Зарплата оклад премия / Трудовое право - 502 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Сотрудник должен получить полную зарплату, в размере, котором он получал до уведомления. Уведомление работника о предстоящем его сокращении, осуществленное работодателем не менее, чем за два месяца до увольнения никак не должно повлиять на размер зарплаты работника. Уточните, пожалуйста, если сумма зарплаты сотрудника формально разбита на оклад и премию, но в течении года он получал полную ЗП, то какую оплату он получит в течении 2 месяцев после получения уведомления о сокращении, но до расторжения договора?
Здравствуйте! Сотрудник должен получить полную зарплату, в размере, котором он получал до уведомления. Уведомление работника о предстоящем его сокращении, осуществленное работодателем не менее, чем за два месяца до увольнения никак не должно повлиять на размер зарплаты работника.
СпроситьЕсли у вас в трудовом договоре указано, что к окладу вам прибавляются надбавки, проценты, бонусы и прочие... при этом вам фактически перечисляют на расчетный счет всю зарплату вместе со всеми бонусами, при этом еще и официальные премии получаете, тогда действия бухгалтера не законные, в первую очередь жалуйтесь руководителю, по принципу "не вынося сор из избы"... Просто если вы будете жаловаться например в труд. Инспекцию или прокуратуру, вам не дадут дальше работать в этой организации, следовательно и ипотеку вы не оформите. Все зависит от того как Вы получаете премиальную и бонусную часть, официально или "в конверте". Если официально то отказ конечно незаконен, но вероятней всего эти выплаты это серая зарплата. ) Собираю справки на ипотеку. Мой официальный оклад минимальный и я попросила бухгалтерию сделать справку о моих доходах на премиальную и бонусную часть зарплаты. Бухгалтер мне отказал! (Подскажите правомерно ли мне отказали?
Если у вас в трудовом договоре указано, что к окладу вам прибавляются надбавки, проценты, бонусы и прочие... при этом вам фактически перечисляют на расчетный счет всю зарплату вместе со всеми бонусами, при этом еще и официальные премии получаете, тогда действия бухгалтера не законные, в первую очередь жалуйтесь руководителю, по принципу "не вынося сор из избы"... Просто если вы будете жаловаться например в труд. Инспекцию или прокуратуру, вам не дадут дальше работать в этой организации, следовательно и ипотеку вы не оформите.
СпроситьПремия выплачивается по результатам работы. Оклад получается вам повысили. Снижения нет. Трудовой договор нужно заключить. Раньше я получал 60000 а сейчас 55000. коллеги получают 60000 на аналогичной должности. Раньше был оклад 45000 и 15000 премии, в общем 60000 в расчётных листах это отображены. С 01.02.20 увидел в расчётом листе в личном кабинете оклад 55000 и все. Трудового нет на руках. Имеет ли работодатель право понизить зп без предупреждения и подписания другого трудового соглашения. Какую компенсацию могу взять с работодателя.
Раньше я получал 60000 а сейчас 55000. коллеги получают 60000 на аналогичной должности.
Спросить
Здравствуйте!
Чтобы разобраться есть ли по документам работодателя и Вашему трудовому договору неправомерно снижение заработной платы нужно смотреть условия договора: размер оклада, порядок расчета премий, других надбавок, были ли больничные.
Если Вы считаете что имеет место быть нарушение Ваших прав, то Вы вправе предъявить работодатель письменную претензию с требованием заплатить Вам невыплаченную сумму заработной платы. В случае отказа, подавать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру с просьбой провести прокурорскую проверку. Пригложите копию трудового договора, расчетки з.п.,копию претензии и ответа на нее.
СпроситьЗдравствуйте. Ищите по документам, где понизилась, возможно уменьшили премии и другие стимулирующие выплаты. Законность действий оценивается по документам. В учреждении повысились оклады на 4,3 процента, а зарплата осталасьсь прежней. А по сравнению с предыдущим 2019 годом уменьшилась внушительно, обьем работы и должностные обязанности остались прежними. Законно ли работодатель понизил зарплату?
Здравствуйте. Ищите по документам, где понизилась, возможно уменьшили премии и другие стимулирующие выплаты. Законность действий оценивается по документам.
СпроситьИнспекция труда, прокуратуру только имейте ввиду что увеличили не заработную плату, а возможно тарифную ставку или оклад, а заработная плата складывается из разных источников возможно вам не выплатили премию или ещё какие либо доплаты к окладу. У меня такой вопрос. Я работаю в филиале Башкирского государственного университета, электромонтером. С января с. г. работникам бюджетной сферы добавили з/пл. Получив з/пл., выяснилось, что с этого года мне не прибавили з/пл., а наоборот снизили на 2000 руб., по сравнению с прошлым годом. Посоветуйте, куда обратится, в какие органы, чтобы навели порядок в связи сложившимся положением.
Инспекция труда, прокуратуру только имейте ввиду что увеличили не заработную плату, а возможно тарифную ставку или оклад, а заработная плата складывается из разных источников возможно вам не выплатили премию или ещё какие либо доплаты к окладу.
Спросить15 процентов на зарплату. Я работаю в муниципальной организации. У меня фиксированный оклад плюс премия за перевыполнение плана. Как в этом случае начисляется уральский коэффициент?
Если 20% снимают с оклада за невыполнение плана вам срочно нужно идтив трудовую инспекцию и жаловаться потому что оклад НЕ МОЖЕТ подвергаться никаким вычетам, что касается премиальной части к сожалению здесь воля работодателя его право платить или не платить премию но ОКЛАД платить обязан в размере не менее МРОТ. Такой вопрос имеет ли организация вычитать 20% от зарплаты с премиями., помимо с нас ещё вычитают 13 % это государству. Итого 33% каждый месяц. У нас написали за не выполнения плана снимать 20% но конверсия маленькая это не наша вина, мы объясняли в письме но ноль эмоций. Что делать мы не знаем тк на Новый год работали без выходных и у нас заберут снова очень большой процент.
Если 20% снимают с оклада за невыполнение плана вам срочно нужно идтив трудовую инспекцию и жаловаться потому что оклад НЕ МОЖЕТ подвергаться никаким вычетам, что касается премиальной части к сожалению здесь воля работодателя его право платить или не платить премию но ОКЛАД платить обязан в размере не менее МРОТ.
СпроситьЗаработная плата складывается из всех выплат, которые производит вам работодатель согласно ТК РФ (оклад, премии, материальная помощи и тд) Налог на доходы физического лица насчитывается на всю сумму заработной платы. Отдельно брать 13% от оклада и еще же повторно 13 % от всей суммы зарплаты незаконно, получается двойное налогооблажение в отношении одного физического лица, что запрещено НК РФ. Почему у нас берут с оклада 13%и зарплаты 13%,это закона,,
Заработная плата складывается из всех выплат, которые производит вам работодатель согласно ТК РФ (оклад, премии, материальная помощи и тд) Налог на доходы физического лица насчитывается на всю сумму заработной платы. Отдельно брать 13% от оклада и еще же повторно 13 % от всей суммы зарплаты незаконно, получается двойное налогооблажение в отношении одного физического лица, что запрещено НК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, в вашем случае условия об оплате труда обязательно и должно быть фактическим
Для подробной консультации обращайтесь в WhatsApp Вадим, конечно, по закону, все должно быть прописано на бумаге.
Но, если Вы начнете предъявлять претензии по этому поводу, я думаю, Ваша зарплата реальная будет равняться прописанной в трудовом договоре. Так что я бы не советовал. Скажите в трудовом договоре размер оклада и размер премий должен быть четко прописан?
А то в нашем трудовом договоре написано рабочий день 4 часа в день и оплата 8650 в месяц. А по факту мы работаем 8-9 часов и зарплата итоговая выходит 40 тысяч.
Должны ли выплаты свыше 8650 быть строго регламентированы? За что и сколько начислено?
Здравствуйте, в вашем случае условия об оплате труда обязательно и должно быть фактическим
Для подробной консультации обращайтесь в WhatsApp
Спросить
Вадим, конечно, по закону, все должно быть прописано на бумаге.
Но, если Вы начнете предъявлять претензии по этому поводу, я думаю, Ваша зарплата реальная будет равняться прописанной в трудовом договоре. Так что я бы не советовал.
СпроситьДобрый день!
Все зависит от порядка формирования Вашей заработной платы!
Если Ваше вознаграждение за труд ограничивается только окладом, то Ваш работодатель нарушает предоставленные Вам гарантии.
В случае если, Ваша заработная плата включает помимо оклада премии, выплаты стимулирующего и компенсационного характера и по итогам начисления её размер превышает 12130 руб., то это вполне нормально! (ст. 129 ТК РФ). Моя зарплата больше мрот за счет переработки, и работы в ночное время, нет никаких стимулирующих и премий, имею ли я право потребовать увеличения своей зарплаты за счет повышения мрот до нормы? Я живу в Республике Башкортостан г. Стерлитамак, работаю в ООО СП" БЕРЕЗКА" Размер МРОТ в Башкортостане в 2020 - точная сумма 12 130 рублей (базовое значение для всех организаций).
Мой оклад за декабрь 2019 года 10235 р, нам не поднимают оклад, соответственно и зарплату.
Вопрос: имеет ли директор ООО СП неподнимать оклад?
Добрый день!
Все зависит от порядка формирования Вашей заработной платы!
Если Ваше вознаграждение за труд ограничивается только окладом, то Ваш работодатель нарушает предоставленные Вам гарантии.
В случае если, Ваша заработная плата включает помимо оклада премии, выплаты стимулирующего и компенсационного характера и по итогам начисления её размер превышает 12130 руб., то это вполне нормально! (ст. 129 ТК РФ).
Спросить
Моя зарплата больше мрот за счет переработки, и работы в ночное время, нет никаких стимулирующих и премий, имею ли я право потребовать увеличения своей зарплаты за счет повышения мрот до нормы?
СпроситьС 1 января 2019 года МРОТ составляет 11280 (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). За полный отработанный месяц заработная плата работника не может быть меньше МРОТ. Однако зарплата и оклад – не одно и то же. Заработная плата состоит из 3 элементов (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):
вознаграждение за труд;
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
Следовательно, даже если оклад меньше МРОТ, но вместе с компенсационными и стимулирующими выплатами (к примеру, оклад + премия) зарплата работника за полностью отработанный месяц составляет, как минимум, МРОТ, никакого нарушения нет.
Более того, даже если кроме оклада никакие выплаты работнику не производятся, его зарплата за месяц может оказаться ниже МРОТ. Это возможно, когда работник трудится неполный рабочий день. Работаю воспитателем в детском саду в г. Вольске Саратовской области, оклад 9715 р., воспитатель в г. Саратове, работающий в детском саду имеет оклад 11285 р. Почему существует такая разница существенная в окладах, ведь регион один?
С 1 января 2019 года МРОТ составляет 11280 (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). За полный отработанный месяц заработная плата работника не может быть меньше МРОТ. Однако зарплата и оклад – не одно и то же. Заработная плата состоит из 3 элементов (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):
вознаграждение за труд;
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
Следовательно, даже если оклад меньше МРОТ, но вместе с компенсационными и стимулирующими выплатами (к примеру, оклад + премия) зарплата работника за полностью отработанный месяц составляет, как минимум, МРОТ, никакого нарушения нет.
Более того, даже если кроме оклада никакие выплаты работнику не производятся, его зарплата за месяц может оказаться ниже МРОТ. Это возможно, когда работник трудится неполный рабочий день.
СпроситьЕсли размер премии будет равен или больше этой доплаты, то могут такую доплату убрать. Работодатель в таком случае никаких норм трудового законодательства не нарушит.
Буду признательна за положительный отзыв. Скажите,,, у меня зарплата 11280,5200 оклад остальное доплата до мрот... Могут ли убрать доплату до мрот, заменив её премией.
Если размер премии будет равен или больше этой доплаты, то могут такую доплату убрать. Работодатель в таком случае никаких норм трудового законодательства не нарушит.
Буду признательна за положительный отзыв.
СпроситьЗдравствуйте, удержание производится с зарплаты, денежного содержания госслужащих и муниципальных служащих, с гонораров, надбавок и доплат к окладу, в том числе связанных с условиями труда, со всех видов премий, со среднего заработка, который сохраняется за работником. С полным перечнем вы можете ознакомиться в
Постановлении Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей».
Получите подтверждающий документ о назначении счета для перечисления едв и предоставьте взыскателю, арест будет снят. Могут ли коллекторы снимать деньги с едв и фиксированной части пенсии в счёт погашения кредита?
Здравствуйте, удержание производится с зарплаты, денежного содержания госслужащих и муниципальных служащих, с гонораров, надбавок и доплат к окладу, в том числе связанных с условиями труда, со всех видов премий, со среднего заработка, который сохраняется за работником. С полным перечнем вы можете ознакомиться в
Постановлении Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей».
Получите подтверждающий документ о назначении счета для перечисления едв и предоставьте взыскателю, арест будет снят.
СпроситьНа самом деле ваши честно заработанные это выплаченные вам за год 12 окладов, а "13 зарплата" это не ваши честно заработанные, это премия по итогам года без учета ежеквартальных премий (названная в народе - "13 з/п"), которая начисляется и выплачивается на усмотрение работодателя, дать работникам премию, в каком размере и за что или не дать премий вовсе, для него это право, а не обязанность. Выплата премии, это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. 13 - зарплата, это Премия. Читайте условия своего трудового договора и положение о премировании, - ст. 57 ТК РФ, ст. 8 ТК РФ. Если это премия то причин на её не выдачу нет кроме увольнения. Я уволился с работы 13 декабря и мне выплатили от 13 зарплаты только как они сказали 001 процента. Могут ли они так, ведь я отработал почти год без двух недель, это как говорится мои честно заработанные?
На самом деле ваши честно заработанные это выплаченные вам за год 12 окладов, а "13 зарплата" это не ваши честно заработанные, это премия по итогам года без учета ежеквартальных премий (названная в народе - "13 з/п"), которая начисляется и выплачивается на усмотрение работодателя, дать работникам премию, в каком размере и за что или не дать премий вовсе, для него это право, а не обязанность.
Спросить
Выплата премии, это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. 13 - зарплата, это Премия. Читайте условия своего трудового договора и положение о премировании, - ст. 57 ТК РФ, ст. 8 ТК РФ.
СпроситьВот как раз то увольнение и может быть причиной невыплаты Премии. Читайте внутренние НПА организации,-коллективный договор, положение о премировании. - ст. 8 ТК РФ.
СпроситьПричин лишить премии очень много, от дисциплинарных проступков до невыполнения вами ваших обязательств например по трудовому договору, в том числе при увольнении. Еще раз повторюсь, что премирование работников для работодателя это право, а не обязанность. Поэтому выполняя свою работу в рамках договора быстро, без ошибок и исправлений например в отличии от своих коллег которые постоянно что то портят, вы не получаете права требовать премию, так как вы выполняете свои обязанности предусмотренные договором и получаете за это свой оклад, который вам обязаны заплатить, в отличии от премии.
СпроситьЗдравствуйте! Да, такое возможно, но только в том случае, если штатное расписание помимо оклада предусматривает еще иные начисления данному сотруднику (премии, доплаты и т. д.) Суммируются все части заработной платы. Однако если у работника сдельный вариант начисления зарплаты, итоговое вознаграждение не может быть меньше МРОТ.
С уважением,
Юрист Каверина Е.В. Мне поставили оклад 7500 в Ип. Возможно ли такое?
Здравствуйте! Да, такое возможно, но только в том случае, если штатное расписание помимо оклада предусматривает еще иные начисления данному сотруднику (премии, доплаты и т. д.) Суммируются все части заработной платы. Однако если у работника сдельный вариант начисления зарплаты, итоговое вознаграждение не может быть меньше МРОТ.
С уважением,
Юрист Каверина Е.В.
СпроситьНет прямого запрета считать зарплату сотрудника коммерческой тайной. Система оплаты труда — не то же, что размер зарплаты.
Система оплаты труда — это размер окладов, надбавок и премий. Кажется, что это аналогично размеру зарплаты. Но система оплаты не персонифицированные данные, а зарплата — персонифицированные. Поэтому разглашение данной информации недопустимо. Работодатель публично огласил коллективу размер премии сотрудника, которого в этот момент на собрании не было. Имел ли директор на это право?
Нет прямого запрета считать зарплату сотрудника коммерческой тайной. Система оплаты труда — не то же, что размер зарплаты.
Система оплаты труда — это размер окладов, надбавок и премий. Кажется, что это аналогично размеру зарплаты. Но система оплаты не персонифицированные данные, а зарплата — персонифицированные. Поэтому разглашение данной информации недопустимо.
СпроситьВ трудовом договоре прописан оклад меньше которого вы не имеете права получать, все что выше этой суммы премия и стимулирующие, но это уже по усмотрению работодателя. Я воспитатель со стажем 13 лет, получила зарплату 17.500, не дали премию, аргументировав тем, что не было подработок, и стимулирующие, которые мне положены, делят на тех персонал... Хочу знать сколько положено получать в Севастополе воспитателям... Где и в чём нас обманывают?
В трудовом договоре прописан оклад меньше которого вы не имеете права получать, все что выше этой суммы премия и стимулирующие, но это уже по усмотрению работодателя.
СпроситьМожет быть наложено взыскание. См. Положение об оплате труда, о премировании. Моя зарплата состоит из премии оклада и гадбавок имеет ли право работодатель лишить её меня.
Добрый день, если 16000 рублей-это оклад, то работодатель не имеет право уменьшать его. Если же в эту сумму входит премиальная часть, то лишить Вас премии работодатель может, соблюдая при этом порядок лишения или уменьшения премии в соответствии с действующим у Вас в организации положении о премировании. У меня зарплата 16000 рублей меня на работе оштраыавали на 3000 рублей за то что я посматрела телевизор.
Добрый день, если 16000 рублей-это оклад, то работодатель не имеет право уменьшать его. Если же в эту сумму входит премиальная часть, то лишить Вас премии работодатель может, соблюдая при этом порядок лишения или уменьшения премии в соответствии с действующим у Вас в организации положении о премировании.
СпроситьЕсли в трудовом договоре прописана премиальная система оплаты труда, то работодатель обязан выплачивать премию, если с Вашей стороны не было нарушений трудовой дисциплины. Обычно более подробно о системе оплаты труда можно прочитать в Положении об оплате труда, с которым вас обязаны ознакомить при поступлении на работу. Скажите пожалуйста, если в трудовом договоре указан оклад+ 30 премии, обязан ли работодатель выплачивать зарплату оклад+премия.
Если в трудовом договоре прописана премиальная система оплаты труда, то работодатель обязан выплачивать премию, если с Вашей стороны не было нарушений трудовой дисциплины. Обычно более подробно о системе оплаты труда можно прочитать в Положении об оплате труда, с которым вас обязаны ознакомить при поступлении на работу.
СпроситьА какие остальные? Они платят МРОТ, вы согласились на эту зарплату. Про какие остальные вы говорите?
С уважением. Типа премии... платят оклад + премию. Работаю на крупном предприятии. Я,работаю в подрядной организации... зам ген. дир.по строительству этого предприятия... дает работу. Подрядной организации то есть суб подряд. Также у этого зам. ген.директора есть свои фирмы которые оформлены на жену. Якобы жена директор по бумагам. А на самом деле руководит он. в итоге платят минималку а это 11 тыщ рублей с августа 19 года. А остальные деньги не известно когда дадут... что делать доход за 18 год составил этой фирмы жены 98 миллионов рублей. Что делать? Предприятие принадлежит олигарху... поэтому не пишу название но скажу что АО... это наверно кумовство? Как быть подскажите вреде работаем официально с зарплатой 11 тыщ а остальные не известно дадут или нет спасибо!
А какие остальные? Они платят МРОТ, вы согласились на эту зарплату. Про какие остальные вы говорите?
С уважением.
СпроситьВходит в минимальную зарплату (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П, Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-п):
- доплаты и надбавки
- стимулирующие выплаты
- оклад
Не входит в минимальную зарплату (ст. 149 ТК РФ):
- процентная надбавка
- районный коэффициент
- совмещение профессий
- ночная работа
- сверхурочная и работа в праздники. Как правильно рассчитать зарплату с учётом мрот, если оклад 6000, ежимесечная премия 25%, выслуга 20%,ежимесечная стимулирующая премия 1010, и надбавки за работу в крайнем севере 1,6
Входит в минимальную зарплату (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П, Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-п):
- доплаты и надбавки
- стимулирующие выплаты
- оклад
Не входит в минимальную зарплату (ст. 149 ТК РФ):
- процентная надбавка
- районный коэффициент
- совмещение профессий
- ночная работа
- сверхурочная и работа в праздники.
СпроситьНет нет нарушений.
При расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени работник может получить зарплату меньше МРОТ. Но есть условие. Пересчитайте, получит ли работник зарплату не ниже МРОТ при работе на полной ставке. Если получит, нарушений нет. Добрый день!
Действующее значение МРОТ в Республике Татарстан, установленное с 01.01.2019 года, согласно принятым нормативно-правовым актам, на текущий день составляет сумму:
12000 (базовое значение) руб.
11280 (для всех бюджетников) руб.
Соответственно, нарушений нет. Оклад ставки не ниже мрот. Заработная плата 0,5 ставки может быть ниже мрот. Вы говорите только про оклад. А премии, компенсационные выплаты и тд. А на руки сколько получали на полной ставке? Менеджер работает на 0,5 ставки, оклад на полную ставку 15000 руб, нет ли нарушений что з/плата меньше МРОТ? Спасибо.
Нет нет нарушений.
При расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени работник может получить зарплату меньше МРОТ. Но есть условие. Пересчитайте, получит ли работник зарплату не ниже МРОТ при работе на полной ставке. Если получит, нарушений нет.
Спросить
Добрый день!
Действующее значение МРОТ в Республике Татарстан, установленное с 01.01.2019 года, согласно принятым нормативно-правовым актам, на текущий день составляет сумму:
12000 (базовое значение) руб.
11280 (для всех бюджетников) руб.
Соответственно, нарушений нет. Оклад ставки не ниже мрот. Заработная плата 0,5 ставки может быть ниже мрот.
Спросить
Вы говорите только про оклад. А премии, компенсационные выплаты и тд. А на руки сколько получали на полной ставке?
СпроситьДобрый день! Компенсационные выплаты не могут сократить в силу закона. А вот выплаты стимулирующего характера могут регулировать. Уточните, что за компенсационные выплаты, пожалуйста! От этого и будем исходить и определяться. Выплата премии работодателем только по его усмотрению, он вправе их урезать либо вообще убрать. Не наблюдается нарушений Ваших прав.
- см. ст. 191 ТК РФ. Зарплата состоит из оклада компенсационных 20%, стимулирующих 20%.стимулирующие мы ежемесячно зарабатываем дополнительной работой а компенсационные они объяснили типо премии, хотим платим хотим нет. Вот 10% компенсационных убрали. Повысили оклад, но компенсационные выплаты на 10% сократили, вытоге зарплата стала меньше. Правомерно ли это?
Добрый день! Компенсационные выплаты не могут сократить в силу закона. А вот выплаты стимулирующего характера могут регулировать. Уточните, что за компенсационные выплаты, пожалуйста! От этого и будем исходить и определяться.
Спросить
Выплата премии работодателем только по его усмотрению, он вправе их урезать либо вообще убрать. Не наблюдается нарушений Ваших прав.
- см. ст. 191 ТК РФ.
Спросить
Могут, в соответствии с ФЗ "об исполнительном производстве" до 50% от дохода должника. Премия является частью дохода. Могут ли снять премию с зарплаты в щет погашениязадолжности по кредиту если оклад 4400, а с премией зп за месяц 13000
Могут, в соответствии с ФЗ "об исполнительном производстве" до 50% от дохода должника. Премия является частью дохода.
Спросить
