя при проведении мероприятий по сокращению работников, и от продуманных действий сокращаемого работника.
Извините, что кратко у меня не получилось ответить на Ваш этот очень серьезный юридический вопрос, в котором у Вас было слишком мало для юристов нужной информации.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист на основании полной информации по вопросу юридическому или по существующей проблеме.
Удачи Вам.
СпроситьМне выдали предупреждение об увольнении в связи с сокращением штата. Там написано, что моя должность подлежит сокращению, но вместе со мной работают еще 17 человек, которые остаются работать. Правильна ли формулировка или должно быть написано-сокращение численности работников?
Ситуация такая: работника уволили в связи с сокращением численности штата. Сокращение произошло в октябре 2018 года. Имеет ли он шанс восстановиться на работе в судебном порядке? Есть ли в этом случае срок исковой давности?
Срок оспаривания увольнения - 1 месяц с дня, когда он узнал о нем (получил на руки приказ об увольнении / трудовую книжку). Правда он применяется по заявлению ответчика только.
Если компания действующая и будет получать повестки, значительная вероятность, что они (если будут грамотно защищаться) придут и заявят о применении срока. Соответственно если Вы при этом получили приказ / трудовую на руки год назад, шансы на отказ по срокам велики.
Спросить4. Решите задачу:
Соколов был назначен на должность генерального конструктора в НПО постановлением Правительства РФ. Вскоре он был уволен из НПО приказом генерального директора НПО по п.2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штатов). Сокращение штата было вызвано не уменьшением численности работников, а изменением генеральным директором НПО теоретических направлений научных исследований в НПО. Соколов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда.
Какое решение примет суд?
Какие мероприятия должен провести работодатель в связи с сокращением штатов?
ЮДобрый вечер! Помогите пожалуйс, мне как заму по воспитательной работе не могут положенную заработную плату начислить, так ка я осталось по совместительству учителем физики при 12 часах. Директор ссылается на то, что у зама не должна быть заработная плата выше, чем у директора. При численности детей 1372 мне ставят коэффициент вместо 2,8-1,5
Работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором. И работает работник по этому договору не в качестве зама.
СпроситьПланируется сокращение штата и численности работников. Директор школы хочет передать полномочия по подписанию и выдачи уведомлений заместителю директора по учебно-воспитательной работе? На сколько это юридически грамотно? Директором школы назначает Управление ДО г. Москвы.
Ничего особенного здесь нет.
Вот подписывать приказ об увольнении он обязан лично.
СпроситьСокращение сотрудников
В связи с сокращением численности штата работников работодатель имеет право оставить тех же работников по гражданско-правовому договору, то есть вне штаба. Если да, то как привильно оформить?
