Зарплата после отпуска / Трудовое право - 2151 советов адвокатов и юристов
На основании больничного листа из женской консультации вам будет предоставлен отпуск по беременности и родам, выплаченыо пособие в размере среднемесячного заработка за два предшествующих года. После рождения предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и выплачены пособия ежемесячные в размере 40% среднемесячной зарплаты. Здравствуйте
Вам лучше дождаться уходу в отпуск по беременности, т.к если уводитесь по соглашению сторон то никаких выплат не проучите Здравствуйте! Муж подписал контракт на военную службу, его направляют в другой город. Я в данный момент беременная. Как мне на своей работе лучше оформить декретный и по уходу отпуск или лучше уволиться, в связи переводом мужа по службе в другой город. Какие выплаты мне положены?
На основании больничного листа из женской консультации вам будет предоставлен отпуск по беременности и родам, выплаченыо пособие в размере среднемесячного заработка за два предшествующих года. После рождения предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и выплачены пособия ежемесячные в размере 40% среднемесячной зарплаты.
Спросить
Здравствуйте
Вам лучше дождаться уходу в отпуск по беременности, т.к если уводитесь по соглашению сторон то никаких выплат не проучите
СпроситьДоброго времени суток! Нет, один год без сохранения заработной платы вам не предоставят. Желаю Вам успехов и всего наилучшего! Добрый день, Елизавета! Не может работодатель предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы такой продолжительностью. Только через увольнение. Но не факт, что вас потом примут на работу на тех же условиях. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Здравствуйте моему ребенку скоро 3 года я работаю в оао ржд и муж там же могу ли я после истечения 3 лет взять 1 год за свой счет без сохранения з.п.
Добрый день, Елизавета! Не может работодатель предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы такой продолжительностью. Только через увольнение. Но не факт, что вас потом примут на работу на тех же условиях. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЗдравствуйте. Расчет Вам должны дать в день увольнения или в крайнем случае на следующий день вместе с передачей трудовой книжки. Не берет трубку - пишите в его адрес претензию, укажите, что если денежные средства не поступят на такие то реквизиты в течение 10 дней после получения требования, Вы будете вынуждены обратиться в суд и просить, взыскать невыплаченную заработную плату, компенсаци. За неотгуленный отпуск, неустойку и компенсацию морального вреда. Обязаны дать расчёт в последний рабочий день. Если вам отказывают в выплате заработной платы, целесообразно обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании денег с работодателя. Не заплатили з п за октябрь просила аванс у начальника он не отвечает на смс ителефон с 5 на 6 ноября отработала и уволилась и не могу получить деньги в течении какого времени они должны дать расчет.
Здравствуйте. Расчет Вам должны дать в день увольнения или в крайнем случае на следующий день вместе с передачей трудовой книжки. Не берет трубку - пишите в его адрес претензию, укажите, что если денежные средства не поступят на такие то реквизиты в течение 10 дней после получения требования, Вы будете вынуждены обратиться в суд и просить, взыскать невыплаченную заработную плату, компенсаци. За неотгуленный отпуск, неустойку и компенсацию морального вреда.
Спросить
Обязаны дать расчёт в последний рабочий день. Если вам отказывают в выплате заработной платы, целесообразно обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании денег с работодателя.
СпроситьРаботодатель имеет право уволить работника находящегося на больничном по собственному желанию. Нарушения трудового законодательства не будет. ☼ Здравствуйте,
Если работник указал конкретную дату увольнения, работодатель вправе с ней согласиться и уволить вас без отработки, если желает
Желаю Вам удачи и всех благ! Если работодатель не возражает, увольнение на следующий день не запрещено (правда больничный потом все равно придется оплатить). И учитывайте, что если зарплата переводится на карточку, в день увольнения нужно успеть перевести остатки зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если подано заявление об увольнении по собственному желанию, в нём указано дата, если работодатель не возражает против увольнения этой даты, то всё возможно. Можно ли работника находящегося на больничном уволить по собственному желанию на следующий день после подачи заявления, если работник указал Ее датой увольнения.
Работодатель имеет право уволить работника находящегося на больничном по собственному желанию. Нарушения трудового законодательства не будет.
Спросить
☼ Здравствуйте,
Если работник указал конкретную дату увольнения, работодатель вправе с ней согласиться и уволить вас без отработки, если желает
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Если работодатель не возражает, увольнение на следующий день не запрещено (правда больничный потом все равно придется оплатить). И учитывайте, что если зарплата переводится на карточку, в день увольнения нужно успеть перевести остатки зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЕсли подано заявление об увольнении по собственному желанию, в нём указано дата, если работодатель не возражает против увольнения этой даты, то всё возможно.
СпроситьЗдравствуйте Григорий!
Лучше доработайте до конца и не увольняйтесь раньше, а после увольнения вставайте на учет в центр занятости населения. [quote]Согласно статьям 127 и 178 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с работником предусматривает следующие выплаты:
1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (абз. 1 ст. 178 ТК РФ);
2. Компенсация за все неиспользованные отпуска;
3. Средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения - за вычетом выходного пособия) (абз. 1 ст. 178 ТК РФ). [/quote] Добрый вечер! Увольнение ранее указанного в уведомлении срока, если Вам выплатят компенсацию в полном объеме и с формулировкой " по сокращению" лучше в том случае, если Вы нашли другую работу. Если же нет, то сысла увольняться раньше срока нет. Здравствуйте я бы хотел узнать об этом уведомлении, что скажете, стоит дорабатывать до конца срока или же увольняться. Но при увольнении не получу 13 заработную плату.
Здравствуйте Григорий!
Лучше доработайте до конца и не увольняйтесь раньше, а после увольнения вставайте на учет в центр занятости населения.
Спросить
Согласно статьям 127 и 178 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с работником предусматривает следующие выплаты:Спросить1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (абз. 1 ст. 178 ТК РФ);
2. Компенсация за все неиспользованные отпуска;
3. Средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения - за вычетом выходного пособия) (абз. 1 ст. 178 ТК РФ).
Добрый вечер! Увольнение ранее указанного в уведомлении срока, если Вам выплатят компенсацию в полном объеме и с формулировкой " по сокращению" лучше в том случае, если Вы нашли другую работу. Если же нет, то сысла увольняться раньше срока нет.
СпроситьПособие рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году больничного, т.е. за 2015-2016 календарные годы. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия: 670000 за 2015 год и 718000 за 2016 год) делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент: 1 для пособия по беременности и родам и 0,4 для пособия по уходу за ребенком. Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 7500*24/730, где 7500 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений, которое умножается на количество дней болезни. Здраствуйте у меня зарплата 12000 тысец сколько я получу декретных я работаю уже 1 год в декрет мне через 6 месяцав.
Пособие рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году больничного, т.е. за 2015-2016 календарные годы. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия: 670000 за 2015 год и 718000 за 2016 год) делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент: 1 для пособия по беременности и родам и 0,4 для пособия по уходу за ребенком. Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 7500*24/730, где 7500 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений, которое умножается на количество дней болезни.
СпроситьДобрый вам день
Уважаемый Александр, в данном случае вам должны оплатить фактически отработанное вами время, а также отпускные. Остатки зарплаты и компенсация за неиспользованный отпуск.
[quote]
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
[/quote]
[quote]
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
[/quote] какие выплаты положены при увольнении по состоянию здоровья?
Добрый вам день
Уважаемый Александр, в данном случае вам должны оплатить фактически отработанное вами время, а также отпускные.
СпроситьОстатки зарплаты и компенсация за неиспользованный отпуск.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьСтатья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Расчет работодателей неверный. Среднюю зарплату должны рассчитать из 12 месяцев до ухода в отпуск по беременности и родам. Пишите работодателю претензию, при отказе в перерасчете обращайтесь в суд. Исковое заявление необходимо составить с учетом требований статьи 131-132 ГПК РФ. Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, при увольнении после отпуска по уходу за детьми мне выплатили компенсацию за неспользованный отпуск (21 кален. День) размере МРОТ. Верно ли это? Разве не идет рассчет на основании предыдущего года перед декретом, во время которого я получала з/пл.В течении которого времени я могу подать претензию, если официально была уволена 02 октября 2017 г.? Благодарю Вас за ответ.
Расчет работодателей неверный. Среднюю зарплату должны рассчитать из 12 месяцев до ухода в отпуск по беременности и родам. Пишите работодателю претензию, при отказе в перерасчете обращайтесь в суд. Исковое заявление необходимо составить с учетом требований статьи 131-132 ГПК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Если работник увольняется по собственному желанию, то в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить ему:
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ);
- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Работодатель после увольнения пересчитал сумму оставшейся зп в меньшую сторону. Получилось меньше в два раза. Если обращаться в суд, то на какую статью можно ссылаться?
Здравствуйте!
Если работник увольняется по собственному желанию, то в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить ему:
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ);
- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
СпроситьДоброго времени суток
Можете конечно уйти, вам никто не запрещает этого делать, только за последние два года у вас нет никакой зарплаты, и поэтому пособие будете получать минимальныЕ
Удачи Вам. Анна Титова. Здравствуйте Алиса!
Если Вы беременны, то Вам полагается декретный отпуск в установленном законом порядке.
Всего Вам доброго! Сидела в декретном отпуске до трех лет уволилась и ушшла на другую работу работала там месяц хочу уйти заново в декретный отпуск могу ли Я?
Доброго времени суток
Можете конечно уйти, вам никто не запрещает этого делать, только за последние два года у вас нет никакой зарплаты, и поэтому пособие будете получать минимальныЕ
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Здравствуйте Алиса!
Если Вы беременны, то Вам полагается декретный отпуск в установленном законом порядке.
Всего Вам доброго!
СпроситьНет. Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). У банка отозвали лицензию. Мы в простое, сейчас получаем 2 трети зарплаты, обещали выплаты как положено, даже компенсацию за отпуск, могут ли не выплатить 2 оклада при увольнении?
Нет. Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ).
СпроситьПосле того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если в организации есть пилотный проект, то оплату будет производить ФСС, а не работодатель - так же в течение 10 дней с момента получения документов от вашей бухгалтерии. Т. Е. Пока бухгалтер не отнесёт в фсс больничный, я ничего не получу? Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, если больничный на декрет сдан 20.10,то когда ждать выплаты? Срок зарплаты 31.10.
После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если в организации есть пилотный проект, то оплату будет производить ФСС, а не работодатель - так же в течение 10 дней с момента получения документов от вашей бухгалтерии.
Спросить
Здравствуйте! Выплата должна быть в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
СпроситьНадежда, бухгалтер не относит, а отправляет в электронном виде документы. Сегодня уточнила у бухгалтера по расчету з/п, отследить когда именно ФСС переведет пособие они не могут, но сказала, что как правило существенных задержек нет. Но еще раз отмечу это если у организации есть с ФСС этот пилотный проект. Вот информация на сайте ФСС о проекте Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте! Алименты удерживаются со всех видов доходов, в том числе и с отпускных. Отпускные выплачиваются за три дня до предоставлении отпуска. Удачи и всего доброго. Здравствуйте! С суммы отпускных алименты обязаны были перечислить. После этого до следующей выплаты зарплаты алиментов не будет, к сожалению. Согласно ст. 118 Закона об исполнительном производстве, в случае если организация-работодатель своевременно не произведет удержание и перечисление алиментов, взыскатель вправе предъявить такой организации иск о взыскании подлежащей удержанию с должника суммы, не удержанной по вине этой организации. При подаче подобного иска взыскатель освобождается от уплаты государственной пошлины. Получаю алименты уже с 2011 года. Сейчас бывший муж в отпуске на 2 месяца. Мне не приходят алименты. Позвонила на работу, сказали что мне ни чего не ждать, только через 2 месяца. Но он же получает отпускные или что то в этом роде, мне же должны все равно отчислятся проценты.
Здравствуйте! С суммы отпускных алименты обязаны были перечислить. После этого до следующей выплаты зарплаты алиментов не будет, к сожалению.
Спросить
Согласно ст. 118 Закона об исполнительном производстве, в случае если организация-работодатель своевременно не произведет удержание и перечисление алиментов, взыскатель вправе предъявить такой организации иск о взыскании подлежащей удержанию с должника суммы, не удержанной по вине этой организации. При подаче подобного иска взыскатель освобождается от уплаты государственной пошлины.
СпроситьТакую справку для расчёта пенсии пенсионный фонд откажется использовать. Ищите другой период, где коэффициент будет выше. ☼ Здравствуйте, Данную справку использовать можно, но какой будет коэффициент, может сказать только работник пенсионного фонда
Желаю Вам удачи и всех благ! Но по закону я имею право исключить эти 1,5 года, а взять последующие 1,5 года сразу после выхода с декрета? По 2000 - 2001 г. коэф. Низкий. В справку о зарплате за 60 мес. входит 1,5 года декретного отпуска. Можно ли использовать данную справку для расчета коэффициента?
Такую справку для расчёта пенсии пенсионный фонд откажется использовать. Ищите другой период, где коэффициент будет выше.
Спросить☼ Здравствуйте, Данную справку использовать можно, но какой будет коэффициент, может сказать только работник пенсионного фонда
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Но по закону я имею право исключить эти 1,5 года, а взять последующие 1,5 года сразу после выхода с декрета?
Спросить☼ Здравствуйте,
Ничего исключать из справки к сожалению нельзя, нужно брать пять непрерывных лет работы, для расчёта пенсии
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте.
Если у Вас всего лишь один ребенок — то смысла индексирования просто нет. В ПФ РФ отметили, что таким женщинам после перерасчета будет положена только ещё меньшая пенсия. Такой вариант им не подходит. Также нет смысла обращаться сейчас в Пенсионный тем, у кого была хорошая зарплата и сейчас пенсия. Вариант «по детям» для них окажется невыгодным.
Итак, надбавка будет рассчитываться по баллам. 1 балл в нынешнем году равен 78 рубля. Ниже таблица баллов, которые можно получить за рожденных до 1990 года детей:
1 ребенок — 1,8 б.,
2 ребенка — 3,6 б.,
3 и больше деток — 5,6 балла. Здравствуйте. Положен перерасчет тем пенсионерам, Кто вышел на пенсию до 2015 года, так как им не были учтены год отпуска по уходу за детьми. Ваша супруга может обратиться в Пенсионный фонд со свидетельствами рождение детей. Жена на пенсии 2013 г трое детей до 90 г положена ей доплата.
Здравствуйте.
Если у Вас всего лишь один ребенок — то смысла индексирования просто нет. В ПФ РФ отметили, что таким женщинам после перерасчета будет положена только ещё меньшая пенсия. Такой вариант им не подходит. Также нет смысла обращаться сейчас в Пенсионный тем, у кого была хорошая зарплата и сейчас пенсия. Вариант «по детям» для них окажется невыгодным.
Итак, надбавка будет рассчитываться по баллам. 1 балл в нынешнем году равен 78 рубля. Ниже таблица баллов, которые можно получить за рожденных до 1990 года детей:
1 ребенок — 1,8 б.,
2 ребенка — 3,6 б.,
3 и больше деток — 5,6 балла.
Спросить
Здравствуйте. Положен перерасчет тем пенсионерам, Кто вышел на пенсию до 2015 года, так как им не были учтены год отпуска по уходу за детьми. Ваша супруга может обратиться в Пенсионный фонд со свидетельствами рождение детей.
СпроситьНет, не обязан. Если только такой пункт не указан в Коллективном договоре предприятия (это - локальный акт). Закона такого нет. Выплачивается недополученная зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск. Сходите га предприятие и все это выясните. Вам надо обращаться в ПФР и оформлять пенсию по потере кормильца. Здравствуйте, Валентина Петровна! Выплата возможна в случае если это предусмотрено принятыми в данной организации локальными актами.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Какие выплаты положены после смерти мужа. Обязан ли работодатель жены, по закону, выплатить компенсацию, при смерти мужа? Если да,то в каком размере?
Нет, не обязан. Если только такой пункт не указан в Коллективном договоре предприятия (это - локальный акт). Закона такого нет. Выплачивается недополученная зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск. Сходите га предприятие и все это выясните. Вам надо обращаться в ПФР и оформлять пенсию по потере кормильца.
СпроситьЗдравствуйте, Валентина Петровна! Выплата возможна в случае если это предусмотрено принятыми в данной организации локальными актами.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьДобрый день Валентина, Вы можете взять заработную плату за пять лет, если коэффициент по заработной плате за 2000-2001 г. ниже чем максимум. (статья 30 ФЗ №173-ФЗ). Обязательно ли эти пять лет работы должны быть непрерывными? (А если они прерывались отпуском по уходу за ребенком?) Если да, то можно ли взять зарплату за пять лет непрерывной работы после 2001 г.? Вышла на пенсию в 2016 году по достижении 50 лет/живу в районе крайнего севера/ за основу взяли зарплату в 2000\2001 г.,но именно а те два года у меня был перерыв в работе и зарплата в них была самой минимальной, до этих лет непрерывной работы в течение 60 мес. не было, но зарплата за года с 1983 по 2000 была гораздо большей, Перерывы в работе были связаны с отпуском по уходу за детьми, Имею ли я право на перерасчет пенсии?
Обязательно ли эти пять лет работы должны быть непрерывными? (А если они прерывались отпуском по уходу за ребенком?) Если да, то можно ли взять зарплату за пять лет непрерывной работы после 2001 г.?
Спросить
Здравствуйте! Валентина, для расчета пенсии берутся данные за любые 60 месяцев ПОДРЯД, но до 1 января 2002 года. Удачи и добра!
СпроситьНет незаконно. В любом случае Вас после выхода из декрета обязаны предупредить за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[b]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/b]
Всего хорошего. Помогите пож-та советом. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хочу прервать его и вернуться на прежнее место работы. Когда сказала об этом в фирме, мне предложили оставаясь в декрете просто работать, при этом зарплату предложили ниже чем у других сотрудников, объясняя это тем, что пока я находилась в декрете, произошла реорганизация фирмы, я отношусь к другому юр.лицу нежели другие сотрудники, их перевели, а меня нет, и ставки для меня теперь нет, скажите законно ли это? и могу ли я добиваться того чтоб официально выйти на работу?
Нет незаконно. В любом случае Вас после выхода из декрета обязаны предупредить за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Всего хорошего.
СпроситьНикакую нагрузку заранее вам не выплатят. За период нахождения на больничном по беременности и родам будет выплачено пособие. А зарплату получи 6 те за фактически отработанное время в последний месяц перед уходом в декрет. ДОбрый вечер.. Я педагог моя нагрузка на год 1200 часов. Моя зарплата на 10 месяцев составляет 25 т.р.НО я в январе я ухожу в декретный отпуск. НА январь месяц я фактически выполню (1150 час) свою нагрузку, которую должна выполнить на год. НО зарплату я получу до января, так как ухожу в декрет. Меня интересует вопрос обязаны ли оплатить мою выполненную нагрузку заранее (за фераль, март, апрель, май и июнь), помимо декретных отпускных? Спасибо.
Никакую нагрузку заранее вам не выплатят. За период нахождения на больничном по беременности и родам будет выплачено пособие. А зарплату получи 6 те за фактически отработанное время в последний месяц перед уходом в декрет.
СпроситьЭто ничем не оправдывается. Это является прямым нарушением норм действующего законодательства. Если трудовая инспекция установит данный факт, то привлечет к ответственности. Доброго времени суток.
Ничем нельзя оправдать.
По закону работодатель не имеет права так делать.
Такие действия узаконить и оправдать не получится. В организации отпускные выплачиваются часто после отпуска, вместе с зарплатой за месяц. Чем оправдать, какие документы приложить?
Доброго времени суток.
Ничем нельзя оправдать.
По закону работодатель не имеет права так делать.
Такие действия узаконить и оправдать не получится.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель поступает незаконно. Вы имеете полное право находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и после этого отпуска Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место. Понижение зарплаты также недопустимо. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. До отпуска я работала инженером в электросетях. Мне сказали если я не выду на работу после 1.5 года, то должность за мной не останется, а потом когда я выду на работу меня возьмут с понижением в должности. Законно ли это. Стоит искать ясли для ребенка.
Работника, находящегося в отпуске, нельзя уволить по инициативе работодателя (ст.80 ТК РФ). У Вас будет увольнение по соглашению сторон, а значит независимо от того в отпуске находитесь или нет трудовой договор будет расторгнут. Идти в отпуск по уходу до 11 октября не стоит, хотя бы зарплату за период с 4 по 11 октября получите. Я одинокая мама двоих детей: 10 лет, 1 год 10 мес. Работаю по бессрочному трудовому договору с 2013 года. Сегодня директор пригласил и умелым манипулированием, давлением предложил мне уйти... я подписала соглашение о расторжении к труд. Договору от вчерашней даты (03.10.2017), экземпляр получила 04.10.2017, о том, что мой договор будет прекращен 11.10.2017 года. Я передумала. Могу я завтра 05.10.2017 написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и рассторгнуть данное соглашение? Какие документы оформить?
Работника, находящегося в отпуске, нельзя уволить по инициативе работодателя (ст.80 ТК РФ). У Вас будет увольнение по соглашению сторон, а значит независимо от того в отпуске находитесь или нет трудовой договор будет расторгнут. Идти в отпуск по уходу до 11 октября не стоит, хотя бы зарплату за период с 4 по 11 октября получите.
СпроситьПраво на отпуск у работника возникает после отработки шести месяцев, поскольку срок Вашей трудовой деятельности составляет 3 месяца данное право Вам не предоставлено, а соответственно нет правовых оснований для компенсации. Скажите пожалуйста, могу ли я получить компенсацию за не использованный отпуск при увольнении, Если я проработала полностью 3 месяца. Моя зарплата составляла 6200 рублей. И если можно, скажите пожалуйста, сколько я получу.
Право на отпуск у работника возникает после отработки шести месяцев, поскольку срок Вашей трудовой деятельности составляет 3 месяца данное право Вам не предоставлено, а соответственно нет правовых оснований для компенсации.
СпроситьДоброго времени суток! При расчете отпускных берется заработная плата за последние 12 месяцев. Время нахождения на больничном в расчет отпускных не входит. Бухгалтер прав. Удачи вам и всего доброго. В 2016-2017 учебном году я была на больничном 3 раза (последний раз в июле - отпуск). Получив сентябрьскую зарплату, спросила у бухгалтера про размер, гораздо меньше чем получала. Бухгалтер сказала, что вычла больничный (отпускные получила) Прав ли бухгалтер? Пришлите ответ на электронную почту: biryuck-mar
Доброго времени суток! При расчете отпускных берется заработная плата за последние 12 месяцев. Время нахождения на больничном в расчет отпускных не входит. Бухгалтер прав. Удачи вам и всего доброго.
СпроситьДоброго времени суток! Непосредственно после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет имеете право воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском. Если отпуск будет предоставлен авансом, при увольнении сумму отпускных удержат. Я работаю с 25.08.11 г. Сейчас я нахожусь в декрете с 17.05 17-03.10.17.
В ежегодном отпуске за период с 25.08.16-24.08.17 не была. Имею ли я права на ежегодно оплачиваемый отпуск после декретного за периоды с 25.08.16-24.08.17 и за период с 25.08.17-24.08.18?
Если после отпуска пойду до 1.5 лет удержиться ли у меня из зп за отпуск за период с 25.08.17-24.08.18?
Доброго времени суток! Непосредственно после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет имеете право воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском. Если отпуск будет предоставлен авансом, при увольнении сумму отпускных удержат.
Спросить
