Что мне должна выплатить организация, если я напишу заявление на увольнение, по оканчании декретного отпуска?

компенсация за неиспользованный отпуск, т.к. декретный отпуск входит в стаж работы, на основании которого исчисляется ежегодный отпуск.

Увольнением "по статье" можно грозить сколько угодно, только по факту уволить работника очень трудно, т.к. там много тонкостей и т.п. Советую уйти в отпуск по уходу за ребенком и найти в это время др работу.

ст. 121 ТК (при условии что перед декретным отпуском вам уже выплатили ВСЕ положенные выплаты, если нет - то плюс все не выплаченное)

Вас могут уволить и без отработки 2 недель, но в любом случае не раньше дня, следующего за днем окончания отпуска. Трудовая книжка и расчет по зарплате должны быть выданы в последний день работы. А 2 недели - это возможность для работодателя найти Вам замену. Уволить он может и раньше этого срока, если Вы не заберете заявление обратно.

Не должны.

В трудовом кодексе нет понятия "отработать".

Вы обязаны письменно предупредить работодателя за две недели до увольнения.

Чем вы будете заниматься эти две недели никого не должно волновать.

Вот после декретного выйдите Вам предложат и если Вы не согласны сократят.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Екатерина!

Так как Вы в декретном отпуске Ваша должность не может быть сокращена.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Если сокращение должности произойдет подавайте жалобу в прокуратуру. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

Вас не могут уволить или сократить Вашу должность, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256, 261 ТК РФ)

Да, конечно, т.к. по кол. договору она положена только в случае увольнения.

Если работодатель не будет возражать оформите отпуск без сохранения заработной платы. Статья 128 ТК РФ . Период С 21.12.15 по 31.12.15 не войдет в стаж, дающий право на отпуск (ст. 121 ТК РФ ).

Положена, учебный отпуск включается в стаж для начисления ежегодного отпуска;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 121 ТК РФ

""В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

""время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

Здравствуйте организация должна сама выплатить вам при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск расчет должен быть предоставлен в первую заработную плату после вашего увольнения на предприятии.

Заявление писать не нужно. Организация обязана уволить Вас через 2 недели после отработки и произвести самостоятельно полный расчет, произведя Вам все выплаты в день издания приказа об увольнении.

Нет, организация сама обязана рассчитать и выплатить данную компенсацию при увольнении. В соответствие с п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня. Таким образом, данную компенсацию в числе прочих сумм, подлежащих выплате, обязаны выплатить в день увольнения работника.

Подобное увольнение незаконно. Воспользуйтесь Вашим правом и потребуйте основной отпуск после отпуска по уходу за ребенком.

Начните с заявления в новую организацию.

Как только получите резолюцию нового директора на вашем экземпляре заявления о приёме, так и подавайте на увольнение из старой.