Увольнение менее двух дней
Меня не рассчитали при увольнении обещали в течении двух недель прошло 10 дней и я волнуюсь сижу без денег и работы...
Здравствуйте! Срочно обращайтесь в суд с заявлением о взыскании невыплаченной зарплаты.
СпроситьНе рассчитали при увольнении обещали в течении двух дней прошло 14 дней+ не отдали трудовой договор.
Подавайте в суд. Как только вы приступили к работе трудовой договор с этого момента считается уже заключенным. Вам требуется только доказать сам факт работы и сумму зарплаты
СпроситьНаписала заявление на увольнение без отработки двух недель по уходу за несовершеннолетним ребёнком до 14 лет, а работодатель подписал с отработкой 2 недели, хотя после проставленной даты увольнения прошло уже 6 дней. Какие права имею я, если эта информация сообщилась от 3 лица, и в данный момент мне ставят как прогулы и не отдали трудовой книжки и не рассчитали в установленный срок?
Уважаемая Татьяна!
Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работника предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее, чем за две недели. Стороны могут прийти к соглашению и расторгнуть его ранее, чем через 2 недели, но только при наличии согласия со стороны и работника и работодателя. Если согласие работодателя не получено Вы обязаны были отработать 2 недели и только после этого оставить свое рабочее место.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок указанный Вами только в случае если, "заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" (см. ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ и п. 22 ПОСТАНОВЛЕНИЯ Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
В Вашем случае действия работодателя, в принципе, можно признать правомерными и в данном случае возможно увольнение по пп. б п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за прогул).
С уважением,
Волков Константин
Спросить24.12.12 я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель позвонил и сказал увольняйся либо уволят по статье. Уволили без отработке 25.12.12, трудовую уже отправили. Сегодня написала заявление на отзыв заявления об увольнении. В ТК указано что в течении двух недель с момента написания заявления об увольнении, но не указано могу ли я воспользоваться этим правом если меня рассчитали и уволили след. Днем без двухнедельной отработке.
Ирина, если Вы просили Вас уволить именно без отработки письменно (т.е. с 25-го) и руководство "пошло Вам навстречу" то сделать ничего нельзя.
СпроситьЕсли стороны договорились об увольнении ранее, чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2011 N 33-309/2011). В такой ситуации работодатель не вправе уволить работника, за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)).
СпроситьВам не отзывать заявление надо .это уже беполезно, а теперь прямо в суд с иском о восстановлении на работе
СпроситьНужно подавать иск о восстановлении на работе. Очень важно: как сформулировали заявление, указывали число с которого просите уволить?
СпроситьВ заявлении не прописано с отработкой или без. Дело в том что мне угрожают увольнением по статье. Под этим воздействием написала на увольнение. Сейчас хочу оспорить действия своего руководителя. Заявление на отзыв написала, но опять поступили угрозы. Записать к сожалению ничего не удалось. Что можно предпринять? Могу ли я подать в суд на руководителя и насколько это реально выиграть дело?
Спроситьподать в суд можно, но оцените реально ваши озможности доказать факт того , что вас заставили написать заявление....
СпроситьЗаявление на отзыв вам не поможет. если вас УЖЕ уволили. Вы чего не поняли?
В суд идите .С участием адвоката- трудовика выиграть очень реально. Но не самой.
СпроситьЯ СТОМАТОЛОГ И ВЫПОЛНЯЮ ЛЕВЫЕ РАБОТЫ, (МИМО КАССЫ). рАБОТУ СДЕЛАЛА НА 15 ТЫС РУБ, КЛИЕНТ ОБЕЩАЛ ЗАНЕСТИ ДЕНЬГИ В ТЕЧЕНИИ 3 ДНЕЙ. ПРОШЛА НЕДЕЛЯ: НИ ДЕНЕГ НИ КЛИЕНА. кАК БЫТЬ?
Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением исходя из следующего.
В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.
СпроситьНИ ДЕНЕГ НИ КЛИЕНА. кАК БЫТЬ?
---работать по принципу. -утром деньги. вечером стулья. не работать в долг. а наоборот. по предоплате. тем более что взыскать их будет проблематично.
СпроситьВ суд-то вы можете пойти. но там выяснится, что вы занимались оказанием услуг без оформления документов, да еще на оборудовании фирмы, с материалами фирмы... Последствия осознаете?
Забудьте про клиента и деньги. В следующий раз берите предоплату.
СпроситьВы не докажите, что клиент вам должен, ведь документально вы его не оформляли, а должен быть договор. Такая сумма свидетельскими показаниями не доказывается, тем более могут возникнуть проблемы с руководством поликтиники.
СпроситьМеня НЕ РАССЧИТАЛИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ уже прошло более трёх недель что мне делать званю завтраками кормят.
Необходимо обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Срок - в течение 3 месяцев со дня увольнения.
Можно в качестве страшилки написать жалобы в прокуратуру, в трудовую инспекцию
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному желанию, попросила уволить без двух недельной отработки. Не разрешили. Могу ли я не выходить на работу в течении этих двух недель (график работы посменный)? как это может отразиться на моем увольнении, какую запись могут внести в трудовую книжку?
могут уволить за прогулы.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьНе можете. Если не достигнуто добровольного согласия о Вашем увольнении ранее 2-недельного срока со дня приема Вашего заявления об увольнении, это время необходимо работать. Впрочем, можете не работать, а просто находиться на больничном в установленном порядке. Закон не обязывает работника в указанный 2-недельный период находиться именно на работе, но и права на прогулы без уважительных причин в данный период ему тоже не дает.
Спроситьзакон предусматривает 2х недельную отработку. Не будуте выходить нарушите закон со всеми вытекающими оттуда последствиями
СпроситьДобрый день. Подскажите пожалуйста в течение какого времени работодатель должен вернуть трудовую книжку при увольнении. Офис компании находится в другом городе. Выслать книжку обещали по почте в последний день работы (по истечении двух недель отработки)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.СпроситьСтатья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Совершенно верно, должны выдать в лень увольнения трудовую книжку. Учитывайте почтовый пробег если отправили почтой. Удачи Вам.
СпроситьДобрый день, Дмитрий Александрович! В соответствии со ст. 84. 1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (т. е. в Ваш последний рабочий день)
СпроситьВообще согласно ст 84.1 тК РФ трудовуюу книжку работнику должны выдать в день увольнения В этой связи обещали то правильно по закону выслать в последний день работы, если вы согласились на отправление почтой трудовой.
СпроситьВсе верно, работодатель действует в соответствии с ТК РФ. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение, отрабатываю по закону две недели, прошла неделя и всем работникам был выдан аванс, кроме меня, на мой вопрос почему, мой директор сослался на закон и сказал что мне буде сделан расчет в течении трёх дней после последнего дня работы, а аванс при увольнении он имеет право не платить, на день выплаты аванса я фактически проработал 20 дней.
обманывает Вас директор. платить должен, как и положено, а в последний рабочий день произвести полный расчет, а не в течение 3-х дней.
Спросить