Заработная плата умершего работника / Трудовое право - 150 советов адвокатов и юристов
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. У меня во время моего отпуска умерла моя мама мне положено ещё 3 дня оплачиваемых продлить или взять эти дни любое для меня время.
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Должны выплатить.
В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти. Выдача заработной платы и всех остальных причитающихся умершему работнику сумм (компенсация за неиспользованные дни отпуска и т.д.) производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю таких документов, как:
- свидетельство о смерти работника;
- письменное заявление о выплате причитающихся работнику сумм;
- документ, удостоверяющий личность заявителя, а также документ, подтверждающий факт родства с работником (если документ, удостоверяющий личность, не содержит необходимой информации). Моя мама за 10 дней до отпуска попала в больницу. Врачи говорят о том, что ей осталось считанные дни. Вопрос такой: если мама умрёт, должны ли ей перевести отпускные и вообще, какие выплаты должны сделать? Она работает в государственном учреждении, педагог. Спасибо.
Здравствуйте, Ирина!
Должны выплатить.
В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти. Выдача заработной платы и всех остальных причитающихся умершему работнику сумм (компенсация за неиспользованные дни отпуска и т.д.) производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю таких документов, как:
- свидетельство о смерти работника;
- письменное заявление о выплате причитающихся работнику сумм;
- документ, удостоверяющий личность заявителя, а также документ, подтверждающий факт родства с работником (если документ, удостоверяющий личность, не содержит необходимой информации).
СпроситьЗдравствуйте! за отработанное время обязаны были выплатить денежные средства. Имеете право получить компенсацию за неиспользованный отпуск и неполученную з/п за апрель месяц. Статья 141. Трудового кодекса - Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Выдача заработной платы и всех остальных причитающихся умершему работнику сумм (компенсация за неиспользованные дни отпуска и т.д.) производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующего заявления. Муж совершил самоубийство. Он работал учителем.1 мая умер он должен был выйти в отпуск 1 июля. За сколько дней должен получить компенсацию, выплачивается ли 1 месячная зарплата.
Имеете право получить компенсацию за неиспользованный отпуск и неполученную з/п за апрель месяц.
СпроситьСтатья 141. Трудового кодекса - Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Выдача заработной платы и всех остальных причитающихся умершему работнику сумм (компенсация за неиспользованные дни отпуска и т.д.) производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующего заявления.
СпроситьЗдравствуйте!
мало информации в вопросе . Каким родственникам? степень родства? какие денежные средства? как погиб работник? Добрый день!
Обращаться к работодателю.
Ст. 141 Трудового кодекса РФ:
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Куда отправить письмо или куда обратиться? О выплате родственникам денежных средств, в связи погибшего работника.
здравствуйте!
мало информации в вопросе . Каким родственникам? степень родства? какие денежные средства? как погиб работник?
Спросить
Добрый день!
Обращаться к работодателю.
Ст. 141 Трудового кодекса РФ:
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
СпроситьВ соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Здравствуйте, после того как я получила ответ на свой вопрос, я позвонила в бухгалтерию и мне там ответили в довольно- таки грубой форме, что под расчет получает его сестра, как его родственница, а сын не может получить, так как он несовершеннолетний. Помогите, пожалуйста разобраться!!! У меня такой вопрос: мы с мужем 4.5 года в разводе. На данный момент у нас есть десятилетний сын. 16 мая этого года бывший муж скончался. Может ли наш сын, который на момент смерти был на иждивении, получить под расчет с его места работы, как наследник? Но у мужа есть еще родная сестра, которая претендует на эти деньги.
В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.
Спросить
Здравствуйте, после того как я получила ответ на свой вопрос, я позвонила в бухгалтерию и мне там ответили в довольно- таки грубой форме, что под расчет получает его сестра, как его родственница, а сын не может получить, так как он несовершеннолетний. Помогите, пожалуйста разобраться!!!
СпроситьВы напишите заявление ссылкой на ст.141ТКРФ на имя директора.Приложите копию свидетельства о рождение ребенка, если есть копию исполнительного документа.Если сестра работает,и совершеннолетняя она не может быть иждивенцем.Вы как мама представляете интересы ребенка.Отказывают, напишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьЗаработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в суд. Моему мужу не выплатили зарплату после его смерти за 4 месяца и не дали денег на погребение. Сумма превысила больше 100 тысяч. Куда мне обратиться?
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в суд.
СпроситьВ соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Если Вы являетесь членом семьи брата, подали соответствующие документы, а Вам не выплатили - то жалобу в прокуратуру, исковое заявление в суд. Мой брат работал в колхозе умер 2 года назад до сих пор не отдают его задолжность по зароботной плате что надо делать.
В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Если Вы являетесь членом семьи брата, подали соответствующие документы, а Вам не выплатили - то жалобу в прокуратуру, исковое заявление в суд.
СпроситьДля начала нужно определиться с наследниками, а потом подавать на них в суд. Помогите пожалуйста прояснить вопрос Удержания зарплаты у умершего работника, которому ранее была начислена излишне з.пл., но произошел н/случай на производстве и больше з.пл.у работника не было, с чего бы можно было удержать, а выписавшись с больницы работник умер. ischenko-d@inbox.ru
Я бы хотела уточнить на какой максимальный срок могу взять отпуск без содержания, и может ли мне работодатель отказать в этом? Заранее спасибо.
Добрый день! Отпуск можете быть предоставлен по договоренности с работодателем, срок определяется на по договоренности.
Спросить
Все вопросы об отпусках без содержания решаются только по обоюдному с работодателем согласию.
Спросить
Здравствуйте.
ТК РФ:
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
Здравствуйте. Нет максимального срока, за исключением случаев прямо предусмотренных законом. Работодатель вправе и отказать. Вы в связи с чем собрались брать отпуск без сохранения заработной платы?
СпроситьДобрый день! Максимальный срок отпуска без содержания законодательством не предусмотрен, но может быть указан в локальных актах работодателя, и естественно должен быть обоснован.
Удачи!
СпроситьДа, только за свой счет.
В соответствии со ст.128 ТК РФ, Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:...
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;... Дают ли отгулы на похороны или только за свой счет? У меня умер брат а мне сказали что только за свой счет.
Да, только за свой счет.
В соответствии со ст.128 ТК РФ, Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:...
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;...
СпроситьЗдравствуйте. Да, обязаны выплатить все причитающиеся выплаты.
Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. По выплате единовременного пособия. По колдоговору после ухода на пенсию полагается выплата пособия, муж проработал на предприятии 35 лет и по графику планировал выйти на пенсию в мае 2015 г.
В декабре 2014 г. после продолжительной болезни он умер не успев оформить заявление по уходу на пенсию. Положена ли выплата данного пособия или нет?
Здравствуйте. Да, обязаны выплатить все причитающиеся выплаты.
Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
СпроситьЗдравствуйте. Да, должен получить. Врнее не сотрудник а родственники.
Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Должен ли сотрудник получить премию за 4 квартал если он умер 4 декабря.
Здравствуйте. Да, должен получить. Врнее не сотрудник а родственники.
Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
СпроситьЗдравствуйте. Требуйте выплаты ден. средств поровну.
Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Муж умер. На работе должны выплатить деньги за больничный 2 мес. Проживали и я и мама его сним. Мать не хочет дать мне никакой части от этих денег. По закону мы обе имеем право на его зарплату. Но как это сделать. Работа выплати одному кому то.
Здравствуйте. Требуйте выплаты ден. средств поровну.
Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
СпроситьКак быть в данной ситуации
---обращайтесь обе. просите отказ у работодателя в выплате заработной платы. просто не понятно жили вы с ним вместе или нет? Добрый день! Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.
п. 1 ст. 1183 ГК РФ предусмотрено, что право наследования заработной платы умершего лица принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали. Умер законный супруг. С работы должны выплатить деньги за больничный лист (2 месяца). детей нет. его мама претендует на эти деньги и я. на работе сказали выплатят одному кому то. мы с ней договориться не сможем. Как быть в данной ситуации.
как быть в данной ситуации
---обращайтесь обе. просите отказ у работодателя в выплате заработной платы. просто не понятно жили вы с ним вместе или нет?
СпроситьДобрый день! Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.
п. 1 ст. 1183 ГК РФ предусмотрено, что право наследования заработной платы умершего лица принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.
СпроситьЗдравствуйте.
Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Как и кому выплачивают расчетные после смерти работника?
Здравствуйте.
Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
СпроситьВыплатить неполученную зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении. В таких случаях (в случаях потери близких) обычно предусматривается коллективным договором или другим локальных нормативным актом именно материальная помощь. Увеличьте ее размер, если хотите, чтобы он покрыл все расходы на похороны. Все остальное - [u]заработная[/u] плата, связанная с трудовой деятельностью самого работника согласно статье 129 ТК РФ. У сотрудника умер отец. Как организация может ему помочь? Что можно выплатить кроме материальной помощи.
Выплатить неполученную зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении.
Спросить
В таких случаях (в случаях потери близких) обычно предусматривается коллективным договором или другим локальных нормативным актом именно материальная помощь. Увеличьте ее размер, если хотите, чтобы он покрыл все расходы на похороны. Все остальное - заработная плата, связанная с трудовой деятельностью самого работника согласно статье 129 ТК РФ.
СпроситьЕсли он был застрахован- то страховое возмещение должны выплатить.
Статья 141. ТК РФ
Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается [b]членам его семьи[/b] или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. У меня погиб муж в результате аварии на производстве (опо). Как мне возмещать утерянный заработок и должна ли я получить страховую выплату от страховой компании (иждивенцев нет)
Если он был застрахован- то страховое возмещение должны выплатить.
Статья 141. ТК РФ
Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
СпроситьСовершенно верно.
Отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на 2 группы:
1 группа – те, которые даются по усмотрению работодателя (т.е. работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска). Это отпуска, предоставляемые по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
2 группа – отпуска для отдельных категорий работников. К ним относятся:
– участники Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
– работающие пенсионеры по старости – до 14 календарных дней в году;
– родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
– работающие инвалиды – до 60 календарных дней в году; В Российской газете в статье о льготах для работающих пенсионеров было сказано, что пенсионеры инвалиды имеют право пользоваться отпуском до 60 дней без содержания.
Совершенно верно.
Отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на 2 группы:
1 группа – те, которые даются по усмотрению работодателя (т.е. работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска). Это отпуска, предоставляемые по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
2 группа – отпуска для отдельных категорий работников. К ним относятся:
– участники Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
– работающие пенсионеры по старости – до 14 календарных дней в году;
– родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
– работающие инвалиды – до 60 календарных дней в году;
СпроситьСколько можно взять работающиму пенсионеру дней без содержания.
ст.128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьЗдравствуйте, Вера!
Выплата зарплаты наследнику допустима.
Право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали. У нас в организации умер работник кроме племянницы больше ни кого нет, можно ли выплатить ей зарплату работника и на основании каких документов? За ранее спасибо.
Здравствуйте, Вера!
Выплата зарплаты наследнику допустима.
Право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.
СпроситьВ силу статья 141 ТК РФ
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Кроме того, согласно ст. 1183 ГК РФ право на получение подлежавших выплате наследодателю сумм заработной платы и приравненных к ней платежей имеют проживавшие с ним члены его семьи и его нетрудоспособные иждивенцы (независимо от того, проживали ли они совместно с умершим). При этом в Трудовом кодексе РФ нет указания на то, что члены семьи должны были проживать вместе с работником. Есть ли основания у работодателя от супруги умершего работника требовать подтверждение факта совместного проживания для получения ею компенсации если супруги были зарегистрированы по разным адресам при этом имеется свидетельство о браке.
В силу статья 141 ТК РФ
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Кроме того, согласно ст. 1183 ГК РФ право на получение подлежавших выплате наследодателю сумм заработной платы и приравненных к ней платежей имеют проживавшие с ним члены его семьи и его нетрудоспособные иждивенцы (независимо от того, проживали ли они совместно с умершим). При этом в Трудовом кодексе РФ нет указания на то, что члены семьи должны были проживать вместе с работником.
СпроситьЗдравствуйте! Требования о выплате такой суммы предъявляются в течение 4 месяцев со дня открытия наследства (п. 2 ст. 1183 ГК РФ). В противном случае не полученные ко дню смерти гражданина денежные суммы войдут в состав наследства и будут наследоваться по общим правилам (п. 3 ст. 1183 ГК РФ).
Конкретный перечень документов, законодателем не установлен.
Но из ст.1183 ГК ,141 ТК, член семьи, обратившийся за выплатой, должен подтвердить:
- факт состояния с умершим работником в браке или факт родства с ним;
- факт проживания совместно с умершим.
Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ). Два года назад умер сотрудник, только сейчас объявил ать жена и просит выплатить недополученную заработную плату. Какие документы нужно с нее потребовать. Прошло уже 2 года.
Здравствуйте! Требования о выплате такой суммы предъявляются в течение 4 месяцев со дня открытия наследства (п. 2 ст. 1183 ГК РФ). В противном случае не полученные ко дню смерти гражданина денежные суммы войдут в состав наследства и будут наследоваться по общим правилам (п. 3 ст. 1183 ГК РФ).
Конкретный перечень документов, законодателем не установлен.
Но из ст.1183 ГК ,141 ТК, член семьи, обратившийся за выплатой, должен подтвердить:
- факт состояния с умершим работником в браке или факт родства с ним;
- факт проживания совместно с умершим.
Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).
СпроситьТрудовая книжка в случае смерти работника выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.
Личность родственника и наличие родственных связей с умершим работником должны быть подтверждены документами. Для родителей и детей, свидетельство о рождении.
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов(свидетельство о смерти, документы подтверждающие родственные права).
Получить окончательный расчет имеют право как родители так и дети умершего (т.к. они не совершеннолетние то их законный представитель). Сотрудник повесился, с женой находился в разводе, жил с родителями, дети несовершеннолетние. Кому имеем право отдать трудовую книжку и окончательный расчет?
Трудовая книжка в случае смерти работника выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.
Личность родственника и наличие родственных связей с умершим работником должны быть подтверждены документами. Для родителей и детей, свидетельство о рождении.
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов(свидетельство о смерти, документы подтверждающие родственные права).
Получить окончательный расчет имеют право как родители так и дети умершего (т.к. они не совершеннолетние то их законный представитель).
СпроситьУважаемая Фаина Георгиевна! Предприятие перечислило заработную плату на счёт, прикреплённый к пластиковой карте. А банк не вправе отказать в выдаче заработной платы близким родственникам умершего, если Вы обратитесь в банк с целью закрыть банковский счёт в связи со смертью родственника. Спасибо за внимание. Организация зачислила неполученную ко дню смерти зарплату умершего работника на его карту. Карту заблокировали. Родственникам умершего (мужу) эту сумму не выдают, мотивируя тем, что деньги зачислены на счет умершего сотрудника и нужно утверждаться в правах на наследство этой суммы через 6 месяцев. Кроме того, не выдают и положенное пособие на погребение. Права ли организация? А как же ст. 141 ТК РФ? И можем ли мы опротестовать такое решение организации?
Уважаемая Фаина Георгиевна! Предприятие перечислило заработную плату на счёт, прикреплённый к пластиковой карте. А банк не вправе отказать в выдаче заработной платы близким родственникам умершего, если Вы обратитесь в банк с целью закрыть банковский счёт в связи со смертью родственника. Спасибо за внимание.
СпроситьЗначит жена получает сразу половину наследства, как супружескую долю. Видно это имущество приобреталось в браке Вероятнее всего, супруга умершего выделила супружескую долю в наследственной массе. Недополученная умершим его заработная плата входит в состав наследственной массы. После смерти отца, в наследство вступают жена и сын от первого брака... Почему она получает 75% наследства, разве не равные доли? И на счету з\п работников, почему она на них имеет права или это надо решать через суд?
Значит жена получает сразу половину наследства, как супружескую долю. Видно это имущество приобреталось в браке
Спросить
Вероятнее всего, супруга умершего выделила супружескую долю в наследственной массе. Недополученная умершим его заработная плата входит в состав наследственной массы.
Спросить
