Работник не подписал договор об увольнении, получал зарплату, а теперь ему требуют вернуть - что делать?
Работал на работе ушёл с работы 15 числа, но договор о увольнение не подписывал, и как следствие мне приходили денежные средства, будто я работал, щас просят возратить, стоит ли возвращать?
Добрый день! Работодатель имеет право уволить вас по статье за прогул, если у вас не будет уважительной причины отсутствия.
Согласно ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана с сотрудника, за исключением ряда случаев:
- - СЧЁТНАЯ ОШИБКА РАБОТОДАТЕЛЯ (но её очень тяжело доказать)
--орган по рассмотрению трудовых споров признал вину работника в невыполнении им норм труда или в простое ст. 155, 157 ТК РФ;
--поводом для перечисления суммы послужили неправомерные действия работника, что подтверждено судом.
СпроситьПодписали договор подряда, выполнили работу, заказчик оплатил работу, забрал ее. Прошла неделя заказчик вернулся и сказал, что работа ему не нужна и он требует возвратуплаченных денежных средств. Должны ли мы возвратить денежные средства, если выполненая работа стала не актуальна.
Я брала денежные средства в долг под залог авто у физ. лица. Подписывали Договор залога, Договор займа и расписка о получении денежных средств. Завтра я планирую возвратить долг в полном объеме с уплатой процентов. Подскажите пожалуйста, как мне правильно расторгнуть все подписанные мной договора?
Спасибо!
По данным основаниям.ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора
Позиции высших судов по ст. 450 ГК РФ >>>
1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Многосторонним договором, исполнение которого связано с осуществлением всеми его сторонами предпринимательской деятельности, может быть предусмотрена возможность изменения или расторжения такого договора по соглашению как всех, так и большинства лиц, участвующих в указанном договоре, если иное не установлено законом. В указанном в настоящем абзаце договоре может быть предусмотрен порядок определения такого большинства.
(абзац введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
3. Утратил силу с 1 июня 2015 года. - Федеральный закон от 08.03.2015 N 42-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Сторона, которой настоящим Кодексом, другими законами или договором предоставлено право на одностороннее изменение договора, должна при осуществлении этого права действовать добросовестно и разумно в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
(п. 4 введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
СпроситьОбратилась в частное кадровое агенство, по предоставлению вакансий, вакансии предоставили, но мне не подошли, в тот же день я нашла сама работа, хочу отказать от услуг агенства, никакой договор не подписывала как вернуть денежные средства или часть денежных средств.
Добрый день!
Направляйте досудебную претензию в агентство, с требованием возврата денежных средств, на основании ст.32 ЗоЗПП.
СпроситьПишите заявление об отказе от услуг и возврате средств в течении 10 дней, при отказе с иском в суд.
СпроситьПрошу ответить на вопрос: должны ли предупреждать заранее об увольнении при работе по совместительству (увольнение по ст.288 - прием на место совместителя постоянного работника) и за какой срок? У меня было две работы: основная - по трудовой книжке и работа по совместительству - по договору. С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела.
Наталья!
В Вашем случае Вас не должны были увольнять с работы по правилам работы по совместительству, так как совмещаемая работа к моменту увольнения была для вас основной.
С уважением
СпроситьПодписала договор ГПХ в марте 2020 года сроком на две недели, к работе по нему не приступала, работа не выполнена, денежные средства не выплачивали (из-за пандемии по короновирусу). Внесли этот договор в ПФ РФ в мае 2020 года, прошу отправить в ПФ корректирующую форму, сведения о работе по договору убрать, бухгалтерия отказывает. Обязана ли бухгалтерия убрать сведения в ПФ о договоре ГПХ, если по нему никто не работал, работы не выполнены, денежные средства не выплачивались?
1) Была произведена оплата Заказчиком на р.c. Исполнителя оговоренной суммы. Подписан договор со стороны Исполнителя, Заказчик не отдал свои документы. Работы начались фактически без подписания договора. Затем меняется руководство и документы теряются. Просят вернуть средства. Работа - создание веб сайта. (была сделана работа, акта и прочего тоже нет). Естественно возвращать ничего не хочу? Как действовать?
2) Есть договор, Заказчик оплатил предоплату, подписал Акт. Сдали работу, Акт заказчик не отдает. Вторую часть денег не платит. Предлагает только бартер. Работа: Веб-дизайн.
Как действовать?
1. признать договор заключенным, в случае, если заказчик требует возврата денег, поднимать также вопрос о расторжении договора, с вычетом сумм за исполненную часть заказа+ убытки за расторжение договора
2. Статья 781. Оплата услуг
1. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
2. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.
3. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.
Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг
1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.
Статья 711. Порядок оплаты работы
1. Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.
2. Подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка только в случаях и в размере, указанных в законе или договоре подряда.
Статья 712. Право подрядчика на удержание
При неисполнении заказчиком обязанности уплатить установленную цену либо иную сумму, причитающуюся подрядчику в связи с выполнением договора подряда, подрядчик имеет право на удержание в соответствии со статьями 359 и 360 настоящего Кодекса результата работ, а также принадлежащих заказчику оборудования, переданной для переработки (обработки) вещи, остатка неиспользованного материала и другого оказавшегося у него имущества заказчика до уплаты заказчиком соответствующих сумм.
вам нужно письменно уведомить заказчика о наличии задолженности за полученные услуги/товары, затем обратиться в арбитражный суд, с тем, чтобы обязать заказчика выплатить сумму и проценты за просрочку платежа.
Спросить1) Ничего не возвращайте. Если Заказчик подаст в суд на возврат денежных средств (видимо, как неосновательное обогащение), то доказывайте то, что работа выполнена и что стоимость её соответствует оплаченной сумме. Если правильно себя вести, то суд должен быть на Вашей стороне.
2) Взыскивать с Заказчика долг по договору через суд. Либо брать бартером, если Вас это устраивает.
СпроситьМеня увольняют с работы, говорят что закончился трудовой договор, хотя я не подписывал не чего, просто пришел на работу и работал по трудовой книжке, работа государственная. Должны мне выплатить за сокращение или нет?
Здравствуйте,
С вами должны были заключить трудовой договор раз как говорите работаете по трудовой. Если у вас был срочный трудовой договор, то сокращения никакого не будет и выплат. Запросите у них копию договора. Там уже будет ясно на какой срок он был.
Удачи и всех благ.
СпроситьДобрый вечер! Вы не могли не заключать Трудовой договор. Запись в трудовую книжку осуществляется на основании данного договора. Могло быть, что Вы его не забрали из отдела кадров.. Если в условиях договора указан срок, на какой Вас принимают, то здесь ничего не поделаешь, по истечении срока, Трудовой договор автоматически прекращается.
СпроситьЕсли есть запись в трудовой книжке, значит должен быть и трудовой договор. Иначе никак не бывает. Кроме того, непонятно, по какому основания вас увольняют. Если это сокращение - то это сложная процедура и об этом вас должны предупредить за два месяца до увольнения, а выплаты предусмотрены ст.178 ТК РФ (два оклада). В любом случае имеете право обжаловать увольнение в трудовую инспекцию или оспорить в суде.
СпроситьВ соответствии со ст.59 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, если Вы продолжаете трудится на том же месте, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с окончанием срока трудового договора и расторжение договора в связи с сокращением штата это разные вещи. Соответственно в случае сокращения гарантии работника несколько иные чем в случае окончания срока трудового договора.
Например при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в соответствии со ст.ст. 81 и 180 ТК РФ.
Также в соответствии со ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата с:
с беременными женщинами;
с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте до 3 лет;
с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
с другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери. Но думаю, это не про Вас.
Не могут быть сокращены работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, поскольку в соответствии с частью четвертой ст. 256 ТК РФ на этот период за ними сохраняется место работы (должность).
Обратитесь к работодателю с целью установления реального положения вещей.
Удачи Вам!
СпроситьЗаключен Договор подряда по устройству кровли. Осенью работы были прекращены до весны. Весной к работе снова не приступили в связи с непонятной ситуацией. Смету не подписывали так, как цена не была определена, но договор заключен на 10 000 000. Акт-выполненных работ не подписали так, как работа не была выполнена до конца. Организация генподрядчика пока действующая, но сам генподрядчик пропал. Хотим отправить Уведомление и КС 2 на подписание. Как лучше оформить уведомление? Т.Е. написать уведомление об окончании этапа работ или уведомление об окончании работ. Работа по договору не доделана. В договоре ход работы не прописан, нет этапов.
Здравствуйте! Уведомление о выполнении работ можно написать в произвольном форме, обозначив ссылку на направляемый вместе с ним Акт выполненных работ формы КС-2 и стоимость подлежащих к оплате работ. Не лишним будет обозначить в уведомлении сроки для оплаты выполненных работ со ссылкой на соответствующие пункты договора.
СпроситьУважаемая Луиза г.Уфа !
Из вашего вопроса НЕ совсем понятен ваш статус ???
- вы кто Заказчик-муниципал ???
- или Заказчик-частник ???
Данная тема мне очень хорошо знакома, но для квалифицированного ответа НЕ достаточно информации.
Вероятней всего усматривается перспектива решения данного вопроса в судебном порядке(Арбитражный суд РБ)(ст.ст.125 - 127 АПК РФ).
Поэтому рекомендую вам для начала с имеющимися документами обратиться на ОЧНУЮ консультацию к квалифицированному юристу в Уфе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 07.07.2016г
СпроситьКак правильно сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству, если человек увольняется с основного места работы, но остается работать по совместительству в другой организации:
1 вариант: - прием на основную работу
- увольненеие с основоной работы, заверение печатью
А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается
2 вариант: - прием на основную работу
- запись о работе по совместительству
- увольнение с основной работы, заверение печатью,
Уважаемый Илья!
Принять работника на основное место работы, после того как он уволится ВЫ можете только в том случае, если та должность, которую он занимал по совместительству, предусматривает вакансию на основное место работы.
Поэтому запись может быть таковой: уволен с основного места работы - переведен с должности , занимающей по совмещению, на основное место работы по собственному желанию. Любая запись удостоверяется печатью.
С уважением,
СпроситьЯ в течение 5 лет работаю на двух работах - одна работа основная, другая - по совместительству. По причине перспективы увеличения суммарного дохода от обоих работ мне сейчас необходимо переоформить эти работы таким образом, чтобы основная работа стала работой по совместительству, а работа текущая работа по совместительству - основной. Можно ли, следуя нашему текущему трудовому законодательству, сделать данное переоформление работ без процедуры увольнения и последующего приёма на работу (на каждой из двух работ)? Насколько я понимаю, фактического увольнения в каждом из этих случаев нет, ибо я не ухожу с работы. Мне кажется, что здесь кроется какое-то противоречие или недостаток текущего трудового законодательства. Заранее благодарю за консультацию.
Вам нужно написать заявления работодателям с указанием причин перевода Вас с основной на совместительство и с совместительства на основную. Право работодателя принять или отклонить Ваше заявление. А так все законно.
СпроситьДобрый день!
Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек* в графу 3 трудовой книжки вносятся сведения о приеме, переводах и увольнении. Сделать запись о переводе вместо записи о приеме представляется сомнительной.
Ошибка заключается в том, что переход с основной работы на работу по совместительству нельзя оформлять переводом. Это два совершенно разных трудовых договора, поэтому вам нужно сначала расторгнуть договор по основной работе, а затем заключить с работником новый трудовой договор о работе по совместительству.
Записи в трудовой книжке лучше всего сделать в такой последовательности: сначала ваша запись о расторжении трудового договора по основной работе, затем о приеме на работу в другую организацию, а уже после этого по желанию сотрудника вы можете внести запись о приеме на работу по совместительству.
Единственным приемлемым вариантом может быть тот, когда запись о работе по совместительству уже сделана в трудовой книжке работника (на предыдущем основном месте работы) в порядке ч. 5 ст. 66 ТК РФ. В таком случае можно издать приказ о переводе работника с совместительства на основное место работы и в трудовой книжке, после записи об увольнении с предыдущего основного места работы по соглашению сторон (п. 1 ч. первой ст. 77 ТК РФ) , сделать запись о переводе с совместительства на основное место работы.
СНОСКА:
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
С уважением Маргарита
СпроситьСпасибо. Т.е., если я правильно понял Ваш ответ, процедура увольнения и принятия на работу заново на обоих работах вовсе не обязательна?
Спросить