Отсутствие выплаты зарплаты и денег на погребение после смерти мужа - кому обратиться и что делать?
Моему мужу не выплатили зарплату после его смерти за 4 месяца и не дали денег на погребение. Сумма превысила больше 100 тысяч. Куда мне обратиться?
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в суд.
Спросить
Работадатель не выплатил з/п мужу после его смерти больше 100 тысяч, мотивируя тем, что его предприятие обонкротилось. Куда нужно обратиться, чтобы получить з/п,неиспользованный отпуск и выплата денежных средств на погребение.
Мне после смерти мамы в пенсионном фонде выплатили только сумму компенсации на погребение. А 2 последние пенсии не выплатили. Что мне делать? Куда обратиться?
Мне после смерти мамы в пенсионном фонде выплатили только компенсацию на погребение. А последние 2 пенсии не выплатили. Куда мне обратиться? Что мне делать?
Моему мужу и другим заключеным которые работают на консервном заводе в этом месяце колония не дала зарплату, хотя завод перевел колонии зарплату работников в срок как положено, и освободившегося заключеному не дали даже расчет, куда обратиться или позвонить с жалобой. У меня муж освобождается в середине апреля, зарплаты за март не было, если он выйдет без зарплаты и расчета за полапреля, то куда мне обратиться.
Если не выплачивают заработную плату заключенным, то имеет смысл подать жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации", чтобы провели проверку на предмет возможных хищений и злоупотреблений, в частности, по признакам возможного преступления (ст.141, 145 УПК РФ).
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.Спросить2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Уважаемая Марина! Нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Это нарушение трудовых прав. Не важно в колонии или на свободе. Трудовой кодекс РФ одинаков для всех. За нарушение трудовых прав предусмотрена как административная ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ, так и уголовная (за невыплату зарплаты 3 мес. и больше) по ст. 145 УК РФ.
Спросить
Уважаемая Марина г. Южно-Сахалинск!
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:
1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;
2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Также вы вправе в Судебном порядке просить Суд о компенсации морального вреда (ст.237 ТК РФ).
По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд с исковыми требованиями к Работодателю «О взыскании задолженности по зарплате, проценты денежной компенсации и компенсации морального вреда» (ст.ст.131 – 132 ГПК РФ).
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 14.04.2020 г.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в прокуратуру и напишите жалобу от имени освобождённого. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте, вопросы выплаты зарплаты заключенным, решает не работодатель, а исправительное учреждение, поэтому эти правоотношения не регламентируются положениями ТК РФ и следовательно жаловаться следует на администрацию ИК в прокуратуру на основании Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 06.02.2020) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 21. Предмет надзораУдачи Вам в решении вопроса.Спросить1. Предметом надзора являются:
соблюдение Конституции Российской Федерации и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации, федеральными органами исполнительной власти, Следственным комитетом Российской Федерации, представительными (законодательными) и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, субъектами осуществления общественного контроля за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и содействия лицам, находящимся в местах принудительного содержания, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций;
Статья 27. Полномочия прокурора
1. При осуществлении возложенных на него функций прокурор:
рассматривает и проверяет заявления, жалобы и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина;
В данном случае нужно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Не имеет значение, что речь идет о колонии и заключенных. Колония такой же работодатель как и другие, а заключенные такие же работники.
Ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации"
Пусть проведут проверку и примут меры в пределах своей компетенции. Если факт подтвердится, то работодателя накажут по ст.5.27 КоАП РФ.
СпроситьПосле увольнения с предприятия мне не выплатили причитающие мне зарплату и задолженость по зарплате. Уволился месяц назад. Директор говорит что на счете денег нет. Куда я могу обратится чтоб выплатили задолженость по зарплате? Прокуратура проверку проводили результатов нет. Скажите как быть?
Здравствуйте! Обращайтесь в суд по месту нахождения ответчика с заявлением о взыскании заработной платы
СпроситьНа предыдущей работе работадатель выплачивал заработанную плату часть белой, часть черной. После увольнения работодатель не выплатил всю сумму, но дал гарантийное письмо где указана сумма и срок выплаты, прошло больше полугода, выплатили только часть от той суммы. Куда обратиться, какие документы нужны для этого.
Добрый день. В суд по месту нахождения организации. Нужны копия труд. Договора, гарантийное письмо, копии приказов, если есть, копия труд. Книжки.
Спросить
Такая ситуация умер дедушка работал на государственной работе нам выплатили зарплату отпускные девиденты дали на погребение и расчёт! Через месяц звонят и говорят вернуть деньги за погребения так как посчитали два раза как быть!?
Ничего не возвращайте. Если считают, что посчитали неправильно, то пусть обращаются в суд на наследников,и взыскивают неосновательное обогащение если докажут.
Спросить
Как составить исковое заявление? Мне работодатель не выплатили вовремя пособие на погребение, не выплатили зарплату на день смерти моего мужа.
Ориентируетесь на положения ст.131 и 132 Гражданского процессуального кодекса, есди возникнут проблемы обратитесь в юристам или адвокатам.
СпроситьОрганизация неправильно начисляла зарплату и, видимо, премию за 3 месяца (переплатила). Сумма значительная. Теперь она начала высчитывать: текущую премию за месяц полностью не выплатила, дали только аванс зарплаты. Видимо так будет продолжаться пока не будет погашен весь долг. Каков порядок удержания излишне начисленной зарплаты и премий? Куда обратиться при нарушении прав?
Следует иметь ввиду, что, если работнику перечисляют заработную плату и иные выплаты в большем размере, чем это положено, то работодатель имеет право на удержание, если это произошло в результате счетной ошибки - ошибки в подсчетах. В другом случае удерживать вообще не имеют права. Размер удержний в таком случае не может превышать более 20% от заработной платы.
Трудовой кодекс РФ
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.
Спросить
Удержания из з/п не допускаются.
Нужно заявление работника об удержаниях из з/п.
Ст. 137 ТК РФ указывает:
"Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом."
Обращайтесь в суд.
Ст. 392 ТК РФ даёт год на споры по неполной з/п.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель не прав. В соответствии со ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная вам зарплата может быть взыскана только в исключительных случаях:
- счетной ошибки;
- доказанной вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- неправомерных действий работника, направленные на получение «лишних» денег, что должно быть установлено судом.
При этом, в случае счетной ошибки бухгалтерии, удержание может производится только с Вашего согласия.
Удержание может быть произведено на основании приказа об удержании, с которым Вас должны ознакомить под роспись, а также удержание может быть произведено не позднее месяца со дня принятия решения удержания.
Кроме того, согласно статье 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%.
Защитить Ваши права может трудовая инспекция Вашего города, прокуратура, суд, на основании Вашего заявления.
Спросить
Согласно ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана с сотрудника, за исключением ряда случаев.
Работодатель вправе принять решение об удержании сумм из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата неправильно исчисленных выплат, при условии что работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся сотруднику.
Ст. 1102 ГК РФ лицо, которое неосновательно обогатилось за счет другого лица, обязано возвратить последнему это неосновательное обогащение, за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 данного кодекса. В пункте 3 ст. 1119 ГК РФ сказано, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, суммы возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Таким образом, если работодатель выплатил сотруднику заработную плату в большем размере из-за счетной ошибки, на основании гражданского законодательства он имеет право потребовать вернуть эту сумму даже в том случае, если сотрудник уволился.
СпроситьЗдравствуйте, Вера!
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст.138 ТК РФ).
в соответствии с ч. 3 ст. 137 ТК РФ удержание производится при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Иными словами, работник должен согласиться с размером удержания и на само удержание из его заработной платы. Уменьшение размера заработной платы в рассматриваемой ситуации фактически представляет собой ее удержание, произведенное с нарушением требований Трудового кодекса РФ. Взыскать с работника излишне выплаченные денежные средства работодатель может только в судебном порядке (см. Постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от 30.05.2007 N 44 г-347). Таким образом, при выплате работнику излишне начисленных сумм работодатель может обратиться в суд за защитой своих интересов, предъявив иск о возврате указанных сумм. Удерживать соответствующую денежную сумму из зарплаты работника (даже с его согласия) работодатель не вправе..
Обращайтесь за защитой своих прав в трудовую инспекцию и в суд с иском о возмещении морального вреда.
СпроситьРаботодатель вправе производить удержани из заработной платы работника при наличии счетной ошибки на основании письменного заявления работника. Если такого заявлени не было налицо нарушения. При нарушении трудовых прав следует обращатьс трудовую инспекцию, прокуратуру а также в суд. ст.392 ТК РФ.
ТК РФСпроситьСтатья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Здравствуйте! Порядок возврата излишне выплаченных работодателем сумм зависит от того, по какой причине возникла переплата. В Вашем случае это скорее всего счётная ошибка. Трудовой кодекс РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы:
...Т.е. закон нам говорит, что во первых не всякая излишняя выплата подлежит удержанию из зарплаты, во вторых, необходимо соблюсти сроки для удержания"не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат[/b]," срок для возвращения излишней выплаты устанавливается внутренними служебными актами работодателя если таких актов нет, просто направляется уведомление работнику об излишних выплатах. Наконец, что же считать счетной ошибкой, согласно судебной практике в большинстве судебных решений к счётным ошибкам относят арифметические ошибки при расчетах, т.е., возникшие при неправильном применении правил математики. Например ошибочно начисленные деньги если в расчете использованы неверные исходные данные (например, не тот тариф или коэффициент, не то количество дней счётной ошибкой признано не будет и удержанию не подлежит. По поводу размера удерживаемых сумм ТК Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы:Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
...
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
...
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника [b]не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.[/b]
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Так что требуйте отчета по удержанию, работодатель обязан уведомить об этом работников и довести до вашего сведения и обосновать все расчеты, если что то не так, то обращайтесь в суд за защитой своих прав.
Спросить
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе и для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок (ст.137 ТК РФ). При этом работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Поэтому если со дня начисления этих переплат прошло более месяца или если вы возражаете (в том числе оспариваете сумму), то работодатель не имеет права производить данные удержания.
В случае нарушения ваших прав обращаться нужно либо в трудовую инспекцию, либо в суд.
Спросить
Если вычисляются не более 20% от зарплаты, то нарушений не имеется.
Поскольку в соответствии с нормами ст.137 ТК РФ
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок
СпроситьОрганизация не должна мне зарплату за три месяца. Отговорка руководителя-нет денег. Что делать и куда обратиться? Трудоустройство официальное, но, больше половины зарплаты в конверте.
Александр, работодатель несем материальную ответственность за просрочку в выплате заработной плате.
Согласно ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Обращайтесь ко мне, я подготовлю исковое заявление.
Спросить
