Зарплата оклад премия / Трудовое право - 1295 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте. Я работаю в больнице (гос. учреждение), зарплата минималка. Слышала, что МРОТ с 1 мая повысили в Архангельской области, но зарплата у меня не изменилась. Как поступить?

Я мать-одиночка, вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сначала давали документ о сокращении моей должности, я не подписала. Потом дали документ, о каких-то премиях, коэффициентах я в этом плохо понимаю. Я подписала. Они убрали премии и повысили всем оклады, а я так и осталась на своем окладе и без премии. До ухода в декретный отпуск у меня было 12000 оклад + премия, получалось около 18000 рублей в месяц. Сейчас я стала получать 10000 рублей в месяц. Я понимаю, что они хотят меня выжить. Скажите, пожалуйста, законно ли это.

У меня в трудовом договоре официальная зарплата 3000 руб, но налог вычитают из суммы, котораю начисляют на карту, правильно ли это?

Пожалуйсто я ушла в 2009 году в декретный отпуск мне заплатили 1 млн 600 тыс... я опять забеременела ребенку еще 2 годика и ушла в декрет по какому расчету меня бдут рассчитывать ушла в декрет 6 октября... за это время поменялось зарплата на работе... подскажите как ответите напишите на майл... очень нужно спасибо.

Мой брат не живет с семье, но развод не оформлен. Алименты он выплачивал по устной договоренности с женой. Сейчас она решила подать на развод и алименты. Правильно ли я понимаю, что за прошлый период она не сможет взыскать с него алименты. А вот с каких доходов (кроме зарплаты) высчитывают алименты: больничный, премия и пр.

Если зарплата белая и черная то при задержке заработной платы при обращении в суд сколько выплатят? Если работодатель хочет указать в справке о задолженности только белую з/п. , но у меня есть наряды им подписанные (но без печати) за 3 месяца за реально сделанную работу. Работаю в ООО. Заранее благодарна!

У меня такой вопрос: сегодня мне сказали на работе, что нужно подписать новый трудовой договор и почему-то от 1.10.13 (хотя сегодня уже 18.11.13). Я работаю заместителем заведующего и моя зарплата до сегодняшнего дня составляла 8434,00. а в договоре от 1.10.13 она составляет 7106 рублей, а 1328 рублей якобы премия, но как можно отобрать деньги от оклада и снова их начислять в виде премии, если эти деньги мне положены в мой оклад и объем работы меньше тоже не стал?

Работал не официально на севере нач обьектах роснефти. ПодряднОй организацией была московская контора интерспецтрой, она меня и нанемала. Зарплату должны за три месяца, прошло молоко года-денег нет. Боюсь что через суд выплатят ториф 5000. На какую максимальную сумму я могу их наказать? Спасибо!

Имеет ли смысл мне обращаться в трудовую инспекцию, если при увольнении мне расчитали з/п исходя только из оклада! Без учета премии? Т.е если в среднем з/п у меня была 35 000 (вся официальная 7 000 оклад и 25 000 - 30 000 премия, справка 2-НДФЛ есть), то при увольнении за одну отработанную неделю в марте с 1 по 6.03 мне выплатили всего 1 600 руб. (исходя из оклада = 7 000). Законно ли это?

Значит видимо уменьшили какие-то премии или стимулирующие выплаты, которые работодатель платит на свое усмотрение. Посмотрите расчет зарплаты, увидите, что уменьшили, а что увеличили. Работаю воспитателей в селе, после очередной прибавка в оклад включили надбавку за сельскую местность, в связи с этим оклад стал как бы больше, но зарплата не прибавилоась, правильно ли это

Хочу, чтобы мне зарплату перечисляли на карту другого банка, а в расчетном отделе мне сказали нельзя. Как правильно этого добиться?

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право начальник производства войти в базу бухгалтерии, и смотреть сколько получает тот или иной рабочий. И если, на взгляд начальника, работник заработал слишком много, удержать из зарплаты какое-то количество денежных средств?

Спасибо.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, и с зар. платы и с премии. Добрый день! В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 01.04.2019) "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" с а) с заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, окладам... и и) с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда; У меня жена подала на развод а у нас дочка алименты вбудут удерживаться с зарплаты или ещё и с премии?

У НАС КОЛЛЕКТИВНЫЙ ВОПРОС. МЫ РАБОТНИКИ КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА. РАБОТАЕМ КАССИРАМИ. ЗАР.ПЛАТА 7000 И 9000 руб. ЗА НЕ ЗНАЧИТЕЛЬНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ИНДИФИКАЦИИ КЛИЕНТА ПРИ ОБМЕНЕ ВАЛЮТЫ НАЗНАЧИЛИ ШТРАФ 3000 руб. И СКАЗАЛИ ЧТО ЭТО ЕЩЕ НЕ ПРИДЕЛ! РАЗГОВАРИВАТЬ ПО ЭТОМУ ПОВОДУ ОНИ НЕ ХОТЯТ. САМИ ПОНИМАЕТЕ ЧТО ПРИ ЗАРПЛАТЕ В 7000 РУБ ЭТО ОЧ ОЧ МНОГО! ЧТО МОЖНО ПРЕДПРИНЯТЬ В НАШЕМ СЛУЧАЕ, КАКИЕ МЕРЫ?

У меня такой вопрос!?

Имеет ли право Директор завода за один день без содержания, вычесть с зарплаты премию 4-5 т.р.?

Я работаю в кадастровой палате. Это федеральное государственное бюджетное учреждение. Нам уменьшили зарплату более чем на 30%, без предупреждения. Условия труда и объем работы остались прежними. Объясняют снижение оплаты недостаточным финансированием. Законно ли это?

У меня такой вапрос: Работодатель хочет чтобы я подписал доп. соглашения о уменшении зарплаты 01.11.2014 г хотя уже 10-ое число этого месяца. Законно ли это? Можете ответить вообще порядок соствления доп. соглашения, не должен ли он (работадатель) предупредить об этом заранее письменном виде и и может ли он изменять оплату труда в односторонним порядке.

Очень признательна Вам за своевременные ответы на мои вопросы. И прошу ответитьна такой вопрос: работа в выхоодной день по КЗоТ оплачивается в двойном размере. (Это понятно). А премия за работу в выходной день начисляется на сдельную зарплату и доплату или же только на сдельную заработную плату (т.е. премия начисляется как бы "в одинарном размере")?

Спасибо Вам огромное за ответ.

Татьяна Алексеевна г. Ярославль.

Добрый день, Инесса! На период нерабочих дней согласно указу Президента от 25..03.2020 Вам обязаны платить заработную плату в полном объеме, в случае если в дальнейшем не будет возможности работать в связи с приостановкой деятельности образовательных организаций работодатель должен оплачивать простой по правилам статьи 157 ТК РФ: время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом различного рода премии и надбавки не учитываются. Как начисляли зарплату воспитателям в карантин.

Оклад работника 4200 руб. Ему начисляются доплаты за выслугу лет, за работу в сельской местности, за работу в ночное время, за работу в праздничные дни и оплачивается сверхурочная работа. Какие из этих доплат включаются в МРОТ, а какие выплаты должны начисляться сверх МРОТ?

Я устроилась на работу с окладом по договору в 8500 р. Остальные деньги прописываются как премиальные, т.е. фактическая зарплата 25800 р., с которых я плачу 13% налог и на руки получаю 22500 р.. Если я ухожу в декретный отпуск, то сколько мне должны платить отпускных?

Заранее благодарна.

Помогите разобраться. Меня сокращают. Мой доход состоит из фиксированного оклада и бонуса (премии). В трудовом договоре прописан только оклад. В случае сокращения мне положены выплаты в размере оклада или среднемесячного дохода? Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте! Работаю на государственном заводе в Алтайском крае в г.Бийске. Электромонтёром 5 разряда. Получил расчетку за май. оклад 9168. На него накидывается районный коэффициент выслуга премия. Законно ли это если с мая президент поднял минималку до 11168?

29 сентября 2017 г. проходит сокращение штатов. А с 01.10.2017 г. индексация зарплаты в сторону увеличения. Учитывается ли индексация при начислении компенсации за отпуск. Если да, то на какой документ ссылаться?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ в последний рабочий день работнику должна быт выплачена заработная плата в полном объеме. Все премии, оклады Вам должны выдать в последний день работы. Можно пожаловаться в Федеральную инспекцию по труду. Даже Сбербанк побаивается эту организацию. Увольняюсь со сбербанка 19.02.2019. Объяснили порядок расчета таким образом в день увольнения оклад, премии за январь 25.02.2019, премия за февраль 20.03.2019. Нарушение ли это?

Я ИП.Беру на работу девушку на должность продавец-консультант, но первый месяц хочу оплачивать только оклад, без премии, потому как по опыту уже знаю, много ошибок допускают в первый месяц, либо приходится расставаться из-за не эффективности человека. Как оформить разницу в окладах грамотно для работающего первый месяц и для того, кто выдержал этот месяц и принято решение оставить человека на этой должности и оплачивать ей оклад плюс премию? Приказом? Трудовым договором?

Помогите внести ясность. 24.02.12 мне было дано писмо начальником с требованием от прокуратуры об отключении неких ресурсов в сети интеренет. Требование было выполненно, но ответ я так и не написал в адрес прокуратуры. Они просили ответить об исполнении. Спустя месяц босс спросил почему небыл отписан ответ. И пригрозился забрать 5 000 от ЗП. Можно ли избежать удержания с ЗП? И на каком основании вычет? Документально ни где ничего не фиксированно. Устный приказ был.

Скажите после перехода в Росгвардию, сотрудников ОМОН, могут ли они расчитывать на 10 окладов? Если нет то как объяснить людям что в полиции им премии уже не положены а в Гвардии Еще не положены, чем они хуже выполняли свой долг?

Спасибо.

Могу ли я защитить свои права в случае сокращения зарплаты, если з/п белая, НО! оклад, оговоренный в трудовом договоре, только 10 000 р, а остальное якобы премия, хотя всё официальное и перечисляется на карту.

Здравствуйте. От зарплаты, однако вы можете написать заявление в ССП с просьбой вычета 30% вместо 50. ССП часто идут на уступки. Добрый вечер, Константин! Вопрос очень злободневный, посокльку приставы очень часто нарушают законодательство об исполнительном производстве. По вашему вопросу, могу сказать следующее:

1. Списывать буду 50% от всей суммы вашего дохода.

2. Вы можете подать судебному приставу исполнителю заявление о снижении процента списания денежных средств. Обращу ваше внимание на то, что пристав вправе отказать, если это не алиментные обязательства и вы не являетесь злостным уклонистом от исполнительных действий пристава. Ежемесячно будут списывать с зарплатной карты 50% приставы, а именно от оклада который официально прописан у меня в трудовом договоре, или все же с полной зарплаты со всеми надбавками и премиями?

У меня декретный отпуск до 1,6 лет., за все 1,6 лет я получала дет. пособие сначала по 1900 р. к концу декрета 2500 р. В момент трудоустройства на работу, в моем договоре было написано так: Работнику устанавливается должностной оклад в размере 4200 р. в мес., а также могут устанавливаться др. доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии др. виды материального вознаграждения. До декретного отпуска я проработала 1 год, я получала З/П от 9000-13000 т. в мес. вместе с окладом.

Мне посчитали декретные от 4200 р. от оклада! Скажите пожалуйста мне сказали что должны были посчитать от общей суммы моей З/П.?К ПРИМЕРУ от 9000 р.?

15 процентов на зарплату. Я работаю в муниципальной организации. У меня фиксированный оклад плюс премия за перевыполнение плана. Как в этом случае начисляется уральский коэффициент?

Мне по ошибке 2 месяца платили совмещение, а сегодня 13 мая 2016 г вычли из зарплаты 100% оклад т.е. 18 тыс. руб Да ещё обвинили меня, что не сказала им про эти выплаты. Если честно, то я думала что это Премия. Мы много работаем!

Здравствуйте. Ищите по документам, где понизилась, возможно уменьшили премии и другие стимулирующие выплаты. Законность действий оценивается по документам. В учреждении повысились оклады на 4,3 процента, а зарплата осталасьсь прежней. А по сравнению с предыдущим 2019 годом уменьшилась внушительно, обьем работы и должностные обязанности остались прежними. Законно ли работодатель понизил зарплату?

Каков порядок начисления зарплаты работнику бюджетного учреждения? В Нижегородской филармонии за минимальную ставку (по договору на 2013 год!) принята сумма в 4200 рублей, которая потом умножается на соответствующий коэффициент. Правомерно ли это, если МРОТ на данный момент 4611 рублей? С уважением, Юлия.

На нашем предприятии в зарплату входят: оклад, начисления за стаж, местная надбавка, стимулирующие выплаты. Входят ли эти начисления в расчет средней зарплаты при начислении пособия по временной нетрудоспособности, пособия на время учебы, отпускных (очередного и дополнительного отпуска)?

Моя должность-деж электрослесарь но заставляют работать оператором пульта управления по совместительству, за отказ от должности оператора пульта грозят урезать зарпллату до минимума. Подскажите законно ли это. (извените за ошибки).

Работаю в коммерческой фирме. В конце января, наша точка закрылась, мне сказали, что мест пока нет и ты идешь на 2 месяца в резерв, с сохранением оклада (3 т.р., хотя по всем бумагам и справкам которые я получал и при расчете отпускных всегда учитывался оклад+премия) После этого пишешь по собственному желанию. В каком положении я сейчас нахожусь, и если у меня на месяц есть больничный, то продлевается ли этот срок? Последний раз я был в отпуске в феврале 2004 г. Должны ли мне что либо при увольнении, и есть ли разница уволюсь я по собственному желанию, или по сокращению штатов?

Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам, если сотрудница работает в фирме с 01.06.08 г., оклад: июнь-3500 р,, остальные месяцы по 10000 руб. Все дни отработаны полностью. Декретный отпуск с 23 марта 2009 г. на 140 дней. И должен ли при кроме этого ежемесячно выплачиваться оклад-10000 руб. Заранее спасибо!

Я работаю в "Магните", оклад составляет 5000 рублей и около 18000 рублей премия. Меня интересует, страховые в пенсионный фонд отчисляются исходя из суммы всего дохода, или только оклада?

Я являюсь руководителем небольшой коммерческой организации и возникла необходимость ввести переменную часть в зарплате. Оклад 70% и премия 30-как мне это оформить по закону? Спасибо.

Как рассчитываются отпускные? У меня отпуск 42 дня работаю педагогом! Психологом,

исходят из оплаты оклада или полученной ежемесячной зарплаты, которая в 2 раза выше голого оклада.

Хочу проверить правильность начисления зарплаты. По какой формуле ее начисляют? Или чтобы мне посчитали, соответственно моему окладу.

Нужно ли оформлять трудовой договор с работником, поступившим на работу после 01.02.02, если на предприятии заключается коллективный договор, а работник в заявлении о приеме пишет "...с условиями работы ознакомлен". И правда ли что при отсутствии трудового договора организация не может списывать зарплату на затраты? Спасибо за помощь.