Зарплата в день увольнения / Трудовое право - 26201 советов адвокатов и юристов

При увольнении 11.11.2015 вскоре расчетную сумму мне перечислили на зарплатную карту. Сумма состояла из двух частей, по видимому это компенсация за отпуск и за 11 дней ноября, однако непонятно, как эти суммы получились у них. Не хватает довольно много тысяч рублей. (Кстати зарплата серая у нас)). Ранее, когда я подавала заявление на увольнение, директор сказал, что вычтет из расчета материальную помощь, которую он давал из фонда на две серьезные операции, сделанные в июле-августе 2015. Судя по рачетной сумме, удержание материальной помощи состоялось. И хотя известно, что это незаконно, директор считает, что раз я увольняюсь, то должна деньги за операции вернуть. Он меня всегда доводит до слез, могу ли я вместо себя отправить юриста (или кого?) чтобы он разобрался и по сумме и по правовой части? Кто вообще нас рассудит? Не подставлю ли я коллектив, обратившись в трудовые споры? Перспективно ли это деиствие? Ведь зарплата то серая. Что и всплывет при оспаривании суммы.

Начальство не хочет увольнять по сокращению штатов (как это на самом деле, а предлагают по обоюдному соглашению сторон) вы мне советуете написать по соглашению сторон? (какая это статья в труд. Кодексе и какая должна быть запись в трудовой) пообещали выплатить за 2 мес. только белую зарплату, а про чёрную-молчат. Есть ли у меня право просить о выплате чёрной? И ещё я не отгуляла отпуск. Напишите пожалуйста как написать мне заявление (что в нём прописать-напишите текстом) если я соглашусь на увольнение по соглашению сторон. Жду вашего совета.

Скажите пожалуйста: Работаю на фирме 4 года, с 18. 10. 2015. увольняют по соглашению сторон зарплата белая 30000 тр 14 календарных дней из 28 отгулял, за текущий месяц еще ни чего не получал. На какие выплаты я могу расчитывать? И есть ли разница при постановке на биржу труда между соглашением сторон и сокращением штатов?

Да, удержание будет произведено из всех сумм выплат.

Когда сотрудник увольняется, его нужно «рассчитать». При этом в случае необходимости важно учесть и неотработанные авансы, и не возвращенные в срок подотчетные суммы, и возмещение ущерба.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ при увольнении из зарплаты сотрудника можно удержать излишне выплаченные отпускные, при этом работодателю не нужно ни его письменное, ни устное согласие. Если это неотработанные дни отпуска, у работодателя есть право произвести удержание. А если написать заявление на увольнение за день до начала отпуска? Нахожусь на сессии в учебном отпуске, деньги за учебный отпуск мне заплатили. Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. У меня имеется ежегодный не отгуленный отпуск, при увольнении сможет ли работодатель удержать с меня деньги с ежегодного отпуска в счёт погашения тех средств которые мне выплатили за учебный отпуск?

Я уволился с компании по собственному желанию так как не получал зарплату с января 2010 года. Выплатят ли мне зарплату и расчетные в полном объеме если компанию признают банкротом. На данный момент компания не является банкротом. Выплатят ли мне задолженность по зарплате?

И еще можно такой вопрос. У сестры на работе проблемы, на неё повесили недостачу и сказали увольняться, хотят из зарплаты удержать, но она ничего не брала. Так можно?

Просят написать на увольнение из за того что я жалуюсь на задержку зарплаты и угрожают перевести на другую должность с низкой зп.

Принимали на работу по договору в ИП. Зарплата чёрная. Уволили на словах. Заявление на увольнение пока не писал. Пугают, что подадут в суд за разглашение коммерческой тайны и почему-то в налоговую. Подписывал договор, при приёме на работу. В нём якобы говорилось что я обязуюсь не использовать в коммерческих целях знания и навыки, полученные за время работы у работодателя. Вопрос: есть ли у них возможность для этого и не хапнут ли они сами горя, когда всплывёт факт неправильного моего оформления на работу? И есть ли у них возможность задним числом меня оформить правильно и заплатить все налоги?

Можно уволить работника, если он находится в отпуске без сохранения зарплаты и его последний рабочий день - отпуск без сохранения зарплаты?

Жена работала в магазине директором с лета 2017 года. Когда устраивалась на работу в магазине полностью обновился коллектив. Т.е. директор, 2 администратора и 2 кассира. Ревизия при трудоустройстве не проводилась. Но при этом договор о материальной ответственности ими подписывался. В середине января 2018 года они всем коллективом написали заявления об увольнении, через несколько дней была проведена ревизия. Но при этом в инвентаризации она не участвовала (была на больничном с ребёнком, больничный лист имеется). Результат показывает недостачу в 250000 рублей. Результаты ревизии она не подписала, трудовую вернули, з.п. не выплатили. Грозят судом.

Что в таком случае ей угрожает и что посоветуете сделать?

У меня ситуация в следующем: я работала все было хорошо в сентябре 2012 года ухожу в отпуск... В отпуске на первой неделе директор мне звонит и говорит, что больше не нуждается в моих услугах и я могу не выходить на работу... И типа он уезжает в командировку за границу по приезду он мне выплатит зарплату... и назвал дату когда позвонить... я звоню началось какое то убегание от меня типа не могу с тобой встретиться... я ждала что у человека проснется совесть звонила много раз... заявление об увольнение я не писала... расчет не получила...

У меня вопрос можно ли как то на них подействовать? И как это сделать... в жизни сложная ситуация нужны деньги в сентябре 2013 года я устроилась на другую работу... При том что сейчас я узнаю они образовали другую фирму путем присоединения

Заранее очень благодарна.

Моя подруга, у которой шестеро! Детей, по просьбе работодателя написала заявление об увольнении из организации в порядке перевода в другую организацию. Ей сказали, что это чистая формальность и все останется, как было на прежней работе. Через несколько дней подругу вызвали в отдел кадров и сказали, что ставок в другой организации нет, поэтому теперь она будет уволена. Есть ли здесь нарушение прав? Нужно ли подруге писать еще одно заявление (об увольнении по сокращению)? За сколько месяцев ей должны выплатить деньги (проблема еще и в том, что в организации черные затплаты). Чего вообще стоит опасаться? Увольнение многодетной матери.

По трудовому я принята с окладом 20 тыс. руб. за февраль получила расчетку где оклад без каких либо объяснений и педупреждений урезали на 25%. Написала заявление на увольнение в связи с изменениями условий договора без отработки. Пообещали пересмотреть оплату труда в течении пяти дней, но ответа со стороны руководителей иновых предложений не поступила. Я сново написала заявление но прежде за день уведомила отдел кадров о увольнении без отработки, и в день увольнения отправила заявление утром и доконца рабоего дня не получила ни какой резолюции, мною было понято, что заявление принято. Сейчас я не работаю, но меня принуждают провести ревизию т.к я конечно же являлась материальным лицом, до тех пор как написала заявление на увольнение, грозят, что не отдадут тр. книжку и не выдадут расчет. Какими должны быть дальнейшими мои действия.

При смене собственника увольнение будет происходить по собственному желанию или по сокращению штата?

Я решил уволиться не писав заявление на увольнение. На работе не появляюсь третий день. Трудовая книжка меня не беспокоит. Мне нужно что-то писать в этой ситуации или просто забыть и не появляться. Мне настолько противно видеть нанимателей, что ине не нужно от них ничего. Еще раз, меня не беспокоит запись в трудовой книжке.

Юлия, чтобы вам ответить на ваш вопрос, нужно видеть договор трудовой Пишите заявление за 2 недели.

Обязаны все выплатить, а билеты до базового города оплатить. Здравствуйте.

Ничего не должны вычесть. И зарплату выплатить пропорционально отработанному времени. Тем более, если с Вами заключён трудовой договор в письменном виде.

С уважением. Работаю вахтовым методом, отработала пол месяца, нужно уволился по семейным обстоятельствам, выплатят ли мне зарплату за отработанные дни? Или вычтут всю зарплату, за билеты проживание и питание, работаю по трудовому договору

Вышла из декретного отпуска (ребенку 2 года) выдали уведомление о сокращении штатов со снижением зарплаты, либо увольнение по ст.81.п 2. Имеют ли право меня увольнять. (Муж инвалид 2 гр.)

Сотрудница была в декретном отпуске, вышла раньше времени, мне позвонили и сообщили по телефону что бы я больше не выходила на работу т.к на моё место выйдет девушка с декретного отпуска. Обосновали тем что я опаздываю и т.д.

В течении почти трёх лет всё устраивало, а после того как кадров стало больше положенного, решили найти причину что бы не сокращать и соответственно не выплачивать компинсацию.

Сказали что бы я приехала и написала заявление по собственному желанию.

Прав ли работадатель и за сколько он должен был оповестить меня об увольнении?

Подскажите пожалуйста?

Нахожусь на больничном, написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель заставляет отрабатывать 2 недели (К тому же нахожусь на испытательном сроке) Имею ли я право написать на эти 2 недели заявление без сохранения з/п.Заранее, большое спасибо.

Можно ли уволить по собственному желанию без отработки (желание работника), если работодатель на ней не настаивает, или должны быть какие-то обязательные показания для этого?

Такой вопрос: нахожусь в отпуске по уходу за двумя детьми, хочу уволиться, сколько дней меня будут увольнять? Положена ли мне компенсация за не использованный отпуск? Ив какой срок должны выплатить? Устроилась на работу 4.12.2014 ушла в декрет в 04.2015 число точно не помню в отпуске не была так как не отработала достаточно времени. Заранее спасибо!

Организация в которой я работаю ликвидируется. Присланы уведомления об увольнении в связи с ликвидацией. Вопрос такой: мой оклад по договору 20 тыс. Оклад + районный коэфф. + северная надбавка = 30 тыс (без премии). Сколько мне должны платить эти два месяца 20 или 30 тыс. р. И какое будет выходное пособие?

Написал заявление на увольнение 08.08.2016 года с отработкой 2 недели. 17 августа отработал последнюю смену. 18 попал в больницу с травмой. Должны ли оплатить больничный? Когда будет день увольнения? И ещё один вопрос который очень интересует. Работодатель прислал по почте письмо с уведомлением, что за письмо это может быть? Получить не можем, так как нахожусь в стационаре. Спасибо огромное заранее.

Я работала в сельской школе с 2014 года. 23 мая 2017 года ушла в декрет. 26 июля 2017 года родила ребенка. 15 августа 2017 года уволили по статье 81 ч.1 п.1. Ребенку было чуть меньше трех недель. То есть меня уволили, когда я была еще в отпуске по беременности и родам. При увольнении кроме компенсации за неотгуленный отпуск мне больше ничего не заплатили. Имела ли я права на все положенные выплаты при увольнении. И надо ли было мне вставать на учет на биржу труда. Хотя в самой бирже мне сказали, что я получила декретные и никакого выходного пособия мне не положено.

Работала месяц. Сказали, что увольняют, однако со мной не был подписан трудовой договор и ничего не было написано в трудовой книжке. Могу ли я уйти сегодня и больше не выходить на работу или обязана отработать две недели? Как в этом случае поступают и с заработной платой?

Работаю у ИП без оформления, сейчас хочу уволиться, но заставляют отработать 2 недели. Законно ли это? И может ли ИП не выплатить з/п?

Направьте жалобу в ГИТ, но если в трудовом договоре МРОТ - то нужно будет представить доказательства фактического получения зарплаты в большем размере. Жалуйтесь в трудов инспекцию. Чем вам помочь? Премию возможно не дали Подайте жалобу в прокуратуру района.

https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Работал в магазине красное белое. Решил уволится перед новогодними праздниками с момента подачи заявления отработал две недели. Уволили по МРОТ на каких основаниях они имеют право так делать. Помогите пожалуйста разобраться!

Я работал в автосервисе (официальный дилер), при увольнении из заработной платы за предпоследний месяц работы произвели удержание, аргументируя это приказом руководителя. Приказ о депремированиибыл по гарантийным заказ-нарядам с прошлого года, т.к. запчасти признаны поменянными не по технологии и фирма отказалась за них платить. И кстати заказ-наряды были открыты в предыдущем ООО, в этом году нас перевели в другой в той же организации. Вопрос, насколько правомерно такое депремирование?

Уточните проблему. Что значит "повесить"? Это не законно в любом случае, добровольно ничего не выплачивайте, в судебном порядке данный регламент будет признан не законным, они свои "бизнес-промахи" хотят повесить на Вас. Хотят удержать нашу зарплату чтобы оплатить препараты сроком годности не менее 3 месяцев. Нам предоставили регламент бизнес процесса управления товаром подписанный ген директором. В нем указано, что при смене 50% коллектива мы несем ответственность за препараты сроком не менее 3 месяцев. Это законно? Фирма украинская. Не ознакомили. А в трудовом договоре это может оговариваться? Я увольняюсь с аптеки, точнее нас 3 человека уходит, на нас хотят повесить препараты с подходящим сроком до июня ссылаясь на какой-то регламент. Это законно?

Я являюсь ветераном боевых действий. Организация заплатила за мою учёбу.Я подписал контракт на 5 лет. Проработав 3 года в связи с несоблюдением условий контракта со стороны работодателя я собираюсь уволиться. Должен я возместить оставшеюся сумму? Спасибо.

Учредителем находящимся в г. Москве в 2002 г. был назначен руководителем организации находящейся в г. Балаково. В 2009 г. уволен учредителем по статья 278 часть 2, но по настоящее время, т.е 2011 г.. мне не выплачен полный расчет по зар. плате и компенсации соответствующие ст. 279 ТК РФ при увольнение по статья 278 часть 2. Как законно оспорить мое восстановление на работе, если учредитель не берет на себя обязанности по выплатам согласно ст.279 ТК РФ.

Меня не рассчитали при увольнении обещали в течении двух недель прошло 10 дней и я волнуюсь сижу без денег и работы...

Была ликвидированна структурная единица администрации Отдел по ФК и спорту в которой я был руководителем (в 2011 году) соответсвенно я был уволен с занимаемой должности с назначением в новь созданное учреждение отвечающее за отрасль ФК и спорта так же руководителем:

1. Должна ли сохраняться моя заработная плата в объеме ранее получаемой, прошу при ответе обязательно указать нормативные документы (ФЗ, распоряжения и т.д.)

2. Кто должен готовить проект распоряжения главы о годовых премированиях работника (выплачиваемых в течении календарного года) и установлении выплат за стаж работы, безводные и т.д.

3. Может ли востребовать работадатель возврат выплаченных денежных средств (запрлата) за прошедшие годы.

Устроилась в организацию диспетчером 9.06.2015 там я числилась как на стажировке, ни какого договора не подписывала. Организация увольняет без выплаты заработной платы. Имеют ли они на это право?

Взял я кредит на сумму 250 тыс рублей на 5 лет, плачу уже три года в сумме вышло уже 290 тыс рублей то есть 40 тыс уже переплачиваю а еще платить 2 года (200 тыс) и щас меня уволили с работы но платить не чем что мне будет!

Да, Можете доказать. Можете, но вам ещё желательны и свидетели, сначало направьте жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя а только потом в суд. Ольга, здравствуйте 🤝

Да,это возможно

Лучше найти конечно ещё свидетелей

С уважением. Работодатель мне платил зарплату по ведомостям, аванс и зарплату. По договору 12 тыс, остальное в виде единоразовой премии. После увольнения выяснилось, что зарплата была чёрная. Ведомости работодатель уничтожил и сослался на утерю документации. Один раз когда я была на больничном, мне выплатили с карты работолателя 25 тысяч зарплату, а аванс я получала по ведомости 5 тыс. Заявление на выплату на карту я никогда не писала. На сайте свежие обьявления с зарплатой 30 тыс. Могу ли я на суде доказать, что зарплата была 30 тысяч. Ведь перевод был на мою с карты работодателя.

Меня уволили по присуждению, по собственному желанию, на бирже труда сказали, что работала 20 недель, и будут платить минимум! Мне не сообщили на работе, о том что я их не устраиваю, и заставили написать заявление!

После заявления работодателю о беременности мне сообщили о моем увольнении. Срок 4 месяца, в декрет я планирую уйти в апреле.

Непосредственно перед увольнением по результатам аттестации мне была поставлена оценка несоответвие должности.

Скажить пожалуйста если работодатель все же решится оставить меня на работе когда я откажусь писать заявление об уходе-могут ли мне уменьшить зарплату? ТРудовой договор действителен до середины апреля. Есть ли какие-то гарантии, что я буду получать и далее зарплату, которая прописана в трудовом договоре.

При увольнении не выплатили зарплату, во время работы расчет зарплаты велся на их усмотрение. Я писала заявление на прием на работу но договор так и не предоставили. Было очень много отговорок и что самое неприятное оскорблений, после чего я и решила уйти. Как мне дальше поступить?

Уволилась 16.12.2014 потому что в течение 2-х месяцев не выплачивали зарплату, да и вообще положение фирмы не очень хорошее. Расчет не получила в день увольнения под предлогом отсутствия денег на фирме. Теперь выяснилось что счета фирмы заблокированы налоговой, как поговаривают, что кто из уволившихся сотрудников написал заявление в прокуратуру. Долг по зарплате на данный момент около 100 тыс рублей. Что делать обычным сотрудникам? Есть ли шансы хоть что-то получить?

Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Отработать сказали 2 недели. Заявление писал 05.08.2015... Зарплату за прошлый месяц начисляют 15 числа. ЗАРПЛАТУ за июль выплатят вместе с расчетом? Или нет никаких препятствий зачислить её по графику?

30 октября я написала заявление об увольнении, и предупредила, что 2 ноября пойду к врачу, с связи с ухудшением здоровья. Заявление мне не подписали и я пошла на больничный. Я отправила почтой заявление с описью заказным. 9 ноября приезжала на работу и уведомила, что я на больничном. Попросила сделать мне расчет зарплаты за два месяца и отпускные (приказ был на 28+8 дней, а я отдыхала две недели) и отдать трудовую. На что мне ответили, что на предприятии похищены денежные средства, платежные ведомости и трудовые. И что мой больничный будет повержен экспертизе.

Уволил 2 сотрудников по причине отсутсвияч на рабочем месте 4 часа. С ними договор не заключал трудовой обещал зарплату до 100 р тв час. отработали три с половиной дня а в понедельник самовольно покинули рабочее место на 4 часа. Могу ли я не платить им зарплату за эти дни? при приеме на работу говорил что за прогулы и пьянку увольняю. В день прогула составлена служебная записка прорабом об их отсуствии.

Ответьте пожалуйста вот на такой вопрос. Я была принята на работу с 1 числа начального месяца. Уже его отработала и начался следующий месяц. Я хочу уволиться по собственному желанию. Написала заявление. Вопрос такой: имею ли я право не отрабатывать 2 недели если не был заключен трудовой договор? А если не было трудового договора и никаких отчислений в ПФР получается же что работа не официальная? Без белой зарплаты?

Скажите может ли работадатпль сократить сотрудника если работник приостоновил работу по ст 142 тк рф и задолженность по зарплате не погашена уведомление выдали мне о предстоящем увольнении за два месяца, через несколько месяцев я узнала случайно что меня уволили по сокращению и рриказ мне выслали на почту но я его не получила. Могут ли уволить по сокращению в период приостоновки работы?

Уволился 1 сентября, меня до сих пор не рассчитали. Там задержка зарплаты 3 месяца (июль июль август), у меня есть кредиты и ипотека, на меня подали в суд управляющая компания, и пени идут, могу я получить какую нибудь компенсацию с работодателя?

Я уволился уже как 2 недели, но мне до сих пор не отдали ни трудовую ни зарплату. Я слышал, что за каждый день задержки компании начисляется штраф! Так ли это? И как я могу этим пригрозить руководству.

Вас должны были рассчитать в день увольнения. Надо не затягивая обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Вам без разницы как переводят, если есть нарушения трудовых прав, то пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Ничего не ждите, жалобу в ГИТ Роструда. Не важно кто и в какие сроки вашему работодателю переводит деньги, у вас есть трудовой договор, в котором должны быть четко прописаны сроки выдачи зарплаты, а при увольнении расчет должен поступить в день увольнения.

Я считаю, что вам нужно подать работодателю претензию Здравствуйте.

По большому счету это вообще не Ваша проблема. Вы вправе требовать расчет от того, с кем заключён трудовой договор. Работодатель обязан произвести с Вами полный расчет в последний день работы.

С уважением. Устроился на завод через аутсорсинг.

Уволился, зарплату задерживают, говорят что якобы ждут перевода чтобы перевести нам деньги.

Это так или нет? разве аутсорсинг не напрямую деньги переводит? Или нас бурят?

Я уволился с предприятия где работал директором. Сколько времени спустя с момента увольнения ещё может учередитель предъявить мне претензии по прошлой работе. Полгода, год, или когда ему захочется?

Вот коротко:

15.01.2015 устроилась на работу админом в кафэ.

Сегодня 03.03.2015 и мне сообщили об увольнении.

Трудовая книга у них, а труд. Договор так и не отдали.

Подскажите пожалуйста ЧТО ДЕЛАТЬ, КАК ДЕЙСТВОВАТЬ И НА ЧТО МОГУ РАСЧИТЫВАТЬ

СПАСИБО.