Зарплата в день увольнения / Трудовое право - 12680 советов адвокатов и юристов
Расчет и трудовая книжка в день увольнения. Разьясняю, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Здравствуйте.
Справка о зарплате и копия приказа об увольнении. Плюс, Ваши документы, если Вы что то сдавали в оригиналах при поступлении на работу.
С уважением. Впервые в жизни планирую увольнение с работы по собственному желанию. Переезжаю. Какие документы, кроме трудовой книжки, мне обязаны выдать при увольнении?
Разьясняю, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Спросить
Здравствуйте.
Справка о зарплате и копия приказа об увольнении. Плюс, Ваши документы, если Вы что то сдавали в оригиналах при поступлении на работу.
С уважением.
СпроситьЗа второй и третий месяц но вы обязаны встать на учет как безработный. Какова наиболее ранняя дата, когда можно обратиться к бывшему работодателю за зарплатой за 2-й месяц после увольнения по сокращению численности/штата в случае отсутствия нового трудоустройства? Спасибо.
Лариса, я насколько понял, прогул поставили один. Пока нет приказа, работайте в старом магазине, как будет приказ - выходите в новый.
Относительно уже произошедших прогулов это на усмотрение работодателя, могут поднять вопрос об увольнении, могут "простить". Как минимум вычтут зарплату.
Я Вам уже отвечал на этот вопрос. Выйти на старое место или уже на новое место работы. Здравствуйте до приказа работаете на старом месте работы. Написав заявление об увольнение по собственному желанию, отдел кадров предложил перевод в другой магазин, я согласилась. Директор прежнего места работы дала подписанное заявление о переводе. Согласовав выход в новый магазин с директором, Ни кто ни сказал, ни сотрудник отдела кадров, ни директор, что я должна до перевода находится на рабочем месте в старом магазине, предыдущий директор ставит прогулы. Как мне быть? Что делать? Спасибо.
Лариса, я насколько понял, прогул поставили один. Пока нет приказа, работайте в старом магазине, как будет приказ - выходите в новый.
Относительно уже произошедших прогулов это на усмотрение работодателя, могут поднять вопрос об увольнении, могут "простить". Как минимум вычтут зарплату.
Я Вам уже отвечал на этот вопрос.
Спросить
Доброе утро
Если по собственному желанию то никах выплат. Никаких выплат.
Но можно оформить увольнение Дополнительным соглашением к Трудовому договору (по соглашению сторон), где должны быть указаны какие выплаты (в т.ч. не полученная 13 зарплата/премия и др.) произведет Работодатель (сумма) в случае увольнения Работника. Можно ли уволиться досрочно при ликвидации предприятия? На какие выплаты рассчитывать?
Никаких выплат.
Но можно оформить увольнение Дополнительным соглашением к Трудовому договору (по соглашению сторон), где должны быть указаны какие выплаты (в т.ч. не полученная 13 зарплата/премия и др.) произведет Работодатель (сумма) в случае увольнения Работника.
СпроситьДолжны отработать с момента подачи заявления. Обратитесь в инспекцию труда и в суд по невыплате зп. Напишите работодателю заявление на приостановку трудовой деятельности по причине не выплаты вам заработной платы более 15 дней. Себе оставьте экземпляр с отметкой о вручении, отметку может сделать секретарь, кадровик, руководитель. На работу можете не ходить, зарплату вам выплатят даже за вынужденный отпуск. Напишите в это время заявление на увольнение. Подайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Себе оставляете экземпляр жалобы и почтовую квитанцию. Здравствуйте вы можете подавать заявление в гит. Должен ли я отрабатывать две недели при подаче заявления на увольнение-если уже два месяца работодатель не предоставляет работы и более того не оплачена работа за июль-август и часть сентября, или же при его приёме он может отложить выплату на "те самые две недели"?
Должны отработать с момента подачи заявления. Обратитесь в инспекцию труда и в суд по невыплате зп.
СпроситьНапишите работодателю заявление на приостановку трудовой деятельности по причине не выплаты вам заработной платы более 15 дней. Себе оставьте экземпляр с отметкой о вручении, отметку может сделать секретарь, кадровик, руководитель. На работу можете не ходить, зарплату вам выплатят даже за вынужденный отпуск. Напишите в это время заявление на увольнение. Подайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Себе оставляете экземпляр жалобы и почтовую квитанцию.
СпроситьЗдравствуйте! Начните с жалобы в трудовую инспекцию. Жалуйтесь в прокуратуру. Подавайте жалобу в Государственную трудовую инспекцию, требуйте проведения проверки. При увольнение выплатили не всю зарплату. Приказов о удержании за что либо, не было.
Подавайте жалобу в Государственную трудовую инспекцию, требуйте проведения проверки.
СпроситьДобрый день!
На Вас не распространяются требования ТК РФ, ввиду того, что Вы оказываете услуги по договору ГПХ. Если как самозанятая, то нет. Елена, если Вы самозанятая, то Вы работодателю оказываете услуги, а не работаете у него по ТК РФ. По умолчанию так.
Обратное надо доказывать в суде, но если Вы и так увольняетесь, то какой в этом смысл...
Надо смотреть договор, как там прописан порядок его расторжения. Скажите пожалуйста может ли работодатель не выплатить зп за какой то день, который посчитал, что работа была плохо выполнена? Я работаю как самозанятая. Приняла решение уволиться. Нужно ли присылать на юридический почтовый адрес заявления о увольнении?
Добрый день!
На Вас не распространяются требования ТК РФ, ввиду того, что Вы оказываете услуги по договору ГПХ.
Спросить
Елена, если Вы самозанятая, то Вы работодателю оказываете услуги, а не работаете у него по ТК РФ. По умолчанию так.
Обратное надо доказывать в суде, но если Вы и так увольняетесь, то какой в этом смысл...
Надо смотреть договор, как там прописан порядок его расторжения.
СпроситьДа, остатки зарплаты и отпускные обязаны выплатить.
С уважением. Если уволят с МВД с несоблюдением условий контракта, то по итогу будут какие нибудь выплаты? Например не успела в отпуск сходить, возместят ли?
За фактически отработанное время зарплату Вы должны получить. Мне 17 лет и работаю официально на строительном объекте.
06.10.22 устроился официально, были переработки по субботам (в трудовом договоре график 5/2, но по субботам работали по собственному желанию, т.к оплачивается по словам из отдела кадров).
Если я уволюсь по собственному желанию, либо уволят по причине прогула в рабочее время, заплатят ли за все отработанные дни без проблем? (включая переработки).
В случае необходимости могу предоставить бумагу с входом и выходом с объекта, если не захотят предоставлять оплату.
Добрый день,
Обратитесь к кадровикам старой работы. Работал в организации. Написал заявление. Уволился, в общем. Но зп приходила. Думал с нового места работы. Оказалось что у меня нет записи об увольнении в трудовой. И зп перечислялась с прежнего места работы. Как быть?
Необходимо вернуть, или взыщут через суд, как неосновательное обогащение. Грозит взысканием излишне перечисленной суммы. [quote]Спустя 3 недели после увольнения мне перечислили ошибочно зарплату. Спустя пару часов позвонила и спросила за что перечислили деньги, она не увидела приказ о моем увольнении. И попросила привезти деньги и сдать в кассу. Могу ли я не возвращать и чем это мне грозит?[/quote]
Если не вернете, взыщут в судебном порядке.
Предупреждение.
Суд - место для состязания сторон. Побеждает тот, кто убедит суд в своей правоте. [b]Все расходы оплачивает проигравшая сторона.
[/b] Спустя 3 недели после увольнения мне перечислили ошибочно зарплату. Спустя пару часов позвонила и спросила за что перечислили деньги, она не увидела приказ о моем увольнении. И попросила привезти деньги и сдать в кассу. Могу ли я не возвращать и чем это мне грозит?
Спустя 3 недели после увольнения мне перечислили ошибочно зарплату. Спустя пару часов позвонила и спросила за что перечислили деньги, она не увидела приказ о моем увольнении. И попросила привезти деньги и сдать в кассу. Могу ли я не возвращать и чем это мне грозит?
Если не вернете, взыщут в судебном порядке.
Предупреждение.
Суд - место для состязания сторон. Побеждает тот, кто убедит суд в своей правоте. Все расходы оплачивает проигравшая сторона.
СпроситьОплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет. Находясь в отпуске написано заявление на увольнение по собственному желанию, через 2 дня выхожу на больничный с ребёнком. Как будет производится выплаты по больничном с ребёнком если я в отпуске? И когда буду уволена я,если больничный будет дольше даты увольнения?
Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.
СпроситьНе определяется это законодательством. Только самим работодателем, если он использует непрерывность для своих целей, например для определения надбавки к зарплате. А если пенсионер устроился через 1,5 мес после увольнения, ему сохраняются надбавки за медстаж? Или надо именно через 1 мес вновь устроится, чтобы все сохранилось?
Не определяется это законодательством. Только самим работодателем, если он использует непрерывность для своих целей, например для определения надбавки к зарплате.
СпроситьДобрый день! Работодатель имеет право уволить вас по статье за прогул, если у вас не будет уважительной причины отсутствия.
Согласно ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана с сотрудника, за исключением ряда случаев:
- - СЧЁТНАЯ ОШИБКА РАБОТОДАТЕЛЯ (но её очень тяжело доказать)
--орган по рассмотрению трудовых споров признал вину работника в невыполнении им норм труда или в простое ст. 155, 157 ТК РФ;
--поводом для перечисления суммы послужили неправомерные действия работника, что подтверждено судом. Работал на работе ушёл с работы 15 числа, но договор о увольнение не подписывал, и как следствие мне приходили денежные средства, будто я работал, щас просят возратить, стоит ли возвращать?
Добрый день! Работодатель имеет право уволить вас по статье за прогул, если у вас не будет уважительной причины отсутствия.
Согласно ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана с сотрудника, за исключением ряда случаев:
- - СЧЁТНАЯ ОШИБКА РАБОТОДАТЕЛЯ (но её очень тяжело доказать)
--орган по рассмотрению трудовых споров признал вину работника в невыполнении им норм труда или в простое ст. 155, 157 ТК РФ;
--поводом для перечисления суммы послужили неправомерные действия работника, что подтверждено судом.
СпроситьДобрый день!
Вы подписывали договор материальной ответственности? В то можете отказаться. Но работодатель вправе её провести. Договор Вы можете подписать задним числом для начисления зарплаты А вот актом материальной ответственности лучше не подписывать. Ни какой договор не был подписан. Щас они требуют подписать договор числом устройства на работу. Меня больше волнует ревизия. Которая была за 2 недели до моего прихода. Проработала я ровно 2 месяца. Устроилась на работу в продуктовый магазин. Ревизии не было при устроистве. Щас при увольнении начальство требует провести ревизию. Имею ли я права отказаться от ревизии.
Договор Вы можете подписать задним числом для начисления зарплаты А вот актом материальной ответственности лучше не подписывать.
Спросить
Ни какой договор не был подписан. Щас они требуют подписать договор числом устройства на работу.
Спросить
Если договора не было, то соответственно у Вас нет трудовых обязанностей и ответственности. Поэтому можете увольняться без проведения ревизии. Договор не стоит подписывать задним числом.
СпроситьЗдравствуйте! Важно учитывать, что при увольнении бывшей декретнице положены определенные выплаты:
зарплата за отработанное время
декретное пособие, а также единовременное (при рождении малыша)
компенсация неиспользованных дней отпуска
иные выплаты, прописанные в трудовом договоре. Что мне должна выплатить организация, если я напишу заявление на увольнение, по оканчании декретного отпуска?
Здравствуйте! Важно учитывать, что при увольнении бывшей декретнице положены определенные выплаты:
зарплата за отработанное время
декретное пособие, а также единовременное (при рождении малыша)
компенсация неиспользованных дней отпуска
иные выплаты, прописанные в трудовом договоре.
СпроситьИдите на больничный, срок нахождения на котором войдет в отработку. Закон говорит, что получить деньги работнику в день увольнения, в срок менее чем 2 недели, без согласия работодателя невозможно. Как можно уволиться без отработки 2 недель? Работодатель платит зарплату в конверте, должен большую сумму выплата через 5 дней, но ждать 5 дней нет возможности, как уволиться без отработки в таком случае, что говорит закон?
Закон говорит, что получить деньги работнику в день увольнения, в срок менее чем 2 недели, без согласия работодателя невозможно.
СпроситьПри увольнении Вы можете получить заработную плату по день увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск. Сумма рассчитывается из официальной зарплаты. Отказать в выплате расчёта при увольнении Вам не могут. Требуйте от работодателя официальный расчёт. Добрый день, вы вправе направить претензию работодателю, а также обратиться с жалобами в государственную инспекцию труда, прокуратуру. Работал официально, но большую часть зарплаты получал на руки. При увольнении то что должен получить на руки отказываются выплатить, ссылаясь на какие то долги. Можно ли как то наказать и получить деньги.
При увольнении Вы можете получить заработную плату по день увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск. Сумма рассчитывается из официальной зарплаты. Отказать в выплате расчёта при увольнении Вам не могут. Требуйте от работодателя официальный расчёт.
Спросить
Добрый день, вы вправе направить претензию работодателю, а также обратиться с жалобами в государственную инспекцию труда, прокуратуру.
СпроситьРасчет - в день увольненичя (ст. 140 ТК РФ), Зарплата, если заплатят за все часы - ставка Х количество часов, минус 13% НДФЛ. Начал работать 20 сентября в ресторане Burger King работадатель не хотел оформлять меня официально, хотя это очень большая компания.
Все это время я работал неофициально до 7 октября, когда директор позвонила и сказала прийти в офис и написать заявление о приеме на работу
15 октября мне было отказано в выплате зарплаты и выплате за наработанные часы, после вопроса о зп меня уволили.
Хочется узнать, в какой срок мне должны сделать расчёт и какая сумма будет положена (ставка 160 р/час, отработано более 180 часов)
Расчет - в день увольненичя (ст. 140 ТК РФ), Зарплата, если заплатят за все часы - ставка Х количество часов, минус 13% НДФЛ.
Спросить[quote]Если суд признает увольнение незаконным, какая мне полагается компенсация?[/quote]
Не надо бежать впереди паровоза! :sm_ad: Вам полагается зарплата за незаконное лишение трудиться и компенсация морального вреда. Если суд признает увольнение незаконным, какая мне полагается компенсация? Если эти месяца я работал в другой организации.
Причина только одна-нежелание выплачивать зарплату. Нужно подавать иск в суд. Было написано заявление на увольнение 3.10.22. С просьбой уволить меня по собственному желанию с 10.10.22.
Расчета я не получила. На сегодняшний день, а именно на 15.10.22, в электронной трудовой уже указано что я уволена, но расчета так и нет. На вопрос когда будет расчет, руководитель молчит.
Как узнать причины не расчета? Что мне полагается?
Добрый день. Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Больничный оформляется там куда он обращался и где ему открыли больничный в стационаре либо у терапевта. Но муж умер, б/л закрыт 1 ноября, деньги до сих пор не поступили. Куда обращаться в таком случае? Положена ли выплата по больничному, если муж уволился по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 10 октября, а 12 октября попал в больницу. И где надо оформлять этот больничный: в стационаре?
Добрый день. Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
СпроситьБольничный оформляется там куда он обращался и где ему открыли больничный в стационаре либо у терапевта.
Спросить
Но муж умер, б/л закрыт 1 ноября, деньги до сих пор не поступили. Куда обращаться в таком случае?
Спросить
Больничные листы оплачиваются в день зарплаты, а не в любое время. Значит поступят ещё
СпроситьЗдравствуйте Тимур
Статус самозанятого вообще не позволяет и не предполагает трудоустройство или гражданский договор подобный вашему. Судя по всему отработка двадцати дней это устная договоренность, и если трудовые отношения в вашем случае невозможно оформить, стало быть и больничный лист руководство не примет. Вы конечно можете и вправе обратиться в суд с требованием о признании трудоустройства официальным, но судя по всему у вас такого стремления нет, в таком случае оформите больничный лист и предоставьте решить вопрос об оплате, работодателю. Устроен официантом в ресторан как самозанятый. Решил уволиться, по договору отработка 20 дней, 15 дней из которых уже отработаны. Поступило предложение о работе, и чтобы не тратить время, хочу взять больничный. Менеджер сказал, что в таком случае, мне не выплатят зарплату за отработанный период. Законно ли это или "побыстрее" уйти с работы таким способом у меня не получится, получив при этом зарплату?
Здравствуйте Тимур
Статус самозанятого вообще не позволяет и не предполагает трудоустройство или гражданский договор подобный вашему. Судя по всему отработка двадцати дней это устная договоренность, и если трудовые отношения в вашем случае невозможно оформить, стало быть и больничный лист руководство не примет. Вы конечно можете и вправе обратиться в суд с требованием о признании трудоустройства официальным, но судя по всему у вас такого стремления нет, в таком случае оформите больничный лист и предоставьте решить вопрос об оплате, работодателю.
СпроситьЗдравствуйте!
[quote]В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника[/quote]
13 - я заработная плата представляет собой премию по итогам года. Оплата должна регулироваться локальным актом, например положением о премировании. Для ответа на вопрос необходимо смотреть положение в Вашей организации. Я работал на 0,5 ставки, сейчас я уволился по собственному желанию. Должны ли мне выплатить 13 ую зарплату при уволнении?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника
13 - я заработная плата представляет собой премию по итогам года. Оплата должна регулироваться локальным актом, например положением о премировании. Для ответа на вопрос необходимо смотреть положение в Вашей организации.
СпроситьДоброе утро
Да можете требовать перерасчет. Если ваши права нарушены, тут вопросов нет, кончено можете. Нашите заявление бывшему работодателю. Конечно, вы можете написать претензию работодателю и копию в трудовую инспекцию с требованием проверить начисления. В день увольнения мне пришло на банковскую карту расчёт! Получив на руки справку НДФЛ я поняла что расчёт зарплаты несоответствует! Могу ли я потребовать перерасчёт? Зарплата прилично занижена! Компенсация неиспользоного отпуска расчитана по коду 2013, тут вопросов нет.
Если ваши права нарушены, тут вопросов нет, кончено можете. Нашите заявление бывшему работодателю.
Спросить
Конечно, вы можете написать претензию работодателю и копию в трудовую инспекцию с требованием проверить начисления.
Спросить
