Заставляют написать заявление на увольнение по собственному / Трудовое право - 99 советов адвокатов и юристов
Вы и емеете право не соглашаться увольняться, если ничего на нарушили. Если с Вашей стороны нарушений не было, а руководство будет дальше Вам грозить уволить "по статье", то скажите им что вы любое такое увольнение оспорите в суде, плюс компанией заинтересуется трудовая инспекция (вы можете подать туда жалобу анонимно), суды всегда на стороне неправомерно уволенного работника и заставляют работодателей восстанавливать сотрудников на работе и выплачивать им всю неполученную зарплату. Попросили написать заявление по собственному.
Вы и емеете право не соглашаться увольняться, если ничего на нарушили. Если с Вашей стороны нарушений не было, а руководство будет дальше Вам грозить уволить "по статье", то скажите им что вы любое такое увольнение оспорите в суде, плюс компанией заинтересуется трудовая инспекция (вы можете подать туда жалобу анонимно), суды всегда на стороне неправомерно уволенного работника и заставляют работодателей восстанавливать сотрудников на работе и выплачивать им всю неполученную зарплату.
СпроситьЗаявление не нужно писать по собственному желанию. Можете в инспекцию труда, прокуратуру а затем и в суд обратиться с иском. Нужно выходить и работать. Ей надо срочно отозвать свое заявление в течение двух недель. Ст.80 ТК РФ. Если все таки уволят. Обращаться в суд на незаконность увольнения ст.391.392 ТК РФ. Дочь работает в Россельхозбанке. Выйдя с больничного. Который длился месяц ее заставили написать заявление по собственному желанию. Как быть?
Заявление не нужно писать по собственному желанию. Можете в инспекцию труда, прокуратуру а затем и в суд обратиться с иском. Нужно выходить и работать.
Спросить
Ей надо срочно отозвать свое заявление в течение двух недель. Ст.80 ТК РФ. Если все таки уволят. Обращаться в суд на незаконность увольнения ст.391.392 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Рекомендую никакого заявления не писать. Тогда вас обязаны уволить по сокращению. При увольнении вы будете иметь льготы. Здравствуйте, Денис.
Не поддавайтесь, не пишите заявление по собственному желанию.
Дайте понять работодателю, что вы знаете свои права. Напишите письмо работодателю изложите всю ситуацию в письме, зарегистрируйте письмо в канцелярии заранее сделайте копию письма на котором в канцелярии вам должны проставить дату принятия вашего письма, роспись, Ф.И.О. сотрудника принявшего письмо.
Также вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру с жалобой.
Письмо и ответы на жалобы вам понадобятся при подаче иска в суд. У нас на предприятии сокращение на работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию.
Здравствуйте!
Рекомендую никакого заявления не писать. Тогда вас обязаны уволить по сокращению. При увольнении вы будете иметь льготы.
Спросить
Здравствуйте, Денис.
Не поддавайтесь, не пишите заявление по собственному желанию.
Дайте понять работодателю, что вы знаете свои права. Напишите письмо работодателю изложите всю ситуацию в письме, зарегистрируйте письмо в канцелярии заранее сделайте копию письма на котором в канцелярии вам должны проставить дату принятия вашего письма, роспись, Ф.И.О. сотрудника принявшего письмо.
Также вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру с жалобой.
Письмо и ответы на жалобы вам понадобятся при подаче иска в суд.
СпроситьВам не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. Тем более, не ставить в этом заявлении дату. Работодатель не имеет права принуждать вас к этому. Просто откажитесь. Доброго вам времени суток. Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Принуждать вас не имеют права. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Вам не надо писать заявление на увольнение по собственному желанию. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем-ст. 261 ТК РФ. Беременную (кассир) нарушение излишек при проверке, не увольняют, но заставляют написать заявление на увольнение с открытой датой, что делать.
Вам не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. Тем более, не ставить в этом заявлении дату. Работодатель не имеет права принуждать вас к этому. Просто откажитесь.
Спросить
Доброго вам времени суток. Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Принуждать вас не имеют права. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Вам не надо писать заявление на увольнение по собственному желанию. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем-ст. 261 ТК РФ.
СпроситьНапишите на работодателя жалобу в прокуратуру, писать Ее следует в двух экземплярах, на вашем ринимающая сторона должна расписаться. Если не хотите писать не пишите.
Если напишите заявление по собственному желанию, восстановится будет практически невозможно, так как факт принуждения у увольнению доказать будет трудно.
Всего хорошего. Добрый день! В данном случае есть нарушение действующего законодательства, поэтому Вам стоит обратиться с жалобой в органы прокуратуры, на основании ст. 10 ФЗ о прокуратуре, пусть разбираются в данном вопросе. Понуждать вас к увольнению по собственному желанию вас не могут. Обратитесь с жалобой в прокуратуру или в гострудинспекцию для проверки и принятия мер. Удачи. • Здравствуйте,
Интересно каким образом это все происходило, не думаю что вас пытали или били, могли просто заявление не писать
Желаю Вам удачи и всех благ! Меня заставляют Силом писать заявление об уходе так как я не работаю по технологии на 100% как мне быть?
Напишите на работодателя жалобу в прокуратуру, писать Ее следует в двух экземплярах, на вашем ринимающая сторона должна расписаться.
СпроситьЕсли не хотите писать не пишите.
Если напишите заявление по собственному желанию, восстановится будет практически невозможно, так как факт принуждения у увольнению доказать будет трудно.
Всего хорошего.
Спросить
Добрый день! В данном случае есть нарушение действующего законодательства, поэтому Вам стоит обратиться с жалобой в органы прокуратуры, на основании ст. 10 ФЗ о прокуратуре, пусть разбираются в данном вопросе.
Спросить
Понуждать вас к увольнению по собственному желанию вас не могут. Обратитесь с жалобой в прокуратуру или в гострудинспекцию для проверки и принятия мер. Удачи.
Спросить
• Здравствуйте,
Интересно каким образом это все происходило, не думаю что вас пытали или били, могли просто заявление не писать
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьОрганизация не имеет никакого права заставлять работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Не хотите увольняться – не пишите заявление. Здравствуйте! Требование будет неправомерно. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Написано заявление по уходу за ребенком до 3-х лет, имеет ли право организация заставить написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо выйти на работу, если на данный момент ребенку исполнилось 1.5 г года?
Организация не имеет никакого права заставлять работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Не хотите увольняться – не пишите заявление.
Спросить
Здравствуйте! Требование будет неправомерно. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьЕсли принудительно заставляют написать заявление по собственному желанию, то обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. При ликвидации структурного подразделения работодатель отказывается в увольнении по соглашению сторон. Как быть?
Если принудительно заставляют написать заявление по собственному желанию, то обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.
СпроситьЗаявление по собственному не пишите, это ваше право не обязанность. Пусть сокращают. Субсидия сохранится по коммунальным услугам у Вас. Удачи Вам. Здравствуйте.
Субсидия у вас сохранится, а вот писать заявление об увольнении не стоит, тем более если вас заставляют. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Нахожусь в декретном отпуске. Просят написать заявление по собственному желанию. Получаю субсидию на коммунал. Услуги. Если уволюсь, будет ли сохранятся субсидию ао ком. услугам до трех лет ребенку?
Заявление по собственному не пишите, это ваше право не обязанность. Пусть сокращают. Субсидия сохранится по коммунальным услугам у Вас. Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте.
Субсидия у вас сохранится, а вот писать заявление об увольнении не стоит, тем более если вас заставляют. Напишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Лилия.
Вы не обязаны писать заявление на увольнение по собственному желанию, вне зависимости от того, есть у работодателя места или нет.
По больничному - жалобу в трудовую инспекцию. ---Здравствуйте, ничего не пишите, требуйте оплату больничных листов, жалуйтесь в ГИТ и в прокуратуру. Удачи Вам, и всего хорошего. :sm_ax: Больше года была на больничном, двойной открытый перелом. По выходу на работу заставили написать заявление на отпуск без содержания. Через три дня сказали писать на увольнение, нет места. Больничный не выплачен. Как быть?
Здравствуйте, Лилия.
Вы не обязаны писать заявление на увольнение по собственному желанию, вне зависимости от того, есть у работодателя места или нет.
По больничному - жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
---Здравствуйте, ничего не пишите, требуйте оплату больничных листов, жалуйтесь в ГИТ и в прокуратуру. Удачи Вам, и всего хорошего. 
Здравствуйте.
Просто не пишите и все.
Если работодатель хочет Вас уволить, то пусть ищет основание законное.
Если увольнение будет незаконным, то тогда Вы можете восстановиться через суд. На работе заставляют. Написать заявление по собственному желанию, но я увольняться не хочу. Что мне делать как быть на каки нормы закорна ссылатьяс.
Здравствуйте.
Просто не пишите и все.
Если работодатель хочет Вас уволить, то пусть ищет основание законное.
Если увольнение будет незаконным, то тогда Вы можете восстановиться через суд.
Спросить--- Здравствуйте, да это правильно только при выходе на пенсию сразу, вы могли не отрабатывать, а вы вышли в отпуск, но время отпуска, входит в отработку. :sm_ax: Да, все правильно, если вы подали заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель вправе заставить вас отрабатывать
Удачи Вам. Анна Титова. Я зароботал иенсию и находясь в отпуске написал заявление. Меня заставляют отработать 2 недели. Правильно или нет?
--- Здравствуйте, да это правильно только при выходе на пенсию сразу, вы могли не отрабатывать, а вы вышли в отпуск, но время отпуска, входит в отработку.
Да, все правильно, если вы подали заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель вправе заставить вас отрабатывать
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьЗдравствуйте
Ничего нельзя оспорить. Вы уволились по собственному желанию, вас никто не заставлял.
Срок давности для восстановления на работе пропустили.
Перевод тоже сделан законно, если вы добровольно написали заявление на перевод
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Если перевод работника на другую работу внутри предприятия осуществился незаконно (не было оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору, а приказ о переводе и заявление работника есть) и в последствии 2 месяцев работник увольняется по собственному желанию с новой должности, Можно ли оспорить увольнение и компенсировать материальные затраты?
Здравствуйте
Ничего нельзя оспорить. Вы уволились по собственному желанию, вас никто не заставлял.
Срок давности для восстановления на работе пропустили.
Перевод тоже сделан законно, если вы добровольно написали заявление на перевод
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьДоброго времени суток, Владимир! В-первую очередь не писать никаких заявлений по собственному. Во-вторую, если есть возможность, то сделать запись разговора где он вас заставляет написать заявление. В-третьих, обращаться следует в жалобой в инспекцию по труду. Здравствуйте, Вы можете продолжать работать и не писать никаких заявлений, на действия работодателя Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Работодатель вынуждает меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. Что мне делать и куда мне можно обратиться за помощью?
Доброго времени суток, Владимир! В-первую очередь не писать никаких заявлений по собственному. Во-вторую, если есть возможность, то сделать запись разговора где он вас заставляет написать заявление. В-третьих, обращаться следует в жалобой в инспекцию по труду.
СпроситьЕсли Вы напишете заявление на увольнение по собственному желанию, то Вы разумеется ничего и не получите, Галина. Пусть как положено при сокращении увольняют. Скажите я неожиданно попала под сокрощение имею ли я право получить компессацию, я работала на маслозаводе весовщицей и заставляют писать заявление пособственому желанию, что делать в таких ситуациях. Если я откажусь, то что они могут в таких случаях мне навредить.
Пусть они вас увольняют по сокращению ни чего не подписывайте. Скажите я неожиданно попала под сокрощение имею ли я право получить компессацию, я работала на маслозаводе весовщицей и заставляют писать заявление пособственому желанию, что делать в таких ситуациях. Если я откажусь, то что они могут в таких случаях мне навредить.
Если Вы напишете заявление на увольнение по собственному желанию, то Вы разумеется ничего и не получите, Галина. Пусть как положено при сокращении увольняют.
Спросить
Скажите я неожиданно попала под сокрощение имею ли я право получить компессацию, я работала на маслозаводе весовщицей и заставляют писать заявление пособственому желанию, что делать в таких ситуациях. Если я откажусь, то что они могут в таких случаях мне навредить.
Пусть они вас увольняют по сокращению ни чего не подписывайте.
СпроситьПодавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично. Здравствуйте!
Если уже написали заявление и Вас уволили, то доказать что-либо вряд ли получится, если срок предупреждения об увольнении еще не истек, можете отозвать свое заявление и ждать сокращения с причитающимися выплатами. Здравствуйте, не надо писать заявление по собственному желанию. Пусть сокращают. Только в этом случае вы получите компенсацию. Также вы можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания. Доброго времени суток. Заставлять не имеют право писать по собственному, можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Чтобы вам произвели расчет, напишите жалобу руководству (если не выплачивают) Меня сократили на работе, но заставили писать по собственной, как тут быть или как мне получить по праву свои з/п полностью.
Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Здравствуйте, не надо писать заявление по собственному желанию. Пусть сокращают. Только в этом случае вы получите компенсацию. Также вы можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
Спросить
Доброго времени суток. Заставлять не имеют право писать по собственному, можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Чтобы вам произвели расчет, напишите жалобу руководству (если не выплачивают)
Спросить[quote]Он хотел написать заявление на отпуск, но начальница заставляет писать заявление по собственному желанию на увольнение. Имеет ли она на это право?[/quote]
Татьяна,
пусть не подписывает, заставить не могут. Здравствуйте. Нет увольнять по собственному желанию не имеют право. При простое предприятия не по вине струдников последним обязаны выплачивать 2/3 заработной платы или предоставить отпуск без содержания. Всего хорошего вам. Муж работает на заводе по договору 10 месяцев. Завод хотят закрыть на ремонт на месяц. Он хотел написать заявление на отпуск, но начальница заставляет писать заявление по собственному желанию на увольнение. Имеет ли она на это право?
Если вы не будете писать никаких заявлений на увольнение, то никто не имеет права вас уволить. В случае же сокращения у вас есть преимущества, так как у вас больший стаж работы, следовательно выше квалификация. Здравствуйте! Не пишите заявление по собственному желанию, Вас не вправе заставлять уволиться. Вы можете по согласованию с работодателем уволиться по соглашению сторон, с выплатой Вам денежной компенсации, размер которой также согласовывается. Мне до пенсии осталось четыре месяца предложили написать заявление по собственному желанию вправе мня уволить администрация.
Если вы не будете писать никаких заявлений на увольнение, то никто не имеет права вас уволить. В случае же сокращения у вас есть преимущества, так как у вас больший стаж работы, следовательно выше квалификация.
Спросить
Здравствуйте! Не пишите заявление по собственному желанию, Вас не вправе заставлять уволиться. Вы можете по согласованию с работодателем уволиться по соглашению сторон, с выплатой Вам денежной компенсации, размер которой также согласовывается.
СпроситьЕсли уволили по собственному значит от Вас должно было быть заявление на увольнение, если нет--значит уже незаконно--вот и доказывайте, что не писали никакого заявления. Доброго времени суток!
Если Вы хотите изменить формулировку увольнения, и соответственно, получить все причитающиеся выплаты - Вам нужно не в ГИТ обращаться, а сразу в суд, поскольку срок для обращения в суд по спорам об увольнении очень короткий (1 месяц), и обращение в другие инстанции не прерывают течение этого срока.
Удачи Вам и всех благ! Здравствуйте Ирина. По собственному желанию увольняют только в том случае, если вы написали заявление на увольнение. Если предприятие ликвидировалась, кто заставлял писать заявление? Вы сами виноваты и в трудовую инспекцию идти бесполезно. В какой срок и какие документы надо предоставить в трудовую инспекцию если уволили по собственному а по факту предприятие развалилось (ликвидировалось)?
Если уволили по собственному значит от Вас должно было быть заявление на увольнение, если нет--значит уже незаконно--вот и доказывайте, что не писали никакого заявления.
Спросить
Доброго времени суток!
Если Вы хотите изменить формулировку увольнения, и соответственно, получить все причитающиеся выплаты - Вам нужно не в ГИТ обращаться, а сразу в суд, поскольку срок для обращения в суд по спорам об увольнении очень короткий (1 месяц), и обращение в другие инстанции не прерывают течение этого срока.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте Ирина. По собственному желанию увольняют только в том случае, если вы написали заявление на увольнение. Если предприятие ликвидировалась, кто заставлял писать заявление? Вы сами виноваты и в трудовую инспекцию идти бесполезно.
Спросить[quote]Заставляют написать заявление по собственному желанию на увольнение, в связи с сокращением рабочих мест, но она находится в декретном отпуске, что делать?[/quote]
Здравствуйте, это не законно. Пусть не пишет никакое заявление. У знакомой заключен срочный трудовой договор на 1 год, ее заставляют написать заявление по собственному желанию на увольнение, в связи с сокращением рабочих мест, но она находится в декретном отпуске, что делать?
Заставляют написать заявление по собственному желанию на увольнение, в связи с сокращением рабочих мест, но она находится в декретном отпуске, что делать?
Здравствуйте, это не законно. Пусть не пишет никакое заявление.
СпроситьЗдравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Добрый день! Откажитесь, не вправе Вас заставлять. Пригрозите работодателю прокуратурой и трудовой инспекцией. Более того - помните, никакой отработки - Вы предупреждаете работодателя за 14 календарных, а не рабочих дней до увольнения. Так что написали заявление, 14 дней прошло и можете больше не работать, требовать трудовую книжку и расчет. Увольняюсь по собственному желанию отрабатываю 2 недели. Заставляют работать сверхурочно иначе сделают запись в трудовой.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Добрый день! Откажитесь, не вправе Вас заставлять. Пригрозите работодателю прокуратурой и трудовой инспекцией. Более того - помните, никакой отработки - Вы предупреждаете работодателя за 14 календарных, а не рабочих дней до увольнения. Так что написали заявление, 14 дней прошло и можете больше не работать, требовать трудовую книжку и расчет.
СпроситьВы можете не писать заявление по собственному желанию, тогда у работодателя не будет оснований для вашего увольнения........ Есть - не пишите заявление, принуждать Вас к этому никто не вправе. Увольнение по инициативе работодателя возможно только в случаях, прямо предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса. Андрей!
Не пишите заявление. Вас просить и заставлять не могут. Вы должны сами изъявить желание расторгнуть трудовой договор, написав заявление ПО СОБСТВЕННОМУ желанию. На работе просят написать заявление по собственному желанию, сть возможность отказа?
Вы можете не писать заявление по собственному желанию, тогда у работодателя не будет оснований для вашего увольнения........
Спросить
Есть - не пишите заявление, принуждать Вас к этому никто не вправе. Увольнение по инициативе работодателя возможно только в случаях, прямо предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса.
Спросить
Андрей!
Не пишите заявление. Вас просить и заставлять не могут. Вы должны сами изъявить желание расторгнуть трудовой договор, написав заявление ПО СОБСТВЕННОМУ желанию.
СпроситьВ России критерий возраст имеет значение для государственных и муниципальных служащих (предельный возраст). Вы сами пишите, что отца заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию, задумайтесь зачем? Именно потому, что нет такого основания увольнения как достижения пенсионного возраста или работа на пенсии. Работающий пенсионер равен в правах с любым другим работником и основания увольнения равны. Право уволить конечно есть, но для этого необходимы соответствующие основания: сокращение, совершение проступка, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и пр. Моему отцу 67 лет, работает сторожем. Руководство настаивает на его увольнении по собственному желанию в связи с возрастом. Он отказывается писать заявление. Имеют ли они право его уволить. И какой возраст в России у работающих пенсионеров?
В России критерий возраст имеет значение для государственных и муниципальных служащих (предельный возраст). Вы сами пишите, что отца заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию, задумайтесь зачем? Именно потому, что нет такого основания увольнения как достижения пенсионного возраста или работа на пенсии. Работающий пенсионер равен в правах с любым другим работником и основания увольнения равны. Право уволить конечно есть, но для этого необходимы соответствующие основания: сокращение, совершение проступка, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и пр.
Спросить
Можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. 1. Заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника.
2. Нормами локальных НПА (коллективный договор, соглашение) могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии продления трудовых отношений.
3. По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора. Мне не продливают контракт и при этом просят чтоб я уволилась по собственному желанию как мне правильно поступить в этом случае? Месяц мне дают на отработку, но у меня есть отпуск 33 дня можно ли написать на отпуск и не отрабатывать.
1. Заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника.
2. Нормами локальных НПА (коллективный договор, соглашение) могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии продления трудовых отношений.
3. По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте! Не пишите заявление на увольнение. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Добрый вечер. Это нарушение. Вы можете пожаловаться в прокуратуру. Добрый день! В случае оказания на вас давления со стороны работодателя, вам необходимо обратиться в прокуратуру за защитой своих нарушенных трудовых прав. Заявление об увольнении по собственному желанию вас никто не может заставить написать, это незаконно. Меня заставляют написать заявление по собственному желанию, разговор записан на диктофон.
Здравствуйте! Не пишите заявление на увольнение. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день! В случае оказания на вас давления со стороны работодателя, вам необходимо обратиться в прокуратуру за защитой своих нарушенных трудовых прав. Заявление об увольнении по собственному желанию вас никто не может заставить написать, это незаконно.
СпроситьНе могут прдоставить оплачиваемую работу, Обязаны объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согоасно ст. 157 ТК РФ . Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой и одновременно в суд. А заявление на увольнение нам писать? Заставляют написать по собственному с 30 апреля а мы работали до 6 мая На работе меня с мужем 5 мая поставили перед фактом, у нас дела плохи зарплату мы вам платить не можем и завтра на работу можете не выходить. Заявление на увольнение мы до сих пор не написали и зп не дают, оформлены были официально только с наименьшим окладом и графиком в 15 дней, а работали по 23 дня. Как нам сейчас быть чтоб не остаться без зп.
Не могут прдоставить оплачиваемую работу, Обязаны объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согоасно ст. 157 ТК РФ . Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой и одновременно в суд.
СпроситьА заявление на увольнение нам писать? Заставляют написать по собственному с 30 апреля а мы работали до 6 мая
Спросить
Нет. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьНичего не пишите. Пусть работодатель инициирует сокращение штата или численности работников, если ситуация такова, что предлагают писать заявление, а пока пусть объявляют простой. Он обязан компенсировать вам потерю работы и заработка в силу закона, то есть предоставить вам государственные гарантии и компенсации (ст. 157, 178 ТК РФ ).
Спросить
