Зарплата оклад премия / Трудовое право - 1297 советов адвокатов и юристов

Если, я работаю в магазине продавцом, оклад по трудовому договору - 5700 руб., остальное - премии, и проценты с продаж. Остальное - является "серой зарплатой" ?

Я устроился на работу в российскую фарм. Компанию медицинским представителем. При трудоустройстве, на собеседовании мой непосредственный начальник, указал устно сумму з.п в 37000 на период испытательного срока, однако, когда я получил приказ и договор о приеме на работу, оклад был указан как 25000. После вопроса вышеуказанному начальнику он ответил - будут премии и доплаты, и ты получишь сколько я указал.

Вопрос в следующем - какие документы можно затребовать от компании чтобы убедиться что начальник говорит правду?

Заранее спасибо!

Ранее у нас был оклад 26000, плюс районные зарплата составляла 35 000. Премии у нас не было. Штатного расписания тоже ранее не было. Теперь нам выдают уведомления что в связи с утверждением штатного расписания нам устанавливают оклад 7000 руб., персональная надбавка 2000 руб. и размер премии 100%. В случае не согласия работать в новых условиях трудовой договор с нами будет прекращен по ст.77 части первой пункт 7 ТК. Могут ли с нами расторгнуть трудовой договор в случае если мы с данными изменениями не согласны?

В жеке дворнику систематически вместо положенных 11 тысяч (официальный оклад). выплачивают 3.9, лишают премий. Нет ведомости о зарплате. Никто нигде не расписывается. Деньги на карту и всегда в меньшую сторону. Что делать. Г. санкт-петербург.

В организации зарплаты сотрудников были оформлены как оклад + премия за результативность. При этом премия всегда выплачивалась вне зависимости от результатов. Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком в организации со всеми сотрудниками подписали дополнительные соглашения в которых оклад+премия объединяются и становятся окладом. Гарантировано ли мне такое же подписание дополнительного соглашение при выходе из декретного опуска?

Зарплата состоит из оклада и премии, Постоянно лишают части премии 5-10% за всякую ерунду, например проверка знаний ПДД (транспортное предприятие), не сдал экзамен по билетам (как в ГИБДД)лишают, на сколько это всё правомерно, уже надоело.

В трудовом договоре написано оклад сумма и премия 40 % какие либо пункты о том что премия может быть выплачена в меньшем объеме отсутствуют может ли работодатель за какие либо нарушения по его мнению снизить размер премии.

Здравствуйте! У меня вопрос: сотрудник, например, завхоз получает зп 12000, при этом также он работает на 0,5 ставки делопроизводителя. Обязан ли работодатель доводить до МРОТ зп за работу делопроизводителя?

Подаю на алименты, муж зарабатывает 25 т минус подоходн 13%=21 т, периодически начисляются переработка, если подам на 25 %,то как будет исчисляться из 21 т или 25 т,и будет ли исчисляться из переработки? И могу ли я подать на 2 прожиточных минимума на ребенка по области, а то прожитка на ребенка 7 т.

Уволился 2.12.2011. Зарплату выплатили только за сентябрь, а остальное выплачивать не спешат мол денег у предприятия сейчас нет, но мы что нибудь придумаем и так в течении 1.5 месяцев. Подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации?

В организации повышают зар. плату путем увеличения надбавок. А я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. стоит ли мне расчитывать на увеличение зар платы, как всем сотрудникам после выхода из отпуска.

[quote]Может ли зарплата меньше МРОТ.[/quote]

может. Оклад может быть меньше МРОТ, если работник помимо него получает какие-либо поощрительные выплаты (например премии). Однако в общей сложности работник должен получать зарплату (оклад + премии) не менее МРОТ. Может, например при не полном рабочем дне. Может ли зарплата меньше МРОТ.

Ответьте пожалуйста, оклад должен быть выше прожиточного минимума или зарплата? ,т.е. оклад 4330 ниже МРОТ это правильно? Плюс все накрутки з/п примерно 9 тыс.

Как правильно посчитать. Если увольняться по собственному желанию, за отпуск который у меня остался сколько начислят при увольнении только оклад или оклад+премию, (если оклад 16 000 р. и каждый месяц премия 16 000 р.)?

Добрый день!

Необходимо смотреть трудовой договор о размере заработной платы (была ли она фиксированная или дробилась оклад+премия) Зарплата оклад+%от выручки, но здесь другое... за время простоя из-за пандемии, в организации, где работает моя знакомая сначала ничего не хотели платить, заставляли писать за свой счёт,а потом сказали, что заплатят "минималку"по 12100, но с этой суммы вычли подоходный налог 13% получилось 10500.

Вопрос: правильно организация заплатила или нет? с минимального прожиточного минимума вычитается под. налог? Во время пандемии на предприятии, которое закрыли, персоналу заплатили не 2/3 от З.П,а "минималку",с суммы которой вычли налог 13%.

Это правильно или должны были выплатить полностью?

А остальное - премия? Нет, неправильно, если определён оклад. Доброе утро, Рита. Это неправомерно! Согласно ст. 129 ТК РФ Оклад - это [b]фиксированный[/b] размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц. Если вы отработали все дни по графику без прогулов - оклад должен быть выплачен в любом случае, за вычетом подоходного налога. Rita , это неправомерно! Здравствуйте.

Аванс - это часть зарплаты (оклада). В любом случае, если в Вашем трудовом договоре указана оплата в размере 32 тыс. руб., и Вы отработали весь период, то начисление в меньшем размере неправомерно. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, а для взыскания неполученных сумм с иском в суд

С уважением. Судя по описанному, Вам ежемесячно недоплачивали значительную сумму.

Ее можно взыскать в судебном порядке. Оклад в договоре стоял 32000 руб, график работы указан 5/2. Правомерно ли, то что мне каждый месяц начисляли оклад 13000 руб и 10000 аванс?

Решила досрочно выйти на работу. Ребёнку 2 года. На прежнем месте работы (планирование) у меня была з/п 22 т. р.,пока я была в декрете на моё место взяли сотрудницу и она тоже успела уйти в декрет. На наши места взяли "на постоянной основе" (не срочн. Труд. договор) 2-сотрудников, причём последнюю взяли на з/п в 35 тыс. руб., а остальным (за время моего декрета) сделали 22 т.р.+15 т. р премии. Мне при выходе досрочном рекомендовали выйти в другой отдел, с окладом 25 т.р., а если я буду настаивать на выходе в прежний отдел, то мне оставят ставку 22 т.р. и без премий. Как вы считаете, если в отделе работает сотрудник с окладом в 35 т.р. на такой же должности, что и я должна была работать; можно ли подать в суд, при условии, что я уже согласилась и отработала 2 месяца на новом месте (из-за оказанного давления) Могу ли я вернуть своё рабочее место и может ли моя зп. быть индексирована до 35 т.р., как у последнего взятого сотрудника на такую должность? Помогите. Спасибо.

Здравствуйте. Получил уведомление о сокращении штата 31 октября 2017 года. Я его подписал. Выдали расчётный листок за октябрь 2017 года. Ежемесячная премия отсутствует. Обратился за разъяснениями к зам. директора по финансовым вопросам. Конкретного ответа не получил. Как быть?

Согласно новому распоряжению руководства: п.4.Наличие у клиента просроченной суммы свыше 45 календарного дня-у торгового представителя удерживается данная сумма из бонусной части зп Торгового представителя. Законно ли это? Если нет, на какие НПА ссылаться?

Было собрание где начальник участка объявил что генеральный директор генподрядчика на собрание начальников участка довел что за опаздание хотя бы на одну минут на рабочее место на рабочюю смену а так же с обеда, за уход с рабочего места на обед или с рабочей смены будут увольнять по статье, при этом довели что выработки нет на основании этого будет голый оклад, вопрос законно ли такое увольнение? И выплата зарплаты, если в концерне есть коллективный договор согласно которому платится премия к окладу, средняя зарплата была у меня 50 т.р. обещают 10 т.р.

Правомочно ли при увольнении торгового представителя не дать ему часть зарплаты, т.к. торговая точка которую отгрузил торговый представитель не рассчиталась. Работодатель выдал чек, чтоб торговый представитель забрал свои деньги из точки?

Здравствуйте, оклад к МРОТ не привязан, будут доплачивать премией. Если работодатель снизил оплату незаконно (самовольно в одностороннем порядке), стоит обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию по территориальной принадлежности работодателя либо в прокуратуру. Для этого понадобится написать письменное заявление, к которому присовокупить письменные подтверждения ущемления прав по зарплате:

справки из бухгалтерии;

выписку с карточного зарплатного счета;

письменное разъяснение работодателя (если он его предоставил) и т.п.

Для дополнительной юридической помощи обращайтесь по телефону:89670334150 Здравствуйте.

Оклад является частью заработной платы. Он может быть и ниже МРОТ. Это заработная плата не может быть ниже. А она может состоять из оклада, премии, стимулирующих выплат и т.п. Дочка устроилась работать младшим воспитателем. По договору 40 часов в неделю Оклад прописан 7500. А как же МРОТ?

Г. Кемерово я работаю консержем у меня зарплата 4.500 я слышала что вышел закон с 1 июля зарплата должна быть не меньше 7 тыс. правда это и подскажите куда обратиться.

Если заработная плата состоит из двух частей - окладной части и бонусов (процент от продаж), то может быть окладная часть меньше установленного МРОТ в размере 7500 рублей? Влияет ли окладная часть на начисление больничных и отпускных или это начисляется исходя из среднего заработка (то есть всей суммы оклад+бонус)

Мурманск.

Северные + районные — 130%

Итого обычная ЗП: 25 674₽-13% = 22 337₽

Оклад при этом: 2 706₽

Все остальные прелести называются «доплата до МРОТ» или же иначе, зависит от фантазии расчётницы.

Недавно, вместе с декабрьскими премиями, которые должны бы были составить сумму 7 345₽, я и другие получили 25 777₽ вместо 29 682₽ — сложением нехитрым полученное число.

Так вот. С юридической точки зрения, могут ли премии быть частью доплаты до МРОТ? Или же расчётники/бухгалтер перестаралась с экономией?

Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком сейчас ребенку 1,6 г имеют ли право мне платить меньшую зарплату чем я получала до ухода в декрет?

Я написала на работе зпявление об увольнении, отработала 2 недели, в этоге отработала полный месяц, даже больше на один день. 28 мой последний рабочий день, 29 я отработала. Премию мне не начислили. Законно ли это если я по сути получается что отработала весь месяц?

Работал в компании почти 2 года,18.11. Вышел в отпуск с последующем увольнением, сегодня получил расчет 4000, хотя зарплату меньше 20000 никогда не получал. Законен ли такой расчет, и что вообще влияет на сумму расчета?

В суде рассрочку просите ст 203 ГПК РФ. Необязательно. Исполнительный лист поступит по вашему месту работы. И алименты будут удерживать из вашего заработка. СПИ направит в бухгалтерию исполнительный лист с постановлением об удержании алиментов, в соответствии с исполнительным документом. Алименты удерживают я с общего начисления заработка. Т. Е. Оклад +премии+надбавки+отпускные+районный коэффициент=общее начисление. С этой суммы удержат сумму алиментов. Надо ли справку или они сами приставы узнают какой у меня оклад и с этих денег будут списывать алименты. Как сделать так что бы только с оклада снимали алименты. На меня жена подола на алименты я работаю официально надо ли мне предоставлять справку о зарплате судебным приставам что бы не снимали много.

Процент от среднего заработка и оплатят, на основании имеющегося у вас трудового стажа. От среднемесячной суммы, в которую сходи оклад, премии, стимулирующих и иные подобные выплаты. Елена, этот вопрос вам необходимо задавать своему бухгалтеру. Оплата по листку нетрудоспособности зависит: от официальной З/П с которой уплачиваются взносы в ФСС, ПФР и налоги, которая должна быть прописана в трудовом договоре. Также имеет значение средний уровень з/п за предыдущие 12 месяцев. Это целая консультация - можете узнать у бухгалтера. Также учтите, что с 4-го дня болезни оплата идет через ФСС, на основании тех бухгалтерских документов, которые на вас предоставляет ваш работодатель.

Делайте выводы. Здравствуйте.

Больничный Вам будут оплачивать исходя из Вашего среднего заработка за последние два года работы.

С уважением. Скажите пожалуйста. Я сейчас на больничном с ребёнком ему 6 лет, как мне оплатят больничный. Если оклад 22000 а зарплата 35000 от какой суммы мне будут оплачивать.

На работу пришел исполнительный лист на 50% от зарплаты. С какой части з.п должны делать вычеты, с официальной или с общей? Спасибо.

Премия выплачивается по результатам работы. Оклад получается вам повысили. Снижения нет. Трудовой договор нужно заключить. Раньше я получал 60000 а сейчас 55000. коллеги получают 60000 на аналогичной должности. Раньше был оклад 45000 и 15000 премии, в общем 60000 в расчётных листах это отображены. С 01.02.20 увидел в расчётом листе в личном кабинете оклад 55000 и все. Трудового нет на руках. Имеет ли работодатель право понизить зп без предупреждения и подписания другого трудового соглашения. Какую компенсацию могу взять с работодателя.

Премия не является обязательным к выплате платежом. Оклад должны обязательно выплачивать, довольствие и боевые, когда они есть. Наверное что-то нарушали, раз премию не заслужили. Зд! Я военнослужащий по контракту в ДНР. Пять месяцев получаю зарплату 197000 рублей, а должен минимум 210000 рублей. Вчера узнал, что командир части снял премию. Законно ли это? Благодарю!

Зарплата воспитателя может зависеть от числа детей, но незначительно. Нет, не зависит. По Положению о дошкольных заведений должно быть определённое количество детей, т.е. норма в группах ясельного возраста, среднего... А зарплата воспитателя зависит от того, сколько часов выделено (0,5 ставки, 1,0 ставка и т д.) и протарифицировано в фин. отделах региона. Да и з/плата обычно зависит от образования, от различных заслуг, категории и т.д. Доьрый день, сама з/п (оклад) не зависит. Есть ставка воспитателя за количество часов (36)

Максимальная наполняемость групп в дошк. Учреждениях указана в СаНПиН.

А вот премии во многих гос. дошкольных учреждениях выдают по итогам месяца, ориентируясь на посещаемость детей. Зависит ли зарплата воспитателя детского сада от количества дитей?

Такая ситуация: знакомый работает водителем на самосвале ООО - строительная организация. За 1 квартал ему не доплатили премию - 7000 р. Объяснения таковые: в машине теперь стоит система слежения (ГЛОНАСС) и якобы он не выкатал свой километраж. Но: 1) З/п начисляется по трудовому договору за час работы а не за км, 2) Водителя не предупредили что на машине в его отсутствие установят трэкер. 3) В своем рабочем жилете он нашел еще один трэкер (на что работодатель ответил - что проверяет точность работы первого - грубо говоря его подкинули. Что делать? Куда обращаться в прокуратуру, в комитет охраны труда, какие документы предъявлять?

Здр.. скажите повысили ли МРОТ до 9489? и если у нас зарпалата сейчас оклад 7000 то нам обязаны платить до МРОТ да?

И оклад, и премия - просто части зарплаты. А МРОТ - учитывает именно зарплату, не просто оклад. Здравствуйте! Да, это право работодателя

МРОТ. - зарплата на должна быть ниже мрот, премиальная часть может меняться

Не забывайте нажимать спасибо юристам

С уважением! Это совершенно обычная практика. Одной рукой дают и отчитываются о повышении среднего дохода, а другой отбирают. Так функционирует буржуазное государство. А с точки зрения закона, никаких нарушений нет. Пожалуйста имеет ли право работодатель из фиксированной премии добавить в оклад. Мрот увеличился в расчётном листе прописанно но премия стала меньше с премии забрали. И зарплата осталась та же.

Вопрос конкретно сформулируйте. Я прекрасно знаю, что такое приказ № 1010. Но у вас вообще непонятно, о чем спросить хотели. Да. зарплата включает в себя все выплаты, в том числе премии. Это незаконно, поскольку указанная Премия не выплачивается ежемесячно. Кроме того, она формируется за счет экономии фонда оплаты труда. Нет не законно, премия это премия, оклад и надбавки, это оклад, который конкретно прописан в вашем трудовом договоре

Жалуйтесь в военную прокуратуру - ул. Краснознамённая 52 или еще лучше в гос трудовую инспекцию и просите гти, чтобы они ваше имя при проверке не светили

Удачи вам

Военный юрист

Евгений Борисович З. Скажите пожалуйста заклнно ли премией 1010 у гражданского персонала мо рф доводить зарплату до мрот.

Временная администрация отправляет в простой по окладу (отзыв лицензии у банка), зарплата состояла из оклада и фиксированной постоянной премии прописанной в труд. Договоре, почитав комментарии смысла добиваться через суд оплаты в простое на общую зарплату нет смысла, тк простой начисляется от оклада, но есть нюанс, мой оклад ниже мрот, а в совокупности с премией условия минимального мрот исполняются. Можно ли ссылаясь на данное не соблюдение добиться через суд выплаты 2\3 от общего дохода или только повысить выплату до уровня мрот.

Я являюсь военнослужащей по контракту, хочу уволиться по собственному желанию, с нарушение контракта или без, разници для меня нет, основной вопрос в том, что в ноябре мне выдали премию в размере 8 окладов, командиры говорят, что при увольнении мне нужно будет ее вернуть, так ли это, если да, то как уволится, что бы не отдавать премию? Спасибо.

В карелии мрот был 6204-мне сделали оклад 6230-с 1.07 мрот 7500-у меня оклад-7200 руб-+премия руб 200-если не будет вместе с премией 7500 руб то доплатят до мрот-я считаю что должен быт оклад 7500-а премия должна быт отделъно правилно или нет.

Здравствуйте. Где и кто снимает у вас зарплату? Оформлены официально? Есть трудовой договор? У вас бюджетное учреждение? Здравствуйте, я работаю в школе уборщицей, к 8 марта нам выдали премию, а в ованс ее удержали. Законно ли это. Работаю в бюджетной организации, оформлена официально, снимают МРОТ. У нас при выплате премии удерживают МРОТ, законно ли это удержание? Платят только оклад и саму премию. Т. Е если мне платят премию, то я должна получить минимальную заработную плату плюс премия? При выплате зарплаты мне платится оклад, выслуга лет и Доплата до минимального размера труда. Но иногда нам платят премию и если платится премия, то убирают доплату до минимального размера труда. Получается платят только оклад (который составляет 5000) и премию. Могут ли снимать мрот, если платится премия?

С 01.07.2015 г. в организации произошло повышение окладов. По Положению об оплате труда работников производятся стимулирующие выплаты такие как: месячная премия за выполнение нескольких показателей в отдельности за каждый в % по отношению к окладу, надбавка за стаж в % от оклада каждому работнику в зависимости от стажа. Какие выплаты подлежат индексации при начислении среднего заработка?

Из какой суммы рассчитывается компенсация за переработку сверх месячной нормы при ненормированном графике, если зарплата состоит из оклада и ежемесячной премии, причем премия составляет большую часть зарплаты?

В трудовом договоре у меня написано'работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознограждений с соотвествием положением о премировании, положением о оплате трудадейсвующем на предприятии! Могут ли мне платить один оклад? Судя по такому договору!

В связи с повышением мрот с 1 мая 2018 года работодатель принял решение повысить зарплату работникам до уровня мрот за счет повышения сложности и напряженности после этого при выполнении одних и тех же функциональных обязанностей она стала разной, если до этого эта надбавка составляла 110% то теперь у одних 113%,а у вновь принятых 150%, то есть произошла уравниловка заработной платы независимо от опыта и стажа работы, при этом не согласовал свое решение с профсоюзной организацией, правомерно ли это?

Порядок начисления з/п сотруднику ГИБДД, звание лейтенант, должность командир роты. И положены им какие нибудь выплаты в конце года.

ООО, 1 директор, снизить налоговую нагрузку, когда деятельность не ведётся. Выплата дивидендов владельцу - налог? Премия - налоги? Зарплата - полная ставка/пол ставки/отпуск без оплаты? Постановка материальных активов на баланс? Продажа активов - налоги?

Например: зарплата работника каждый месяц 30000 тыс руб. Работник вернулся с отпуска например 05 числа, будет ли верным произвести расчет заработной платы за оставшиеся 25 дней по календарю: 30000/30*25 дней.

Спасибо.