Увольнение без выплаты заработной платы - правомерное действие организации при стажировке без подписания договора?

Работала в организации с 2012 год по 2013 год, в июле 2013 года уволилась, в 2014 году устроилась обратно в эту организацию, сейчас начали штрафовать за ошибки в договорах 2013 года. Имеет ли право работодатель за это штрафовать, то что я была уволена и не работала больше года в этой организации не имеет ни какого значения? Написала служебную записку, штрафы так же и оставили. Если не имеют право, как можно им это преподнести?

Моя супруга находится на стажировке от организации, для поступления в эту организацию на работу. Стажировку организовала сама организация и выплачивает денежное довольствие для проживания в другом городе во время стажировки. Если она не пройдет финальное тестирование то какие последствия будут, она боится не придется ли возвращать средства выплачиваемые для проживания? Спасибо!

Ранее заработная плата выплачивалась работникам организации через кассу, теперь руководство решило всех перевести на пластиковые карточки. Имеет ли право организация без согласия работника сделать это?

Коллективного договора нет, в трудовом договоре тоже не указана форма получения заработной платы.

Спасибо.

Работала в организации с 2012 год по 2013 год, в июле 2013 года уволилась, в 2014 году устроилась обратно в эту организацию, сейчас начали штрафовать за ошибки в договорах 2013 года. Имеет ли право работодатель за это штрафовать, то что я была уволена и не работала больше года в этой организации, не имеет ни какого значения? Написала служебную записку, штрафы так же и оставили. Говорят что мы не штрафуем а депремируем. Если не имеют право, как можно им это преподнести?

Работаю в бюджетной организации водителем 7 лет, в 2014 году было объединение двух организаций, наша организация попала под сокращение нам предложили перейти в другую организацию без потери заработной платы. Прошло пол года зарплата оставалась на прежнем уровне. Мне пришлось пересесть на другой автомобиль и с меня сразу сняли стимулирующие выплаты зарплата упала в два раза! Я так понимаю они подняли стимулирующие выплаты до зарплаты которая у нас была а теперь сняли эти надбавки это касательно только моей заработной платы, все остальные работники получают ту же зарплату. Подскажите что я могу сделать в данной ситуации?

Моему супругу не выплачивают заработную плату в течение 6 мес., он написал официальное письмо в свою организацию о том что он приостанавливает свою рабочую деятельность, до выплаты заработной платы. Прошел месяц, уведомления так и не пришло, в табеле о рабочем времени ему ставят НЗ (не выплата заработной платы) имеет ли право организация не оплачивать эти дни?

Сотрудник нашей организации (юрист) с момента введения режима самоизоляции не выходил на работу, несмотря на то, что наша организация входит в перечень организаций, деятельность которых не приостанавливается. Работать в удалённом режиме он также отказывался.

Сейчас этот сотрудник подл на нашу организацию в суд в связи с задержкой выплаты заработной платы. Зар. плата у нас действительно выплачивается с задержкой в связи с тяжёлым финансовым положением.

Я работала в организации с января 2014 года, в декабре 2015 года нашу организацию перекупила другая организация вместе со всем сотрудниками. В конце июля 2015 года я уволилась из этой организации, но спустя 3 недели устроилась туда же снова. В феврале 2016 года я ухожу в декрет. Является ли мой стаж в данной организации непрерывным и как мне должны рассчитать декретные?

Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в октябре 2014 года. Основное место работы в 2014 году-у нас-организация А, одновременно работает по сов-ву в организации В. В 2012 году работала у 2 работодателях: в организациях С и В, в 2013 году - у нас, в организации А, и по сов-ву в организации В. Предоставлены справки о заработной плате с организаций С и В. В заявлении о назначении пособия указано учесть заработную плату, начисленную в этих организациях. Предоставлена справка с организации В о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось. Скажите, пожалуйста, как правильно рассчитать пособие? Спасибо.

Пришел исполнительный лист на удержание из заработной платы сотрудника по кредиту в организацию Б, но организация Б на стадии реорганизации, путем присоединения к организации А. Выплат в организации Б не будет. Что делать? Направить исполнительный лист в ССП для замены организации на А?