Зарплата после отпуска / Трудовое право - 2151 советов адвокатов и юристов
Доброе утро. Можете, конечно, но видимо без суда не обойтись. Если даже на Ваше место приняли кого-то, то этот человек мог быт принят только на условиях срочного трудового договора, до момента Вашего выхода из декретного отпуска. Надеюсь, Ваша должность не сокращена. Работаю официально на ИП, числюсь как бухгалтер-кассир, выполняла обязанности "универсала", в основном вела документацию и розничная продажа строиматериалов. Ушла в декрет, после декрета поставили на рабочее место продавца непродовольственных товаров, аргументируя тем, что на прежнем месте моей работы, нет мест, что мне не нравится, могу ли я как то повлиять на ситуацию, и вернуть свое рабочее место. Если официально всё по другому и зп и должность и документы, а по факту все по другому.
Доброе утро. Можете, конечно, но видимо без суда не обойтись. Если даже на Ваше место приняли кого-то, то этот человек мог быт принят только на условиях срочного трудового договора, до момента Вашего выхода из декретного отпуска. Надеюсь, Ваша должность не сокращена.
СпроситьПочти так. Кроме наличия у Вас такого права - без согласия работодателя на это Вы не сможете из отпуска выйти досрочно. Нет, расчет отпускных произведен. Отозвать из отпуска вас можно только с вашего согласия и по инициативе работодателя либо с его согласия выйти. Нарушается график отпусков. Но любая ситуация может быть разрешена по согласованию сторон. Попробуйте поговорить с работодателем. Педагог. С 1 июня по 27 июля в отпуске (56 дней) Решила уволиться 29 августа. Сказали, что придется вернуть часть отпускных, так как трудоустроена 15 августа и мне полагается отпуск 44 дня. Значит ли это, что соответственно мой отпуск закончится 18 июля, и раз я не планировала увольняться в эту дату, то могу выйти на работу и получить часть зарплаты (с 18 по 27) ? При этом вернув часть отпускных.
Почти так. Кроме наличия у Вас такого права - без согласия работодателя на это Вы не сможете из отпуска выйти досрочно.
Спросить
Нет, расчет отпускных произведен. Отозвать из отпуска вас можно только с вашего согласия и по инициативе работодателя либо с его согласия выйти. Нарушается график отпусков. Но любая ситуация может быть разрешена по согласованию сторон. Попробуйте поговорить с работодателем.
СпроситьНе более 50%, вместе с тем, можете просить пристава сохранить прожиточный минимум. Здравствуйте. До 50 процентов. Вы можете написать заявление приставу о сохранении прожиточного минимума на Вас и детей. Я выхожу на работу после отпуска по уходу за ребёнком. У меня 2 детей до 14 лет. Заработная плата 23 тысяч рублей на руки. Сколько судебные приставы имеют право списывать с меня денежных средств в счёт уплаты долга перед банком?
Не более 50%, вместе с тем, можете просить пристава сохранить прожиточный минимум.
СпроситьК сожалению, нет, т.к. работодатель не обязан выплачивать пособие по беременности и родам, а также уходу за ребенком, бывшей сотруднице. В последний рабочий день женщина получает: зарплату за отработанную часть месяца; компенсацию за неиспользованный отпуск (пропорционально отработанной части года). Могу ли я рассчитывать на декретные выплаты? Если была уволена с места работы на 25 неделе беременности. Работала по срочному договору. Встала на биржу труда сразу после увольнения.
К сожалению, нет, т.к. работодатель не обязан выплачивать пособие по беременности и родам, а также уходу за ребенком, бывшей сотруднице. В последний рабочий день женщина получает: зарплату за отработанную часть месяца; компенсацию за неиспользованный отпуск (пропорционально отработанной части года).
СпроситьЗаконодательно черная зарплата не урегулирована и поэтому нет шансов истребовать её. По увольнению работодатель не выплатил черную зарплату ни копейки, т.к решил, что у меня большая выплата компенсации за неиспользованного отпуска.
Есть ли шанс истребовать черную зарплату?
Законодательно черная зарплата не урегулирована и поэтому нет шансов истребовать её.
СпроситьПосле увольнения никакие отпуска невозможны. Здравствуйте.
Вы можете взять отпуск с последующим увольнением.
На дату увольнения работодатель не вправе Вам указывать.
С уважением. Я проработала с сентября месяца. Стаж в школе 35 лет. Но хотела уволиться. Мне сказал директор пишите заявление на увольнение с 24 числа. А отпуск у меня с 27.Вот такие дела. В 2020 году всех совместителей уволили в апреле, вместо 31 мая. И оставили работников без зарплаты за май и отпускных, соответственно. И ничего. Приказ был свыше. Вот как то так. Всё сошло с рук. Может ли работодатель уволить работника с 24 числа, а в отпуск отправить с 27?
Здравствуйте.
Вы можете взять отпуск с последующим увольнением.
На дату увольнения работодатель не вправе Вам указывать.
С уважением.
Спросить
Я проработала с сентября месяца. Стаж в школе 35 лет. Но хотела уволиться. Мне сказал директор пишите заявление на увольнение с 24 числа. А отпуск у меня с 27.Вот такие дела.
Спросить
Если вы будете уволены 24 числа, то отпуска у вас не будет и вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск. Это обычная ситуация, которая встречается довольно часто.
СпроситьВы имеете право доработать до 27-го и затем уйти в отпуск с 27-го с последующим увольнением. Работодатель не может вам указывать дату, с которой увольняться.
СпроситьВ 2020 году всех совместителей уволили в апреле, вместо 31 мая. И оставили работников без зарплаты за май и отпускных, соответственно. И ничего. Приказ был свыше. Вот как то так. Всё сошло с рук.
СпроситьВо-первых, уволить по инициативе работодателя без оснований нельзя, а если вас просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, то вы можете его не писать, на то оно и называется - "по собственному желанию" или "по инициативе работника". Во-вторых, чтобы не сходило ничего с рук, есть возможность жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет. Необходимо подать жалобу в инспекцию по охране труда. Работаю в Лукойле в ХМАО. В январе летала отдыхать заграницу в оплачиваемый льготный отпуск. В апреле мне возместили расходы за данный отпуск. В мае с меня без предупреждения удерживают пол зарплаты. Уточнив, что это за списание, мне присылают, что с 2022 года на возмещаемую сумму за льготный отпуск начисляется ндфл 13% и неуд. DDNTK 13%. Правомерно ли это?
Да так и учитывайте, как положено, Это же вам платят зарплату за вашу работу, а не нам? нужна платная консультация, обращайтесь лично к юристу. Сотрудник заболел за день до отпуска. Был длительный больничный в течении 2 лет. После написал заявление на увольнение. Сумму выплаченных отпуск до отпуска и дни отпуска как правитьно учесть?
Да так и учитывайте, как положено, Это же вам платят зарплату за вашу работу, а не нам? нужна платная консультация, обращайтесь лично к юристу.
СпроситьРассчитать вас обязаны в последний рабочий день. Добрый день, расчет обязаны произвести в день увольнения
ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. [quote]Работал в пятерочке, написал заявление на увольнение и ушёл в отпуск за свой счёт, увольнение на 1 число, говорят что расчёт поступит позже.[/quote]
"Говорят" -- судя по всему, их несколько. Важно знать, сколько. :sm_bk:
Определитесь с количеством и поймите персональный состав -- кто из них имеет необходимые полномочия. :sm_ap: Работал в пятерочке, написал заявление на увольнение и ушёл в отпуск за свой счёт, увольнение на 1 число, говорят что расчёт поступит позже.
Добрый день, расчет обязаны произвести в день увольнения
ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
Работал в пятерочке, написал заявление на увольнение и ушёл в отпуск за свой счёт, увольнение на 1 число, говорят что расчёт поступит позже.
"Говорят" -- судя по всему, их несколько. Важно знать, сколько. 
Определитесь с количеством и поймите персональный состав -- кто из них имеет необходимые полномочия. 
Выплата должна быть в день увольнения, исходя из чего подавать можете хоть на следующий день. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В силу статей 84.1 и 392 ТК РФ - в течение года со дня увольнения. Взыскать можете не только собственно невыплаченные суммы, но и пени в порядке статьи 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда. Такие дела. В течение какого времени после увольнения можно подать иск в суд о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Выплата должна быть в день увольнения, исходя из чего подавать можете хоть на следующий день.
Спросить
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
В силу статей 84.1 и 392 ТК РФ - в течение года со дня увольнения. Взыскать можете не только собственно невыплаченные суммы, но и пени в порядке статьи 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда. Такие дела.
СпроситьНет, только в своей должности. На период нахождения в декретном отпуске единственный в городе офис банка, где я работала, закрыли. Каким образом будет происходить сокращение по истечении отпуска? Обязана ли я отрабатывать 2 месяца на низшей должности с меньшей зп?
1. Вас за 2 месяца до сокращения должны под роспись уведомить о предстоящем сокращении.
2. Предложить работнику при сокращении все вакансии имеющиеся на заводе - это не право работодателя, а его обязанность.
3. Если вы письменно откажетесь от всех предложенных вакансий, вас увольняют и в последний рабочий день вам обязаны выдать трудовую книжку, выплатить зарплату и компенсацию за неизрасходованный отпуск + 2 среднемесячных заработка (учитываются и премии, и сдельная оплата).
4. Если вы после увольнения в течение 2 недель встали на учет в центр занятости, то вам работодатель через 2 месяца обязан еще 1 среднемесячную зарплату.
Успехов Вам! Знайте свои права. Меня хотят сократить с завода, я работаю на постоянной основе. Что мне должны выплатить?
1. Вас за 2 месяца до сокращения должны под роспись уведомить о предстоящем сокращении.
2. Предложить работнику при сокращении все вакансии имеющиеся на заводе - это не право работодателя, а его обязанность.
3. Если вы письменно откажетесь от всех предложенных вакансий, вас увольняют и в последний рабочий день вам обязаны выдать трудовую книжку, выплатить зарплату и компенсацию за неизрасходованный отпуск + 2 среднемесячных заработка (учитываются и премии, и сдельная оплата).
4. Если вы после увольнения в течение 2 недель встали на учет в центр занятости, то вам работодатель через 2 месяца обязан еще 1 среднемесячную зарплату.
Успехов Вам! Знайте свои права.
СпроситьДобрый день! Согласно ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Я так понимаю, здесь скорее всего будет 2 вариант. Дочь выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком до зх лет. Предприятию грозит остановка на простой из-за отсутствия комплектующих Как будет оплачивать простой дочери?
Добрый день! Согласно ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Я так понимаю, здесь скорее всего будет 2 вариант.
СпроситьЗдравствуйте Зухра!
Положена зарплата за последний месяц. В январе была в отпуске по графику. После отпуска уволилась по собственному желанию. Какие выплаты мне положено.
Положено выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Общий порядок увольнения по инициативе работника прописан в ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Сотрудник должен за две недели письменно уведомить руководителя о своем намерении. Отсчет времени начинается с момента, когда работодатель получит заявление. Последним днем работы считается дата, указанная работником. Если в заявлении нет даты, то через 14 календарных дней после подачи заявления.
В последний день работы организация обязана выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению другие документы, связанные с работой, а также выплатить ему заработную плату за последние дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся по закону суммы. Что положено сотруднику РЖД если он решил уволиться по собственному желанию после отпуска?
Общий порядок увольнения по инициативе работника прописан в ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Сотрудник должен за две недели письменно уведомить руководителя о своем намерении. Отсчет времени начинается с момента, когда работодатель получит заявление. Последним днем работы считается дата, указанная работником. Если в заявлении нет даты, то через 14 календарных дней после подачи заявления.
В последний день работы организация обязана выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению другие документы, связанные с работой, а также выплатить ему заработную плату за последние дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся по закону суммы.
СпроситьДобрый день!
Дополнительные условия с работодателем, по данному факту обговорены в трудовом договоре? Скоро мне выходить из декретного отпуска. 20 апреля полтора года. Какую зарплату мне должны платить и что мне по праву должны предоставить, если до ухода в декрет у меня было 35 часов, но я выходила на пол ставки, когда ребёнку было 3 месяца и проработала с января по май. Больше не выходила.
Добрый день!
Дополнительные условия с работодателем, по данному факту обговорены в трудовом договоре?
СпроситьЗдравствуйте.
Возможно в вашей организации внесены какие-то изменения я локальные нормативные акты, например, положение об оплате труда.
Но с данными изменениями вас обязаны были ознакомить.
Изменений в федеральном законодательстве по данному вопросу не было.
Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с просьбой провести проверку. После выхода из отпуска сократилась ЗП, убрали премию за стаж и кое-какие надбавки, законно ли это, есть ли какие то ст.трудового кодекса? Спасибо.
Здравствуйте.
Возможно в вашей организации внесены какие-то изменения я локальные нормативные акты, например, положение об оплате труда.
Но с данными изменениями вас обязаны были ознакомить.
Изменений в федеральном законодательстве по данному вопросу не было.
Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с просьбой провести проверку.
СпроситьСкорее всего они зачислены на Депозит Службы судебных приставов, в понедельник думаю зайдут и к Вам...
на всякий случай можете позвонить в ССП. А вы прочитали в Постановлении пристава об обращении взыскания на ЗП и иные доходы должника куда работодатель перечисляет алименты? Правильно, приставам у которых после поступления денег 5 рабочих дней для их распределения (ст. 110 ФЗ. ч. 2 ст. 15 "Об исполнительном производстве") и перечисления взыскателю. Пристав заболел, в отпуске и деньги зависнут, т.к. у приставов вообще безобразная взаимозаменяемость.
О каких 3-х днях вы пишите? Эти дни даны работодателю для перечисления денег приставу. Мужу зарплата пришла, алименты а течении 3 дней не поступили, куда обращаться?
Скорее всего они зачислены на Депозит Службы судебных приставов, в понедельник думаю зайдут и к Вам...
на всякий случай можете позвонить в ССП.
Спросить
А вы прочитали в Постановлении пристава об обращении взыскания на ЗП и иные доходы должника куда работодатель перечисляет алименты? Правильно, приставам у которых после поступления денег 5 рабочих дней для их распределения (ст. 110 ФЗ. ч. 2 ст. 15 "Об исполнительном производстве") и перечисления взыскателю. Пристав заболел, в отпуске и деньги зависнут, т.к. у приставов вообще безобразная взаимозаменяемость.
О каких 3-х днях вы пишите? Эти дни даны работодателю для перечисления денег приставу.
СпроситьБольничный лист оплачивается в обычном порядке:
за первые 3 дня больничного выплачивает вместе с зарплатой умершего работника работодатель в течение 10 календарных дней после обращения с заявлением и документами;
за остальное время выплачивает ФСС РФ в 10-дневный срок со дня получения документов. Вопрос: сотрудник находясь в отпуске попал в стационар, откуда выписан в связи со смертью, больничный лист закрыт датой смерти. Надо ли оплачивать этот больничный лист и не будет ли двойной оплаты (отпускные + б/л)?
Больничный лист оплачивается в обычном порядке:
за первые 3 дня больничного выплачивает вместе с зарплатой умершего работника работодатель в течение 10 календарных дней после обращения с заявлением и документами;
за остальное время выплачивает ФСС РФ в 10-дневный срок со дня получения документов.
СпроситьЧушь полную несут. Можно и должно.
Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Ситуация такая. В ноябре месяце муж ушёл в отпуск, но в отпуске ушёл на больничный, т.к заболел. С отпуска вышел на неделю позже, потому что выписали так. Хотел продлить отпуск, но ему не разрешили на работе (хотя работает по трудовой в ао тандер (магнит)). В итоге отработав полный месяц зарплата ему пришла 8 тыс, примерно 10-14 тыс ему не доплатили, руководствуясь тем, что нельзя в отпуске уходить на больничный. Что в такой ситуации делать? И за что могли удержать деньги?
Чушь полную несут. Можно и должно.
Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Для того, чтобы быть правомерным в ответе на Ваш вопрос, нужно уточнить несколько деталей!
Для начала -
1. Ваша заработная плата осталось неизменной с момента до выхода в декрет и непосредственно после.
2. Вы сравниваете заработные платы с аналогичным специалистом из вашей компании?
В случае, если зарплаты аналогичных, так скажем, сотрудников проиндексированы, вы вправе требовать подобную индексацию, отвечает нам Роструд.
Рада была помочь Вам и проявить содействие в Вашем вопросе! Если у Вас остались ещё вопросы - смело обращайтесь. Благодарю за ответ! При выходе, мою зарплату индексировали, но она осталась при этом гораздо ниже, чем у коллеги из моего же отдела с такими же обязанностями. Вышла на прежнюю работу из декретного отпуска. Зарплата гораздо ниже, чем у коллег на аналогичной должности. Индексировали немного. Могу ли я требовать повышения зарплаты до уровня аналогичных позиций? Не является ли данная ситуация дискриминацией?
Здравствуйте! Для того, чтобы быть правомерным в ответе на Ваш вопрос, нужно уточнить несколько деталей!
Для начала -
1. Ваша заработная плата осталось неизменной с момента до выхода в декрет и непосредственно после.
2. Вы сравниваете заработные платы с аналогичным специалистом из вашей компании?
В случае, если зарплаты аналогичных, так скажем, сотрудников проиндексированы, вы вправе требовать подобную индексацию, отвечает нам Роструд.
Рада была помочь Вам и проявить содействие в Вашем вопросе! Если у Вас остались ещё вопросы - смело обращайтесь.
Спросить
В отпуске - имеете право не проходить. Просто придется согласовывать порядок прохождения после отпуска. А если нет медотвода - не допустить, без вакцинирования - просто обязаны. Уволить не может, только по иным, законным основаниям может. Правда, большой роли это не играет - зарплату же Вам не платят. Я педагог дополнительного образования. Отстранена от работы с 06.09.2021 г. ввиду непрохождения вакцинации. С 24.01.2022 по 22.02.2022 нахожусь в отпуске. На 05.02.2022 назначена медкомиссия. Имею ли я право не проходить ее в отпуске. Может ли медкомиссия недопустить к работе, а работодатель уволить. Имею статус предпенсионера.
В отпуске - имеете право не проходить. Просто придется согласовывать порядок прохождения после отпуска. А если нет медотвода - не допустить, без вакцинирования - просто обязаны. Уволить не может, только по иным, законным основаниям может. Правда, большой роли это не играет - зарплату же Вам не платят.
СпроситьВ вашем случае работодатель по своему усмотрению может выплатить компенсацию, такой обязанности по закону у него нет. Все выплаты за отпуска, которыми вы не воспользовались, положены в обязательном порядке только при увольнении. Здравствуйте Роман! Со дня, когда работник представил листок нетрудоспособности в бухгалтерию, у работодателя есть 10 календарных дней для назначения своей части пособия. А выплачено оно должно быть в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты, установленный в организации (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Я нахожусь на длительном больничном, ушел во время отпуска, писал заявление на перенос отпуска. Хотел взять компенсацию за накопленные дни. Но мне сказали, что я смогу взять компенсацию только после выхода на работу. Так ли это?
В вашем случае работодатель по своему усмотрению может выплатить компенсацию, такой обязанности по закону у него нет. Все выплаты за отпуска, которыми вы не воспользовались, положены в обязательном порядке только при увольнении.
Спросить
Здравствуйте Роман! Со дня, когда работник представил листок нетрудоспособности в бухгалтерию, у работодателя есть 10 календарных дней для назначения своей части пособия. А выплачено оно должно быть в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты, установленный в организации (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьСо дня, когда работник представил листок нетрудоспособности в бухгалтерию, у работодателя есть 10 календарных дней для назначения своей части пособия. А выплачено оно должно быть в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты, установленный в организации (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Сотрудник ФСИН. Ушла на больничный по беременности и родам с 27.12.2021.
29.12.2021 принесла лист нетрудоспособности, в течении кого времени бухгалтерия должна меня рассчитать?
Со дня, когда работник представил листок нетрудоспособности в бухгалтерию, у работодателя есть 10 календарных дней для назначения своей части пособия. А выплачено оно должно быть в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты, установленный в организации (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
Спросить
Как начисляются отпускные после года удержания 50% составляющей из зарплаты по исполнительному листу
Здравствуйте Наталья! Рассчитать примерный размер отпускных легко: разделите зарплату на 29,3 — это среднее количество дней в месяце — и умножьте на количество дней отпуска.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Здравствуйте! Наталья, ознакомьтесь с Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. №47 (с изм. и доп.). У меня год удерживали из зарплаты 50% по исполнительнему листу, сейчас удержания закончились. Я ухожу в отпуск. Скажите, как начислятся отпускные?
Здравствуйте Наталья! Рассчитать примерный размер отпускных легко: разделите зарплату на 29,3 — это среднее количество дней в месяце — и умножьте на количество дней отпуска.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
Спросить
Здравствуйте! Наталья, ознакомьтесь с Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. №47 (с изм. и доп.).
Спросить
